Закон 1971 г. о производственных отношениях - Википедия - Industrial Relations Act 1971

Закон 1971 года о производственных отношениях (c.72) был действовать из Парламент Соединенного Королевства, с момента отмены. Он был основан на предложениях, изложенных в руководящих Консервативная партия с манифест для Всеобщие выборы 1970 г.. Цель заключалась в стабилизации производственных отношений путем принудительной концентрации переговорной силы и ответственности в формальном профсоюзном руководстве с использованием судов. Профсоюзы резко выступили против этого закона, и он помог подорвать правительство Эдвард Хит. Он был отменен Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г. когда Лейбористская партия вернулся в правительство.^[1]

Фон

Закон последовал Отчет Королевской комиссии по профсоюзам и ассоциациям работодателей,^[2] во главе с лордом Донованом, который стремился уменьшить промышленный конфликт и предъявить претензию на несправедливого увольнения. Однако при консервативном правительстве защита рабочих была снижена по сравнению с предложениями Доклада Донована, и в сочетании с подавлением права на ведение коллективных переговоров по сравнению с предыдущей позицией.

В Второе чтение Закона о производственных отношениях состоялось 14-15 декабря 1970 года, а третье чтение - 24 марта 1971 года.^[3]

Содержание

Рабочим было дано право принадлежать к зарегистрированному профсоюзу или не принадлежать к зарегистрированному или незарегистрированному профсоюзу. Коллективные договоры должны были иметь юридическую силу, если не была добавлена оговорка об отказе от ответственности. Было больше шансов, что коллективные оговорки о запрете забастовки могли быть включены в индивидуальные трудовые договоры. Только зарегистрированные профсоюзы имели законные права и пользовались юридическим иммунитетом. Продолжение регистрации зависит от наличия у организации правил, определяющих, как, когда и кем должны осуществляться полномочия, особенно в отношении проведения забастовочных акций.

Процедура рассмотрения жалоб должна быть включена в письменное изложение деталей трудового договора. Работник, имеющий обычный трудовой договор, может получить компенсацию за несправедливое увольнение, чтобы стимулировать разработку процедур увольнения.

Закон ограничил дикие удары и запрещенные ограничения законных удары. Он также установил Национальный суд по трудовым отношениям, который был уполномочен предоставлять судебные запреты по мере необходимости для предотвращения травматических забастовок и разрешения различных трудовых споров.

Реакция профсоюзов

В Конгресс профсоюзов (TUC) под руководством Генеральный секретарь Вик Перо выступал против закона с помощью общенациональной кампании «Убей законопроект».^[4] 12 января 1971 года TUC провела «день действий» в знак протеста с маршем по Лондону. В марте 1 500 000 членов Объединенный инженерный союз устроили однодневную забастовку. После получения счета королевское согласие, в сентябре 1971 года TUC проголосовала за то, чтобы потребовать от профсоюзов-членов не соблюдать его положения (включая регистрацию в качестве профсоюзов в соответствии с Законом). В Профсоюз работников транспорта и разнорабочих дважды был оштрафован за неуважение к суду из-за своего отказа подчиниться. Однако некоторые более мелкие профсоюзы согласились, и 32 были отстранены от членства в TUC на конгрессе 1972 года.

Протест

Кампания против законопроекта в конечном итоге объединилась вокруг отдельных работников. Когда Pentonville Five были арестованы за отказ явиться в Национальный суд по трудовым отношениям и заключены в тюрьму летом 1972 года, их дело получило широкую огласку. В конце концов, Официальный поверенный вмешался, чтобы приказать их освободить.

Отменить

премьер-министр Эдвард Хит называется Всеобщие выборы по вопросу "Кто правит Британией?" в феврале 1974 г. во время длительного спора с Национальный союз горняков. За два дня до дня голосования Генеральный директор Конфедерация британской промышленности Кэмпбелл Адамсон выступил с речью, в которой сказал: «Я хотел бы, чтобы следующее правительство отменило Закон, чтобы мы могли прийти к надлежащему соглашению о том, что должно заменить его». Заявление Адамсона попало в заголовки газет и, как считалось, нанесло ущерб избирательным перспективам Консервативной партии. Заявление Адамсона было опровергнуто президентом CBI Сэр Майкл Клэпхэм, и он предложил уйти в отставку (предложение было отклонено).

Новое лейбористское правительство отменило Закон Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г..^[5]

Смотрите также

Трудовое право Великобритании

Примечания

^ Мур (2013) ч 10
^ (1968) Cmnd 3623
^ Hansard HC Deb (14 декабря 1970 г.), том 808 cols 961-1076 и Hansard ХК Деб (15 декабря 1970), том 808 cols 1126-247 и третье чтение, Hansard HC Deb, 24 марта 1971 г., том 814 cols 547-706
^ http://news.bbc.co.uk/onthisday/hi/dates/stories/march/1/newsid_2514000/2514033.stm
^ Саймон Ханиболл (2014). Учебник по трудовому праву Honeyball and Bowers '. Издательство Оксфордского университета. п. 7. ISBN 978-0-19-968562-2.