Международный форум по правам трудящихся - International Labor Rights Forum

Международный форум по правам трудящихся
ILRF Logo.png
ДевизСтроим справедливый мир для рабочих.
Основан1986
ТипНекоммерческая, Группа по интересам
Место расположения
  • Вашингтон, округ Колумбия.
УслугиВнимание СМИ, кампании прямого обращения, исследования, лоббирование
ПоляЗащита трудовые права
Ключевые люди
Джуди Гирхарт
Интернет сайтhttp://wws.org

В International Labor - некоммерческая правозащитная организация со штаб-квартирой в г. Вашингтон, округ Колумбия., США, которая описывает себя как "защитника и с работающий бедный по всему миру ». ILRF, ранее« Международный фонд образования и исследований в области трудовых прав », был основан в 1986 году, и в заявлении о миссии организации говорится:« ILRF считает, что все работники имеют право на безопасную рабочую среду, в которой к ним обращаются. достоинства и уважения, и где они могут свободно объединяться для защиты и продвижения своих прав и интересов. ILRF работает над развитием практики

История

После Кайлас Сатьярти и Хлеб для мира основанный Rugmark в 1994 г. ILRF помог зарождающемуся фонду открыть офис в США в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1995 году. После этого обе группы продолжали делить офисы.

В 2007 году судебный отдел ILRF отметил использование Закон о деликтных исках в отношении иностранцев в судебных процессах против нарушителей трудовых прав выделена в отдельную организацию, Защитники международных прав («ИРАадвокейтс»). Несмотря на то, что он сохраняет юридический персонал, ILRF фокусируется в основном на исследованиях, лоббировании, бойкотировать кампании и различные другие роли в защите интересов.

Обрушение Рана Плаза

После краха фабрики Rana Plaza 24 апреля 2013 года ILRF появилась в средствах массовой информации, чтобы проанализировать общую ситуацию и отреагировать на действия связанных компаний после инцидента. Обвал привел к гибели 1129 рабочих-швейников, подчеркнув условия труда, которые описывались как «потогонная», и вознаграждение, которое считалось «прожиточным», в то время как одежда от модных лейблов высокого класса и правительства США была найдена в развалинах. .[1] Лиана Фоксвог, директор по организации и коммуникациям ILRF в то время, прокомментировала обнаруженную правительственную одежду США:

... тот факт, что одежда с логотипом морских пехотинцев была найдена в развалинах пожара в потогонной фабрике, должен послужить тревожным сигналом для правительства США, чтобы оно приняло меры для обеспечения достойных условий труда в государственных цепочках поставок и среди лицензиатов.[2]

В июне 2013 года президент США Барак Обама объявил о приостановке торговых привилегий с правительством Бангладеш до тех пор, пока не будут решены серьезные трудовые проблемы.[3][4]

К июлю 2013 года предложение «Бангладешская инициатива по безопасности рабочих» было выпущено Альянсом за безопасность рабочих Бангладеш, который был сформирован группой североамериканских компаний, работающих в производственном секторе Бангладеш, в том числе Walmart, Target, J.C. Penney and Gap.[5] Ключевыми поправками к предложению стали создание горячей линии, по которой рабочие могли бы сообщать о проблемах, завершение инспекций и финансирование мероприятий по повышению безопасности на швейных предприятиях. Компании, стоящие за Инициативой безопасности рабочих, подняли АМЕРИКАНСКИЙ ДОЛЛАР$ Гранты на сумму 42 миллиона долларов для улучшения инфраструктуры завода и 100 миллионов долларов в виде кредитов под низкие ставки и доступа к капиталу.[4]

ILRF критиковал Инициативу по безопасности рабочих, и Foxvog объяснил СМИ, что: предложение не имеет обязательной юридической силы; горячая линия была неэффективной, потому что жалобы принимались компанией без участия независимой стороны; и соответствующих средств было недостаточно. ILRF, а также другие эксперты в этой области подсчитали, что модернизация каждого завода будет стоить от 300 000 до 500 000 долларов США, а это означает, что для выполнения цели Инициативы по безопасности рабочих требуется не менее 1 миллиарда долларов. . Кроме того, ILRF, который был поддержан Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL – CIO) Федерация профсоюзов США заявила, что рабочие по-прежнему будут требовать свою зарплату, пока будут проводиться ремонтные работы, чтобы выжить.[4]

ILRF отклонил иски Национальной федерации розничной торговли, опасавшейся увеличения юридической ответственности производителей одежды, и поддержал "Соглашение о пожарной безопасности и безопасности строительства", подписанное европейскими компаниями и некоторыми брендами США к июлю 2013 года. Соглашение имело обязательную юридическую силу и давало работникам возможность обращаться в арбитраж по своим жалобам, что могло привести к штрафу для компании в случае обнаружения нарушения - Foxvog заявил, что Соглашение допускает использование нейтрального арбитра и не имеет отношения к классу действие.[4]

Затем ILRF опубликовал статью в декабре 2013 года, в которой приказал федеральному правительству США обеспечить соблюдение трудовых стандартов для зарубежных закупок, включая возможность наложения санкций на фирмы-подрядчики, которые «не соблюдают применимые законы и правила и международно признанные трудовые стандарты». ILRF также подчеркнула важность независимого мониторинга и вовлечения рабочих и профсоюзов.[3] Бьёрн Скорпен Класон, в то время старший аналитик ILRF, сказал Huffington Post публикация:

Правительство должно рассчитывать на оплату продукции, произведенной в достойных условиях труда, с соблюдением всех применимых трудовых стандартов, работниками, получающими прожиточный минимум, то есть по справедливой цене. ... В контексте закупок платить справедливую цену - это способ, которым правительство «инвестирует» в соблюдение требований.[3]

В Опасная тишина: биржи закрывают глаза на поставщиков Отчет был опубликован ILRF 12 февраля 2014 года, в котором подчеркивается роль военных обменов США в швейной промышленности Бангладеш.[6] Отчет, основным автором которого является Класон,[2] заявляет, что некоторые военные биржи «остаются в неведении о вопиющих нарушениях на предприятиях своих поставщиков, потому что отчеты отраслевых аудитов не раскрывают их». Директор ILRF в то время, Джуди Гирхарт, сказала, что «для государственных компаний США неприемлемо не поддерживать высшую планку» и что эта проблема представляет «огромный риск» для репутации США.[7]

Деятельность

ILRF, работая в коалиции с другими права человека и потогонный ориентированный НПО, использует различные механизмы для продвижения своего видения трудовые права.

Согласно его веб-сайту, ILRF работал непосредственно над продвижением трудовых прав посредством:

Кампании

Справедливость в цветах

Кампания ILRF «Справедливость в цветах» была запущена в 2003 году для защиты прав рабочих в срезанная цветочная промышленность.[8] ILRF защищает интересы работников, поддерживает юридический центр в Эквадоре, который помогает им подавать связанные с работой жалобы на своих работодателей, и сотрудничает с такими инициативами по сертификации, как Fair Flowers Fair Plants (FFP) и Veriflora.[требуется проверка ]

Детский труд

По данным Международной организации труда (МОТ), трехстороннего органа, представляющего правительства, трудящихся и служащих, около 211 миллионов детей в мире в возрасте от 5 до 14 лет работают, по крайней мере, неполный рабочий день. Из них 120 миллионов детей работают полный рабочий день, чтобы помочь своим бедным семьям. Несмотря на то что детский труд наиболее распространен в развивающихся странах, встречается во всем мире, в том числе в Соединенные Штаты. Многие из этих детей вынуждены работать, чтобы стать нищими, сельскохозяйственными рабочими или фабричными рабочими. Они находятся в условиях, крайне вредных для их физического и психического благополучия. ILRF помог разработать программы по борьбе с детским трудом[9] и участвует в мониторинге условий в различных регионах мира. В настоящее время ILRF также участвует в двух корпоративных кампаниях, связанных с детским трудом: одна направлена ​​на Компания Firestone Tire and Rubber за использование детского труда на каучуковой плантации в Либерия а другая сфокусирована на шоколадной промышленности для детский труд на какао-фермах в Западной Африке.[10]

Кампания за права работающих женщин

ILRF недавно разработала Кампанию за права работающих женщин, которая направлена ​​на облегчение условий труда, которые непропорционально сказываются на работающих женщинах в развивающихся странах, посредством исследований, просвещения общественности, судебных разбирательств, законодательных действий и мобилизации рядовых граждан.[11] Чтобы начать кампанию, ILRF предприняла глобальную инициативу по повышению осведомленности о проблеме сексуальных домогательств на рабочем месте и о эффективных средствах ее решения. По состоянию на 1997 год было всего 36 стран с законодательством, специально направленным против сексуальных домогательств. Из этих стран только 12 были из Латинская Америка, Карибский бассейн или Африка.[12] Женщины нередко подвергаются обыскам или увольняются за отказ в сексуальных домогательствах.[13] Преобладание субподряда и других форм «гибкого» режима работы в мировой экономике очень затрудняет организациям женщин против такого насилия.

Соглашение о пожарной и строительной безопасности

В 2012 году ILRF разработал Соглашение о пожарной и строительной безопасности, призванное обеспечить подотчетность компаний по всему миру за безопасность рабочих в условиях потогонного цеха. По состоянию на июль 2017 года это соглашение подписали более 200 компаний-производителей одежды.[14] Список из 14 американских компаний, отказавшихся подписать соглашение: Walmart, Gap, Macy's, Sears / Kmart, JC Penney, VF Corp., Target, Kohl's, Cato Fashions, Carter's, Nordstrom, American Eagle Outfitters, The Children's Place и Foot Шкафчик.

Рекомендации

  1. ^ Хоскинс, Пижма (2015-04-23). «Вспоминая крах фабрики Rana Plaza: история городов в 50 зданиях, день 22». Хранитель. ISSN  0261-3077. Получено 2017-07-07.
  2. ^ а б Мэтью Моск (12 февраля 2014 г.). «Опасные фабрики третьего мира производили одежду с военным логотипом США, говорится в отчете». ABC News. Получено 12 февраля 2015.
  3. ^ а б c Мишель Чен (5 января 2014 г.). «Правительство США тоже использует потогонные мастерские». The Huffington Post. Получено 12 февраля 2015.
  4. ^ а б c d Джейкоб Дэвидсон (11 июля 2013 г.). «План обеспечения безопасности рабочих Walmart вызывает гнев активистов-лейбористов». Время. Получено 12 февраля 2015.
  5. ^ "О". Альянс за безопасность рабочих Бангладеш. Альянс за безопасность рабочих Бангладеш. 2013. Архивировано с оригинал 12 февраля 2015 г.. Получено 12 февраля 2015.
  6. ^ «Публикации - Опасное молчание: биржи закрывают глаза на поставщиков». Международный форум по правам трудящихся. Международный форум по правам трудящихся. 12 февраля 2014 г.. Получено 12 февраля 2015.
  7. ^ Дэйв Джеймисон (14 февраля 2014 г.). "'Слепые "к злоупотреблениям, американские военные требуют повышения стандартов в цепочке поставок одежды". The Huffington Post. Получено 12 февраля 2015.
  8. ^ "FRONTLINE / WORLD. Rough Cut. Эквадор: Flower Power. Ссылки по теме | PBS". www.pbs.org. Получено 2017-08-01.
  9. ^ Сатре, Лоуэлл Дж. (Лоуэлл Джозеф), 1942- (2005). Шоколад на суде: рабство, политика и этика бизнеса (1-е изд.). Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо. ISBN  0821416251. OCLC  58478938.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  10. ^ «Детский труд и рабство в шоколадной промышленности». Проект расширения возможностей питания. Получено 2019-10-31.
  11. ^ "ПРАВА ЖЕНЩИН". ILRF. Получено 22 января 2018.
  12. ^ «Почти 235 миллионов женщин во всем мире не имеют правовой защиты от сексуальных домогательств на работе». Новости UCLA. Получено 22 января 2018.
  13. ^ «Женщину уволили за отказ заниматься сексом с начальником». Африканская газета. Получено 22 января 2018.
  14. ^ "Официальные подписанты | Бангладешское соглашение". Бангладешское соглашение. Получено 2017-07-07.

внешняя ссылка