Временная занятость (контракт) - Casual employment (contract)

Эта статья о трудовых правах. Для случайной занятости в целом см. условная работа.

Временная занятость или же работа по контракту является занятость классификация по трудовому законодательству.

Австралия

В Австралийский закон о рабочих местах при этом работнику оплачивается более высокая почасовая ставка (обычно 25%) вместо гарантированной занятости и отсутствия других обычных условий полной занятости, таких как отпуск по болезни.[1] 28% всех австралийских рабочих были наняты на временной основе в 2003 году.[2]

Работодатели часто контактируют с временными сотрудниками регулярно, еженедельно, чтобы пополнить свой штат по мере необходимости. Поскольку в контракте на временную работу между работником и работодателем не предполагается постоянной работы, сотрудники могут по закону отказать в любой конкретной возможности трудоустройства. Правительство определяет временных сотрудников как тех, от которых не ожидается регулярная работа, они не связаны какими-либо юридическими лицами и могут по своему усмотрению менять место работы.[3][4]

При различных награды на рабочем месте классификация занятости может измениться, если определенное количество часов отработано в определенный период времени.[3]

Новая Зеландия

В Новой Зеландии временным сотрудникам гарантируется: ежегодный отпуск пропорционально, или отпускные в размере 8% сверх заработка. В контрактах с временной занятостью отсутствуют больничные и гарантированные часы работы.

В Джинкинсон против Oceana Gold (NZ) Ltd, то Суд по трудовым спорам Новой Зеландии постановил, что:

Различие между случайной занятостью и постоянной занятостью заключается в степени, в которой стороны имеют взаимные обязательства, связанные с трудоустройством, между периодами работы. Если эти обязательства существуют только во время работы, занятость будет рассматриваться как случайная. Если существуют взаимные обязательства, которые продолжаются между периодами работы, будут продолжаться трудовые отношения "[5]

Под Lee v Minor Developments Ltd t / a Центр по уходу за детьми до шести лет (2008), Суд по трудовым спорам выделил следующие характеристики, которые суды используют для оценки того, является ли трудоустройство случайным:[6]

  • Вовлечение на короткие периоды времени для конкретных целей;
  • Отсутствие постоянной работы или ожидание постоянной работы;
  • Занятость зависит от наличия требований к работе;
  • Нет гарантии работы от одной недели до следующей;
  • Трудоустройство по мере необходимости;
  • Отсутствие обязательства у работодателя предложить работу или у сотрудника принять любое другое задание; и
  • Сотрудники нанимаются только на определенный срок каждого периода занятости.

В 2008 г. Четвертое лейбористское правительство предложили укрепить права на случайную занятость.[7] Однако позже в течение года они были освобождены от должности.

объединенное Королевство

В Правительство Великобритании определяет случайную занятость следующим образом:[8]

  • Сотрудники иногда работают в определенном бизнесе
  • Компания не обязана предлагать сотрудникам работу, и сотрудники не должны ее принимать - сотрудники работают только тогда, когда они хотят.
  • В контракте с компанией используются такие термины, как «случайный», «внештатный», «нулевой рабочий день», «по мере необходимости» и т. Д.
  • Чтобы получить работу, сотрудники должны были согласиться с правилами и условиями компании - устно или письменно.
  • Сотрудники находятся под наблюдением или контролем менеджера или директора
  • Сотрудники не могут отправлять кого-либо для выполнения своей работы
  • Бизнес вычитает налоги и взносы в национальное страхование из своей заработной платы.
  • Компания предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для выполнения работы.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Департамент защиты прав потребителей и занятости, правительство Западной Австралии В архиве 2008-11-25 на Wayback Machine
  2. ^ Парламентская библиотека, Департамент парламентских услуг
  3. ^ а б DOCEP, Правительство Западной Австралии
  4. ^ «Чем сотрудник, занятый полный рабочий день, отличается от сотрудника, работающего неполный рабочий день?». fairwork.gov.au.
  5. ^ Джинкинсон против Oceana Gold (NZ) Ltd [2009] CC 9/09 CRC 4/08.
  6. ^ Я временный сотрудник?
  7. ^ Усиленная защита для временных и временных работников. Улей.
  8. ^ Сотрудник Статус. Правительство Великобритании.