Забастовка - Strike action

Бастующие портные, Нью-Йорк, февраль 1910 года.

Часть набор на
Организованный труд
Рабочее движение Лента новостей Новый юнионизм Пролетариат Социальное движение юнионизм Социал-демократия Социализм Синдикализм Анархо-синдикализм
Трудовые права Свобода объединения Коллективные переговоры Детский труд Несвободный труд Равная оплата Дискриминация при приеме на работу Законный трудоспособный возраст Шестичасовой рабочий день Восьмичасовой рабочий день Ежегодный отпуск Оплачиваемое время Минимальная заработная плата Охрана труда Защита занятости
Профсоюзы Профсоюзы по странам Федерации профсоюзов Международные сравнения МКП IWA ВФП
Забастовка Хронологический список забастовок Основной удар Вторичное действие Запрет сверхурочной работы Сидячая забастовка Работа по правилам Блокировка
Лейбористские партии Австралия Барбадос Бразилия Гонконг Ирландия Израиль Мальта Новая Зеландия Нидерланды Норвегия Сингапур объединенное Королевство
Академические дисциплины Трудовые отношения Экономика труда История труда Трудовой кодекс

Забастовка, также называется забастовка, забастовка, или просто наносить удар, это остановка работы, вызванная массовым отказом сотрудники к Работа. Забастовка обычно проводится в ответ на жалобы сотрудников. Забастовки стали обычным явлением во время Индустриальная революция, когда массовый труд стал важным на фабриках и шахтах. В большинстве стран забастовки были быстро признаны незаконными.^{[нужна цитата ]} поскольку у заводчиков было гораздо больше мощность чем рабочие. Большинство западных стран частично легализовали забастовку в конце 19 - начале 20 веков.

Иногда забастовки используются, чтобы заставить правительства изменить политику. Иногда забастовки дестабилизируют правление той или иной политической партии или правителя; в таких случаях забастовки часто являются частью более широкого общественного движения, принимая форму кампании гражданское сопротивление. Яркими примерами являются 1980 г. Гданьская судоверфь, а 1981 Предупредительный удар во главе с Лех Валенса. Эти забастовки сыграли важную роль в длительной кампании гражданского сопротивления политическим изменениям в Польша, и были важными мобилизационными усилиями, которые способствовали падение железного занавеса и конец правления коммунистической партии в Восточной Европе.^[1]

История

Забастовка (1879), картина Теодор Киттельсен

Этимология

Использование английского слова «забастовка» для описания рабочего протеста впервые было замечено в 1768 году, когда моряки поддержали демонстрации в Лондон, "ударил" или удалил великолепные паруса торговых судов в порту, таким образом нанося вред кораблям.^[2][3][4] Официальные публикации обычно используют более нейтральные слова «остановка работы» или «трудовой спор».

Доиндустриальные забастовки

Первое исторически достоверное сообщение о забастовках было сделано в конце 20 династия при фараоне Рамзес III в древний Египет 14 ноября 1152 г. до н. э. Ремесленники Королевского некрополя в Дейр-эль-Медина ушли с работы, потому что им не заплатили.^[5][6] Египетские власти повысили зарплату.

Ранний предшественник Основной удар возможно, был сецессион плебис в Древнем Риме. В Очерк истории, Х. Г. Уэллс охарактеризовал это событие как "всеобщую забастовку плебеи; плебеи, кажется, изобрели забастовку, которая теперь впервые появляется в истории ».^[7] Их первый удар был нанесен, потому что они «с негодованием увидели своих друзей, которые часто храбро служили государству в легионах, закованных в цепи и доведен до рабства по требованию патриций кредиторы ".^[7]

Во время и после промышленной революции

Взволнованные рабочие смотрят на заводчика в Удар, нарисовано Роберт Келер в 1886 г.

Забастовка стала характерной чертой политического ландшафта только с началом Индустриальная революция. Впервые в истории большое количество людей были членами промышленного рабочего класса; они жили в городах и обменивали свой труд за плату. К 1830-м годам, когда Чартистское движение На пике своего развития в Британии пробуждалось истинное и широко распространенное «рабочее сознание». В 1838 году комитет Лондонского статистического общества «использовал первую письменную анкету ... Комитет подготовил и напечатал список вопросов,« призванных выявить полную и беспристрастную историю забастовок ». ^[8]

В 1842 году требования более справедливой заработной платы и условий труда во многих отраслях промышленности, наконец, превратились в первые современные Основной удар. После второго Петиция чартиста был представлен в парламент в апреле 1842 г. и отклонен, забастовка началась на угольных шахтах г. Стаффордшир, Англия, и вскоре распространился по Британии, затронув фабрики, мельницы в Ланкашире и угольные шахты от Данди на юг Уэльс и Корнуолл.^[9] Вместо спонтанного восстания мятежных масс, забастовка была политически мотивирована и движима стремлением добиться уступок. На пике забастовки бастовала примерно половина тогдашних промышленных рабочих - более 500 000 человек.^{[нужна цитата ]} Местное руководство организовало растущую традицию рабочего класса, чтобы политически организовать своих последователей, чтобы бросить четкий вызов капиталистическому политическому истеблишменту. Фридрих Энгельс, наблюдатель в Лондон в то время писали:

по своей численности этот класс стал самым могущественным в Англии, и горе богатым англичанам, когда они осознают этот факт ... Английский пролетарий только начинает осознавать свою власть, и плодами этого осознания были волнения прошлого лета.^[10]

В 19 веке забастовки стали неотъемлемой частью производственных отношений во всем промышленно развитом мире, поскольку рабочие организовывались в коллективный договор для лучшей заработной платы и стандартов со своими работодателями. Карл Маркс осудил теорию Пьер-Жозеф Прудон криминализация забастовки в его работе Бедность философии.^[11]

В 1937 году в США было 4 740 забастовок.^[12] Это была самая большая забастовочная волна в Американская история труда. Количество крупных забастовок и локаутов в США упало на 97% с 381 в 1970 году до 187 в 1980 году и только до 11 в 2010 году. Компании противодействовали угрозе забастовки, угрожая закрыть или перенести завод.^[13][14]

В Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах принятые в 1967 году, гарантируют право на забастовку в статье 8 и Европейская социальная хартия принятые в 1961 году, также гарантируют право на забастовку в статье 6.

Забастовка Фарах, 1972–1974, названный «забастовкой века», и он был организован и возглавлен мексиканскими американскими женщинами, преимущественно в Эль-Пасо, штат Техас.^[15]

Частота и продолжительность

Забастовки случаются редко, отчасти потому, что многие рабочие не охвачены коллективное торговое соглашение.^[16] Забастовки, которые случаются, обычно довольно непродолжительны.^[16] Экономист по труду Джон Кеннан отмечает:

В Великобритании в 1926 году (год всеобщая забастовка ) около 9 рабочих дней на одного рабочего было потеряно из-за забастовок. В 1979 году потери из-за забастовок составляли немногим более одного дня на одного рабочего. Это крайние случаи. В течение 79 лет после 1926 года количество потерянных рабочих дней в Великобритании составляло менее 2 часов в год на одного рабочего. В США простоя из-за забастовок никогда не превышала половину одного процента от общего количества рабочих дней в любом году в период с 1948 по 2005 год; средний убыток составил 0,1% в год. Аналогичным образом, в Канаде в период 1980–2005 годов ежегодное количество рабочих дней, потерянных из-за забастовок, никогда не превышало одного дня на одного работника; в среднем за этот период потери рабочего времени из-за забастовок составляли около одной трети рабочего дня на одного рабочего. Хотя данные по широкой выборке развитых стран недоступны, описанная выше картина кажется довольно общей: количество дней, потерянных из-за забастовок, составляет лишь часть дня на одного работника в год, в среднем, превышая один день только в год. несколько исключительных лет.^[16]

С 1990-х годов забастовочные акции в целом снизились, и это явление можно отнести на счет более низких информационных затрат (и, следовательно, более легкого доступа к информации о экономическая рента ) стало возможным благодаря компьютеризации.^[16] В Соединенных Штатах количество рабочих, вовлеченных в серьезные остановки работы (включая забастовки и, реже, локауты), которые включали не менее тысячи работ, по крайней мере, за одну полную смену, в целом снизилось с 1973 по 2017 год (совпадая с общим сокращением общее членство в профсоюзе), а затем существенно увеличится в 2018 и 2019 годах.^[17]

Вариации

Митинг профсоюза UNISON в Оксфорд во время забастовки 28 марта 2006 г.

Забастовка транспорта в Нью-Йорке 2005 г.

Забастовка учителей Тарту, Эстония напротив Министерство образования здание 7 марта 2012 года.

Большинство ударов наносится профсоюзы в течение коллективные переговоры в крайнем случае. Цель коллективных переговоров заключается в том, чтобы работодатель и профсоюз пришли к соглашению относительно заработной платы, льгот и условий труда. А коллективное торговое соглашение может включать положение (договорное «положение о запрете забастовок»), запрещающее профсоюзу проводить забастовки в течение срока действия соглашения.^[18] Согласно трудовому законодательству США забастовка в нарушение статьи о запрете забастовок не считается защищенная согласованная деятельность.^[18] Сфера действия оговорки о запрете забастовок варьируется; как правило, суды США и Национальный совет по трудовым отношениям определили, что положение о запрете забастовок в коллективном соглашении имеет ту же сферу применения, что и положения об арбитраже в соглашении, так что «профсоюз не может принимать участие в арбитраже».^[18] Верховный суд США провел Jacksonville Bulk Terminals Inc. против Международной ассоциации грузчиков (1982), дело с участием Международная ассоциация грузчиков отказ от работы с товарами на экспорт в Советский Союз в знак протеста против вторжение в Афганистан, что пункт о запрете забастовок не запрещает профсоюзам отказываться от участия в политических акциях протеста (поскольку это не "арбитражный" вопрос), хотя такая деятельность может привести к ущербу для вторичный бойкот.^[18] Применимо ли к симпатия поражает зависит от контекста.^[18] Некоторые участники рабочего движения считают, что положения о запрете забастовок являются ненужным ущербом для профсоюзов в процессе коллективных переговоров.^[19]

Иногда рабочие решают бастовать без санкции профсоюза либо потому, что профсоюз отказывается поддерживать такую ​​тактику, либо потому, что соответствующие рабочие не состоят в профсоюзах. Такие удары часто описывают как неофициальный. Забастовки без официального разрешения профсоюзов также известны как дикие удары.

Во многих странах дикие забастовки не пользуются такой же правовой защитой, как признанные профсоюзные забастовки, и могут повлечь за собой штрафы для участвующих членов профсоюзов или их профсоюзов. То же самое часто применяется в случае забастовок, проводимых без официального голосования членов профсоюзов, как это требуется в некоторых странах, таких как объединенное Королевство.

Забастовка может заключаться в том, что рабочие отказываются посещать работу или пикетирование вне рабочего места, чтобы помешать или отговорить людей работать на своем месте или вести дела со своим работодателем. Реже работники могут занимать рабочее место, но отказываются либо выполнять свою работу, либо уходить. Это известно как сидячая забастовка. Похожая тактика работать в, где сотрудники занимают рабочее место, но продолжают работать, часто без оплаты, что пытается показать, что они по-прежнему полезны, или что самоуправление работников может быть успешным. Например, это произошло с заводскими занятиями в Biennio Rosso забастовки - «два красных года» Италии с 1919 по 1920 год.^{[нужна цитата ]}

Еще одна нетрадиционная тактика: работа по правилу (также известный как Итальянская забастовка, в Итальянский: Sciopero bianco), в котором работники выполняют свои задачи точно так, как от них требуется, но не лучше. Например, рабочие могут соблюдать все правила техники безопасности таким образом, чтобы это снижало их производительность, или они могут отказываться от работы. через некоторое время. Такие забастовки могут в некоторых случаях быть формой «частичной забастовки» или «замедления».

Во время бума развития 1970-х годов в Австралии Зеленый запрет был разработан некоторыми союзами, которые некоторые считают более социально сознательными. Это форма забастовки, проводимой профсоюзом или другой организованной рабочей группой для эколог или природоохранные цели. Это произошло из-за черного запрета, забастовки, предпринятой против определенной работы или работодателя с целью защиты экономических интересов забастовщиков.

Трудовое право США также проводит различие в случае работодателей частного сектора, подпадающих под действие Закон о национальных трудовых отношениях, между забастовками «экономической» и «несправедливой трудовой практики». Работодатель не может увольнять, но может навсегда заменить работников, участвующих в забастовке по экономическим вопросам. С другой стороны, работодатели, которые недобросовестная трудовая практика (ULP) не могут заменять работников, которые бастуют из-за них, и должны увольнять всех штрейкбрехеров, которых они наняли в качестве замены, чтобы восстановить бастующих рабочих.

Возчики, орудуя трубами, столкнуться с вооруженная полиция на улицах Миннеаполис во время 1934 забастовка.

Забастовки могут касаться конкретного рабочего места, работодателя или подразделения на рабочем месте, или они могут охватывать всю отрасль или каждого работника в городе или стране. Забастовки, в которых участвуют все рабочие или ряд крупных и важных групп рабочих в определенном сообществе или регионе, известны как всеобщие забастовки. При некоторых обстоятельствах забастовки могут проводиться с целью оказания давления на государство или другие органы или могут быть ответом на небезопасные условия на рабочем месте.

А забастовка сочувствия в каком-то смысле это небольшая версия всеобщей забастовки, в которой одна группа рабочих отказывается перейти линию пикета, установленную другой, чтобы поддержать бастующих рабочих. Забастовки сочувствия, которые когда-то были нормой в строительной отрасли в Соединенных Штатах, стали намного труднее проводить из-за решений Национальный совет по трудовым отношениям разрешение работодателям устанавливать отдельные или "зарезервированные" ворота для определенных профессий, что делает это незаконным вторичный бойкот если профсоюз устанавливает линию пикета у любых ворот, кроме тех, которые зарезервированы для работодателя, это пикетирование. Забастовки сочувствия могут проводиться профсоюзом как организацией или отдельными членами профсоюза, решившими не переходить линию пикета.

А юрисдикционная забастовка в Трудовое право США относится к согласованному отказу в работу, проводимой профсоюзом утверждать свои член право на конкретные задания и опротестовать назначение спорной работы членов другого союза или неорганизованные рабочий.

А студенческая забастовка имеет студентов (иногда поддерживаемых преподавателями), не посещающих школы. В некоторых случаях забастовка предназначена для привлечения внимания средств массовой информации к учебному заведению, чтобы жалобы, которые заставляют студентов «бастовать», могли быть озвучены перед публикой; это обычно наносит ущерб общественному имиджу учреждения (или правительства). В других случаях, особенно в учреждениях, поддерживаемых государством, забастовка студентов может вызвать бюджетный дисбаланс и иметь реальные экономические последствия для учреждения.

А голодовка это сознательный отказ от еды. Голодовки часто используются в тюрьмах как форма политического протеста. Как и студенческие забастовки, голодовка направлена ​​на ухудшение имиджа объекта в глазах общественности.

«Забастовка» или (особенно сотрудниками полиции в форме) «голубой грипп» - это вид забастовки, в которой забастовщики позвонить больному. Это используется в тех случаях, когда законы запрещают некоторым сотрудникам объявлять забастовку. Полиция, пожарные, авиадиспетчеры и учителя в некоторых Штаты США входят в число групп, которым обычно запрещено проводить забастовки согласно законам штата и федеральным законам, призванным обеспечить безопасность населения.

Газета писатели могут не упоминать свои имена в своих рассказах в знак протеста против действий своего работодателя.^[20]

Активисты могут сформировать "летающий отряд«группы, участвующие в забастовках или других действиях, направленных на подрыв рабочих мест или в другом аспекте капитализма: поддержка других забастовщиков или безработных, участие в протестах против глобализации или противодействие жестоким домовладельцам.^[21]

Правовые запреты

Канада

30 января 2015 г. Верховный суд Канады постановил, что есть конституционное право на забастовку.^[22] В этом решении большинством в 5–2 голосов Судья Розали Абелла постановил, что «наряду с их правом объединяться, выступать через представителя на переговорах по своему выбору и вести коллективные переговоры со своим работодателем через этого представителя, право работников на забастовку имеет жизненно важное значение для защиты значимого процесса коллективных переговоров. . »[пункт 24]. Это решение приняло несогласие Главный судья Брайан Диксон в постановлении Верховного суда 1987 г. справочный случай принесено провинцией Альберта. Точный объем этого права на забастовку остается неясным.^[23] До этого решения Верховного суда федеральное и провинциальные правительства имели возможность ввести «законодательство о возвращении к работе», специальный закон который блокирует выполнение или продолжение забастовки (или локаута). Канадские правительства также могли навязать обязательный арбитраж или новый договор между сторонами спора. Законодательство о возвращении к работе впервые было использовано в 1950 году во время забастовки железнодорожников, а по состоянию на 2012 год оно использовалось федеральным правительством 33 раза для тех сфер экономики, которые регулируются на федеральном уровне (транспортировка зерна, железнодорожные и воздушные перевозки, а также почтовые услуги). ), а в большинстве случаев - провинциально. Кроме того, можно провозгласить некоторые части экономики "основные услуги "в этом случае все забастовки незаконны.^[24]

Примеры включают, когда правительство Канады вернуло трудовое законодательство в 2011 г. Почта Канады локаут и 2012 CP Rail удар, таким образом эффективно прекращая удары. В 2016 году использование правительством закона о возвращении к работе во время локаута Почты Канады в 2011 году было признано неконституционным, при этом судья конкретно сослался на решение Верховного суда Канады от 2015 года. Федерация труда Саскачевана v Саскачеван.^[25]

Китайская Народная Республика и бывший Советский Союз

Рабочие судостроительного завода им. Ленина, Польша, бастуют в августе 1980 г., в знак протеста вычеркнуто название контролируемого государством профсоюза.

В некоторых Марксистско-ленинский государства, такие как бывший СССР или Китайская Народная Республика, забастовка была незаконной и рассматривалась как контрреволюционный. Поскольку правительство в таких системах заявляет, что оно представляет рабочий класс, утверждалось, что профсоюзы и забастовки не были необходимы.^{[нужна цитата ]} В 1976 году Китай подписал Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, который гарантировал право на союзы и забастовки, но китайские официальные лица заявили, что они не заинтересованы в предоставлении этих свобод.^[26] (Однако в июне 2008 г. Шэньчжэнь на юге Китая был внесен проект трудового законодательства, реализация которого, по словам групп по защите трудовых прав, фактически восстановит право китайских рабочих на забастовку.^[27]) Профсоюзы в Советском Союзе отчасти служили средством ознакомления рабочих с экономической системой страны. Владимир Ленин называл профсоюзы «школами коммунизма». По сути, они были органами государственной пропаганды и контроля для регулирования рабочей силы, а также обеспечивали им общественную деятельность.^{[нужна цитата ]}

Франция

Ударить в Па-де-Кале (1906)

В Франция право на забастовку признано и гарантируется Конституцией.

«Минимальное обслуживание» во время забастовок в общественном транспорте было обещанием Николя Саркози во время его кампании по выборам президента Франции. Закон «О социальном диалоге и непрерывности государственной службы в регулярных наземных перевозках пассажиров» был принят 12 августа 2007 года и вступил в силу 1 января 2008 года.

Этот закон, среди прочих мер, вынуждает определенные категории работников общественного транспорта (например, водителей поездов и автобусов) за 48 часов до прибытия заявить своему работодателю о своем намерении объявить забастовку. Если они объявят забастовку, не заявив заранее о своем намерении, они могут подвергнуться санкциям. Профсоюзы выступали и продолжают выступать против этого закона и утверждают, что эти 48 часов используются не только для давления на рабочих, но и для хранения файлов больше воинственных рабочих, которых работодатели легче подорвут в карьере. Что наиболее важно, они утверждают, что этот закон не позволяет более нерешительным рабочим принять решение присоединиться к забастовке накануне, как только их убедили сделать это их коллеги и, в частности, активисты профсоюзов, которые максимизируют свои усилия в построении забастовка (раздавая листовки, организовывая собрания, обсуждая требования с коллегами) в последние несколько дней до забастовки. Этот закон также затрудняет быстрое распространение забастовки на других рабочих, поскольку они должны подождать не менее 48 часов, прежде чем присоединиться к забастовке.

Этот закон также облегчает работодателям организацию производства, поскольку он может более эффективно использовать свои человеческие ресурсы, заранее зная, кто будет на работе, а не, таким образом, подрывая, хотя и не так сильно, последствия забастовки.

Однако этот закон не оказал большого влияния, поскольку во Франции все еще происходят забастовки в общественном транспорте, и временами рабочие отказываются соблюдать правила этого закона. Отрасль общественного транспорта - государственного или частного - по-прежнему очень воинственна во Франции и стремится проводить забастовки, когда их интересам угрожают работодатели или правительство.

Работники общественного транспорта во Франции, в особенности Cheminots (служащие национальной французской железнодорожной компании), часто рассматриваются как наиболее радикальный «авангард» французского рабочего класса. Этот закон, по мнению многих, не изменил этого факта.

объединенное Королевство

Законодательство было принято после 1919 полицейские забастовки, запрещая Британская полиция как от забастовки, так и от обсуждения возможности с коллегами.^[28]

В январе 1951 г. во время Труд, работа Министерство Эттли, Генеральный прокурор Хартли Шоукросс осталось его имя к парламентскому принципу в защиту своего поведения в отношении незаконной забастовки: Генеральный прокурор «не должен подвергаться и не подвергаться давлению со стороны его коллег по вопросу» о том, следует ли устанавливать уголовное судопроизводство.^[29][30]

В Закон 1971 года о производственных отношениях был отменен через Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г., разделы которых были отменены Закон о занятости 1982 г..

В Свод правил по избирательным бюллетеням и уведомлениям о промышленных акциях, а также разделы 22 и 25 Закон о трудовых отношениях 2004 года, которые касаются уведомлений о забастовках, начались 1 октября 2005 г.

В Федерация полиции, созданная в то время для рассмотрения жалоб на трудоустройство и обеспечения представительства сотрудников полиции, пыталась оказать давление на Министерство Блэра и в то время неоднократно угрожал забастовкой.^[28]

Тюремные чиновники с годами получали и теряли право на забастовку; совсем недавно, несмотря на то, что это было незаконно, они ушли 15 ноября 2016 года.^[31] и снова 14 сентября 2018 г.^[32]

Соединенные Штаты

Лидер забастовки обращается к бастующим в Гэри, Индиана в 1919 г.

В Закон о труде на железных дорогах запрещает забастовки сотрудников авиакомпаний и железных дорог Соединенных Штатов, за исключением строго определенных обстоятельств. В Закон о национальных трудовых отношениях обычно разрешает забастовки, но обеспечивает механизм запрета на забастовку рабочих в отраслях, в которых забастовка создала бы чрезвычайное положение в стране. Федеральное правительство совсем недавно применило эти законодательные положения для получения судебного запрета, требующего Международный союз береговых и складских судов вернуться к работе в 2002 году после того, как он был заблокирован группой работодателей, Тихоокеанской морской ассоциацией.

Некоторые юрисдикции запрещают любые забастовки государственных служащих в соответствии с такими законами, как "Закон Тейлора " в Нью-Йорк. В других юрисдикциях запрет на забастовки вводится только для определенных категорий работников, особенно тех, которые считаются критически важными для общества: полиция, учителя и пожарные входят в число групп, которым обычно запрещается проводить забастовки в этих юрисдикциях. Некоторые государства, такие как Нью-Джерси, Мичиган, Айова или Флорида, не позволяйте учителям государственных школ бастовать. Иногда рабочие обходят эти ограничения, ложно заявляя о своей невозможности работать из-за болезни - это иногда называют «болезнью» или «синим гриппом», последний получил свое название от формы, которую носят полицейские, которым традиционно запрещено бастовать. Термин «красный грипп» иногда использовался для описания этого действия, предпринимаемого пожарными.

Часто для сотрудников пенитенциарных учреждений существуют особые правила проведения забастовок. В Свод федеральных правил объявляет, что «побуждение заключенных к отказу от работы или к участию в прекращении работы» является «Законом о строгом запрете» и разрешает одиночное заключение на срок до года за каждое нарушение.^[33] В Свод правил Калифорнии заявляет, что «[p] участие в забастовке или прекращении работы», «[отказ] от выполнения работы или участия в программе в соответствии с приказом или назначением» и «[r] несоблюдение рабочих или программных ожиданий заключенного способности, когда менее строгие дисциплинарные методы не смогли исправить проступок заключенных, является «серьезным проступком» в соответствии с §3315 (a) (3) (L), что приводит к банда принадлежность согласно §3000 CCR.^[34]

Почтовые работники, участвовавшие в диких забастовках 1978 г. Джерси-Сити, Кирни, Нью-Джерси, Сан-Франциско, и Вашингтон. были уволены под председательством Джимми Картер, и президент Рональд Рейган уволен диспетчеры воздушного движения и PATCO союз после забастовка авиадиспетчеров 1981 г..

В Забастовка учителей в Западной Вирджинии в 2018 году вдохновленный учителя в других штатах, в том числе Оклахома, Колорадо, и Аризона, чтобы выполнить аналогичное действие.^[35]

Штрейкбрехеры

Водитель и телега забросали камнями во время забастовки санитарных рабочих. Нью-Йорк, 1911.

А штрейкбрехер (иногда пренебрежительно называемый струп, черная ножка, или ручка) - это человек, который работает, несмотря на продолжающуюся забастовку. Забастовщиками обычно являются лица, которые не работали в компании до профсоюз спорят, а наняты после или во время забастовки, чтобы организация работала. «Забастовщики» могут также относиться к рабочим (членам профсоюзов или нет), которые пересекают границу пикеты работать.

Ирвин, Джонс, Макговерн (2008) считают, что термин «струп» является частью более крупной метафоры, включающей удары. Они утверждают, что линия пикета символизирует рану, и те, кто нарушает ее границы, чтобы вернуться к работе, являются корками, скрепляющими эту рану. Другие утверждали, что это слово не является частью более крупной метафоры, а, скорее, было старомодным английским оскорблением, значение которого со временем сузилось.

«Blackleg» - более старое слово, оно встречается в народных песнях конца девятнадцатого - начала двадцатого века из Нортумберленд, "Шахтер Черноногих ". Термин не обязательно обязан своим происхождением этой мелодии неизвестного происхождения. Однако песня примечательна текстами, которые поощряют насильственные действия против штрейкбрехеров.

Забастовщики, Чикаго Трибьюн забастовка, 1986, Чикаго, Иллинойс

Союз штрейкбрехеров

Концепция чего-либо штрейкбрехер профсоюзов или профсоюзы относится к любым обстоятельствам, при которых профсоюзные работники сами переходят пикеты на работу.

Членам профсоюзов иногда требуется пересекать линии пикетов, установленные другими профсоюзами, потому что их организации подписали контракты, содержащие положения о запрете забастовок. Положение о запрете забастовок обычно требует, чтобы члены профсоюза не проводили забастовок в течение срока действия контракта; такие действия называются сочувствие или вторичные забастовки. Члены, соблюдающие пикет, несмотря на контракт, часто подвергаются дисциплинарным взысканиям, поскольку их действия могут рассматриваться как нарушение положений контракта. Поэтому любой профсоюз, проводящий забастовку, обычно стремится включить положение об амнистии для всех, кто соблюдает пикет в соглашении об урегулировании забастовки.

Положения о запрете забастовок также могут препятствовать членам профсоюзов участвовать в акциях солидарности с другими работниками, даже если линия пикета не пересечена. Например, бастующие рабочие на производстве или в горнодобывающей промышленности производят продукт, который необходимо транспортировать. В ситуации, когда владельцы фабрик или шахт заменили забастовщиков, профсоюзы транспортных рабочих могут почувствовать склонность отказываться от перевозки любой продукции, произведенной штрейкбрехерами, однако их собственный контракт обязывает их делать это.

Исторически практика разгрома профсоюзов была предметом споров в профсоюзном движении и предметом разногласий между приверженцами различных философий профсоюзов. Например, сторонники промышленные союзы, которые стремились организовать целые рабочие места без учета индивидуальных навыков, критиковали ремесленные союзы для организации рабочих мест в отдельные профсоюзы в зависимости от навыков, обстоятельство, которое делает штрейкбрехерские профсоюзы более распространенным явлением. Однако штрейкбрехерские профсоюзы характерны не только для профсоюзов.

Анти-забастовка

Большинство забастовок, объявленных профсоюзами, в некоторой степени предсказуемы; они обычно возникают после истечения срока действия контракта. Однако не все забастовки объявляются профсоюзными организациями - некоторые забастовки объявляются с целью заставить работодателей признать профсоюзы. Другие забастовки могут быть спонтанными действиями трудящихся. Спонтанные забастовки иногда называют "дикие удары "; они были ключевой точкой боевых действий в Май 1968 года во Франции.; чаще всего они являются ответом на серьезные (часто опасные для жизни) угрозы безопасности на рабочем месте, а не споры о заработной плате или часах и т. д.

Какой бы ни была причина забастовки, работодатели, как правило, заинтересованы в принятии мер по их предотвращению, смягчению последствий или противодействию забастовкам, когда они все же происходят.

Чтобы привлечь внимание общественности, в США на месте трудового спора используют гигантскую надувную крысу (названную «Scabby»). Крыса представляет собой забастовочных рабочих на замену, также известных как «струпья».

Подготовка к забастовке

Компании, производящие продукцию для продажи, часто увеличивают запасы перед забастовкой. Наемные работники могут быть призваны вместо забастовщиков, что может повлечь за собой повышение квалификации. Если у компании несколько офисов, персонал может быть перераспределен для удовлетворения потребностей сокращенного штата.

Компании также могут вывезти страхование от забастовки, чтобы помочь компенсировать убытки, которые может вызвать забастовка.

Одним из видов оружия, которым традиционно пользуются уже сформировавшиеся профсоюзы, являются забастовки. Некоторые компании могут полностью отказаться от переговоров с профсоюзом и ответить на забастовку, наняв новых рабочих. Это может создать кризисную ситуацию для забастовщиков - будут ли они придерживаться своего первоначального плана и полагаться на свою солидарность, или есть шанс, что забастовка может быть проиграна? Как долго продлится забастовка? Сохранятся ли рабочие места забастовщиков, если забастовка не удастся? Находятся Другой забастовщики уходят из забастовки? Компании, которые нанимают штрейкбрехеров, обычно играют на этих страхах, когда пытаются убедить членов профсоюзов отказаться от забастовки и пересечь границы профсоюзов. линия пикета.

Профсоюзы, столкнувшиеся с ситуацией штрейкбрехеров, могут попытаться воспрепятствовать использованию штрейкбрехеров различными методами - установив линии пикетов там, где штрейкбрехеры входят в рабочие места; отговаривание штрейкбрехеров от найма или сохранения штрейкбрехеров; повышение стоимости найма штрейкбрехеров для компании; или используя тактику связей с общественностью. Компании могут в ответ усилить силы безопасности и потребовать судебных запретов.

Изучая условия в конце 1990-х, Джон Логан заметил, что агентства по борьбе с профсоюзами помогли «превратить экономические забастовки в тактику самоубийства для профсоюзов США». Далее Логан заметил, что «по мере того, как количество забастовок в Соединенных Штатах упало до исторически низкого уровня, спрос на фирмы по организации забастовок также снизился».^[36]

В США, как установлено в Закон о национальных трудовых отношениях у работников частного сектора есть защищенное законом право на забастовку с целью повышения заработной платы, льгот или условий труда, и они не могут быть уволены. Забастовка по экономическим причинам (например, протест против условий на рабочем месте или поддержка требований профсоюзов) позволяет работодателю нанимать постоянных замен. Замещающий работник может продолжить работу, а затем бастующий должен ждать освобождения вакансии. Но если забастовка вызвана несправедливой трудовой практикой, замененные забастовщики могут потребовать немедленного восстановления на работе после ее окончания. Если действует коллективный договор и он содержит «оговорку о запрете забастовки», забастовка в течение срока действия контракта может привести к увольнению всех бастующих сотрудников, что может привести к роспуску этого союза. Хотя это законно, это можно рассматривать как уничтожение профсоюзов.

Забастовки

Некоторые компании ведут переговоры с профсоюзом во время забастовки; другие компании могут рассматривать забастовку как возможность ликвидировать профсоюз. Иногда это достигается путем ввоза заменяющих рабочих, штрейкбрехеры или «корки». Исторически сложилось так, что забастовки часто совпадали с уничтожением профсоюзов. Его также называли 'черные леггинсы 'в начале ХХ века, в период русского социалистического движения.^[37]

Разрушение профсоюзов

удар, картина Станислава Ленца

Один из методов подавления или прекращения забастовки - увольнение бастующих членов профсоюза, что может привести к ликвидации профсоюза. Хотя это и происходило, это редко из-за того, что законы, касающиеся увольнения и «права на забастовку», имеют широкий спектр различий в США в зависимости от того, являются ли члены профсоюзов государственным или частным сектором. Законы также различаются от страны к стране. В Великобритании: «Важно понимать, что в законодательстве Великобритании нет права на забастовку».^[38] Сотрудники, объявившие забастовку, рискуют уволить, если только это не официальная забастовка (объявленная или одобренная их профсоюзом). В этом случае они защищены от незаконного увольнения и не могут быть уволены как минимум на 12 недель. Законы Великобритании в отношении остановок работы и забастовок определены в Закон о трудовых отношениях 1999 года и Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года.

Важный случай массовых увольнений в Великобритании в 2005 году связан с увольнением более 600 сотрудников Gate Gourmet в аэропорту Хитроу.^[39] Увольнение вызвало забастовку наземного персонала British Airways, что привело к отмене рейсов и задержке тысяч пассажиров. Забастовка была незаконной в соответствии с законодательством Великобритании, и T&GWU быстро ее прекратил. Последующее судебное дело постановило, что демонстрации на лужайке перед помещением Gate Gourmet не были незаконными, но ограничили их количество и возложили на T&G ответственность за свои действия. ^[40]

В 1962 году президент США Джон Ф. Кеннеди издал распоряжение № 10988^[41] который разрешал федеральным служащим создавать профсоюзы, но запрещал забастовки (кодифицирован в 1966 году в 5 U.S.C.7311 - Loyalty and Striking). В 1981 году после профсоюза государственного сектора PATCO (Организация профессиональных авиадиспетчеров ) объявил забастовку незаконно, президент Рональд Рейган уволил все контроллеры. Его действие привело к роспуску союза. PATCO реформировалась, чтобы стать Национальная ассоциация авиадиспетчеров.

Жертвы столкновения бастующих рабочих и армии в г. Простеёв, Австро-Венгрия, апрель 1917 г.

В США, как установлено в Закон о национальных трудовых отношениях у работников частного сектора есть защищенное законом право на забастовку с целью повышения заработной платы, льгот или условий труда, и они не могут быть уволены. Забастовка по экономическим причинам (например, протест против условий на рабочем месте или поддержка требований профсоюзов) позволяет работодателю нанимать постоянную замену. Замещающий работник может продолжить работу, а затем бастующий должен ждать освобождения вакансии. Но если забастовка вызвана недобросовестная трудовая практика (ULP), замененные бастующие могут потребовать немедленного восстановления на работе после окончания забастовки. Если действует коллективный договор и он содержит «оговорку о запрете забастовок», забастовка в течение срока действия договора может привести к увольнению всех бастующих сотрудников, что может привести к роспуску этого союза.

Блокировка

Еще одно противодействие удару - это локаут, форма прекращения работы, при которой работодатель отказывается допустить сотрудников к работе. Два из трех работодателей, участвовавших в забастовке рабочих бакалейной лавки в парке Караван в 2003–2004 годах, заблокировали своих сотрудников в ответ на забастовку против третьего члена переговорной группы работодателей. Локауты, за некоторыми исключениями, законны в соответствии с Трудовое право США.

Насилие

Заряд от Рамон Касас (1899)

Исторически сложилось так, что некоторые работодатели пытались остановить забастовки профсоюзов силой. Один из самых известных примеров этого произошел во время Homestead Strike 1892 г. Промышленник Генри Клей Фрик послал агентов частной безопасности из Национальное детективное агентство Пинкертона сломать Объединенная ассоциация рабочих черной металлургии нанести удар по Усадьба, Пенсильвания металлургический комбинат. Два забастовщика были убиты, двенадцать ранены, двое пинкертонов убиты и одиннадцать ранены. После этого Фрик был ранен в шею, а затем ранен ножом. Александр Беркман, пережив нападение, а Беркман был приговорен к 22 годам лишения свободы.

Фильмы

Нехудожественная литература

• Окончательное предложение - Посмотрите на переговоры по контракту 1984 года между General Motors и ее профсоюзом.
• Округ Харлан, США, Директор: Барбара Коппле, США 1976 – A документальный фильм об очень длительной и ожесточенной забастовке шахтеров в Кентукки
• Американская мечта, Директор: Барбара Коппле, США 1990 - А документальный фильм о неудачных 1985–1986 гг. мясорубка ударить по Hormel Foods в Остин, Миннесота.
• Джимми Хоффа, а профсоюз рабочих лидер, который руководил Международное братство возчиков (IBT) профсоюз с 1958 по 1971 год, изображал Роберт Блейк в телефильме 1983 года Кровная месть, Трей Уилсон в телевизионном минисериале 1985 года Роберт Кеннеди и его времена, и по Джек Николсон в биографическом фильме 1992 года Хоффа.
• Newsies, а Дисней фильм по мотивам Забастовка газетчиков 1899 г. режиссер Кенни Ортега и музыку сочинил Алан Менкен.
• Bastard Boys, Мини-сериал по мотивам 1998 австралийский спор набережной.
• Сделано в Дагенхэме, Фильм о забастовке женщин-сотрудников компании Ford Motor в Великобритании.
• Великая грюнвикская забастовка 1976-1978 гг. Режиссер: Крис Томас, Совет профсоюзов Брента (фильм 2007 г.)

Художественная литература

• Statschka («Забастовка»), режиссер: Сергей Эйзенштейн, Советский Союз 1924 г.
• Брюдер («Брат»), режиссер: Вернер Хохбаум, Германия, 1929 г. - всеобщая забастовка в порту Гамбурга, Германия, 1896/97 г.
• Звезды смотрят вниз, Директор: Кэрол Рид, Англия, 1939 - Фильм о забастовке по поводу стандартов безопасности на угольной шахте в Северо-Восточной Англии. Кронин роман
• Гроздья гнева фильм 1940 г. Джон Форд включает описание забастовки рабочих-мигрантов и ее насильственного прекращения со стороны работодателей при содействии полиции. На основе Роман от Джон Стейнбек.
• Соль земли, Директор: Герберт Дж. Биберман, США, 1953 г. - Художественный отчет о настоящей забастовке шахтеров цинка в г. Сильвер-Сити, Нью-Мексико, в котором женщины заняли пикет, чтобы обойти судебный запрет, запрещающий «бастующим шахтерам» попадать на территорию компании. Ярких женщин в основном играли настоящие участники забастовки, а одну женщину депортировали в Мексику во время съемок. Организатор союза Клинтон Дженкс (от Дженкс против США слава) тоже участвовал.
• Молли Магуайрс, Директор: Мартин Ритт, Фильм 1970 года с Шоном Коннери и Ричардом Харрисом. Разочарованное неудачей забастовки в достижении своих промышленных целей, тайное общество угольных шахтеров Пенсильвании саботирует шахту с помощью взрывчатки, пытаясь получить то, чего не удалось добиться в ходе забастовки. В них проникает агент Пинкертона.
• F.I.S.T, Директор: Норман Джуисон, 1978 - по мотивам Возчики профсоюз и бывший президент Джимми Хоффа.
• Норма Рэй, Директор: Мартин Ритт, 1979.
• Матеван, Директор: Джон Сэйлз, 1987 - получивший одобрение критиков отчет о забастовке рабочих угольной шахты и попытке объединения в 1920 году в Матеване, небольшом городке на холмах Западная Виргиния.
• Сделано в Дагенхэме, 2010 - по результатам забастовки на Форды завод в Дагенхэме, Англия, Великобритания, который выиграл равную оплату труда женщин.

Другое использование

• Иногда «объявить забастовку» в переносном смысле используется для обозначения машин или оборудования, которые не работают из-за неисправности, например "Мой компьютер бастует".

Смотрите также

использованная литература

дальнейшее чтение

• Норвуд, Стивен Х. Забастовка и запугивание. Чапел-Хилл, Северная Каролина: Университет Северной Каролины Press, 2002. ISBN  0-8078-2705-3
• Монтгомери, Дэвид. «Забастовки в Америке девятнадцатого века», История социальных наук (1980) 4 # 1 с. 81–104 в JSTOR, включает некоторые сравнительные данные
• Сильвер, Беверли Дж. Силы труда: рабочие движения и глобализация с 1870 года. Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета, 2003. ISBN  0-521-52077-0

внешние ссылки

• Рабочее движение в Керли
• Новости и истории забастовок со всего мира
• «Черные рабочие и рабочее движение: к парадигме единства в афроамериканских исследованиях». Введение в афроамериканские исследования. eBlackStudies.com.
• Профиль трудового законодательства: Ирландия
• Удар! Известные рабочие восстания - слайд-шоу от Жизнь