Пункт 49 - Википедия - Clause 49

Пункт 49 Листингового соглашения к Индийская фондовая биржа который вступил в силу с 31 декабря 2005 года. Он был разработан для улучшения корпоративное управление во всех листинговых компаниях.

Фон

В корпоративной иерархии предусмотрены два типа управления:

i) компании под управлением Совет директоров; и
ii) авторские Управляющий, постоянный директор или менеджер, находящийся под контролем и руководством Совета директоров, то есть он несет ответственность перед Советом директоров и выполняет функции компании.
  • Согласно Пункту 49, для компании с Руководителем Председатель, не менее 50% совета директоров должны состоять из независимых директоров. В случае компании с неисполнительным председателем не менее одной трети совета директоров должны быть независимыми директорами.
  • Исполнительным директорам и финансовым директорам необходимо будет установить и поддерживать внутренний контроль, а также внедрить меры по устранению недостатков и снижению рисков, связанных, в частности, с недостатками внутреннего контроля.
  • Пункт VI (ii) статьи 49 требует, чтобы все компании представляли ежеквартальный отчет о соответствии фондовая биржа в установленной форме. Пункт также требует, чтобы в годовом отчете был отдельный раздел о корпоративном управлении с подробным отчетом о соответствии.
  • Компания также должна получить сертификат от аудиторов или практикующих секретарей компании о соблюдении установленных условий и приложить его к отчету директора.
  • Пункт требует составления аудит комитет; один из директоров должен быть «финансово грамотным».
  • Все листинговые компании обязаны соблюдать это положение до 31 декабря 2005 года.

Корпоративное управление можно определить как «набор систем, процессов и принципов, обеспечивающих управление компанией в интересах всех заинтересованных сторон». Это обеспечивает приверженность ценностям и этичному ведению бизнеса; Прозрачность деловых операций; Нормативно-правовое соответствие; адекватное раскрытие информации и эффективное принятие решений для достижения корпоративных целей. Другими словами, корпоративное управление направлено на продвижение корпоративной справедливости, прозрачности и подотчетности. Хорошее корпоративное управление - это просто хороший бизнес.

Пункт 49 SEBI Руководство по корпоративному управлению с поправками от 29 октября 2004 г. внесло существенные изменения в определение независимых директоров, усилило обязанности комитетов по аудиту, улучшило качество раскрытия финансовой информации, в том числе касающейся операций со связанными сторонами и доходов от публичных / прав / льготных выпусков , требуя от советов директоров принять официальный кодекс поведения, требуя Исполнительный директор /финансовый директор заверение финансовой отчетности и улучшение раскрытия информации акционерам. Некоторые необязательные положения, например осведомитель политика и ограничение срока полномочий независимых директоров также были включены.[1]

Термин «Пункт 49» относится к пункту 49 Соглашения о листинге между компанией и фондовыми биржами, на которых она зарегистрирована (Соглашение о листинге идентично для всех индийских фондовых бирж, включая NSE и BSE Этот пункт является недавним дополнением к Соглашению о листинге и был добавлен не позднее 2000 года в соответствии с рекомендациями Комитета Кумармангалам Бирла по корпоративному управлению, учрежденного Советом фондовых бирж Индии (SEBI ) в 1999 году.

Пункт 49, когда он был впервые добавлен, был предназначен для ознакомления с некоторыми базовыми практиками корпоративного управления в индийских компаниях и внес ряд ключевых изменений в управление и раскрытие информации (многие из которых мы сегодня считаем само собой разумеющимся). В нем указано минимальное количество независимых директоров, необходимое в совете компании. Создание комитета по аудиту и комитета по рассмотрению жалоб акционеров, среди прочего, стало обязательным, так же как и раздел «Обсуждение и анализ руководства» (MD&A) и Отчет о корпоративном управлении в годовом отчете, а также раскрытие информации о вознаграждениях, выплаченных другим лицам. -исполнительные директора. Было установлено ограничение на количество комитетов, в которых мог работать директор.

Происхождение

В конце 2002 г. SEBI учредил комитет для оценки адекватности текущей практики корпоративного управления и предложения улучшений. Основываясь на рекомендациях этого комитета, SEBI издал измененную статью 49 29 октября 2004 года («измененная статья 49»), которая вступила в силу 1 января 2006 года.

Пересмотренный пункт 49 надлежащим образом продвигает первоначальное намерение защиты интересов инвесторов за счет усовершенствованных методов корпоративного управления и раскрытия информации. Преобладают пять широких тем. Уточнены критерии независимости директоров. Роли и обязанности совета директоров были расширены. Качество и количество раскрываемой информации улучшились. Роли и обязанности комитета по аудиту по всем вопросам, связанным с внутренним контролем и финансовой отчетностью, были консолидированы, а подотчетность высшего руководства, особенно генерального директора и финансового директора, была усилена. В каждой из этих областей пересмотренная статья 49 продвигается дальше в сферу передовой мировой практики (а иногда и за ее пределы).

Циркуляром от 8 апреля 2008 г. Совет по ценным бумагам и биржам Индии внес поправки в Пункт 49 Соглашения о листинге, расширив правило независимых директоров 50% на все советы директоров, в которых неисполнительный председатель является учредителем Компании или связан с промоутеры компании.

В конце первой корпоративной недели в Индии в декабре 2009 года Министерство по корпоративным делам выпустило новые Добровольные принципы корпоративного управления и новые Добровольные принципы корпоративной социальной ответственности.

Рекомендации

  1. ^ «SEBI - Пункт 49 - Поправки» (Пресс-релиз). Архивировано из оригинал 25 сентября 2011 г.. Получено 2 января, 2012.

внешняя ссылка