Комитет стажеров и резидентов - Committee of Interns & Residents

Комитет интернов и ординаторов / SEIU Healthcare
СокращениеCIR / SEIU Healthcare
ДевизОбъединение врачей для усиления голоса
Формирование1957
Типпрофсоюз рабочих, профессиональная организация
Штаб-квартираНью-Йорк, NY
Обслуживаемый регион
Нью-Йорк, Нью-Джерси, округ Колумбия, Массачусетс, Флорида, Калифорния, Нью-Мексико
Членство
17000+ стажеров, ординаторов и стипендиатов
Президент
Джессика Эдвардс, DO
ПринадлежностиМеждународный союз работников сферы обслуживания
Интернет сайтhttp://www.cirseiu.org

Комитет стажеров и резидентов (CIR) - самый крупный посох союз в Соединенных Штатах, представляющих более 17000 стажеров, жители, и стипендиаты из Калифорнии, Флориды, Массачусетса, Нью-Джерси, Нью-Йорка, Нью-Мексико и Вашингтона, округ Колумбия. Контракты CIR направлены на повышение заработной платы и условий труда домашнего персонала, а также на повышение качества ухода за пациентами. CIR была основана в 1957 году.

История

CIR была основана стажерами и жителями государственных больниц Нью-Йорка. В 1958 году CIR добился первого коллективные переговоры соглашение о найме домашнего персонала в любой точке США. К середине 1960-х годов CIR разработала единственный план льгот, управляемый домашним персоналом. К 1969-70 гг. Члены частного или добровольного сектора начали организовываться и присоединяться к CIR. Руководство CIR состоит в основном из специалистов первичной медико-санитарной помощи и медицинских специалистов, и его позиции неоднозначны среди стажеров-хирургов. Кроме того, организация активно поддерживает прогрессивную политическую повестку дня.

Важным достижением 1975 года стало достижение CIR договорных ограничений на график дежурства по вызову - одну ночь из трех. В конце 1980-х - начале 1990-х годов CIR успешно согласовала новаторские положения об отпуске по беременности и родам, добилась положений, касающихся оплаты домашнего персонала, покрывающего отсутствующих коллег, а в 1989 году помогла сформировать нормативные акты штата Нью-Йорк, устанавливающие максимальные ограничения рабочего времени для домашнего персонала.[1] С тех пор члены CIR договорились об ограничении рабочего времени и положениях о безопасности программ в Майами, Лос-Анджелесе и Бостоне.[1]

В мае 1997 года CIR присоединилась к Международному профсоюзу обслуживающего персонала, насчитывающему 1,6 миллиона членов (SEIU ), что составляет более 1 миллиона медицинских работников по всей стране. Принадлежность к SEIU увеличила его силу везде, где CIR представляет домашний персонал.

Миссия

Согласно его веб-сайту, миссия CIR заключается в том, чтобы быть «национальным голосом для стажеров врачей, объединяя их и давая им возможности для создания лучшей и более справедливой системы здравоохранения для пациентов и медицинских работников, а также для улучшения обучения и качества жизни врачей-резидентов. , товарищи и их семьи ".[2]

Основная цель и ценности

CIR считает эти основные ценности лежащими в основе своей миссии: пропаганда, сообщество, обслуживание и обучение (сокращенно ACLS). Основная цель CIR - «Объединить врачей для более сильного голоса, для наших пациентов, для нас самих, для рентабельной и высококачественной помощи».

Средства

Для достижения общих целей CIR занимается организацией, обсуждает и обеспечивает выполнение контрактов, защищает пациентов и участвует в политических действиях. CIR налаживает сотрудничество между домашним персоналом всех специальностей, а также работает в коалициях с другими медицинскими работниками, другими союзами, сообществами и группами пациентов, студентами-медиками и профессиональными организациями.[нужна цитата ]

Избранные должностные лица на уровне отделения, на региональном и национальном уровнях представляют все разнообразие членов CIR, а также ряд учреждений и регионов, в которых они работают. CIR объединяет ресурсы резидентов на национальном уровне, чтобы обеспечить персонал, техническую поддержку и организационную преемственность, чтобы позволить домашнему персоналу иметь эффективный голос по вопросам, с которыми сталкиваются они и их пациенты.[нужна цитата ]

Рекомендации

  1. ^ а б «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2007-11-11. Получено 2007-11-13.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  2. ^ "Кто мы". Комитет стажеров и резидентов.

дальнейшее чтение

  • Людмерер, Кеннет М. Время лечить: американское медицинское образование на рубеже веков до эры управляемой помощи. Издательство Оксфордского университета, 1999.
  • Муллан, Фитцхью. Белое пальто, сжатый кулак: политическое образование американского врача. Издательство Мичиганского университета, 2006.
  • Петеркин, Аллен. Оставаться человеком во время обучения в ординатуре: как выжить и преуспеть после медицинского вуза. Университет Торонто Пресс, 2008.
  • Институт медицины (США). Комитет по оптимизации часов и графиков работы дипломированных медицинских стажеров (ординаторов) для повышения безопасности пациентов. Часы дежурства: улучшение сна, наблюдение и безопасность (электронная книга Google).