Через некоторое время - Overtime

Для использования в других целях см. Сверхурочная работа (значения).
Часть серия на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg

Через некоторое время количество времени, которое кто-то работает сверх нормы рабочее время. Этот термин также используется для оплаты, полученной за это время. Нормальные часы можно определить несколькими способами:

  • по обычаю (что считается обществом здоровым или разумным),
  • по практике данной профессии или профессии,
  • по законодательству,
  • по соглашению между работодателями и работниками или их представителями.

В большинстве стран есть сверхурочные трудовое законодательство предназначены для того, чтобы отговорить работодателей от принуждения своих сотрудников к чрезмерной продолжительности рабочего дня или предотвратить их (как, например, ситуация на текстильных фабриках в 1920-х годах). Эти законы могут учитывать другие соображения, помимо гуманитарных, например, сохранение здоровья работников, чтобы они могли продолжать работать, или повышение общего уровня занятости в экономике. Один из распространенных подходов к регулированию сверхурочной работы состоит в том, чтобы требовать от работодателей платить рабочим по более высокой почасовой ставке за сверхурочную работу. Компании могут выбрать более высокую оплату сверхурочных, даже если они не обязаны делать это по закону, особенно если они считают, что сталкиваются с обратная кривая предложения рабочей силы.

Ставки оплаты сверхурочных могут заставить рабочих работать дольше, чем при фиксированной почасовой ставке. Законы о сверхурочной работе, отношение к сверхурочной работе и продолжительности рабочего времени сильно различаются от страны к стране и между различными секторами.

Отгул

Отгул; компенсационное время; или же время компа относится к типу графика рабочего времени, который позволяет (или требует) работникам брать перерыв вместо или в дополнение к получению оплаты за сверхурочную работу. Работник может получать сверхурочную оплату плюс равный отпуск за каждый час работы в определенные согласованные дни, например: праздничные дни.

В Соединенных Штатах такие договоренности в настоящее время легальны в государственном секторе, но не в частном секторе.[1]

Например, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать по крайней мере в полтора раза больше своей обычной почасовой оплаты за каждый час, отработанный сверх 40 часов в рабочую неделю. Например, рабочие, которые работают 48 часов в неделю, получат заработную плату, эквивалентную 52 часам работы (40 часов + 8 часов при 1,5-кратной почасовой оплате). Используя рабочее время, работник мог (или должен был бы) отказаться от 12 часов сверхурочной работы и вместо этого взять 8 оплачиваемых часов в какой-то момент в будущем.[требуется разъяснение ][нужна цитата ]

В некоторых других юрисдикциях, таких как Канада, работодатели могут быть обязаны оплачивать сверхурочные по более высокой ставке (например, в 1,5 раза превышающей обычную ставку), но им также разрешается требовать отгул вместо нормальный ставка. Таким образом, сотрудник может проработать 48 часов в одну неделю и 32 часа на следующей неделе (при условии, что более 40 часов - сверхурочные), и ему будет выплачена дополнительная сумма, эквивалентная 4-часовой работе (8, умноженные на 0,5).

В Австралии такие схемы распространены как в частном, так и в государственном секторе.

В некоторых случаях, особенно когда сотрудники представлены профсоюз, сверхурочные могут оплачиваться по ставке, превышающей 1,5-кратную почасовую оплату. Например, на некоторых заводах, если рабочие должны работать в воскресенье, им могут платить вдвое больше обычной ставки (т. Е. «В два раза больше»).

Законы о сверхурочной работе по юрисдикции

Евросоюз

Директивы выпущенный Евросоюз должны быть включены в закон государствами-членами.

Директивы 93/104 / EC (1993), 2000/34 / EC (2000), которые ограничивали рабочее время, были объединены в 2003/88 / EC (2003). Работодатели и сотрудники могут согласиться отказаться от участия при определенных обстоятельствах.

Директивы требуют:[2]

  • максимальная средняя рабочая неделя (включая сверхурочную работу) 48 часов за 17-недельный отчетный период
  • минимальный ежедневный период отдыха 11 часов подряд каждые 24 часа
  • перерывы, когда рабочий день превышает 6 часов
  • минимальный еженедельный период отдыха в 24 часа плюс 11 часов ежедневного отдыха в каждые 7 дней
  • минимум 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска
  • ночная работа ограничена в среднем 8 часами в любой 24-часовой период

Директивы применяются к:

  • все сферы деятельности, как государственные, так и частные
  • До 2009 года врачи-стажеры работали максимум 58 часов в неделю. С 1 августа 2009 года их максимальная рабочая неделя упала до 48 часов.

Исключения:

  • Государства-члены ЕС могут освобождать: руководителей или других лиц с автономными полномочиями по принятию решений; семейные работники; и рабочие, исполняющие религиозные обряды. Это рабочие, рабочее время которых не измеряется, не определяется заранее или не может быть определено рабочими.
  • Другие категории могут быть освобождены от основных положений директивы при условии предоставления компенсационного отдыха или соответствующей защиты. К ним относятся сотрудники, которые работают далеко от дома, или чья деятельность требует постоянного присутствия или непрерывности обслуживания или производства, или которые работают в секторах с пиками активности. Примеры включают оффшорных рабочих, охранников, журналистов, аварийных работников, сельскохозяйственных рабочих, гидов и т. Д.

Япония

В Японии Закон о трудовых стандартах (労 働 基準 法) 1947 года предусматривает восьмичасовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю с минимум одним выходным днем ​​в неделю. Закон требует надбавки как минимум на 25% сверх обычной почасовой оплаты за любую сверхурочную работу, 35% за любую работу в предписанные нерабочие дни и дополнительно 25% за любую работу с 22:00 до 5:00.[3] Работодатели должны заключить соглашение о сверхурочной работе с представителем работников до любой сверхурочной работы сотрудниками, и в этом соглашении должно быть указано максимальное количество сверхурочных часов, которое может работать сотрудник, которое может составлять не более 15 часов в неделю, 45 часов. в месяц и 360 часов в год.[4]

Соединенные Штаты

Федеральный закон о сверхурочной работе

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах от 1938 года применяется к работникам в отраслях промышленности, занимающихся или производящих товары для межгосударственной торговли. FLSA устанавливает стандарт рабочая неделя 40 часов для определенных категорий работников и требует оплаты сверхурочных часов тем работникам, которые в полтора раза превышают обычную ставку оплаты труда рабочих за любое время, отработанное свыше 40 часов.

Закон определяет две широкие категории сотрудников:

  • те, кто «освобождены» от регулирования и
  • те, кто «не освобожден».

Работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные работникам, освобожденным от уплаты налогов, но должны делать это в отношении сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.

Освобождать

Независимые подрядчики не считаются сотрудниками и поэтому не защищены FLSA. Несколько факторов определяют, является ли работник наемным работником, который может иметь право на компенсацию сверхурочной работы, или независимым подрядчиком, который не имеет такого права. В трудовом договоре указывается, что сторона является независимым подрядчиком, но это не обязательно. От характера работы зависит, имеет ли работник право на сверхурочную оплату, а не статус занятости или область работы.[5]

Классы работников, на которые не распространяется действие закона, включают определенные типы административных, профессиональных и руководящих работников. Чтобы получить квалификацию административного, профессионального или руководящего работника и, следовательно, не иметь права на сверхурочную работу, необходимо пройти три теста в зависимости от размера заработной платы, обязанностей и уровня заработной платы. Есть много других классов работников, которые могут быть освобождены от уплаты налога, включая внешних продавцов, определенных сельскохозяйственных служащих, определенных живущих в доме служащих и определенных служащих транспорта. Сотрудники не могут отказаться от защиты FLSA или ограничить ее по контракту.

Защиты

Работодатель не может принимать ответные меры[6] против сотрудника за подачу жалобы или возбуждение дела на основании закона FLSA. Работодатель, который применяет любую форму поддающегося проверке возмездия, будет нести ответственность в соответствии с Закон о справедливых трудовых стандартах, раздел 216 (b) для справедливой помощи, включая восстановление на работе, продвижение по службе, выплату утраченной заработной платы и выплату заранее оцененных убытков. Акты возмездия включают увольнение с работы, нарушение рабочего места, угрозы, акты физического насилия и конструктивное увольнение.

Статистика

Из примерно 120 миллионов американских рабочих почти 50 миллионов освобождены от законов о сверхурочной работе (Министерство труда США, Разделение заработной платы и часов, 1998). В 2004 году США были на 7 месте из 24. ОЭСР страны с точки зрения годового рабочего времени на одного работника. (Видеть Рабочее время для полного списка.) В 2015 г. Министерство труда США предложили кардинальные изменения некоторых исключений из федеральных требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Ожидается, что эти изменения вступят в силу в июле 2016 года, но по состоянию на январь 2016 года все еще ожидают окончательного утверждения.[7] Предлагаемые изменения включают в себя: установление минимального уровня заработной платы, необходимого для освобождения от налогообложения для штатных наемных работников, на уровне 970 долларов в неделю или 50 440 долларов в год (увеличение с нынешних 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год) Увеличение общей годовой компенсации, необходимой для освобождения от налогообложения высокооплачиваемых сотрудников до 122 148 долларов в год (с нынешних 100 000 долларов в год).[8]

23 августа 2004 г. Джордж Буш и Департамент труда предложили изменения в правилах, регулирующих исполнение закона. Согласно одному исследованию, изменения оказали бы значительное влияние на количество работников, подпадающих под действие законов о сверхурочной работе, и освободили бы несколько миллионов дополнительных работников.[9] Администрация Буша утверждала, что практическое воздействие на работающих американцев будет минимальным и что изменения помогут прояснить устаревшие правила. В частности, новые правила позволили бы большему количеству компаний предлагать гибкий график своим работникам вместо сверхурочных. Определение освобожденные сотрудники (не имеет права на сверхурочную работу) регулярно проходит проверку в судах. Недавний случай Encino Motorcars против Наварро, в котором рассматривается вопрос о том, имеют ли консультанты по обслуживанию автомобильных дилеров право на сверхурочную работу.

Компания может навредить себе, уволив наемного работника по дисциплинарным причинам.

«Как только оплата снижается с использованием почасового расчета, ... работник считается необлагаемым, как и любой другой работник в этой группе должностей».[10]


Убер является примером компании, которая в различных юрисдикциях была объектом судебных разбирательств по поводу исключений. В 2017 году The New York Times отметила, что «несмотря на свою привлекательность, приложения столкнулись с волной критики, в том числе по поводу доступности инвалидных колясок и оплаты труда водителей».[11]

Закон Калифорнии о сверхурочной работе

Штат Калифорния законы о сверхурочной работе во многих отношениях отличаются от федеральных законов о сверхурочной работе, и они включают в себя уставы, нормативно-правовые акты, и прецеденты которые регулируют оплату труда сотрудников в Калифорнии.

Работодатели Калифорнии должны соблюдать оба правила, поскольку существует два источника применимого права (федеральное и штатное).

В Калифорнии на основе Трудовой кодекс Калифорнии 1171, только трудовые отношения требуется для применения правил сверхурочной работы. Под Калифорнией Приказы комиссии по промышленному благосостоянию, "работодатель" - это "любое лицо ... которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо, нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого лица". Под Трудовой кодекс Калифорнии, "наемный рабочий «является» [любым] лицом, в том числе иностранцами и несовершеннолетними, оказывающим фактические услуги в любом бизнесе для работодателя, будь то безвозмездно или в счет заработной платы или вознаграждения, независимо от того, измеряется ли заработная плата или вознаграждение по стандарту времени, частям, задачам, комиссиям, или другой метод расчета, а также от того, предоставляется ли услуга на комиссионной, концессионной или иной основе ».

Калифорния: кто застрахован

Независимые подрядчики не являются сотрудниками, подпадающими под действие законов о сверхурочной работе, поэтому важно определить, является ли работник независимым подрядчиком или сотрудником.

Прежде всего, в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса Калифорнии, работники, не освобожденные от налогов, должны получать компенсацию в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку заработной платы за все часы, отработанные сверх восьми часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю и первые восемь часов. часов седьмого рабочего дня подряд. Сотрудники в Калифорнии имеют право на двойной рабочий день, если они работают более двенадцати часов в рабочие дни или более восьми часов в седьмой рабочий день подряд одной рабочей недели. Согласно федеральному закону, сверхурочная работа ограничена 40 часами в неделю. Восьмичасовой лимит сверхурочной работы в Калифорнии часто приводит к судебным разбирательствам о заработной плате за нарушение государственного (но не федерального) трудового законодательства.

Например, схемы «рабочего времени», в которых работодатели сообщают сотрудникам, что, поскольку они отработали 10 часов в понедельник, они могут работать 6 часов во вторник, являются незаконными, потому что даже если сотрудники не работают более 40 часов для целей компенсации сверхурочных в соответствии с федеральным законом. , они работают более 8 часов в соответствии с законом Калифорнии о сверхурочной работе, и округление 6- и 10-часовых рабочих дней до двух 8-часовых рабочих дней лишит работника двух часов сверхурочной оплаты.

Возможно, самая большая разница между Калифорнийским законом о сверхурочной работе и федеральным законом связана с административное освобождение «В основном занимается» в обязанности, которые отвечают тест на требование об освобождении, таких как обязанности, которые предусматривают осуществление независимого усмотрения и суждения, изложенные в спорном Заказ № 4. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах «в основном занятые» не обязательно означают, по крайней мере, половину, но законы Калифорнии о заработной плате и почасовых условиях, когда работа менее половины освобожденных от пошлин, автоматически отменяет освобождение от сверхурочных.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ См. Раздел 29 U.S.C. 207 (о)
  2. ^ http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32003L0088
  3. ^ "法定 労 働 時間 と 割 増 賃 金 に つ 教 え て く だ さ い。".労 働 基準 局 監督 課. Получено 8 июля 2013.
  4. ^ "時間 外 労 働 の 限度 に 関 す る 基準" (PDF).厚生 労 働 省 ・ 都 道 府 県 労 働 働 基準 監督 署. Получено 8 июля 2013.
  5. ^ «Вопросы и ответы о разделении заработной платы и часов». Министерство труда США.
  6. ^ «Может ли мой работодатель принять меры против меня за получение сверхурочной работы? - findUSlaw». finduslaw.com. Получено 4 апреля 2018.
  7. ^ Цегловски, Кевин (15 декабря 2015 г.). «Изменения в минимальной заработной плате и освобождении от сверхурочной работы ожидаются к июлю 2016 года». Обзор национального законодательства. ТОО "Пойнер Спруилл". Получено 26 января 2016.
  8. ^ Хантингтон, Р. Колдер (30 июня 2015 г.). «Новые правила сверхурочной работы: в 2016 году предлагается заработная плата в размере 970 долларов в качестве исключения для белых воротничков». В Обзор национального законодательства . Holland & Hart LLP. ISSN  2161-3362.
  9. ^ (Институт экономической политики) В архиве 1 декабря 2007 г. Wayback Machine
  10. ^ Леоне, Мари (май 2001 г.). «Побелка синих воротничков». финансовый директор. п. 16.
  11. ^ Фитцсиммонс, Эмма Дж .; Привет, Винни (6 марта 2017 г.). "Обратная сторона призывов к верховой езде: еще больше гридлока в Нью-Йорке". Нью-Йорк Таймс.
  12. ^ DIR. "DIR - Домашняя страница IWC". www.dir.ca.gov. Получено 4 апреля 2018.

дальнейшее чтение

  • Министерство труда США, отдел заработной платы и часов, Минимальная заработная плата и сверхурочная работа в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах: Отчет 1998 года для Конгресса, требуемый разделом 4 (d) (1) Закона о справедливых трудовых стандартах, табл. 2 на 14 (1998).

внешняя ссылка