Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья - California Department of Fair Employment and Housing

Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья

Обзор агентства
Сформирован	1959
Тип	Гражданские права
Штаб-квартира	2218 Каузен Драйв, офис 100 Элк-Гроув, Калифорния 95758 38 ° 25′41 ″ с.ш. 121 ° 29′00 ″ з.д. / 38,4281 ° с.ш.121,4833 ° з.д. / 38.4281; -121.4833Координаты: 38 ° 25′41 ″ с.ш. 121 ° 29′00 ″ з.д. / 38,4281 ° с.ш.121,4833 ° з.д. / 38.4281; -121.4833
Руководитель агентства	Кевин Киш, директор
Материнское агентство	Агентство бизнеса, бытовых услуг и жилищного строительства
Ключевые документы	Закон штата Калифорния о справедливой занятости и жилищных условиях, раздел 12900 Правительственного кодекса и след. Закон о гражданских правах Унру, раздел 51 Гражданского кодекса и след. Закон Ральфа о гражданских правах, раздел 51.7 Гражданского кодекса
Интернет сайт	http://www.dfeh.ca.gov

В Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья это агентство Правительство штата Калифорния обвиняется в защите жителей от дискриминации в сфере занятости, жилья и общественных помещений, а также от насилия на почве ненависти. Это самый большой штат гражданские права агентство в Соединенные Штаты.^[1] Он также обеспечивает представительство жертв преступления на почве ненависти. Первоначально подразделение Департамента производственных отношений, DFEH стало отдельным департаментом в 1980 году. В DFEH есть директор, назначаемый губернатор Калифорнии и имеет в общей сложности пять офисов и пять учебных клиник по всему штату. Сегодня он считается частью Калифорнийское агентство по делам бизнеса, бытовых услуг и жилищного строительства.

Кевин Киш, известный адвокат по гражданским правам, был назначен Губернатор Эдмунд Г. Браун-младший 29 декабря 2014 года - директор Калифорнийского Департамента справедливой занятости и жилищного строительства (DFEH), крупнейшего государственного агентства по гражданским правам в стране.^[2] Должность директора DFEH была освобождена после внезапной отставки бывшего директора. Филлис В. Ченг.^[3]

Миссия

Миссия Департамент справедливой занятости и жилья (DFEH или Департамент) призван защищать калифорнийцев от дискриминации в области занятости, жилья и общественных помещений, а также от насилия на почве ненависти.

Департамент обеспечивает соблюдение законов штата Калифорния, которые запрещают притеснения, дискриминацию и репрессалии при приеме на работу, жилье и общественные помещения, а также предусматривают отпуск по беременности, семейный отпуск и отпуск по болезни. DFEH также принимает, расследует, занимается посредничеством и судебным преследованием жалоб на насилие на почве ненависти или угрозы насилия на почве ненависти.

Уставы вступили в силу

DFEH обеспечивает соблюдение следующих законов Калифорнии о гражданских правах:

• Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) (Правительственный кодекс, § 12900 и последующие).
• Закон о гражданских правах Унру (Гражданский кодекс, § 51 и последующие).
• Закон о гражданских правах Ральфа (Гражданский кодекс, § 51.7).
• Закон об инвалидах (Гражданский кодекс, § 54 и последующие).

FEHA (Gov. Code, § 12900 и последующие) является одним из ведущих государственных законов о гражданских правах в стране. При приеме на работу FEHA запрещает дискриминацию и домогательства по признаку возраста (40 лет и старше), происхождения, цвета кожи, религиозных убеждений (включая религиозную одежду и методы ухода), отказ в семейном и медицинском отпуске, инвалидности (умственной и физической), включая ВИЧ. и СПИД, пол, гендерное самовыражение, гендерная идентичность, генетическая информация, семейное положение, медицинское состояние (рак и генетические характеристики), национальное происхождение, раса, пол (включая беременность, роды, грудное вскармливание и медицинские состояния, связанные с беременностью, родами или грудным вскармливанием) ) и сексуальная ориентация. (Gov. Code, §§ 12926, 12940, 12945, 12945.2.) В дополнение к запрету на дискриминацию во время беременности, предусмотренному в разделе 12940 Правительственного кодекса, FEHA также требует от работодателей предоставить разумное приспособление, перевод или отпуск до четырех человек. месяцев сотрудникам, потерявшим трудоспособность в результате беременности, родов или другого заболевания. (Правительственный кодекс, § 12945.2, подраздел (а).)

В сфере жилья Закон обеспечивает защиту от преследований и дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, сексуальной ориентации, семейного положения, национального происхождения, происхождения, семейного положения, источника дохода, инвалидности или генетическая информация. (Правительственный Кодекс, § 12955.)

FEHA также запрещает преследование любого лица, подавшего жалобу в Департамент, участвовавшего в расследовании Департамента или выступившего против любой деятельности, запрещенной Законом. (Правительственный кодекс, § 12940, подраздел (h).)

Согласно FEHA, юрисдикция Департамента распространяется на физических лиц, частные или государственные учреждения, поставщиков жилья и коммерческие предприятия в штате Калифорния. Запреты FEHA на дискриминацию при приеме на работу распространяются на работодателей с пятью и более сотрудниками. (Gov. Code, § 12926, subd. (D).) Запрет на преследование на рабочем месте распространяется на работодателей с одним или несколькими сотрудниками. (Правительственный кодекс, § 12945, подраздел (j) (4) (A).)

В рамках FEHA Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA) позволяет сотруднику, проработавшему не менее 12 месяцев, отработавшему минимум 1250 часов в течение предшествующих 12 месяцев и нанятому на рабочем месте с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль, занять до 12 рабочих недель защищенный отпуск. (Правительственный Кодекс, § 12945.2, подпункты (a) и (b).) Соответствующий требованиям сотрудник может взять отпуск CFRA из-за его или ее серьезного состояния здоровья; для ухода за родителем, ребенком-иждивенцем или супругом с серьезным заболеванием; или для ухода и связи в связи с рождением, усыновлением или помещением ребенка в приемную семью. (Правительственный Кодекс, § 12945.2, подраздел (c).) В соответствии с CFRA работодатель должен восстановить работника на той же или сопоставимой должности после прекращения отпуска CFRA. (Кодекс губернатора, § 12945.2, подраздел (а).) Кроме того, CFRA прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу, увольнении, приостановке или дискриминации в любой форме в отношении сотрудника, потому что сотрудник запросил отпуск CFRA или имеет предоставил информацию или свидетельские показания о своем собственном отпуске или отпуске другого сотрудника по CFRA. (Правительственный Кодекс, § 12945.2, подраздел (l).)

Раздел 12948 Правительственного кодекса включает в FEHA Закон о гражданских правах Унру (Гражданский кодекс, § 51), Закон Ральфа о гражданских правах (Гражданский кодекс, § 51.7) и Закон об инвалидах (Гражданский кодекс, § 54 и последующие. .). Закон о гражданских правах Унрух гласит:

Все лица, находящиеся под юрисдикцией этого государства, свободны и равны, и независимо от их пола, расы, цвета кожи, религии, происхождения, национального происхождения, инвалидности, состояния здоровья, генетической информации, семейного положения или сексуальной ориентации имеют право на полную и равные условия проживания, преимущества, возможности, привилегии или услуги во всех деловых учреждениях любого рода. (Гражданский кодекс, § 51.)

Закон Ральфа о гражданских правах запрещает насилие или угрозы насилия из-за фактического или предполагаемого насилия по признаку пола, расы, цвета кожи, религии, происхождения, национального происхождения, инвалидности, состояния здоровья, генетической информации, семейного положения, сексуальной ориентации или положения в семье. трудовой спор. (Гражданский кодекс, § 51.7.) Закон штата Калифорния об инвалидах предоставляет всем инвалидам полный и равный доступ ко всем местам общественного проживания, развлечений или курортов; медицинское оборудование; обычные перевозчики, самолеты, автомобили, железнодорожные поезда, автобусы, трамваи, лодки или любые другие общественные транспортные средства; частные школы, гостиницы, общежития и другие места, куда приглашается широкая публика. (Гражданский кодекс, § 54.1.)

История и развитие FEHA

16 апреля 1959 г. Эдмунд Г. «Пэт» Браун, старший., подписали Закон о справедливой практике найма (FEPA), который вступил в силу 18 сентября 1959 года. Закон FEPA запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, религиозных убеждений, цвета кожи, национального происхождения и происхождения. Юрисдикция Закона распространяется на работодателей 5 или более человек, трудовые организации, агентства по трудоустройству и любое лицо, способствующее или подстрекающее к запрещенным действиям.

В 1963 году Законодательное собрание приняло Закон Рамфорда о справедливом жилищном обеспечении, запрещающий жилищную дискриминацию во всей арендуемой собственности, состоящей из четырех или более квартир, по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и происхождения.

В 1980 году губернатор Эдмунд Г. «Джерри» Браун-младший, а Законодательный орган реорганизовал обеспечение соблюдения гражданских прав. FEPA и Закон Рамфорда о справедливом жилищном обеспечении были объединены и переименованы в Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA), чтобы защитить калифорнийцев как от дискриминации в сфере занятости, так и от жилищной дискриминации.

FEHA предшествует и обеспечивает более широкую защиту, чем его федеральные аналоги, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закон о справедливом жилищном обеспечении 1968 года. За прошедшие годы FEHA исправило нарушения гражданских прав, с которыми столкнулись сотни тысяч калифорнийцев. Многочисленные решения судов первой инстанции в Верховном суде Соединенных Штатов подтвердили широкую досягаемость FEHA. В связи с этим законом огромное количество работодателей и поставщиков жилья изменили свою деловую практику, чтобы создать более равные условия для всех жителей Калифорнии, где они живут и работают.

Согласно FEHA, DFEH получает, расследует, посредничает, примиряет и преследует жалобы на дискриминацию от имени отдельных лиц, групп или категорий пострадавших. (Gov. Code, § 12930, subd. (F) (1).) Департамент принимает, публикует, изменяет и отменяет процедурные правила и положения для выполнения своих функций и обязанностей по расследованию, судебному преследованию и разрешению споров. (Gov. Code, § 12930, subd. (E).) Кроме того, Департамент исследует, утверждает, сертифицирует, отменяет сертификаты, контролирует и обеспечивает соблюдение подрядчиками штата законов Калифорнии о недискриминации. (Правительственный кодекс, § 12930, подраздел (j).)

До 31 декабря 2012 г. Комиссия по справедливому найму и жилищным вопросам рассматривала претензии FEHA и обнародовала правила, интерпретирующие основные права в соответствии с FEHA. Совет по справедливой занятости и жилищным вопросам, который заменяет отдельную Комиссию, существует в рамках Департамента и издает правила, интерпретирующие основные права в соответствии с FEHA.

Законопроект Сената 1038

Губернатор Эдмунд Дж. «Джерри» Браун-младший подписал законопроект Сената 1038 (Комитет по бюджету и налоговой проверке) (Статистика 2012 г., глава 46, §§ 18, 27-66, 68, 70, 101 и 115) 27 июня 2012 г. SB 1038 изменил роль DFEH и обеспечение соблюдения FEHA.^[4] Начиная с 1 января 2013 года, среди прочих изменений, законопроект вносит поправки в FEHA, чтобы: (1) упразднить Комиссию по справедливой занятости и жилищным условиям и заменить ее Советом по справедливой занятости и жилищным вопросам в рамках Департамента; (2) передать регулирующую функцию Комиссии Совету Департамента; и (3) прекращение административного рассмотрения претензий FEHA.

SB 1038 специально уполномочивает DFEH:

• Подавайте дела непосредственно в суд штата или федеральный суд. (Правительственный кодекс, §§ 12930, подраздел (h); 12965, подраздел (a); 12981, подраздел (a).)
• Взыскивать гонорары и расходы на адвокатов, если DFEH является выигравшей стороной в судебном разбирательстве FEHA. (Правительственный кодекс, §§ 112965, подраздел (b); 12989.2.)
• Перед подачей гражданского иска потребуйте, чтобы все стороны участвовали в обязательном разрешении споров во внутреннем отделе разрешения споров DFEH, бесплатно для сторон. (Правительственный Кодекс, §§ 12965, подраздел (a); 12981, подраздел (a).)

Орган власти

DFEH - это агентство штата, ответственное за обеспечение соблюдения законов о гражданских правах штата Калифорния, и крупнейшее государственное агентство по гражданским правам в стране. DFEH имеет пять офисов, расположенных в Элк-Гроув, Фремонте, Фресно, Бейкерсфилде и Лос-Анджелесе. Офис в Элк-Гроув обозначен как «штаб-квартира», и здесь работает исполнительная группа DFEH.^[5]

Подразделения:

• Исполнение
• Разрешение спора
• Юридический
• Административный

DFEH также имеет специальную группу расследований, отдел программ соблюдения контрактов, законодательный и регулирующий отдел, отдел по связям со СМИ и общественностью и отдел реагирования на запросы Закона о публичных записях.

Клинические программы DFEH:

• Клиника гражданских прав DFEH-UC Ирвинской школы права.
• Программа дискриминации при трудоустройстве в Школе права Дэвиса DFEH-UCD.
• Клиника гражданских прав при высшей школе Бейкерсфилда DFEH-CSU.
• DFEH-College of the Canyons Civil Rights Clinic.
• Клиника жилищных прав колледжа DFEH-Rio Hondo.
• Стипендии для выпускников по гражданским правам DFEH (Программа помощников по юридическим вопросам для выпускников).

Регламент DFEH:

• Действует с 7 октября 2011 г.
• Cal. Кодовые положения, тит. 2, §§ 10000-10066.

Любое лицо, утверждающее, что его обидела предполагаемая незаконная занятость, общественное размещение или жилищная практика, может подать подтвержденную жалобу для расследования в DFEH. (Gov. Code, §§ 12960, 12963, 12980.) Подача административной жалобы в DFEH в течение одного года с момента предполагаемой незаконной практики (Gov. Code, § 12960, subd. (D)) и получение права - предъявление иска (Gov. Code, § 12965, subd. (b)), являются предпосылками для подачи частного иска о дискриминации при приеме на работу в соответствии с FEHA.

Пострадавшая сторона может отказаться от расследования его или ее жалобы на дискриминацию при приеме на работу DFEH и вместо этого потребовать немедленного предъявления иска в Департаменте. Немедленное право предъявления иска можно получить в DFEH на сайте www.dfeh.ca.gov. Только заявители, представленные адвокатом, могут получить право на подачу иска в Интернете.

DFEH имеет право на одностороннее раскрытие информации в ходе следственного процесса, что позволяет DFEH выдавать повестки (Gov. Code, § 129603.1), обслуживать письменные допросы и запросы на предоставление документов (Gov. Code, §§ 12963.2, 12963.4) и показывать свидетелей (Правительственный Кодекс, § 129603.3).

Если физическое лицо или организация не выполняет повестку в суд, допрос, запрос на производство или экспертизу под присягой, отказываясь отвечать полностью или предоставляя только возражения, DFEH может подать ходатайство в вышестоящий суд с требованием об обязательном соблюдении раскрытия. с указанием лица или организации, которые не выполнили требования, в качестве ответчика. (Кодекс губернатора, § 12963.5.) Срок, в течение которого Департамент может подать гражданский иск о преследовании нарушителя, продлевается на промежуток времени между подачей петиции и подачей DFEH заверенного заявления, указывающего соблюдение ответчиком постановления суда о принудительном ответе. (Правительственный кодекс, §12963.5, подраздел (f).)

В случае неспособности устранить незаконную практику посредством конференции, примирения, посредничества или убеждения, DFEH может подать гражданский иск от имени Департамента от имени лица, заявившего о нарушении. (Gov. Code, §§ 12965, subd. (A); 12981, subd. (A).) Перед подачей гражданского иска Департамент должен потребовать, чтобы все стороны участвовали в обязательном разрешении споров во внутреннем отделе разрешения споров DFEH бесплатно для сторон в целях разрешения спора без судебного разбирательства. (Там же) Разрешение споров является обязательным для всех дел, по которым DFEH подает гражданский иск. Обязательное разрешение споров проводится за брандмауэром посредниками-юристами DFEH.

При рассмотрении гражданских исков о дискриминации в сфере занятости или жилья суд может по своему усмотрению присудить выигравшей стороне, включая DFEH, разумные гонорары и расходы на адвоката, включая гонорары свидетелей-экспертов. (Правительственный Кодекс, §§ 12965, подраздел (b); 12989.2.)

Известные случаи

Департамент справедливой занятости и жилищного строительства против Совета по приему юридических лиц, Inc.

В этом случае Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH) подал иск о прекращении причинения вреда лицам с ограниченными возможностями, которые стремились стать юристом. DFEH утверждал, что Совет по приему на юридический факультет (LSAC), который проводит вступительный экзамен на юридический факультет (LSAT), подвергал тестируемых, ищущих приспособлений, обременительным требованиям к документации, отклонял запросы на разумное приспособление и предоставлял разные и менее желательные отчеты о результатах экзаменуемым, которые получил дополнительное тестовое время.

Жалоба возникла в результате двухлетнего правительственного расследования, проведенного DFEH в январе 2010 года. В начале расследования Филлис В. Ченг, директор DFEH, лично подала жалобу директора, утверждая, что LSAC отказывает в разумных приспособлениях потенциальным испытуемым с ограниченными возможностями. После жалобы директора DFEH подал иск, а затем подал иск в федеральный суд Сан-Франциско. Министерство юстиции США вмешалось в иск, который расширил сферу действия дела и обеспечил взыскание по всей стране.

Это крупнейшее и единственное на сегодняшний день дело DFEH в стране, дело было урегулировано мировым соглашением (Указ о согласии), которое включало выплату 8,73 миллиона долларов, из которых 6,73 миллиона долларов были равномерно распределены среди лиц по всей стране, которые подали заявку на тестирование условий проживания на LSAT с 1 января. , С 2009 по 20 мая 2014 года. Мировое соглашение было результатом успешного сотрудничества между государственными и федеральными агентствами и частной адвокатурой и было передано в суд на утверждение 20 мая 2014 года.

29 мая 2014 года судья окружного суда США Эдвард М. Чен ввел постоянный судебный запрет, навсегда запретив LSAC аннотировать или «отмечать» результаты LSAT тестируемых, сдавших экзамен, с предоставлением дополнительного тестового времени. В прошлом LSAC сообщал о результатах этих экзаменуемых и определял, что сдавшим экзамен был человек с ограниченными возможностями, что тест был пройден в нестандартных условиях и что результаты теста нужно было рассматривать с большой осторожностью. Кроме того, сегодня судья утвердил в суде 61-страничный Указ о согласии с обширными положениями и изменениями в практике LSAC в отношении условий тестирования и который предусматривает денежную компенсацию в размере 8,73 миллиона долларов.^[6]

Департамент справедливой занятости и жилищного строительства против Verizon Services Corp.

19 января 2012 г. судья Верховного суда Лос-Анджелеса Энтони Дж. Мор утвердил урегулирование в размере 6 011 190 долларов США в Dept. Fair Empl. & Hous. против Verizon (Силес) (Super. Ct. округ Лос-Анджелес, 2010, № BC444066) для более чем 1000 нынешних и бывших сотрудников Калифорнии для урегулирования коллективного иска, поданного DFEH, оспаривающего практику компании в отношении семейных отпусков по болезни. Урегулирование охватывает операции Verizon по передаче голоса, данных и видео в Калифорнии, в которых работает более 7000 человек. Коллективный иск был инициирован более чем двухлетним расследованием действий Verizon в соответствии с Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA), которое проводилось Специальным отделом расследований (SIU) Департамента справедливого найма и жилья (DFEH). В иске утверждается, что с 2007 по 2010 год Verizon отклоняла или не удовлетворяла своевременно запросы учащихся на отпуск по причине их собственного серьезного состояния здоровья, для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или для связи с новым ребенком. Урегулирование иска было вторым по величине в истории DFEH. Verizon также согласился пересмотреть и пересмотреть свои политики и процедуры в отношении отпусков, продолжить существующий внутренний процесс проверки, который сотрудники могут использовать для обжалования отказов, обучить всех сотрудников Калифорнии, менеджеров, руководителей и кадровый персонал процедурам и регулярно представлять в DFEH обновления, касающиеся соответствие компании. Урегулировав этот вопрос, Verizon не признала ответственности. В дополнение к коллективному иску CFRA, Департамент также урегулировал с Verizon два иска группы компаньонов: 1) урегулирование группы дискриминации по беременности в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье (FEHA) на сумму 444 960 долларов для 42 сотрудников, которым отказано в отпуске по медицинским причинам, связанным с беременностью; и 2) урегулирование группы дискриминации по инвалидности FEHA в размере 467 466 долларов для восьми сотрудников, которым было отказано в разумном приспособлении. Вместе DFEH добился в общей сложности 6 923 616 долларов плюс утвердительное пособие в трех поселениях Verizon.^[7]

Дело о сексуальной дискриминации сельскохозяйственных рабочих

Департамент справедливой занятости и жилищного строительства (DFEH) в среду урегулировал жалобу на дискриминацию по признаку пола и возмездие, поданную восемью сельскохозяйственными рабочими против владельца виноградника в долине Напа, компании по управлению виноградниками, придерживающейся политики отказа от найма женщин, и сельскохозяйственной рабочей силы из Фресно. подрядчик, который отказался предоставить отдельные туалеты для мужчин и женщин. Жалоба, поданная двумя работницами и их коллегами-мужчинами, которые поддерживали их, касалась 65 000 долларов и значительных изменений в будущей деловой практике компаний, связанных с наймом женщин, обучением и обеспечением надлежащих туалетов. Рабочие утверждают, что в июне 2013 года их уволили с работы на винограднике площадью 38 акров, принадлежащем Alsace Co. LP, после того, как они неоднократно запрашивали вторую ванную комнату, как того требует закон, для их бригады, в которую входили как мужчины, так и женщины. «Когда сельскохозяйственные рабочие в сельскохозяйственной отрасли Калифорнии, оборот которой оценивается в миллиарды долларов, трудятся в незаконных условиях, это вызывает крайнюю озабоченность Департамента, которому поручено защищать жителей Калифорнии от дискриминации при трудоустройстве, жилье и общественных местах», - сказал Кевин Киш, директор DFEH. «Многие сельскохозяйственные рабочие, не имеющие формального образования и не владеющие английским языком, не знают своих прав в соответствии с законом и не хотят требовать улучшения условий труда, опасаясь, что их требования приведут к их увольнению», - сказал Киш. «Вот что произошло в данном случае. Мы рады, что эта группа сельскохозяйственных рабочих выступила вперед, и мы смогли договориться о справедливом решении ». По словам рабочих, на рабочем месте был только один переносной туалет на две бригады, в которые входили мужчины и женщины. Закон Калифорнии требует наличия как минимум двух отдельных туалетов, когда мужчины и женщины работают вместе на сельскохозяйственных работах. Управляющий виноградниками Эльзаса Джефф Робертс из Farm West LLC признал, что он был недоволен, когда в команде появились женщины, поскольку у него была политика нанимать только мужчин на виноградники, которыми он управляет. Рабочие заявили, что их бригадир сказал им, что Робертс требовал, чтобы мужчины или женщины ушли. Когда женщины отказались уходить и снова пожаловались на туалеты, их уволили. Подрядчик по трудоустройству на ферме, DJRAS Corp., ведущий свою деятельность как Prime Harvest Contracting, признал, что руководитель рабочих не проходил обучения законам о борьбе с дискриминацией и репрессалиями. По словам Киша, в данном случае даже более важным, чем денежный расчет, является «позитивное облегчение», которое требует значительных изменений в деловой практике. В рамках урегулирования компания Farm West, LLC, управляющая компания виноградников, согласилась изменить свою политику, чтобы разрешить наем женщин, будет регулярно отчитываться перед DFEH о всех наймах в компании в течение следующих трех (3) лет и будет получать обучение антидискриминационным законам. Prime Harvest Contracting согласился обучить свой персонал и обеспечить, чтобы его бригады имели адекватные туалеты на всех рабочих местах. Владелец виноградника, Alsace Co. LP, согласился обеспечить, чтобы женщины не подвергались дискриминации при приеме на работу и трудоустройстве на его виноградниках, и чтобы им были предоставлены соответствующие туалеты. Стороны урегулировали претензии сельскохозяйственных рабочих при посредничестве, проведенном Департаментом справедливого найма и жилищного строительства после того, как агентство установило, что законы, которые оно применяет, были нарушены.^[8]

DFEH против The Irvine Company, LLC и Irvine Apartment Communities, L.P.

17 декабря 2015 года Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH) объявил, что достиг урегулирования спора в размере 175 000 долларов с Irvine Company, LLC и Irvine Apartment Communities, LP в двух исках, поданных Департаментом в связи с предполагаемой дискриминацией компаний. против людей с психическими расстройствами. Урегулирование также включает четыре дополнительные административные жалобы, поданные в DFEH. В исках, поданных в Верховный суд округа Ориндж от имени двух жителей, и в административных жалобах, поданных от имени еще шести жителей, утверждается, что компании не смогли разместить арендаторов с психическими расстройствами, приняв меры, чтобы отговорить арендаторов от содержания животных для эмоциональной поддержки в качестве разумное приспособление для их инвалидности. Компании взимали залог с домашних животных и аренду домашних животных, вводили ограничения по породе и размеру для законных поддерживающих животных и не участвовали в интерактивном процессе, чтобы проверить, действительно ли арендаторы имеют инвалидность. У фирм также не было единой политики разумного размещения и они не смогли обучить своих специалистов по аренде жилья в своих многоквартирных домах правилам справедливого жилья по отношению к людям с ограниченными возможностями. В результате некоторые арендаторы были выселены из своих квартир или их предложения аренды были отменены. Остальные были вынуждены платить дополнительную арендную плату. Помимо выплаты компенсации истцам и возмещения DFEH гонораров адвокатов, компании также согласились принять всеобъемлющую политику разумного приспособления, обеспечить обучение сотрудников и нанять менеджера по соблюдению нормативных требований для рассмотрения запросов о разумном приспособлении. «Мы рады, что The Irvine Co. сотрудничала с нами для достижения этого урегулирования, которое компенсирует истцам и истцам причиненный им вред и содержит справедливую компенсацию, предназначенную для обеспечения того, чтобы все арендаторы и заявители с ограниченными возможностями получили равные жилищные возможности, включая разумные жилые помещения, как того требует закон », - сказал Кевин Киш, директор DFEH. В Мировом соглашении также разъясняется право компаний запрашивать надежную стороннюю проверку, чтобы продемонстрировать потребность в животном-поводыре. В нем также разъясняется, что удостоверения личности, сертификаты на «зарегистрированное служебное животное» или онлайн-сервисы, предлагающие «рецепт на продажу ЕКА», не являются достаточной проверкой.^[9]

DFEH против Sandhu Brothers Poultry and Farming и др.

25 января 2016 года Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH) объявил, что получил компенсацию в размере 75 000 долларов США по делу о сексуальных домогательствах, поданному от имени работницы фермы, которая работала на Sandhu Brothers, предприятие по выращиванию сладкого картофеля в округе Станислаус. . Дело возникло из-за жалобы работницы фермы на то, что она подверглась преследованиям со стороны начальника, когда она работала в компании Sandhu Brothers. В жалобе утверждалось, что надзиратель обнажил свои гениталии перед членами бригады, мастурбировал на глазах у рабочих, управляя трактором, и совершал нежелательные сексуальные домогательства перед несколькими членами бригады женского пола. Заявительница также утверждала, что ее нащупал начальник и уволили после того, как она пожаловалась компании. Отдельная жалоба на сексуальные домогательства со стороны другого работника с участием той же компании и того же руководителя была подана и разрешена в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства в 2013 году. После того, как обвинения были расследованы и подтверждены DFEH, жалоба была подана в Верховный суд Станислава в г. Модесто, Калифорния. Дело было урегулировано 19 января 2016 года. Оно должно было быть передано в суд 2 февраля 2016 года. В рамках урегулирования компания согласилась пройти обучение по вопросам сексуальных домогательств и внедрить политику предотвращения сексуальных домогательств.«Сексуальные домогательства - серьезная проблема, особенно в сельском хозяйстве, где многие работники часто боятся высказываться и не знают о своих правах», - сказал директор DFEH Кевин Киш. «Мы надеемся, что это урегулирование станет сигналом для жертв о том, что закон не допустит такого поведения на рабочем месте, и побудит работодателей принять эффективные программы обучения и профилактики». Иск был подан против ответчиков Sandhu Brothers Growers dba Yam Gro, Gurinder Sandhu и Bhupinder Sandhu. Дело называется DFEH против Sandhu Brothers Poultry and Farming и др., Дело № 2006626 Верховного суда округа Станислав.^[10]

Смотрите также

• Гражданские права
• Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Рекомендации

внешняя ссылка

• Добро пожаловать на домашнюю страницу California DFEH
• Департамент справедливой занятости и жилья в Свод правил Калифорнии
• Текст Закона о справедливой занятости и жилье (PDF )
• Текст Закона Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении - Правительственный кодекс §§12900 - 12996 (Веб-страница HTML с возможностью навигации)