Трудовые права - Labor rights

Часть серия на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg
Трудовые права
Права
HumanRightsLogo.svg
Теоретические различия
Права человека
Права бенефициара
Другие группы прав

Трудовые права или же права рабочих оба законные права и права человека относящийся к трудовые отношения между рабочие и работодатели. Эти права кодифицированы в национальных и международных трудовое право. В целом эти права влияют на условия труда в трудовых отношениях. Одним из наиболее важных является право Свобода объединения, иначе известный как право на организацию. Рабочие организованы в профсоюзы осуществлять право на ведение коллективных переговоров для улучшения условий труда.

Трудовой опыт

На протяжении всей истории работники, заявляющие о своих правах, пытались отстаивать свои интересы. Вовремя Средний возраст, то Крестьянское восстание в Англия выразил потребность в улучшении заработной платы и условий труда. Один из руководителей восстания, Джон Болл известный аргумент, что люди рождаются равными, говоря: «Когда Адам копался и канун спан, кто тогда был этим джентльменом? »Рабочие часто апеллировали к традиционным правам. Например, английские крестьяне воевали против движение ограждения, который взял традиционно общинные земли и сделал их частными.

В Британский парламент прошел Заводской акт 1833 г. в котором говорилось, что дети в возрасте до 9 лет не могут работать, дети в возрасте 9–13 лет могут работать только 8 часов в день, а дети в возрасте 14–18 лет могут работать только 12 часов в день.[1]

Трудовые права - относительно новое дополнение к современному корпусу прав человека. Современная концепция трудовых прав восходит к 19 веку после создания профсоюзы после индустриализация процессы. Карл Маркс выделяется как один из первых и наиболее известных защитников прав трудящихся. Его философия и экономическая теория сосредоточены на вопросах труда и отстаивают свою экономическую систему социализм, общество, которым будут править рабочие. Многие из общественные движения поскольку права рабочих были связаны с группами, находящимися под влиянием Маркса, такими как социалисты и коммунисты. Более умеренный демократические социалисты и социал-демократы поддерживал интересы рабочих. Более поздняя защита прав рабочих была сосредоточена на особой роли, эксплуатации и потребностях работающих женщин, а также на все более мобильных глобальных потоках временных, обслуживающих или гастарбайтеров.

Международная организация труда (МОТ)

Основная статья: Международная организация труда

Международная организация труда (МОТ) была образована в 1919 году как часть Лига Наций для защиты прав рабочих. Позднее МОТ была включена в Объединенные Нации. Сама ООН поддержала права рабочих, включив некоторые из них в две статьи Всеобщая декларация прав человека, что лежит в основе Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (статьи 6–8). Они гласят:

Статья 23.[2]

  1. Каждый имеет право работать, бесплатно выбор занятости, справедливым и благоприятным условиям труда и защите от безработицы.
  2. Все, без всяких дискриминация, имеет право равная оплата за равный труд.
  3. Каждый, кто работает, имеет право на справедливую и благоприятную вознаграждение обеспечить себе и своей семье существование, достойное человеческого достоинство, а при необходимости дополняется другими средствами социальная защита.
  4. Каждый имеет право создавать и присоединяться профсоюзы для защиты своих интересов.[2]

Статья 24.[2]

  1. У всех есть право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочее время и периодические оплачиваемый отпуск.

МОТ и несколько других групп пытались международные стандарты труда создавать законные права для рабочих по всему миру. Недавние движения также были предприняты, чтобы побудить страны продвигать трудовые права на международном уровне посредством честная торговля.[2]

Международный форум по правам трудящихся (ILRF)

Основная статья: Международный форум по правам трудящихся

Международный форум по трудовым правам (ILRF) - некоммерческая организация, которая занимается вопросами трудовых прав. Их миссия - добиться достоинства и справедливости для рабочих во всем мире.[3] Работая с другими организациями по всему миру, включая профсоюзы и религиозные организации, они могут влиять на правительства и компании с целью добиться изменений.[4]

Основные трудовые стандарты

Определено МОТ в Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда,[5] основные трудовые нормы «широко признаны имеющими особое значение».[6] Они универсальны, независимо от того, ратифицированы ли соответствующие конвенции, от уровня развития страны или культурных ценностей.[7] Эти стандарты состоят из качественных, а не количественных стандартов и не устанавливают определенный уровень условий труда, заработной платы или стандартов безопасности и гигиены.[5] Они не призваны подорвать сравнительные преимущества, которыми могут обладать развивающиеся страны. Основные трудовые нормы являются важными правами человека и признаны в широко ратифицированных международные документы по правам человека в том числе Конвенция о правах ребенка (КРОК), наиболее широко ратифицированный договор о правах человека, насчитывающий 193 стороны, и МПГПП, насчитывающий 160 сторон.[8] Они были включены в различные положения, касающиеся труда, в инструменты «мягкого права», такие как Глобальный договор ООН, Руководящие принципы ОЭСР и Декларация МОТ о многонациональных компаниях.[9]

Основные нормы труда:

  • Свобода объединения:[10] рабочие могут вступать в профсоюзы, не зависящие от влияния правительства и работодателя;
  • Право на ведение коллективных переговоров:[11] работники могут вести переговоры с работодателем коллективно, а не индивидуально;
  • Запрещение всех форм принудительного труда:[12] включает защиту от тюремного труда и рабства, а также предотвращает принуждение рабочих к работе под принуждением;[13]
  • Искоренение наихудших форм детского труда:[14] соблюдение минимального возраста для работы и определенных требований к условиям труда для детей;
  • Недискриминация при приеме на работу: равная оплата за равный труд.

Очень немногие страны-члены МОТ ратифицировали все эти конвенции из-за внутренних ограничений, тем не менее, эти права также признаны во Всеобщей декларации прав человека и являются частью международное обычное право они привержены уважению этих прав. Для обсуждения включения этих основных трудовых прав в механизмы Мировая Торговая Организация, видеть Стандарты труда во Всемирной торговой организации. Есть много других вопросов, помимо этого ядра, в Великобритании права сотрудников включают право на информацию о занятости, подробный отчет о заработной плате, дисциплинарный процесс, при котором они имеют право на сопровождение, ежедневные перерывы, перерывы для отдыха, оплачиваемый отпуск и многое другое. .[15]

Вопросы трудовых прав

Помимо права на организацию, рабочие движения проводят кампании по различным другим вопросам, которые, можно сказать, относятся к трудовым правам. Рабочее движение начало улучшать условия труда рабочих. Начиная с 1768 года, первая забастовка нью-йоркских портных-подмастерьев протестовала против снижения заработной платы. Это положило начало движению. Приближаясь к 18 веку, профсоюзы были созданы для улучшения условий труда для всех рабочих. боролись за лучшую заработную плату, разумный график и более безопасные условия труда. Рабочее движение возглавило усилия, направленные на прекращение детского труда, предоставление льгот для здоровья и оказание помощи рабочим, которые получили травмы или вышли на пенсию. Следующее объясняется более подробно в следующих разделах. [16]

Часовые ограничения

Многие кампании рабочего движения связаны с ограничением продолжительности рабочего дня. Рабочие движения XIX века выступали за восьмичасовой рабочий день. Группы по защите интересов работников также стремились ограничить рабочее время, сделав рабочую неделю 40 или менее стандартной во многих странах. А 35-часовая рабочая неделя был установлен во Франции в 2000 году, хотя с тех пор этот стандарт был значительно ослаблен. Работники могут договориться с работодателем о более продолжительной работе, но дополнительные часы оплачиваются. через некоторое время. в Евросоюз рабочая неделя ограничена максимум 48 часами включая сверхурочная работа (см. также Директива о рабочем времени 2003 ).

Детский труд

11Роуз Биодо, 1216 Annan St., Филадельфия. 10 лет. Работаем 3 лета. Заботится о ребенке и несет ягоды, два раза клевывая. Whites Bog, Brown Mills, N.J. Это четвертая неделя в школе, и люди здесь рассчитывают остаться еще на две недели. Свидетель Э. Ф. Браун. Местоположение: Браунс Миллс, Нью-Джерси /.

Защитники трудовых прав также боролись с детский труд. Они рассматривают детский труд как эксплуатацию и часто наносят экономический ущерб. Противники детского труда часто утверждают, что работающие дети лишены образования. В 1948 году, а затем снова в 1989 году Организация Объединенных Наций провозгласила, что дети имеют право на социальную защиту.[17]

Детям сложно бороться за свои основные права, особенно на рабочем месте. Их часто недооценивают. Работодатели пользуются детским трудом, потому что им не хватает возможности вести коллективные переговоры и идти на компромисс, чтобы работать на неприятном рабочем месте. Почти 95% детского труда происходит в развивающиеся страны. В Индии и Пакистане дети работают сверхурочно в различных отраслях из-за долгов их родителей.[18] Бедные семьи иногда полагаются на доход своих детей для оплаты счетов. В Египте около 1,5 миллиона детей в возрасте до 14 лет работают, несмотря на то, что существуют законы о защите детей.[19]

Детский труд в США

Смотрите также: Законы о детском труде в США

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) ограничивает трудоустройство детей. FLSA определяет минимальный возраст для приема на работу до 14 лет для несельскохозяйственных работ с ограничениями по часам, ограничивает часы для молодежи в возрасте до 16 лет и запрещает трудоустройство детей в возрасте до 18 лет на занятиях, которые секретарь считает опасными. труда.[20]

В 2007 году штат Массачусетс обновил свои законы о детском труде, согласно которым все несовершеннолетние должны иметь разрешение на работу.[21]

Условия на рабочем месте

Защитники трудовых прав работали над улучшением условий труда, которые соответствуют установленным стандартам. Вовремя Прогрессивная эра, Соединенные Штаты начали реформы на рабочем месте, которые получили поддержку Аптон Синклер с Джунгли и такие события, как 1911 г. Треугольник Фабрика Рубахи огонь. Защитники труда и другие группы часто критикуют производственные предприятия с плохими условиями труда как потогонные и гигиена труда опасностей и кампании за лучшую практику труда и признание прав рабочих во всем мире.

Безопасность и социальная устойчивость

Последние инициативы в области устойчивость сделали упор на социальная устойчивость, что включает продвижение прав работников и безопасных условий труда, предотвращение торговля людьми и искоренение незаконного использования детского труда из продуктов и услуг, получаемых из экологически чистых источников.[22] Такие организации, как Министерство труда США и Госдепартамент опубликовали исследования продуктов, которые были определены как использующие детский труд, и отраслей, использующих или финансируемых торговлей людьми. Трудовые права определяются на международном уровне такими источниками, как норвежский Агентство государственного управления и электронного правительства (DIFI)[23] и Международная финансовая корпорация стандарты производительности.[22]

Прожиточный минимум

Рабочее движение стремится к гарантированному минимальная заработная плата законы, и продолжаются переговоры о повышении минимальной заработной платы. Однако оппоненты считают, что законы о минимальной заработной плате ограничивают возможности трудоустройства для неквалифицированных работников и работников начального уровня.

Преимущества и затраты прямые иностранные инвестиции о трудовых правах часто спорят. Исследование Пэйтона и Ву показывает, что даже несмотря на то, что «работники могут не увидеть резкого повышения минимальной заработной платы, они получат небольшую выгоду от более строгого соблюдения существующих законов о минимальной заработной плате или других защитных мер, предусмотренных законом, постепенно улучшая общие условия труда по мере увеличения притока прямых иностранных инвестиций. "[24]

Рабочие мигранты

Легальные трудящиеся-мигранты иногда подвергаются насилию. Например, мигранты столкнулись с рядом предполагаемых злоупотреблений. в Объединенных Арабских Эмиратах (включая Дубай ). Хьюман Райтс Вотч перечисляет несколько проблем, включая «невыплату заработной платы, увеличенное рабочее время без компенсации за сверхурочную работу, небезопасная рабочая среда, приводящая к смерти и травмам, ужасные условия жизни в трудовых лагерях и удержание паспортов и проездных документов работодателями.[25] Несмотря на законы, противоречащие этой практике, работодатели конфискуют паспорта рабочих-мигрантов. Без паспортов рабочие не могут сменить работу или вернуться домой.[26]У этих рабочих мало средств для совершения злоупотреблений на рабочем месте, но условия труда улучшаются.[27] Министр труда и социального обеспечения Али бин Абдулла аль-Кааби провел ряд реформ, чтобы помочь улучшить трудовую практику в своей стране.[25]

Рабочие без документов

Право на равное обращение, независимо от Пол, источник и внешний вид, религия, сексуальная ориентация, также рассматривается многими как право работника. Дискриминация на рабочем месте во многих странах незаконно, но некоторые видят разница в заработной плате между полами и другими группами как постоянная проблема.

Многие трудящиеся-мигранты не получают основных трудовых прав в основном потому, что не говорят на местном языке, независимо от правового статуса.[28] Некоторые заметили, что они не получают правильную сумму денег на свою зарплату, в то время как другим недоплачивают.

Рабочие без документов в США

Закон о национальных трудовых отношениях признает работников, не имеющих документов, наемными работниками. Однако дело Верховного суда Хоффман Пластик Компаундс, Инк. Против NLRB установлено, что невыплата не может быть присуждена незаконно уволенным сотрудникам без документов из-за Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года.[29] В этом решении суда также указывалось, что США поддержат FLSA и MSPA, независимо от того, задокументирован ли кто-то.[30] Работники без документов также по-прежнему имеют правовую защиту от дискриминации по национальному признаку. Решение по делу Верховного суда Хоффмана в первую очередь затронуло рабочих, не имеющих документов, поскольку они не смогли получить возврат и / или восстановление на работе.[30]

Хотя ни один человек без документов технически не может работать в Соединенных Штатах на законных основаниях, люди без документов составляют 5% рабочей силы.[30] В США люди, родившиеся за пределами страны, как правило, работают на более рискованных работах и ​​имеют более высокий шанс столкнуться со смертью на работе. В секторах с низкой заработной платой, в которых работают многие люди без документов, самый высокий уровень нарушений заработной платы и рабочего времени.[30] По оценкам, 31% людей без документов работают в сфере обслуживания. В частности, в ресторанах работают без документов 12%.

Люди без документов могут вступать и вступали в профсоюзы, и даже в диссертации 2008 года им приписывают «оживление» рабочего движения.[30] Поскольку NLRA защищает рабочих без документов, оно защищает их право на организацию. Однако NLRA исключает работников, которые являются сельскохозяйственными, домашними, независимыми подрядчиками, государственными организациями или связаны со своими работодателями.[31] Право выступать против злоупотреблений в сфере труда было дополнительно защищено законопроектом об иммиграционной реформе 2013 года с законом POWER, который был направлен на защиту сотрудников, выступающих против трудовой практики, от заключения под стражу или депортации.[31][32]

Однако профсоюзы не обязательно приветствуют рабочих-иммигрантов. Внутри профсоюзов были внутренние конфликты, например, когда уборщики-иммигранты из Лос-Анджелеса реорганизовали работников сферы услуг. Членство в профсоюзе не обязательно удовлетворяет все потребности рабочих-иммигрантов, и, таким образом, завоевание власти в профсоюзе является первым шагом для рабочих-иммигрантов к удовлетворению их потребностей.[33]

Рабочие-иммигранты часто мобилизуются помимо профсоюзов, проводя кампании в своих общинах по перекрестным вопросам иммиграции, дискриминации и неправомерных действий полиции.[33]

Глобализация

В марте 2004 года Всемирная комиссия по социальному измерению глобализации выпустила отчет под названием «Справедливая глобализация: создание возможностей для всех».[34] В отчете признается, как потенциальная глобализация может повлиять на права трудящихся. Реформирование глобализации потребует сотрудничества не только внутри страны, но и на глобальном уровне; уровень.[35] Он предлагает политическим властям «возобновить внимание к глобальной солидарности».[36]

Защитники прав трудящихся обеспокоены тем, как глобализация может повлиять на трудовые права в разных странах. Некоторые международные агентства и глобальные корпорации считают, что жесткое правоприменение ограничит экономический рост страны.[37] Поскольку компании передают свою работу работникам из стран с более низкой заработной платой, правительства ослабят свое регулирование, чтобы привлечь бизнес.[37] В результате бедные страны применяют более низкие стандарты трудовых прав, чтобы конкурировать с другими странами. Лайна Мосли Исследование показывает, что коллективные трудовые права ухудшились с момента начала недавней глобальной экспансии.[38] Благодаря тому, что несколько стран подписывают соглашения и договоры, трудовые права могут быть защищены по всему миру. Однако некоторые страны подписывают его, хотя и не планируют соблюдать правила. Таким образом, могут пострадать практики соблюдения трудовых прав.[39]

Однако некоторые утверждали, что глобализация может улучшить соблюдение трудовых прав, отвечая на требования других стран. Правительства будут действовать в своих национальных интересах, поэтому, когда важная торговая страна требует строгого соблюдения трудовых прав, они будут действовать соответственно.[40]

Дискриминация в рабочем движении

Профсоюзы созданы во всех отраслях. Профсоюзы ремесленников обнаружили трудности в создании профсоюзов разного уровня квалификации. Эти группы навыков часто разделялись по признаку расы и пола. В 1895 г. была только белая Международная ассоциация машинистов. Вступая в ХХ век, афроамериканцы переехали с юга на север только для того, чтобы обнаружить дискриминацию в экономических возможностях. Расовые стереотипы использовались для разделения рабочего класса и создания сегрегации. В конечном итоге это привело к созданию черных кодексов и законов Джима Вороны, ограничивающих возможности афроамериканцев зарабатывать себе на жизнь. Законы Джима Кроу, принятые в 1800-х годах, были законами, которые запрещали афроамериканцам жить в белых кварталах наряду с сегрегацией в общественных местах. они были применены к общественным бассейнам, телефонным будкам, больницам, приютам, тюрьмам и жилым домам для престарелых и инвалидов и многому другому. [41]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Hutchins, B.L .; Харрисон, А. (1911). История фабричного законодательства. П. С. Кинг и сын.
  2. ^ а б c d «Всеобщая декларация прав человека». Объединенные Нации. Получено 6 марта 2016.
  3. ^ «О ILRF». labourrights.org. Международный форум по правам трудящихся. Получено 2020-05-06.
  4. ^ "Наша работа". labourrights.org. Международный форум по правам трудящихся. Получено 2020-05-06.
  5. ^ а б Справочник по основным трудовым нормам. Манила: Азиатский банк развития. Октябрь 2006 г.
  6. ^ Организация экономического сотрудничества и развития, 1996 г. «Торговля, занятость и трудовые стандарты: исследование основных прав трудящихся и международной торговли»
  7. ^ "Труд". Глобальный договор ООН. Архивировано из оригинал на 2009-03-03. Получено 2009-06-14.
  8. ^ Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека, ратификации и оговоркам: «Конвенция о правах ребенка». Архивировано из оригинал на 2007-09-26. Получено 2009-06-14. Управление Верховного комиссара ООН по правам человека, Ратификация и оговорки: «Международный пакт о гражданских и политических правах». Архивировано из оригинал на 2007-09-26. Получено 2007-05-29.
  9. ^ Олстон, Филип (Июнь 2004 г.). "'Основные трудовые нормы и трансформация режима международных трудовых прав ». Европейский журнал международного права. 15 (3): 457–521. Дои:10.1093 / ejil / 15.3.457.
  10. ^ МПГПП, статья 22, Конвенция МОТ № 87
  11. ^ МПГПП, статья 22, Конвенция МОТ 98
  12. ^ МПГПП ст. 8 Конвенций 29 и 105 МОТ
  13. ^ Гринфилд, Джеральд (июнь 2001 г.). «Основные трудовые нормы в ВТО: сокращение рабочей силы до глобального товара». Рабочий США. 5 (1): 9. Дои:10.1111 / j.1743-4580.2001.00009.x.
  14. ^ КРОК Арт. 32 Конвенция МОТ 138
  15. ^ «Права сотрудников». citation.co.uk. Citation Plc. Архивировано из оригинал на 2011-03-06. Получено 2012-10-31.
  16. ^ Редакторы, История ком. «Рабочее движение». ИСТОРИЯ. Получено 2020-12-01.CS1 maint: дополнительный текст: список авторов (связь)
  17. ^ Прайор, Кэтрин (1997). Права рабочих. Нью-Йорк: Франклин Уоттс.
  18. ^ См. Tucker, сноску 7 выше, at 573; Weissman, сноска 7 выше, стр. 11; Хьюман Райтс Вотч, сноска 15 выше, стр. 2; Cox, примечание 16 выше, стр. 115.
  19. ^ Арат, Зехра Ф. (2002). «Анализ детского труда как проблемы прав человека: его причины, отягчающая политика и альтернативные предложения». Ежеквартально по правам человека. 24 (1): 177–204. JSTOR  20069593.
  20. ^ «Работники до 18 лет». dol.gov. Министерство труда США. Получено 2019-11-01.
  21. ^ Уоткинс, Хайди (2011). Подростки и занятость. Детройт: Гринхейвен.
  22. ^ а б «Социальная устойчивость». sftool.gov. Инструмент устойчивого развития GSA. Архивировано из оригинал в 2016-11-30. Получено 2016-03-11.
  23. ^ «Информация о продуктах повышенного риска». anskaffelser.no. Агентство государственного управления и электронного правительства. 15 декабря 2015. Архивировано с оригинал на 2016-10-07.
  24. ^ Пэйтон, Отэм Локвуд; Бёнвон, Ву (сентябрь 2014 г.). «Привлечение инвестиций: стратегическая роль правительства в защите трудовых прав». Ежеквартально по международным исследованиям. 58 (3): 462–474. JSTOR  24014604.
  25. ^ а б «Важная информация: обзор вопросов прав человека в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) (Human Rights Watch, 31-12-2005)». Архивировано из оригинал 14 ноября 2008 г.. Получено 21 октября 2019.
  26. ^ Реймер, Стив (19 июля 2005 г.). "Индийские рабочие-мигранты из Дубая - солдаты глобализации эмирата.'". The Daily Star. Архивировано из оригинал на 2005-08-04.
  27. ^ «Профиль страны: Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ)» (PDF). Федеральное исследовательское управление, Библиотека Конгресса. Декабрь 2005 г. Архивировано с оригинал (PDF) 19 февраля 2006 г.
  28. ^ Глисон, Шеннон (2010). «Трудовые права для всех? Роль недокументированного статуса иммигранта в подаче заявлений работником». Правовые и социальные вопросы. 35 (3): 561–602. JSTOR  40783684.
  29. ^ Закон о труде - иммигранты без документов - второй округ устанавливает, что работникам без документов категорически запрещается выплата задатка в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях - Palma v. NLRB 723 F.3d 176 (2d Cir. 2013). С. Недавние дела 1236.
  30. ^ а б c d е Глисон, Шеннон Мари (2008). Пересечение правового статуса и стратификации: парадокс иммиграционного законодательства и защиты труда в США (Кандидат наук). Калифорнийский университет в Беркли.
  31. ^ а б «Акт POWER: важный компонент иммиграционной реформы». Национальный центр иммиграционного права. Март 2013. Архивировано с оригинал на 2019-11-15. Получено 2018-04-28.
  32. ^ «Как иммигранты без документов могут легально создать профсоюз?». Рука, которая кормит. 2014-10-16. Получено 2018-04-28.
  33. ^ а б Бэкон, Дэвид (2007). «Поднимаясь снизу: рабочие-иммигранты открывают новые организационные фронты». Раса, бедность и окружающая среда. 14 (1): 21–27. JSTOR  41555130.
  34. ^ «Справедливая глобализация, чтобы это произошло». ilo.org. Международная организация труда. Получено 2020-05-07.
  35. ^ DCOMM (1 марта 2004 г.). «Всемирная комиссия по социальному измерению глобализации: глобализация может и должна измениться». Журнал World of Work. № 50. Международная организация труда. Получено 2020-05-19.
  36. ^ Смит, Джеки (Февраль 2014). «Экономическая глобализация и трудовые права: к глобальной солидарности». Журнал Нотр-Дам по вопросам права, этики и государственной политики. 20 (2): 876.
  37. ^ а б Сейдман, Гей В. (2012). «Регулирование в сфере труда: глобализация, трудовые права и развитие». Социальные исследования. 79 (4): 1023–1044. JSTOR  24385638.
  38. ^ Аннер, Марк (июнь 2012 г.). Мосли, Лайна (ред.). «Глобализация и трудовые права: оценка воздействия». Обзор международных исследований. 14 (2): 343–345. JSTOR  23280004.
  39. ^ Блэнтон, Роберт; Блэнтон, Шеннон Линдси (март 2016 г.). «Глобализация и коллективные трудовые права». Социологический форум. 31 (1): 181–202. JSTOR  24878765.
  40. ^ Ганц, Дэвид А .; Ритц, К. Райан; Агилар-Альварес, Гильермо; Паулссон, янв (2011). «Трудовые права и охрана окружающей среды в соответствии с НАФТА и другими соглашениями о свободной торговле США [с комментариями]». Обзор межамериканского права Университета Майами. 42 (2): 297–366. JSTOR  41307719.
  41. ^ «Краткая история труда, расы и солидарности». Комиссия по вопросам труда по расовой и экономической справедливости. 2017-01-04. Получено 2020-12-01.

внешняя ссылка