Рабочие китайской фабрики гольфа бастуют за основные права - Chinese Golf Factory Workers Strike for Essential Rights

В Рабочие китайской фабрики гольфа бастуют за основные права забастовка произошла в Шэньчжэне, Китай. 21 июля 2014 г. около 300 китайских рабочих в компании China Qilitian Golf Articles (QLT) в г. Шэньчжэнь, Китай, вышли на забастовку, чтобы получить свои основные права заводских рабочих. Одним из видных лидеров забастовки был Ци Цзяньгуан, 26-летний мужчина, проработавший на фабрике восемь лет. Во время забастовки рабочие прошли маршем по парку в Шэньчжэне, неся транспаранты, а также сделали фотографии на свои устройства, которые позже были опубликованы в социальных сетях. Они использовали социальные сети с пользой для продвижения своей кампании и распространения информации об этом событии во всем мире.

Фон

Рабочие QLT производят мячи и клюшки для гольфа для Nike, Отозвать, Бриджстоун, Пинг, Кобра и Титулист. На момент забастовки на фабрике работало более 2000 рабочих, однако было доказано, что она не подчиняется китайскому законодательству в течение многих лет. QLT не удалось приобрести пять видов страховки, которые требовались по закону. Кроме того, компания удержала чрезмерный налог с зарплаты сотрудников. Не только это, но и China Qilitian Golf Articles пренебрегали отчислениями на социальное страхование своего большого числа сотрудников и лишали рабочих их основных прав. Некоторые из этих основных прав включали «оплату социального страхования, финансирование жилья, субсидии на высокие температуры, прожиточный минимум в период низкого производственного сезона, а также выборы в профсоюзы предприятий» (Глобальная база данных ненасильственных действий, Молли Мерфи, 2015).

Компания China Qilitian Golf Articles создала еще одну производственную линию в Цзяньгуаньси, Китай, чтобы получить большее количество недорогой рабочей силы. Из-за создания дополнительной локации компания начала сокращать заказы и перемещать активы с завода в Шэньчжэне. Рабочие предприятия в Шэньчжэне были очень обеспокоены тем, что их рабочие места закроются в ближайшем будущем, и поэтому решили объявить забастовку.

Исход

Забастовка оказала чрезвычайно негативное влияние на QLT, что, в свою очередь, вынудило руководство компании начать переговоры со своими сотрудниками. Бастующие составили список требований, которые они были полны решимости удовлетворить, и организация одобрила большинство требований рабочих. Команда менеджеров QLT организовывала ежемесячные встречи с рабочими, избранными демократическим путем в рабочий комитет. Целью этих встреч было разрешение любых дальнейших осложнений после забастовки и содействие достижению компромисса между управленческой командой и ее сотрудниками. Другие фабричные рабочие по всему Китаю были вдохновлены успехом ненасильственных демонстраций, и многие рабочие решили также защитить свои основные права. В результате резко увеличилось количество протестов трудящихся по всему Китаю.

Рекомендации