Профсоюз - Trade union

Часть серия на
Организованный труд
Рабочее движение График Новый юнионизм Пролетариат Социальное движение юнионизм Социал-демократия Социализм Синдикализм Анархо-синдикализм
Трудовые права Свобода объединения Коллективные переговоры Детский труд Несвободный труд Равная оплата Дискриминация при приеме на работу Законный трудоспособный возраст Шестичасовой рабочий день Восьмичасовой рабочий день Ежегодный отпуск Оплачиваемое время Минимальная заработная плата Охрана труда Защита занятости
Профсоюзы Профсоюзы по странам Федерации профсоюзов Международные сравнения МКП IWA ВФП
Забастовка Хронологический список забастовок Всеобщая забастовка Вторичное действие Запрет сверхурочной работы Сидячая забастовка Работа по правилам Блокировка
Лейбористские партии Австралия Барбадос Бразилия Гонконг Ирландия Израиль Мальта Новая Зеландия Нидерланды Норвегия Сингапур объединенное Королевство
Академические дисциплины Трудовые отношения Экономика труда История труда Трудовое право

А профсоюз (или профсоюз рабочих в Американский английский ), часто называемый просто союз, представляет собой организацию работников, объединившихся для достижения множества общих целей, таких как защита деловой этики, повышение стандартов безопасности, повышение заработной платы, льгот (таких как отпуск, медицинское обслуживание и выход на пенсию) и условий труда. через усиление переговорной силы благодаря созданию монополии рабочих. Профсоюзы обычно финансируют официальную организацию, головной офис и юридические функции профсоюза за счет регулярных сборов или профсоюзных взносов. Штат делегатов профсоюзного представительства в составе рабочей силы состоит из рабочих-волонтеров, которые назначаются членами на демократических выборах.

Профсоюз через избранное руководство и комитет по переговорам ведет переговоры с работодателем от имени членов профсоюза (рядовые участников) и ведет переговоры трудовые договоры (коллективные переговоры) с работодателями. Наиболее частая цель этих ассоциаций или союзов - «поддержание или улучшение условий их занятость ".^[1] Это может включать в себя переговоры о заработная плата, правила работы, стандарты охраны труда и техники безопасности, процедуры рассмотрения жалоб, правила, регулирующие статус сотрудников, включая продвижение по службе, обоснованные условия увольнения и льготы при приеме на работу.

Профсоюзы могут организовывать определенную группу квалифицированных рабочих (профсоюзное движение ),^[2] срез рабочих разных профессий (всеобщее профсоюзное движение ) или попытаться организовать всех работников в определенной отрасли (промышленный профсоюз ). Соглашения, заключенные профсоюзом, являются обязательными для рядовых членов и работодателя, а в некоторых случаях и для других работников, не являющихся членами профсоюза. Профсоюзы традиционно имеют конституцию, в которой подробно описывается управление их переговорными единицами, а также управление на разных уровнях правительства в зависимости от отрасли, которая юридически связывает их с их переговорами и работой.

Возникнув в Великобритании, профсоюзы стали популярными во многих странах в период Индустриальная революция. Профсоюзы могут состоять из отдельных работников, профессионалы, прошлые работники, студенты, ученики или безработный. Плотность профсоюзов или процент работников, принадлежащих к профсоюзу, самый высокий в странах Северной Европы.^[3][4]

Определение

Бастующие швейные рабочие, Нью-Йорк, около 1913 года.

С момента публикации История профсоюзного движения (1894) по Сидни и Беатрис Уэбб, преобладающая историческая точка зрения состоит в том, что профсоюз «представляет собой постоянное объединение наемных работников с целью сохранения или улучшения условий их занятости».^[1] Карл Маркс описал профсоюзы следующим образом: «Ценность рабочей силы составляет сознательную и явную основу профсоюзов, значение которой для [...] рабочего класса трудно переоценить. Профсоюзы стремятся не меньше, чем предотвращать снижение заработной платы ниже уровня, который традиционно поддерживается в различных отраслях промышленности. Иными словами, они хотят предотвратить падение цены рабочей силы ниже ее стоимости »(Капитал V1, 1867, стр. 1069).

Современное определение Австралийского статистического бюро гласит, что профсоюз - это «организация, состоящая преимущественно из сотрудников, основная деятельность которой включает согласование ставок заработной платы и условий найма для ее членов».^[5]

И все же историк Р.А. Лисон в Вместе мы стоим (1971), сказал:

Два противоречивых взгляда на профсоюзное движение стремились к господству в девятнадцатом веке: одно - традиция защитно-ограничительного цехового ремесла, передаваемая через клубы подмастерьев и дружественные общества, ... другое - агрессивно-экспансионистское стремление объединить всех трудящихся. мужчин и женщин «для разного порядка вещей».

Недавнее историческое исследование Боба Джеймса в Ремесло, Торговля или Тайна (2001) выдвигает точку зрения, что профсоюзы являются частью более широкого движения общества блага, в которую входят средневековые гильдии, Масоны, Oddfellows, дружеские общества, и другие братские организации.

18 век экономист Адам Смит отметил дисбаланс в правах рабочих по отношению к собственникам (или «хозяевам»). В Богатство народов, Книга I, глава 8 Смит писал:

Говорят, что мы редко слышим о комбинации мастеров, хотя часто и о мастерах рабочих. Но тот, кто воображает по этой причине, что мастера редко сочетаются друг с другом, не знает мира так же, как и предмета. Хозяева всегда и везде находятся в своего рода негласном, но постоянном и единообразном сочетании, чтобы не повышать заработную плату выше их реальной нормы [.] Когда рабочие объединяются, хозяева ... никогда не перестают громко взывать о помощи гражданских магистрат, и неукоснительное исполнение тех законов, которые были приняты с такой строгостью против комбинации слуг, рабочих и подмастерьев.

Как отметил Смит, профсоюзы были незаконны в течение многих лет в большинстве стран, хотя Смит утверждал, что фиксирование заработной платы или цен сотрудниками или работодателями должно оставаться незаконным. Были суровые наказания за попытку организовать профсоюзы, вплоть до казни. Несмотря на это, профсоюзы образовались и начали приобретать политическая сила, в результате чего был принят свод трудового законодательства, который не только легализовал организационные усилия, но и кодифицировал отношения между работодателями и работниками, объединенными в профсоюзы.

История

Воинственность на рабочем месте начала XIX века проявилась в Луддиты бунты, когда безработные уничтожали трудосберегающие машины

Происхождение профсоюзов восходит к Британии 18 века, где быстрое расширение индустриального общества затем это вовлекло женщин, детей, сельских рабочих и иммигрантов в рабочую силу в большом количестве и в новых ролях. В начале своего существования они столкнулись с большой враждебностью со стороны работодателей и правительственных групп; в то время профсоюзы и профсоюзы регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными законами о торговле и заговоре. Этот пул неквалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы, спонтанно организованный урывками с самого начала,^[1] и позже станет важной ареной для развития профсоюзов. Профсоюзы иногда рассматривались как преемники гильдии из средневековая европа, хотя отношения между ними оспариваются, так как хозяева гильдий нанимали рабочих (учеников и подмастерьев), которым не разрешалось объединяться.^[6][7]

Профсоюзы и коллективные переговоры были запрещены не позднее середины 14 века, когда Постановление о рабочих был принят в Королевство Англии, но их образ мышления оставался неизменным на протяжении веков, вдохновляя на эволюцию и прогресс в мышлении, которые в конечном итоге дали рабочим их необходимые права. Поскольку коллективные переговоры и профсоюзы первых рабочих росли с началом Индустриальная революция, правительство начало подавлять то, что оно считало опасностью народных волнений во время Наполеоновские войны. В 1799 г. Закон о сочетании был принят, который запретил профсоюзы и коллективные переговоры британских рабочих. Хотя до 1824 г. профсоюзы часто подвергались жестоким репрессиям, они уже были широко распространены в таких городах, как Лондон. Воинственность на рабочем месте также проявила себя как Луддизм и был видным в борьбе, такой как 1820 Восстание в Шотландии, где 60 000 рабочих отправились на всеобщая забастовка, который вскоре был раздавлен. Сочувствие тяжелому положению рабочих привело к отмене этих актов в 1824 году, хотя Закон о комбинациях 1825 г. резко ограничили их деятельность.^{[нужна цитата ]}

К 1810-м годам были сформированы первые профсоюзы, объединившие рабочих разных профессий. Возможно, первым таким союзом был Всеобщий профсоюз профессионалов, также известный как Филантропическое общество, основанный в 1818 г. Манчестер. Последнее название должно было скрыть настоящую цель организации в то время, когда профсоюзы еще были незаконными.^[8]

Национальные генеральные союзы

Плакат Лондонского торгового совета, рекламирующий демонстрацию, состоявшуюся 2 июня 1873 года.

Первые попытки создания национального всеобщий союз были изготовлены в 1820–30-х гг. В Национальная ассоциация охраны труда была основана в 1830 году Джон Доэрти после явно безуспешной попытки создать подобное национальное присутствие с Национальным союзом прядильщиков хлопка. В Ассоциацию быстро вошли около 150 профсоюзов, состоящих в основном из профсоюзов, связанных с текстильной отраслью, но также включая механиков, кузнецов и многих других. Количество членов выросло до 10 000–20 000 человек в пяти округах США. Ланкашир, Чешир, Дербишир, Ноттингемшир и Лестершир В течение года.^[9] Чтобы установить осведомленность и легитимность, профсоюз начал еженедельную Голос народа публикация, декларирующая намерение «объединить производительные классы сообщества в одну общую узы союза».^[10]

В 1834 г. валлийский социалист Роберт Оуэн учредил Великий национальный объединенный профсоюз. Организация привлекла широкий круг социалистов от овенитов до революционеров и принимала участие в протестах после Мученики Толпадла 'дело, но вскоре рухнул.

Более постоянные профсоюзы были созданы с 1850-х годов, с лучшими ресурсами, но часто менее радикальными. В Лондонский торговый совет была основана в 1860 году, а Шеффилд возмущается стимулировали создание Конгресс профсоюзов в 1868 г. первый долгожитель национальный профцентр. К этому времени существование и требования профсоюзов стали приниматься либеральный средний класс мнение. В Принципы политической экономии (1871) Джон Стюарт Милл написал:

Если бы рабочий класс мог, объединившись между собой, повысить или поддерживать общую ставку заработной платы, вряд ли нужно было бы говорить, что это было бы делом не для наказания, а для того, чтобы приветствовать и радоваться. К сожалению, такими средствами невозможно достичь эффекта. Толпы, составляющие рабочий класс, слишком многочисленны и рассредоточены, чтобы вообще объединяться, тем более, чтобы объединяться эффективно. Если бы они могли это сделать, им, несомненно, удалось бы сократить продолжительность рабочего времени и получить такую ​​же заработную плату за меньший объем работы. У них также будет ограниченная возможность получить, путем комбинации, повышение общей заработной платы за счет прибыли.^[11]

Легализация и расширение

Демонстранты профсоюзов, удерживаемые солдатами в 1912 г. Текстильная забастовка Лоуренса в Лоуренс, Массачусетс

Окончательно легализовали профсоюзы в 1872 г., после Королевская комиссия по профсоюзам в 1867 г. согласился с тем, что создание организаций выгодно как работодателям, так и служащим.

В этот период также наблюдался рост профсоюзов в других индустриальных странах, особенно в США, Германии и Франции.

В Соединенных Штатах первой эффективной общенациональной профсоюзной организацией была Рыцари труда, в 1869 году, который начал расти после 1880 года. Легализация происходила медленно в результате ряда судебных решений.^[12] В Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов возникла в 1881 году как федерация различных профсоюзов, которые напрямую не привлекали рабочих. В 1886 году он стал известен как Американская федерация труда или AFL.

В Германии Свободная ассоциация немецких профсоюзов была образована в 1897 году после консервативный Антисоциалистические законы канцлера Отто фон Бисмарк были отменены.

Во Франции организация труда была незаконной до 1884 года. Биржа труда была основана в 1887 году и слилась с Национальной федерацией профсоюзов (Национальной федерацией профсоюзов) в 1895 году, чтобы сформировать Всеобщая конфедерация труда (Франция).

Распространенность во всем мире

Распространенность профсоюзов в различных странах можно измерить с помощью концепции «плотности профсоюзов», которая выражается как процент от общего числа работников в данном месте, которые являются членами профсоюзов.^[13] Плотность профсоюзов во всем мире сильно различается.

Источник: МОТ.^[4]

Профсоюзы по странам

Австралия

В Австралийское рабочее движение вообще стремился закончить детский труд практики, улучшить безопасность работников, увеличить заработную плату как профсоюзным работникам, так и не профсоюзным работникам, поднять уровень жизни, сократить количество часов в рабочей неделе, обеспечить государственное образование для детей и принести другие преимущества рабочий класс семьи.^[14]

Мельбурн Трейдс Холл был открыт в 1859 г. Торговые и трудовые советы и Торговые залы открытие во всех городах и большинстве районных городов в ближайшие сорок лет. В течение 1880-х гг. Профсоюзы разработан среди комбайны, шахтеры, и грузчики (рабочие), но вскоре распространились на почти все синий воротник рабочие места. Нехватка рабочей силы привела к высокой заработной плате для преуспевающего квалифицированного рабочего класса, профсоюзы которого требовали и получали восьмичасовой рабочий день и другие преимущества, неслыханные в Европе.

Восьмичасовой рабочий день март около 1900 года, у здания парламента на Спринг-стрит, Мельбурн.

Австралия приобрела репутацию «рая для рабочих». Некоторые работодатели пытались подорвать профсоюзы, импортируя китайскую рабочую силу. Это вызвало реакцию, которая привела к тому, что все колонии ограничили иммиграцию китайцев и других азиатских стран. Это было основой Политика Белой Австралии. «Австралийский договор», основанный на централизованном промышленном арбитраже, определенной степени государственной помощи, особенно для сырьевых отраслей, и «Белой Австралии», должен был действовать в течение многих лет, прежде чем постепенно распался во второй половине 20-го века.

В 1870-х и 1880-х гг. профсоюз движение начало серию протестов против иностранной рабочей силы. Их аргументы заключались в том, что азиаты и китайцы забирали рабочие места у белых, работали за «низкую» заработную плату, снижали условия труда и отказывались объединяться в профсоюзы.^[15]

Возражения против этих аргументов исходили в основном от состоятельных землевладельцев в сельской местности.^[15] Утверждалось, что без азиатов работать в тропических районах Северная территория и Квинсленд, этот район придется покинуть.^[16] Несмотря на эти возражения против ограничения иммиграции, между 1875 и 1888 годами во всех австралийских колониях был принят закон, исключающий всякую дальнейшую иммиграцию из Китая.^[16] Азиатские иммигранты, уже проживающие в австралийских колониях, не были изгнаны и сохранили те же права, что и их англоязычные и южные соотечественники.

В Бартон Правительство пришедший к власти после первых выборов в парламент Содружества в 1901 г. Протекционистская партия при поддержке Австралийская лейбористская партия. Поддержка Лейбористской партии зависела от ограничения иммиграции небелого населения, что отражало позицию Австралийский профсоюз рабочих и другие рабочие организации того времени, при поддержке которых была основана Лейбористская партия.

Балтийские государства

В странах Балтии профсоюзы входили в Советский союз система профсоюзов и тесно связана с партия в гос. Промышленные акции не были частью их деятельности. После 1990 г. профсоюзы в Балтийские государства испытали быструю потерю членства и экономическая мощь, в то время как организации работодателей увеличили как власть, так и членство. Низкий финансовый и организационный потенциал, вызванный сокращением членства, усугубляет проблему определения интересов, агрегирования и защита в переговоры с работодателями и государственными организациями. Даже разница существует в способе организации профсоюзов и плотности. Начиная с 2008 г. плотность профсоюзов несколько снизилась. Латвия и Литва. В случае Эстония этот показатель ниже, чем в Латвия и Литва но остается стабильным в среднем 7 процентов от общего количества занятость.^[17] Историческая легитимность - один из негативных факторов, определяющих низкую ассоциативную силу.^[18]

Бельгия

65% рабочих принадлежат к профсоюзу. Бельгия это страна с одним из самых высоких процентов членства в профсоюзах. Только в скандинавских странах плотность профсоюзов выше. Самый крупный союз, насчитывающий около 1,7 миллиона членов, - христианский демократ. Конфедерация христианских профсоюзов (ACV-CSC), основанная в 1904 году.^[19] Истоки профсоюза восходят к «Антисоциалистическому профсоюзу хлопковых рабочих», основанному в 1886 году.^[20] Второй по величине союз - социалистический. Всеобщая федерация труда Бельгии (ABVV-FGTB), в которой насчитывается более 1,5 миллиона членов.^[21] ABVV-FGTB берет свое начало в 1857 году, когда в г. Гент группой ткачи. Этот и другие социалистические союзы были объединены примерно в 1898 году. ABVV-FGTB в его нынешней форме восходит к 1945 году. Третьим крупным многопрофильным союзом в Бельгии является либеральный (классический либеральный) союз. Всеобщая конфедерация либеральных профсоюзов Бельгии (ACLVB-CGSLB), который относительно невелик по сравнению с первыми двумя и насчитывает чуть менее 290 тысяч участников.^[22] ACLVB-CGSLB была основана в 1920 году с целью объединить множество небольших либеральных союзов. В то время либеральный союз назывался "Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België". В 1930 году ACLVB-CGSLB принял свое нынешнее название.^[23]

Помимо этой «большой тройки» существует ряд более мелких профсоюзов, некоторые из которых более влиятельны, чем другие. Эти более мелкие союзы, как правило, специализируются на одной профессии или секторе экономики. Рядом с этими специализированными союзами есть также Нейтральный и независимый союз который отвергает колонизация профсоюзов «большой тройки» (их принадлежность к политическим партиям). Также есть небольшой Фламандский националистический союз, существующий только в Фламандский - говорящая часть Бельгии, называемая Vlaamse Solidaire Vakbond. Последний бельгийский профсоюз, о котором стоит упомянуть, - это очень маленький, но очень активный анархистский союз под названием Vrije Bond.

Канада

Первый профсоюз Канады, Благотворительная ассоциация рабочих (ныне Международная ассоциация грузчиков, местная 273), образовалась в Сент-Джон, Нью-Брансуик в 1849 году. Профсоюз был образован, когда грузчики Сент-Джона объединились, чтобы лоббировать регулярную заработную плату и сокращенный рабочий день.^[24] Канадское профсоюзное движение было связано с Британия и Ирландия. Торговцы, приехавшие из Британии, принесли с собой традиции британского профсоюзного движения, и многие британские профсоюзы имели отделения в Канаде. Связи канадского юнионизма с Соединенными Штатами в конечном итоге заменили связи с Великобританией.

Впервые коллективные переговоры были признаны в 1945 году после забастовки United Auto Workers на Дженерал Моторс 'посадить в Ошава, Онтарио.Справедливость Иван Рэнд вынес знаменательное судебное решение после забастовки в Виндзор, Онтарио, в том числе 17 000 Форд рабочие. Он предоставил профсоюзу обязательную проверку уплаты профсоюзных взносов. Рэнд постановил, что все работники переговорной единицы получают выгоду от согласованного профсоюзом контракта. Поэтому он рассудил, что они должны платить профсоюзные взносы, хотя они не обязаны вступать в профсоюз.

Пост-Вторая Мировая Война Эпоха также увидела рост профсоюзов на государственной службе. Учителя, медсестры, социальные работники, профессора и работники культуры (работающие в музеях, оркестрах и художественных галереях) - все они стремились к частному сектору права на ведение коллективных переговоров. В Канадский трудовой конгресс была основана в 1956 году как национальный профцентр для Канады.

В 1970-х годах на федеральное правительство оказывалось сильное давление с целью снизить стоимость рабочей силы и снизить инфляцию. В 1975 г. Либеральный правительство Пьер Трюдо введен обязательный контроль цен и заработной платы. Согласно новому закону, повышение заработной платы контролировалось, а повышение заработной платы, признанное неприемлемо высоким, было отменено правительством.

Давление на профсоюзы продолжалось в 80-е и 90-е годы. Профсоюзы частного сектора столкнулись с закрытием предприятий во многих отраслях обрабатывающей промышленности и требовали снизить заработную плату и повысить производительность. Профсоюзы государственного сектора подверглись нападкам со стороны федерального правительства и правительства провинций, когда они пытались сократить расходы, снизить налоги и сбалансировать бюджеты. Во многих юрисдикциях были приняты законы, отменяющие права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, и многие рабочие места были потеряны из-за подрядчиков.^[25]

Известные внутренние профсоюзы в Канаде включают ACTRA, то Канадский союз почтовых рабочих, то Канадский союз государственных служащих, то Альянс государственной службы Канады, то Национальный союз государственных и разноплановых служащих, и Unifor. Международные профсоюзы, действующие в Канаде, включают Международный альянс работников театральной сцены, Объединенные автомобильные рабочие, United Food and Commercial Workers, и Объединенные сталелитейщики.

Колумбия

Примерно до 1990 года колумбийские профсоюзы были одними из самых сильных Латинская Америка.^[26] Однако расширение 1980-х годов парамилитаризм в Колумбии видел, как лидеры и члены профсоюзов все чаще становятся жертвами убийств, и в результате Колумбия уже несколько десятилетий остается самой опасной страной в мире для профсоюзных активистов.^[27][28][29] С 2000 по 2010 год на долю Колумбии пришлось 63,12% убитых профсоюзных активистов во всем мире.^[30] Согласно Международная конфедерация профсоюзов (МКП) с 1 января 1986 года по 30 апреля 2010 года было совершено 2832 убийства профсоюзных деятелей,^[30] Это означает, что «в среднем мужчин и женщин-профсоюзных активистов в Колумбии убивали по одному разу каждые три дня в течение последних 23 лет».^[31]

Коста-Рика

Демонстрация сельскохозяйственных профсоюзов Коста-Рики, январь 2011 г.

В Коста-Рика профсоюзы впервые появились в конце 1800-х годов для поддержки рабочих, занятых в различных городских и промышленных сферах, например, строителей железных дорог и ремесленников.^[32] Столкнувшись с жестокими репрессиями, например, во время забастовки United Fruit Strike 1934 года, профсоюзы получили больше власти после 1948 года. Гражданская война в Коста-Рике.^[32] Сегодня профсоюзы Коста-Рики наиболее сильны в государственном секторе, в том числе в сфере образования и медицины, но также имеют сильное присутствие в сельскохозяйственном секторе.^[32] В целом профсоюзы Коста-Рики поддерживают государственное регулирование в банковской, медицинской и образовательной сферах, а также повышение заработной платы и условий труда.^[33]

Германия

Профсоюзы в Германии имеют историю, уходящую корнями в Немецкая революция в 1848 году, и до сих пор играют важную роль в Немецкая экономика и общество. В 1875 году СДПГ, Социал-демократическая партия Германии, которая является одной из крупнейших политических партий Германии, поддержала создание союзов в Германии.^[34] Самая важная организация труда - это Германская конфедерация профсоюзов (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB), который представляет более 6 миллионов человек (31 декабря 2011 г.) и является зонтичным объединением нескольких отдельных профсоюзов для особых секторов экономики. DGB - не единственная профсоюзная организация, представляющая рабочую профессию. Существуют более мелкие организации, такие как CGB, христианская конфедерация, которая представляет более 1,5 миллиона человек.^[35]

Индия

В Индии профсоюзное движение обычно разделено по политическим мотивам. По предварительной статистике Министерство труда в 2002 году профсоюзы насчитывали 24 601 589 членов. По состоянию на 2008 год насчитывалось 11 центральных профсоюзных организаций (CTUO), признанных Министерством труда.^[36] Создание этих союзов было большим событием в Индии. Это привело к большому толчку к большему количеству регулирующих законов, которые дали рабочим гораздо больше власти.^[37]

AITUC - старейший профсоюз Индии. Это организация с левой поддержкой. Профсоюз, насчитывающий почти 2 миллиона членов, - это Ассоциация самозанятых женщин (SEWA), которая защищает права индийских женщин, работающих в неформальном секторе экономики. Помимо защиты прав, SEWA обучает, мобилизует, финансирует и продвигает профессии своих членов.^[38] Многие другие организации представляют работников. Эти организации состоят из разных политических групп. Эти разные группы позволяют различным группам людей с разными политическими взглядами присоединяться к Союзу.^[39]

Япония

2011 Национальный совет профсоюзов (Дзенрокё) Первое мая март, Токио

Профсоюзы появились в Японии во второй половине Период Мэйдзи поскольку страна пережила период стремительного индустриализация.^[40] Однако до 1945 года рабочее движение оставалось слабым из-за отсутствия законных прав.^[41] антипрофсоюз законодательство,^[40] фабричные советы, организованные руководством, и политические разногласия между «кооперативными» и радикальными профсоюзами.^[42] Сразу после Второй мировой войны Оккупация США первоначально власти поощряли создание независимых профсоюзов.^[41] Был принят закон, закрепивший право на организацию,^[43] а к февралю 1947 года членство быстро выросло до 5 миллионов.^[41] Уровень организации, однако, достиг пика в 55,8% в 1949 г., а затем снизился до 18,2% (2006 г.).^[44] Рабочее движение пережило процесс реорганизации с 1987 по 1991 год.^[45] из которых возникла нынешняя конфигурация трех основных федераций профсоюзов, Ренго, Zenroren, и Дзенрокё, наряду с другими более мелкими национальными профсоюзными организациями.

Мексика

До 1990-х годов профсоюзы в Мексике исторически были частью государственной институциональной системы. С 1940 по 1980-е годы во время всемирного распространения неолиберализм сквозь Вашингтонский консенсус профсоюзы Мексики действовали не независимо, а как часть государственной институциональной системы, в значительной степени контролируемой правящей партией.^[46]

В течение этих 40 лет основной целью профсоюзов было не приносить пользу рабочим, а проводить экономическую политику государства в тесных отношениях с правящей партией. Эта экономическая политика, пик которой пришелся на 1950-60-е годы с так называемой "Мексиканское чудо ", наблюдался рост доходов и повышение уровня жизни, но основными бенефициарами были богатые.^[46]

В 1980-х Мексика начала придерживаться политики Вашингтонского консенсуса, продавая государственные отрасли, такие как железная дорога и телекоммуникации, частным предприятиям. Новые владельцы враждебно относились к профсоюзам, которые, привыкшие к комфортным отношениям с государством, не были готовы сопротивляться. Движение новых профсоюзов начало появляться в рамках более независимой модели, в то время как прежние институционализированные профсоюзы стали очень коррумпированными, жестокими и возглавляемыми гангстерами. Начиная с 1990-х годов, эта новая модель независимых профсоюзов преобладала, некоторые из них были представлены Национальным союзом рабочих / Unión Nacional de Trabajadores.^[46]

Существующие старые институты, такие как Союз нефтяников и Национальный союз работников образования (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, или SNTE) являются примерами того, как использование государственных пособий не применяется для повышения качества расследования использования нефти или базового образования в Мексике, пока их лидеры публично демонстрируют, что они живут богато. Союз учителей насчитывает 1,4 миллиона членов. Латинская Америка самый большой; половина государственных служащих Мексики - учителя. Он контролирует школьные программы и все назначения учителей. До недавнего времени уходящие на пенсию учителя обычно «отдавали» свое пожизненное назначение родственнику или «продавали» его за сумму от 4700 до 11 800 долларов.^[47]

Скандинавские страны

Бастующие рабочие в Осло, Норвегия, 2012 г.

Профсоюзы (датский: Fagforeninger, Норвежский язык: Fagforeninger / Fagforeiningar Шведский: Fackföreningar) имеют давнюю традицию в Скандинавский и Скандинавский общество. Начиная с середины 19 века, они сегодня оказывают большое влияние на характер занятости и права трудящихся во многих странах. Скандинавские страны. Один из крупнейших профсоюзов в Швеция это Шведская конфедерация профсоюзов, (LO, Landsorganisationen), включая профсоюзы, такие как Шведский профсоюз металлистов (IF Металл = Industrifacket Metall), Шведский союз электриков (Svenska Elektrikerförbundet) и Шведский муниципальный союз рабочих (Svenska Kommunalarbetareförbundet, сокращенно Коммунал).^[48] Одна из целей IF Metall - превратить рабочие места в «хорошие рабочие места», также называемые «развивающиеся рабочие места».^[49] Шведская система во многом основана на так называемой шведской модели, которая доказывает важность коллективных договоров между профсоюзами и работодателями.^[18]

Сегодня самый высокий в мире уровень членства в профсоюзах Скандинавские страны. По состоянию на 2018 год или последний год процент работников, принадлежащих к профсоюзу (плотность профсоюзов), составлял 90,4% в Исландия, 67,2% в Дания, 66,1% в Швеция, 64,4 дюйма Финляндия и 52,5% в Норвегия, а в Гренландия, Фарерские острова и Аландские острова.^[50] Без учета студентов дневного отделения, работающих неполный рабочий день, плотность профсоюзов в Швеции составила 68% в 2019 году.^[51] Во всех скандинавских странах с Гентская система -Швеция,^[52] Дания и Финляндия - плотность сростка около 70%. Значительно повышенные членские взносы в шведские профсоюзы фондов по безработице, введенные новым правоцентристским правительством в январе 2007 года, привели к значительному сокращению членства как в фондах безработицы, так и в профсоюзах. С 2006 по 2008 год плотность профсоюзов снизилась на шесть процентных пунктов: с 77% до 71%.^[53]

Испания

Вовремя Гражданская война в Испании анархисты, и синдикалисты взял под свой контроль большую часть Испании. Осуществление рабочего контроля через систему либертарианский социализм с такими организациями, как анархо-синдикалист CNT организация по всей Испании. Профсоюзы особенно присутствовали в Революционная Каталония, в котором анархисты уже составляли основу для большей части общества, а более 90% отраслей были организованы через трудовые кооперативы.^[54] Позднее республиканцы, анархисты и левые потеряли контроль над Испанией с Франсиско Франко становясь диктатором Испании.

Во время фашистского режима Испании франкистский режим рассматривал рабочее движение и профсоюзное движение как угрозу, Франко запретил все существующие профсоюзы и установил контролируемые правительством Испанская синдикальная организация как единственный легальный испанский профсоюз с организацией, существующей для поддержания власти Франко.^[55]

Многие анархисты, коммунисты и левые повернулись к тактике повстанцев, поскольку Франко проводил широкомасштабную авторитарную политику, при этом CNT и другие профсоюзы были вынуждены уйти в подполье. Анархисты будут тайно создавать местные организации и подпольные движения, чтобы бросить вызов Франко.^[56] 20 декабря ETA убит Луис Карреро. Смерть Карреро Бланко имела множество политических последствий. К концу 1973 года физическое здоровье Франсиско Франко значительно ухудшилось, что стало олицетворением последнего кризиса франкистского режима. После его смерти наиболее консервативный сектор франкистского государства, известный как бункер, хотел повлиять на Франко, чтобы он выбрал ультраконсерватора в качестве премьер-министра. Наконец, он выбрал Карлоса Ариаса Наварро, который изначально объявил о частичном ослаблении наиболее жестких аспектов франкистского государства, но быстро отступил под давлением бункера. После смерти Франко Ариас Наварро начал ослаблять испанский авторитаризм.

Вовремя Испанский переход к демократии, левые организации снова стали легальными. В современной Испании профсоюзы вносят огромный вклад в развитие испанского общества, снова являясь основным катализатором политических изменений в Испании, поскольку в кооперативах задействована большая часть населения Испании, например, Корпорация Мондрагон. Профсоюзы сегодня возглавляют массовые протесты против правительства Испании и являются одним из основных векторов политических изменений.^[57]

объединенное Королевство

Работники государственного сектора в Лидс забастовка в связи с изменениями в пенсии, внесенными правительством в ноябре 2011 г.

Умеренный Союзы новой модели доминировало в профсоюзном движении с середины 19 века, и где профсоюзное движение было сильнее политического рабочего движения до формирования и роста профсоюзов. Лейбористская партия в первые годы 20 века.

Профсоюзное движение в Соединенном Королевстве было основным фактором некоторых экономических кризисов 1960-х и 1970-х годов, кульминацией которых стал "Зима недовольства "в конце 1978 - начале 1979 года, когда значительный процент государственных служащих в стране объявил забастовку. К этому моменту около 12 миллионов рабочих в Соединенном Королевстве были членами профсоюзов. Однако выборы Консервативная партия во главе с Маргарет Тэтчер на Всеобщие выборы в мае 1979 г., за счет лейбористов Джеймс Каллаган, произошла существенная реформа профсоюзов, в результате которой снизился уровень забастовок. Уровень членства в профсоюзах также резко упал в 1980-х годах и продолжал падать на протяжении большей части 1990-х годов. Длительный упадок большинства отраслей, в которых были сильны профсоюзы ручного труда - например, сталь, уголь, полиграфия, доки - одна из причин гибели профсоюзов.^[58]

В 2011 году в членских союзах TUC было 6 135 126 членов, по сравнению с пиком в 12 172 508 в 1980 году. Плотность профсоюзов составляла 14,1% в частном секторе и 56,5% в государственном секторе.^[59]

Соединенные Штаты

Профсоюзы официально признаны представителями рабочих во многих отраслях промышленности США. В Соединенных Штатах союзы формировались на основе власти над людьми, а не над людьми, как правительство в то время.^[60] Их деятельность сегодня сосредоточена на коллективные переговоры по вопросам заработной платы, льгот и условий труда своих членов, а также по представлению своих членов в спорах с руководством по поводу нарушений положений контрактов. Более крупные профсоюзы также обычно занимаются лоббированием и поддержкой одобренных кандидатов на уровне штата и федеральном уровне.

Большинство профсоюзов в Америке связаны с одной из двух более крупных зонтичных организаций: AFL-CIO создан в 1955 году, а Изменить на Win Federation которые отделились от AFL-CIO в 2005 году. Оба защищают политику и законодательство от имени рабочих в Соединенных Штатах и ​​Канаде, и играют активную роль в политике. AFL-CIO особенно озабочен проблемами мировой торговли.

Детские рабочие в Индиана стекольные работы. Профсоюзы объективно заинтересованы в борьбе с детским трудом.

В 2010 году процент рабочих, принадлежащих к профсоюзу в США (или общая «плотность» профсоюзов), составлял 11,4% по сравнению с 18,3% в Японии, 27,5% в Канаде и 70% в Финляндии.^[61] Членство в профсоюзах в частном секторе упало ниже 7%^[62] - таких уровней не наблюдалось с 1932 года. Профсоюзы утверждают, что этому снижению членства способствовала оппозиция со стороны работодателей.

Самые известные профсоюзы входят в государственный сектор служащие, такие как учителя, полиция и другие неуправленческие или неисполнительные федеральные, государственные, окружные и муниципальные служащие. Члены профсоюзов непропорционально старше, мужчины и жители Северо-Востока, Среднего Запада и Калифорнии.^[63]

Профсоюзные работники в частном секторе в среднем на 10–30% выше заработной платы, чем не являющиеся профсоюзами в Америке, после учета индивидуальных характеристик, характеристик работы и рынка труда.^[64] Because of their inherently governmental function, public sector workers are paid the same regardless of union affiliation or non-affiliation after controlling for individual, job, and labour market characteristics.

Экономист Джозеф Стиглиц has asserted that, "Strong unions have helped to reduce inequality, whereas weaker unions have made it easier for Генеральные директора, sometimes working with market forces that they have helped shape, to increase it." The decline in unionization since the Вторая мировая война in the United States has been associated with a pronounced rise in доход и неравенство богатства and, since 1967, with loss of средний класс income.^{[65][66][67][68]}

Vatican (Holy See)

В Ассоциация мирян Ватикана represents lay employees in the Vatican.

Structure and politics

Сезар Чавес speaking at a 1974 Объединенные сельскохозяйственные рабочие митинг в Делано, Калифорния. The UFW during Chavez's tenure was committed to restricting immigration.

Unions may organize a particular section of skilled workers (профсоюзное движение, traditionally found in Australia, Canada, Denmark, Norway, Sweden, Switzerland, the UK and the US^[2]), a cross-section of workers from various trades (general unionism, traditionally found in Australia, Belgium, Canada, Denmark, Netherlands, the UK and the US), or attempt to organize all workers within a particular industry (промышленный профсоюз, found in Australia, Canada, Germany, Finland, Norway, South Korea, Sweden, Switzerland, the UK and the US). These unions are often divided into "locals ", and united in national федерации. These federations themselves will affiliate with Международные, такой как Международная конфедерация профсоюзов. However, in Japan, union organization is slightly different due to the presence of enterprise unions, i.e. unions that are specific to a plant or company. These enterprise unions, however, join industry-wide federations which in turn are members of Ренго, the Japanese national trade union confederation.

В западная Европа, professional associations often carry out the functions of a trade union. In these cases, they may be negotiating for white-collar or professional workers, such as physicians, engineers or teachers. Typically such trade unions refrain from politics or pursue a more liberal politics than their blue-collar counterparts.

A union may acquire the status of a "юрист " (an artificial legal entity), with a mandate to negotiate with employers for the workers it represents. In such cases, unions have certain legal rights, most importantly the right to engage in коллективные переговоры with the employer (or employers) over wages, working hours, and other terms and conditions of employment. The inability of the parties to reach an agreement may lead to промышленная активность, culminating in either забастовка or management локаут, or binding arbitration. In extreme cases, violent or illegal activities may develop around these events.

В Great Southwest Railroad Strike of 1886 was a trade union strike involving more than 200,000 workers^[69]

In other circumstances, unions may not have the legal right to represent workers, or the right may be in question. This lack of status can range from non-recognition of a union to political or criminal prosecution of union activists and members, with many cases of violence and deaths having been recorded historically.^[70]

Unions may also engage in broader political or social struggle. Social Unionism encompasses many unions that use their organizational strength to advocate for social policies and legislation favourable to their members or to workers in general. As well, unions in some countries are closely aligned with политические партии.

Unions are also delineated by the модель обслуживания и organizing model. The service model union focuses more on maintaining worker rights, providing services, and resolving disputes. Alternately, the organizing model typically involves full-time профсоюзные организаторы, who work by building up confidence, strong networks, and leaders within the workforce; and confrontational campaigns involving large numbers of union members. Many unions are a blend of these two philosophies, and the definitions of the models themselves are still debated.

In Britain, the perceived left-leaning nature of trade unions has resulted in the formation of a reactionary right-wing trade union called Солидарность which is supported by the far-right BNP. In Denmark, there are some newer apolitical "discount" unions who offer a very basic level of services, as opposed to the dominating Danish pattern of extensive services and organizing.^[71]

A rally of the trade union UNISON в Оксфорд during a strike on 28 March 2006

In contrast, in several European countries (e.g. Belgium, Denmark, the Нидерланды и Швейцария ), religious unions have existed for decades. These unions typically distanced themselves from some of the doctrines of orthodox марксизм, such as the preference of atheism and from rhetoric suggesting that employees' interests always are in conflict with those of employers. Some of these Christian unions have had some ties to centrist or conservative political movements and some do not regard strikes as acceptable political means for achieving employees' goals.^[2] В Польша, the biggest trade union Солидарность emerged as an антикоммунист movement with religious nationalist overtones^[72] and today it supports the right-wing Закон и справедливость партия.^[73]

Although their political structure and autonomy varies widely, union leaderships are usually formed through democratic выборы.^[74] Some research, such as that conducted by the Australian Centre for Industrial Relations Research and Training,^[75] argues that unionized workers enjoy better conditions and wages than those who are not unionized.

Shop types

Companies that employ workers with a union generally operate on one of several models:

• А закрытый магазин (US) or a "pre-entry closed shop" (UK) employs only people who are already union members. Обязательный hiring hall is an example of a closed shop – in this case the employer must recruit directly from the union, as well as the employee working strictly for unionized employers.
• А профсоюзный магазин (US) or a "post-entry closed shop" (UK) employs non-union workers as well, but sets a time limit within which new employees must join a union.
• An agency shop requires non-union workers to pay a fee to the union for its services in negotiating their contract. This is sometimes called the Формула Рэнда. In certain situations involving state public employees in the United States, such as Калифорния, "fair share laws" make it easy to require these sorts of payments.
• An open shop does not require union membership in employing or keeping workers. Where a union is active, workers who do not contribute to a union may include those who approve of the union contract (Безбилетники ) and those who do not. In the United States, state level законы о праве на труд mandate the open shop in some states. In Germany only open shops are legal; that is, all discrimination based on union membership is forbidden. This affects the function and services of the union.

An EU case concerning Italy stated that, "The principle of trade union freedom in the Italian system implies recognition of the right of the individual not to belong to any trade union ("negative" freedom of association/trade union freedom), and the unlawfulness of discrimination liable to cause harm to non-unionized employees."^[76]

In Britain, previous to this EU jurisprudence, a series of laws introduced during the 1980s by Margaret Thatcher's government restricted closed and union shops. All agreements requiring a worker to join a union are now illegal. В Соединенных Штатах Закон Тафта-Хартли of 1947 outlawed the closed shop.

In 2006, the European Court of Human Rights found Danish closed-shop agreements to be in breach of Article 11 of the European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms. It was stressed that Denmark and Исландия were among a limited number of contracting states that continue to permit the conclusion of closed-shop agreements.^[77]

Diversity of international unions

Union law varies from country to country, as does the function of unions. For example, German and Dutch unions have played a greater role in management decisions through participation in corporate boards and совместное определение than have unions in the United States.^[78] Moreover, in the United States, collective bargaining is most commonly undertaken by unions directly with employers, whereas in Austria, Denmark, Germany or Sweden, unions most often negotiate with employers associations.

Concerning labour market regulation in the EU, Gold (1993)^[79] and Hall (1994)^[80] have identified three distinct systems of labour market regulation, which also influence the role that unions play:

• "In the Continental European System of labour market regulation, the government plays an important role as there is a strong legislative core of employee rights, which provides the basis for agreements as well as a framework for discord between unions on one side and employers or employers' associations on the other. This model was said to be found in EU core countries such as Belgium, France, Germany, the Netherlands and Italy, and it is also mirrored and emulated to some extent in the institutions of the EU, due to the relative weight that these countries had in the EU until the EU expansion by the inclusion of 10 new Восточноевропейский member states in 2004.
• In the Anglo-Saxon System of labour market regulation, the government's legislative role is much more limited, which allows for more issues to be decided between employers and employees and any union or employers' associations which might represent these parties in the decision-making process. However, in these countries, collective agreements are not widespread; only a few businesses and a few sectors of the economy have a strong tradition of finding collective solutions in labour relations. Ирландия and the UK belong to this category, and in contrast to the EU core countries above, these countries first joined the EU in 1973.
• In the Nordic System of labour market regulation, the government's legislative role is limited in the same way as in the Anglo-Saxon system. However, in contrast to the countries in the Anglo-Saxon system category, this is a much more widespread network of collective agreements, which covers most industries and most firms. This model was said to encompass Denmark, Finland, Norway and Sweden. Here, Denmark joined the EU in 1973, whereas Finland and Sweden joined in 1995."^[81]

The United States takes a more laissez-faire approach, setting some minimum standards but leaving most workers' wages and benefits to collective bargaining and market forces. Thus, it comes closest to the above Anglo-Saxon model. Also, the Eastern European countries that have recently entered into the EU come closest to the Anglo-Saxon model.

In contrast, in Germany, the relation between individual employees and employers is considered to be asymmetrical. In consequence, many working conditions are not negotiable due to a strong legal protection of individuals. However, the German flavor or works legislation has as its main objective to create a balance of power between employees organized in unions and employers organized in employers associations. This allows much wider legal boundaries for collective bargaining, compared to the narrow boundaries for individual negotiations. As a condition to obtain the legal status of a trade union, employee associations need to prove that their leverage is strong enough to serve as a counterforce in negotiations with employers. If such an employees association is competing against another union, its leverage may be questioned by unions and then evaluated in a court trial. In Germany, only very few professional associations obtained the right to negotiate salaries and working conditions for their members, notably the medical doctors association Marburger Bund and the pilots association Vereinigung Cockpit. The engineers association Verein Deutscher Ingenieure does not strive to act as a union, as it also represents the interests of engineering businesses.

Beyond the classification listed above, unions' relations with political parties vary. In many countries unions are tightly bonded, or even share leadership, with a political party intended to represent the interests of the working class. Typically this is a левое крыло, социалист, или же социал-демократический party, but many exceptions exist, including some of the aforementioned Christian unions.^[2] In the United States, trade unions are almost always aligned with the демократическая партия за редким исключением. Например, Международное братство возчиков has supported Республиканская партия candidates on a number of occasions and the Организация профессиональных авиадиспетчеров (PATCO) endorsed Рональд Рейган in 1980. In Britain trade union movement's relationship with the Лейбористская партия frayed as party leadership embarked on приватизация plans at odds with what unions see as the worker's interests. However, it has strengthened once more after the Labour party's election of Эд Милибэнд, who beat his brother Дэвид Милибэнд to become leader of the party after Ed secured the trade union votes. Additionally, in the past, there was a group known as the Консервативные профсоюзные деятели, or CTU, formed of people who sympathized with right wing Tory policy but were Trade Unionists.

Исторически сложилось так, что Республика Корея has regulated collective bargaining by requiring employers to participate, but collective bargaining has only been legal if held in sessions before the лунный Новый год.

International unionization

The largest trade union federation in the world is the Брюссель -основан Международная конфедерация профсоюзов (ITUC), which has approximately 309 affiliated organizations in 156 countries and territories, with a combined membership of 166 million. The ITUC is a federation of national trade union centres, such as the AFL-CIO in the United States and the Trades Union Congress in the United Kingdom. Other global trade union organizations include the Всемирная федерация профсоюзов.

National and regional trade unions organizing in specific industry sectors or occupational groups also form global union federations, Такие как Union Network International, то Международная федерация транспортных рабочих, то Международная федерация журналистов, the International Arts and Entertainment Alliance or Public Services International.

Критика

In the United States, the outsourcing of labour to Asia, Latin America, and Africa has been partially driven by increasing costs of union partnership, which gives other countries a сравнительное преимущество in labour, making it more profitable to purchase disorganized, low-wage labour from these regions.^[82] Милтон Фридман, экономист and advocate of свободный капитализм, sought to show that unionization produces higher wages (for the union members) at the expense of fewer jobs, and that, if some industries are unionized while others are not, wages will tend to decline in non-unionized industries.^[83]

On the other hand, several studies have emphasized so-called revitalization strategies where trade unions attempt to better represent labour market outsiders, such as the unemployed and precarious workers. Thus, for instance, trade unions in both Nordic and southern European countries have devised collective bargaining agreements that improved the conditions of temporary agency workers.^[84]

Several studies have found evidence that trade unions can reduce competitiveness due to a reduction of business profit, which can then lead to job losses as it makes the business unable to compete. Unions have also been criticized by conservative economists and political groups for prolonging recessions and depressions due to discouraging investment.^[85]

Union publications

Several sources of current news exist about the trade union movement in the world. К ним относятся LabourStart and the official website of the international trade union movement Global Unions. A source of international news about unions is RadioLabour which provides daily (Monday to Friday) news reports.

Рабочие заметки is the largest circulation cross-union publication remaining in the United States. It reports news and analysis about union activity or problems facing the labour movement. Another source of union news is the Workers Independent News, a news organization providing radio articles to independent and syndicated radio shows in the United States.

Фильм

Эта статья кажется, содержит тривиальный, незначительный или несвязанный ссылки на популярная культура. Измените порядок содержания, чтобы объяснить влияние темы на популярную культуру, предоставление цитат к надежные вторичные источники, а не просто перечисление внешности. Материал, не полученный от источника, может быть оспорен и удален. (Сентябрь 2020)

• The 2010 British film Сделано в Дагенхэме, в главных ролях Салли Хокинс, dramatizes the Забастовка швейных машин Ford 1968 года that aimed for equal pay for women.
• Trade unions were often portrayed in the scripts of Джим Аллен. Примеры включают Большое пламя, Ранг и файл и Дни надежды. These films all depict union leaders as untrustworthy and prone to betraying the striking workers.
• Британский National Union of Mineworkers has been portrayed in numerous films such as Brassed Off, Билли Эллиот и Гордость.
• Bastard Boys, a 2007 dramatization of the 1998 австралийский спор набережной.
• The 2000 film Хлеб и розы deals with the struggle of poorly paid janitorial workers in Лос-Анджелес and their fight for better working conditions and the right to unionize.
• Хоффа, a 1992 American биографический фильм режиссер Дэнни ДеВито and based on the life of Союз возчиков лидер Джимми Хоффа.
• Матеван is a 1987 American drama film written and directed by Джон Сэйлз that dramatizes the events of the Битва при Матеване, a coal miners' strike in 1920 in Matewan, a small town in the hills of West Virginia. Хаскелл Векслер was nominated for the Academy Award for Best Cinematography.
• The 1985 documentary film Окончательное предложение к Стурла Гуннарссон and Robert Collision shows the 1984 union contract negotiations with Дженерал Моторс.
• Фильм 1979 года Норма Рэй, режиссер Мартин Ритт и в главной роли Салли Филд, основан на реальной истории Crystal Lee Jordan 's successful attempt to unionize her textile factory.
• Фильм 1978 года F.I.S.T., режиссер Норман Джуисон и в главной роли Сильвестр Сталлоне, is loosely based on the Teamsters Union and their former President Jimmy Hoffa.
• Фильм 1959 года Я в порядке, Джек, a comedy with Питер Селлерс играя профсоюзный организатор Fred Kite.
• Фильм 1954 года На набережной, режиссер Элиа Казан, concerns union violence among longshoremen.
• Other documentaries: Сделано в Лос-Анджелесе. (2007); Американское противостояние (2002); The Fight in the Fields (1997); С младенцами и транспарантами: история женской бригады скорой помощи (1979); Округ Харлан, США (1976); Наследование (1964)
• Other dramatizations: 10000 чернокожих по имени Джордж (2002); Матеван (1987); Американский театр – "Пол смерти " (1985); Соль земли (1954); Гроздья гнева (1940); Черная ярость (1935); Метелло (1970).
• The 2018 film Извините, что беспокою вас, автор сценария и постановщик Сапоги Riley, depicts the struggle of telemarketers in a dystopian version of Окленд to set up a workers union.
• Фильм 2019 года Ирландец, режиссер Мартин Скорсезе, в главных ролях Роберт Де Ниро, Аль Пачино и Джо Пеши, based on the 2004 non-fiction book I Heard You Paint Houses by Charles Brandt.

Смотрите также

• Labor federation competition in the United States
• Labor Management Reporting and Disclosure Act
• Список профсоюзов
• Новый юнионизм
• Трудовое соглашение по проекту
• Профессиональное объединение
• Соль (организация профсоюзов)
• Textile and clothing trade unions
• Разрушение профсоюзов

Примечания и ссылки

дальнейшее чтение

Британия

• Олдкрофт, Д. Х. и Оливер, М. Дж., Ред. Профсоюзы и экономика, 1870–2000. (2000).
• Кэмпбелл А., Фишман Н. и Макилрой Дж. Ред. Британские профсоюзы и промышленная политика: послевоенный компромисс 1945–64 (1999).
• Клегг, Х.А. и другие. История британских профсоюзов с 1889 г. (1964); История британских профсоюзов с 1889 г .: т. 2 1911–1933. (1985); История британского тред-юнионизма с 1889 г., т. 3: 1934–51 (1994), Основная научная история; очень подробный.
• Дэвис, А. Дж. Чтобы построить новый Иерусалим: рабочее движение с 1890-х по 1990-е годы (1996).
• Лейборн, Кит. История британского тред-юнионизма c. 1770–1990 (1992).
• Минкин, Льюис. Спорный альянс: профсоюзы и лейбористская партия (1991) 708 стр. онлайн
• Пеллинг, Генри. История британского тред-юнионизма (1987).
• Ригли, Крис, изд. Британские профсоюзы, 1945–1995 гг. (Издательство Манчестерского университета, 1997)
• Цейтлин, Джонатан. «От истории труда к истории производственных отношений». Обзор экономической истории 40.2 (1987): 159–184. Историография
• Справочник ассоциаций работодателей, профсоюзов, совместных организаций, опубликовано HMSO (Канцелярия Ее Величества ) 1986 г. ISBN  0-11-361250-8

Соединенные Штаты

• Арнесен, Эрик, изд. Энциклопедия труда и истории рабочего класса США (2006), 3 т .; 2064pp; 650 статей экспертов отрывок и текстовый поиск
• Бейк, Милли, изд. Трудовые отношения: основные проблемы американской истории (2005) более 100 аннотированных первичных документов отрывок и текстовый поиск
• Борис, Эйлин и Нельсон Лихтенштейн, ред. Основные проблемы в истории американских рабочих: документы и очерки (2002)
• Броуди, Дэвид. In Labor's Cause: основные темы истории американского рабочего (1993) отрывок и текстовый поиск
• Дубофски, Мелвин и Фостер Рея Даллес. Труд в Америке: история (2004), учебник, основанный на более ранних учебниках Даллеса.
• Тейлор, Пол Ф. ABC-CLIO Соратник американского рабочего движения (1993) 237pp; краткая энциклопедия
• Зигер, Роберт Х. и Гилберт Дж. Галл, Американские рабочие, американские союзы: двадцатый век(3-е изд. 2002 г.) отрывок и текстовый поиск

Другой

• Бергхан, Р. Фолькер и Детлев Карстен. Производственные отношения в Западной Германии (Bloomsbury Academic, 1988).
• Европейская комиссия, Генеральный директорат по вопросам занятости, социальных дел и интеграции: Производственные отношения в Европе 2010.
• Гамбрелл-Маккормик, Ребекка и Ричард Хайман. Профсоюзы в Западной Европе: тяжелые времена, тяжелый выбор (Оксфордский университет, 2013).
• Ходдер, А. и Л. Крецос, ред. Молодые рабочие и профсоюзы: взгляд со всего мира (Palgrave-Macmillan, 2015). рассмотрение
• Кестер, Жерар. Профсоюзы и демократия на рабочем месте в Африке (Рутледж, 2016).
• Кьельберг, Андерс. «Снижение плотности шведских профсоюзов с 2007 года», Северный журнал исследований трудовой жизни (NJWLS) Том. 1. № 1 (август 2011 г.), стр. 67–93.
• Чельберг, Андерс (2017) Развитие членства в шведских профсоюзах и конфедерациях профсоюзов с конца девятнадцатого века (Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности). Отчеты об исследованиях 2017: 2. Лунд: Департамент социологии, Лундский университет.
• Липтон, Чарльз (1967). Профсоюзное движение Канады: 1827–1959 гг.. (3-е изд. Торонто, Онтарио: New Canada Publications, 1973).
• Марковиц, Андрей. Политика западногерманских профсоюзов: стратегии классового представительства и интересов в условиях экономического роста и кризиса (Рутледж, 2016).
• МакГоги, Юэн, «Демократия или олигархия?» Модели управления профсоюзами в Великобритании, Германии и США '(2017 г.) ssrn.com
• Миснер, Пол. Католические рабочие движения в Европе. Социальная мысль и действие, 1914–1965 гг. (2015). онлайн-обзор
• Моммзен, Вольфганг Дж. И Ханс-Герхард Хусунг, ред. Развитие тред-юнионизма в Великобритании и Германии, 1880–1914 гг. (Тейлор и Фрэнсис, 1985).
• Орр, Чарльз А. «Профсоюзное движение в колониальной Африке» Журнал современных африканских исследований, 4 (1966), с. 65–81
• Панич, Лео и Шварц, Дональд (2003). От согласия к принуждению: посягательство на свободы профсоюзов, третье издание. Онтарио: Garamound Press.
• Рибейро, Ана Тереза. «Последние тенденции в коллективных переговорах в Европе». Электронный журнал международных и сравнительных исследований труда 5.1 (2016). онлайн
• Тейлор, Эндрю. Профсоюзы и политика: сравнительное введение (Макмиллан, 1989).
• Апчерч, Мартин и Грэм Тейлор. Кризис социал-демократического тред-юнионизма в Западной Европе: поиск альтернатив (Рутледж, 2016).
• Visser, Jelle. «Статистика членства в профсоюзах в 24 странах». Ежемесячный обзор труда. 129 (2006): 38+ онлайн
• Visser, Jelle. «ICTWSS: База данных об институциональных характеристиках профсоюзов, установлении заработной платы, государственном вмешательстве и социальных соглашениях в 34 странах в период с 1960 по 2007 год». Институт перспективных исследований в сфере труда, AIAS, Амстердамский университет, Амстердам (2011 г.). онлайн

внешняя ссылка

• LabourStart международная служба профсоюзных новостей
• RadioLabour
• Сеть нового юнионизма
• Глобальный каталог профсоюзов Younionize

Австралия

• Австралийский совет профсоюзов (ACTU) - Австралийский совет профсоюзов

Европа

• Членство в профсоюзах 1993–2003 гг. - Отчет Европейской обсерватории производственных отношений о тенденциях членства в 26 европейских странах
• Членство в профсоюзе 2003–2008 гг. - Отчет Европейской обсерватории производственных отношений о тенденциях членства в 28 европейских странах
• Профсоюзные предки - Список 5000 британских профсоюзов с историей основных организаций, "родословными" профсоюзов и подробностями о членстве в профсоюзах и забастовках с 1900 года.
• История TUC онлайн - История британского профсоюзного движения
• Торговля ЕС - Европейский торговый каталог
• Краткая история UGT в Каталонии

Соединенные Штаты

• Трудовые права в США
• Рабочие заметки журнал

Еврейский Закон (Галаха)

Бенджамин Браун, «Профсоюзы, забастовки и обновление галахического закона о труде: идеологии в постановлениях раввинов Кука, Узиэля и Файнштейна»