Организация работодателей - Википедия - Employers organization
An организация работодателей или же ассоциация работодателей это коллективная организация производителей, розничных продавцов или других работодатели из наемный труд. Организации работодателей стремятся координировать поведение своих компаний-членов в вопросах, представляющих взаимный интерес, например, во время переговоров с профсоюзы или государственные органы. Организации работодателей действуют как профсоюзы и продвигают экономические и социальные интересы своих членских организаций.
История
Капитализм основана на теоретической модели, в которой отдельные коммерческие организации конкурировать друг с другом в попытке получить преимущество в создании прибыль. Это соперничество между конкурентами, естественно, препятствует совместным действиям во имя продвижения общих интересов.[1] Появление профсоюзы и их усилия по созданию коллективные переговоры соглашения на местном или отраслевом уровне в конечном итоге проложили путь для совместных действий конкурентов, совместно использующих такую рабочую силу.[1]
Коллективные образования, созданные коммерческими предприятиями, действующими согласованно по таким вопросам, также известны как организации работодателей или ассоциации работодателей.
Исторически ассоциации работодателей были двух основных типов: те, которые состояли только из работодателей в одной отрасли или отрасли, или ассоциации, объединяющие работодателей из широкого спектра отраслей на местной, региональной или национальной основе.[1]
Как и в случае с профсоюзами, первые организации работодателей возникли в крупных промышленных городах в первой половине XIX века.[2] И профсоюзы, и организации работодателей имели тенденцию к локализации.[2] По мере того, как профсоюзы начали расти и набирать силу в переговорах о заработной плате и условиях за счет использования забастовки работодатели начали объединяться, чтобы ограничить ставки заработной платы и иным образом сковать возникающее организованное рабочее движение.[2]
Международные вариации
Роль и положение организации работодателей различаются от страны к стране. В странах с Англосаксонская экономическая система (такой как объединенное Королевство и Соединенные Штаты ), где нет институционального сотрудничества между организациями работодателей, профсоюзами и правительством, организация работодателей является группа по интересам или же группа адвокатов это через лоббирование пытается повлиять правительственная политика. В этих странах организации работодателей, как правило, слабее, и многие их функции передаются отраслевые торговые группы, которые в основном связи с общественностью организации.
В странах с социальная рыночная экономика, Такие как Австрия, Швеция и Нидерланды, организации работодателей вместе с правительством и профсоюзами являются частью институциональной системы обсуждения. В трехстороннем торге так называемые социальные партнеры заключать соглашения по таким вопросам, как уровни цен, зарплата увеличивается, налоговые ставки и пенсионные выплаты. В этих странах коллективные переговоры часто делается на национальном уровне не между одной корпорацией и одним профсоюзом, а национальными организациями работодателей и национальными профсоюзами.
В таких странах, как Швейцария, переговоры часто проходят на кантональном уровне, филиал за филиалом. Государство не участвует в этих переговорах, но может вмешаться, если работодатели и профсоюзы не достигнут соглашения в секторе, где существует демпинг заработной платы.
Смотрите также
- Торговая Палата
- Список ассоциаций работодателей
- Федерация международных работодателей
- Федерация работодателей Бангладеш