Право рабочих на доступ в туалет - Википедия - Workers right to access restroom

Эта статья может требовать уборка встретиться с Википедией стандарты качества. Конкретная проблема: Требуется общая чистка в отношении звука, источников и внешнего вида в целом. Пожалуйста помоги улучшить эту статью если вы можете. (Май 2016) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

Право рабочих на доступ в туалет относится к праву сотрудников на перерыв, когда им нужно использовать туалет. Право на туалет - это основная потребность человека.^[1] Если и работник, и работодатель не соглашаются компенсировать работнику перерывы для отдыха, работодатель не может лишить работника права на доступ к туалетная комната во время работы. В мировых правовых системах имеется ограниченная информация о правах работников на доступ к общественным туалетам. Закон не ясен в Новая Зеландия, объединенное Королевство, или Соединенные Штаты Америки относительно количества времени, которое работник имеет право пользоваться туалетом во время работы. Нет также разъяснений относительно того, что составляет «разумную» степень доступа к туалету.^[2] Следовательно, отсутствие доступа к туалетам стало проблемой для здоровья многих рабочих.^[3] Вопросы, связанные с надбавкой за пользование туалетом на рабочем месте, пролили свет на такие проблемы, как необходимость у рабочих спрашивать разрешения на пользование туалетом, а у некоторых работников вычитается заработная плата за простое право человека пользоваться туалетом, когда им это необходимо.^[4]

Новая Зеландия

В Закон о трудовых отношениях в Новой Зеландии заявляет, что работодатель должен предоставлять работнику перерывы для отдыха, связанные с личными делами. Право на пользование туалетом не может быть заключено по контракту без разумной компенсации.^[5] Однако в законе не оговаривается, как работодатель должен рассчитывать стоимость компенсации.^[6] Если не заключен контракт из; Закон о трудовых отношениях гласит, что работнику должны быть предоставлены перерывы в туалете, а при отсутствии соглашения между двумя сторонами это должно осуществляться добросовестно. Устав позволяет работодателю принимать во внимание условия работы сотрудников и обязанность сотрудников обеспечивать непрерывность оказания услуг работодателю.^[7]

Сотрудники имеют право на перерывы в туалете, однако закон еще не разработал конкретное разрешение на доступ в туалет. Здесь закон делает ставку на «добросовестность», что в основном относится к работникам и работодателям, не злоупотребляющим тем фактом, что нет четких указаний по этому вопросу.^[8]

Соединенные Штаты Америки

В Управление по охране труда (OSHA) Агентство заявляет, что все сотрудники должны быть обеспечены туалетами.^[9] Однако возникают проблемы, когда работник может получить доступ в туалет. В меморандуме от имени OSHA в 1998 г. говорилось, что рабочим можно ограничить доступ в ванную комнату только в том случае, если это было разумно в данный момент.^[10] Однако, как видно на Zwiebel v. Plastipak Packaging что разумно, все еще неясно.^[11] Марк Цвибель был уволен с работы в Пластипак Упаковка в Огайо, где он позже подал в суд на компанию на том основании, что они нарушили правила уборной службы OSHA.^[12] Суд постановил: «Несмотря на то, что существует четкая государственная политика в отношении предоставления сотрудникам доступа в туалеты на рабочем месте, он не поддерживает предложение о том, что сотрудники могут в любой момент покинуть свои рабочие места или рабочие места, не приняв ответственных мер за то, чтобы производство не подвергалось опасности. законного интереса работодателя во избежание сбоев, существует также четкая государственная политика в пользу разрешения разумных ограничений на доступ сотрудников в туалеты ".^[13] Таким образом, очевидно, что суд принял это решение с учетом политики. В своих выводах суд ясно дал понять, что работник обязан гарантировать, что он не игнорирует свое положение как наемного работника, и, таким образом, должно быть разрешено разумное ограничение на ограничение доступа рабочего в туалет. И что, идя в туалет, нельзя увидеть, как рабочий бросает свою работу.^[14] Тем не менее, это вызывает проблемы у рабочих, у которых большая рабочая нагрузка и что посещение туалета может рассматриваться как отказ от работы.^[15]

В настоящее время, когда возникает трудовой спор относительно использования туалета, когда сотрудник был предотвращен или наказан с точки зрения занятости, его направляют в OSHA, которое принимает решение в каждом отдельном случае.^[16] Кроме того, OSHA постановило, что в тех случаях, когда работник разумно ожидал посещения туалета или если дополнительный работник недоступен для замены, в отсутствие работника, тогда работник имеет право пользоваться туалетом, иначе работодатель будет в нарушение их фидуциарные обязанности сотруднику.^[17] Кроме того, сотрудники должны получать оплату за любой перерыв, который составляет менее 20 минут, включая пользование ванной.^[18]

объединенное Королевство

В законодательстве Соединенного Королевства неясно, может ли работодатель удерживать заработную плату работника на основании того факта, что он посещал туалет более 20 минут в общей сложности в течение 6 часов работы.^[19] В Закон о правах в сфере занятости 1996 года заявляет, что из заработной платы работника нельзя вычитать, если это не разрешено законом или если работник дал письменное согласие. Таким образом, если работодатель не написал в контракте рабочего или рабочий не дал письменного подтверждения, работодатель не может удерживать его заработную плату за доступ в туалет.^[20] Более того, работодатель по закону может лишить работника права доступа в ванную комнату без оплаты; как правило, в этом случае контракт предусматривает компенсацию при отсутствии такого доступа.^[21] Кроме того, в законе неясно, должен ли работник запрашивать разрешение на пользование туалетом.^[22] Некоторые работники сообщали, что им приходилось поднимать руку, как ребенку в дошкольном учреждении, чтобы получить разрешение на простое выполнение основной человеческой потребности в доступе к туалету.^[23] Вышеупомянутые вопросы в настоящее время привлекают внимание Конгресса профсоюзов, так что они могут быть рассмотрены парламентом, и конкретное разрешение на доступ в туалет будет принято законом.^[24] Конгресс профсоюзов заявил, что также необходимо конкретное законное право пользоваться туалетом в рабочее время работодателя без удержания заработной платы и без каких-либо притеснений ".^[25]

В 2009 году сотрудников контактного центра в подконтрольном Скотланд-Ярду персоналу заставляли записывать каждое посещение туалета в рабочее время. Рабочие сообщали, что чувствовали себя безмерно оскорбленными и униженными. Суперинтендант Расс Хэнсон-Коулз заявил, что заставлял телефонных операторов записывать посещения туалета, поскольку «код три» удерживал сотрудников от ненужных перерывов.^[26] Период, термин код три относится к любому типу внеплановых перерывов, будь то посещение туалета или необходимость наполнить бутылку водой вне запланированных перерывов на отдых.^[27] Кроме того, Положения о рабочем месте (здоровье, безопасность и социальное обеспечение) 1999 г. не обсуждайте доступ рабочих в туалеты, а сосредоточьтесь на стандартах санитарных условий, которые необходимо соблюдать.^[28]

В 2014 году появилась информация о том, что у работника колл-центра Великобритании вычли 50 фунтов стерлингов за пользование туалетом.^[29] Термин «налог на туалет» появился в Палате общин, где бывший министр по трудовым отношениям Джо Суинсон утверждала, что условия должны быть четко изложены в контракте с работником, если будут производиться вычеты за использование туалета во время работы. Кроме того, она заявила, что работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не недоплатить сотруднику, если он уже получает минимальную заработную плату в стране.^[30]

Вопросы здравоохранения

Невозможность получить доступ в туалет при необходимости вызывает проблемы со здоровьем, такие как инфекции мочевыводящих путей, инфекции почек и проблемы с пищеварением, которые впоследствии могут перерасти в серьезные проблемы со здоровьем.^[31] Неадекватный доступ к туалету, когда это необходимо, может привести к серьезным проблемам для людей, у которых есть проблемы с простатой, например, в период менопаузы или менструации.^[32]

Работникам колл-центра обычно рекомендуется регулярно пить жидкость, чтобы продолжать продолжительное использование голоса.^[33] Однако эти сотрудники обычно лишены возможности пользоваться туалетом, когда им это необходимо.^[34] Кроме того, известно, что водители автобусов и грузовиков, работающие по расписанию, не имеют доступа к туалету и, таким образом, имеют высокий риск контакта с проблемами со здоровьем мочевого пузыря и стула. Кроме того, отсутствие доступа для водителя может привести к недостаточной концентрации внимания на дороге, что является проблемой общественной безопасности. Необходимость доступа к ванной становится более серьезной проблемой, чем для человека, которого немедленно лишают.^[35]

В 2002 году исследование «Loo Breaks Study», проведенное с участием 200 медсестер в больнице Святого Марка в Лондоне, показало, что более 75 процентов рабочих испытывали трудности с дефекацией на работе, поскольку высокий спрос на работе не позволял им брать перерывы в туалет. Треть служащих заявили, что управление регулируется таким образом, чтобы рабочие не могли делать перерывы в туалете в рабочее время.^[36] Исследование также показало, что половина работников колл-центра откладывала перерывы в туалет в рабочее время из-за наложенных на них управленческих ограничений.

Категории пострадавших работников

Категории занятости, при которых было документально подтверждено, что работники лишены доступа к туалету, включают:^[37]

• Офисные работники
• Транспортники
• Профессиональные водители
• Персонал розничной торговли
• Сотрудники правоохранительных органов: полиция, дорожные инспекторы и т. Д.,
• Медсестры и другой персонал больницы
• Колл-центр и сотрудники по телефону
• Строители
• Рабочие фабрики
• Работники казино
• Бар, ресторан и обслуживающий персонал
• Учителя
• Работники фермы
• Сотрудники службы безопасности
• Радисты в аварийных постах управления
• Операторы башенных кранов
• Работники железнодорожной инфраструктуры
• Почтовые работники
• Вспомогательные работники
• Иммиграционные офицеры
• Пожарные
• Сборщики мусора
• Операторы заводского производства
• Инженеры по обслуживанию газа
• Передовой персонал скорой помощи
• Офицеры гражданского правопорядка (дорожные инспекторы)
• Стоматологические медсестры
• Спасатели

Рекомендации

внешняя ссылка

• Колл-центр против туалета
• Отдых в Великобритании нарушает закон: сделайте перерыв
• Законопроект о поправках к трудовым отношениям. Третье чтение - Hansard (парламентские дебаты)