Занятость - Employment

Сюда перенаправляется «Персонал». Для военнослужащих см. Военнослужащие. О фильме см. Персонал (фильм).
Эта статья о работе. Для альбома Kaiser Chiefs см. Работа (альбом). Короткий рассказ Л. Спраг де Кампа см. Работа (рассказ).
Часть серии по
Экономика
  • Эмблема-money.svg Деловой портал
  • Купюры и монеты.svg Денежный портал
Часть серия на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg

Занятость это отношения между двумя стороны, обычно на основе договор где оплачивается работа, где одна сторона, которая может быть корпорация, ради прибыли, некоммерческая организация, кооператив или другое лицо работодатель а другой - наемный рабочий.[1] Сотрудники работают за оплата, которая может быть в виде почасовой оплаты труда, сдельная работа или ежегодный зарплата, в зависимости от типа работы, которую выполняет сотрудник или в каком секторе он работает. Сотрудники в некоторых областях или секторах могут получать чаевые, бонусная выплата или же опционы на акции. При некоторых видах занятости сотрудники могут получать льготы в дополнение к оплате. Преимущества могут включать медицинская страховка, Корпус, страховка по инвалидности или использование тренажерного зала. Занятость обычно регулируется трудовое законодательство, организационные или юридические контракты.

Сотрудники и работодатели

Дальнейшая информация: Список крупнейших работодателей, Список профессий, и Торговец

An наемный рабочий вносит свой вклад в работу и опыт в стремлении работодатель или лица, ведущего бизнес или предприятие (PCB)[2] и обычно нанимается для выполнения определенных обязанностей, которые объединены в работа. В корпоративном контексте сотрудник - это человек, нанятый для оказания услуг Компания на регулярной основе в обмен на компенсация и кто не предоставляет эти услуги в рамках независимый бизнес.[3]

Проблема, которая возникает в большинстве компаний, особенно тех, которые работают в гиг-экономике, - это классификация работников. Многие рабочие, выполняющие концерты, часто нанимаются в качестве независимых подрядчиков.

В соответствии с общим принципом трудового законодательства в Соединенных Штатах существует разница между агентом и независимым подрядчиком. Статус работника по умолчанию - сотрудник, если не соблюдаются определенные правила, которые можно определить с помощью теста ABC.[4] Таким образом, определение того, является ли тот, кто выполняет работу, независимым подрядчиком или сотрудником с самого начала, и соответствующее обращение с ними может спасти компанию от неприятностей в дальнейшем.

При наличии ключевых обстоятельств, в том числе таких, как регулярная оплата работнику, соблюдение установленного рабочего времени, предоставление инструментов от работодателя, тщательный контроль со стороны работодателя, действующего от имени работодателя, работа только на одного работодателя в раз они считаются сотрудником,[5] и работодатель, как правило, несет ответственность за их действия и обязан предоставлять им льготы.[6] Чтобы оставаться защищенным и избежать судебных исков, работодатель должен знать об этом различии.

Отношения работодателя и работника

Контроль со стороны работодателя и менеджмента в организации осуществляется на многих уровнях и имеет важные последствия как для персонала, так и для производительности, при этом контроль формирует фундаментальную связь между желаемыми результатами и фактическими процессами. Работодатели должны уравновесить интересы, такие как снижение ограничений по заработной плате с максимизацией производительности труда, чтобы достичь прибыльных и продуктивных трудовых отношений.

Приобретение / найм рабочей силы

Дальнейшая информация: Заявление о приеме на работу

Основные способы работодатели поиск работников и работодателей осуществляется через объявления о вакансиях в газетах (через рубричная реклама ) и в Интернете, также называемый трудоустройство. Работодатели и соискатели также часто находят друг друга через профессиональных консультанты по подбору персонала которые получают комиссия от работодателя, чтобы найти, просмотреть и выбрать подходящих кандидатов. Однако исследование показало, что такие консультанты могут быть ненадежными, если они не используют установленные принципы при выборе сотрудников.[1] Более традиционный подход - «Требуется помощь». знак в заведении (обычно вешают на окно или дверь[7] или размещены на прилавке магазина).[3] Оценка разных сотрудников может быть довольно трудоемкой, но использование различных методов анализа их навыков для измерения их талантов в данной области может быть лучше всего оценки. Работодатель и потенциальный сотрудник обычно делают дополнительный шаг, знакомясь друг с другом в процессе собеседование.

Тренировка и развитие

Wiki-тренинг с сотрудниками Регионального института культуры в Катовице 02

Тренировка и развитие относится к усилиям работодателя по обучению вновь нанятого сотрудника навыкам, необходимым для выполнения работы, и по оказанию помощи сотруднику в росте внутри организации. Соответствующий уровень обучения и развития помогает улучшить удовлетворение от работы.[8]

Вознаграждение

Существует множество способов оплаты труда сотрудников, в том числе почасовой оплаты труда. сдельная работа, ежегодно зарплата, или чаевые (причем последний часто сочетается с другой формой оплаты). На должностях в сфере продаж и недвижимости сотруднику может выплачиваться комиссия, процент от стоимости проданных товаров или услуг. В некоторых сферах и профессиях (например, руководящие должности) сотрудники могут иметь право на премию, если они достигают определенных целей. Некоторым руководителям и сотрудникам могут платить акции или же опционы на акции, компенсационный подход, который имеет дополнительное преимущество, с точки зрения компании, в том, что помогает согласовать интересы получателя компенсации с результатами деятельности компании.

Под неверный слуга доктрина доктрина в соответствии с законами ряда штатов США, и в первую очередь Закон штата Нью-Йорк, сотрудник, который действует неверно по отношению к своему работодателю, должен лишиться всей компенсации, которую он получил в период своей нелояльности.[9][10][11][12][13]

Преимущества сотрудников

Преимущества сотрудников - это различные компенсации, не связанные с заработной платой, которые предоставляются сотрудникам в дополнение к их заработной плате или окладам. Льготы могут включать: жилье (предоставляется или оплачивается работодателем), групповое страхование (медицинское, стоматологическое, пожизненное и т. Д.), Защита дохода по инвалидности, пенсионные пособия, дневной уход, компенсация стоимости обучения, отпуск по болезни, отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый. ), социальное обеспечение, участие в прибылях, финансирование образования и другие специальные льготы. В некоторых случаях, например, с работниками, работающими в отдаленных или изолированных регионах, льготы могут включать питание. Выплаты сотрудникам могут улучшить отношения между сотрудником и работодателем и снизить текучесть кадров.[14]

Организационная справедливость

Организационная справедливость Представление сотрудником и суждение об обращении со стороны работодателя в контексте справедливости или справедливости. В результате действия по влиянию на отношения между работником и работодателем также являются частью организационной справедливости.[14]

Организация рабочей силы

Сотрудники могут организовать торговлю или профсоюзы, которые представляют рабочую силу, ведущую коллективные переговоры с руководством организаций о работе, договорных условиях и услугах.[15]

Прекращение работы

Обычно сотрудник или работодатель могут прекратить отношения в любое время, часто при условии соблюдения определенного периода уведомления. Это называется трудоустройство по желанию. Контракт между двумя сторонами определяет обязанности каждой из сторон при прекращении отношений и может включать такие требования, как сроки уведомления, выходное пособие, и меры безопасности.[15] В некоторых профессиях, особенно в преподавании, государственных служащих, профессорах университетов и в некоторых оркестрах, некоторые сотрудники могут иметь владение, что означает, что они не могут быть уволены по собственному желанию. Другой тип увольнения - это отвянь.

Наемный труд

Основная статья: Наемный труд
Сборка рабочих арматура для водоочистной станции в Мазатлан, Синалоа, Мексика.

Наемный труд - это социально-экономический отношения между рабочий и работодатель, где работник продает свои труд при формальной или неформальной занятости договор. Эти транзакции обычно происходят в рынок труда куда заработная плата определены рынком.[8][14] В обмен на выплаченную заработную плату продукт работы обычно становится недифференцированная собственность работодателя, за исключением особых случаев, таких как наделение интеллектуальная собственность патенты в США, где патентные права находятся обычно принадлежит первоначальному личному изобретателю. Наемный рабочий - это лицо, основным источником дохода которого является продажа его труда таким образом.[15]

В современных смешанных экономиках, таких как экономика ОЭСР страны, в настоящее время это доминирующая форма организации работы. Хотя большая часть работы выполняется в соответствии с этой структурой, порядок оплаты труда Генеральные директора, профессиональные сотрудники и профессиональные контрактники иногда отождествляются с классные задания, поэтому считается, что «наемный труд» применяется только к неквалифицированным, полуквалифицированным или ручной труд.[16]

Наемное рабство

Основная статья: Экономика труда

Наемный труд, как институционализированный в современных рыночных экономических системах, подвергался критике.[15] особенно со стороны основных социалисты и анархо-синдикалисты,[16][17][18][19] с использованием уничижительный срок наемное рабство.[20][21] Социалисты проводят параллели между торговлей труд как товар и рабство. Цицерон также известно, что предлагал такие параллели.[22]

Американский философ Джон Дьюи утверждал, что до "промышленный феодализм "заменено" промышленным демократия "политика будет" тенью, брошенной на общество крупным бизнесом ".[23] Томас Фергюсон постулировал в своем инвестиционная теория партийной конкуренции что недемократический характер экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы становятся случаями, когда блоки инвесторов объединяются и конкурируют за контроль над государством и городами.[24]

Договор найма

Основная статья: Договор найма

Австралия

Работа в Австралии регулируется Закон о справедливой работе с 2009 года.[25]

Бангладеш

Бангладешская ассоциация международных агентств по найму (БАЙРА ) представляет собой ассоциацию национального уровня с ее международной репутацией сотрудничества и благополучия трудовых мигрантов, а также ее около 1200 агентств-членов в сотрудничестве и при поддержке правительства Бангладеш.[16]

Канада

в Канадская провинция из Онтарио, официальные жалобы могут быть поданы в Министерство труда. В провинции Квебек, жалобы можно подавать в Комиссия по делам труда.[19]

Пакистан

Пакистан не имеет законов о трудовых ресурсах, минимальной заработной плате и резервных фондах. Работнику по контракту в Пакистане должна выплачиваться минимальная заработная плата, и трудящимся должны быть предоставлены определенные условия. Однако законы еще не полностью реализованы.[16]

Индия

Основная статья: Труд в Индии

Индия имеет контрактный труд, минимальную заработную плату, закон о резервных фондах и различные другие законы, которые необходимо соблюдать. Работнику по контракту в Индии должна выплачиваться минимальная заработная плата, и трудящимся должны быть предоставлены определенные условия. Однако для полного выполнения Закона предстоит еще проделать большую работу.[19]

Филиппины

в Филиппины, занятость регулируется Департамент труда и занятости.[26]

объединенное Королевство

А колл-центр рабочий ограничивается небольшой рабочей станцией / будкой.

В Соединенном Королевстве правительство подразделяет трудовые договоры на следующие типы:[27]

Соединенные Штаты

Смотрите также: Трудовое право США, Список крупнейших работодателей США, и Профсоюзы в США
Все сотрудники, частные предприятия, по отраслям

Для целей удержания федерального подоходного налога США, 26 U.S.C. В § 3401 (c) дается определение термина «сотрудник», относящегося к главе 24 Закона. Кодекс внутренних доходов:

Государственная занятость как% от общей занятости в ЕС

«Для целей данной главы термин« служащий »включает должностное лицо, служащего или выборное должностное лицо Соединенных Штатов, штата или любого его политического подразделения или округа Колумбия, или любое агентство или инструмент любого из них или больше из вышеизложенного. Термин «сотрудник» также включает должностное лицо корпорации ».[28] Это определение не исключает всех тех, кого обычно называют «сотрудниками». «Точно так же инструкция Лэтэма, которая указала, что в соответствии с 26 U.S.C. § 3401 (c) категория «наемный работник» не включает наемных работников, работающих в частном секторе, - это абсурдное толкование закона. Очевидно, что в контексте обоих статутов слово «включает» является термином расширения, а не ограничения, и ссылка на определенные объекты или категории не предназначена для исключения всех других ».[29]

Сотрудников часто противопоставляют независимые подрядчики, особенно когда есть споры относительно права работника на уплату соответствующих налогов, компенсация рабочим, и страхование по безработице преимущества. Однако в сентябре 2009 г. судебное дело Браун против J. Kaz, Inc. постановил, что независимые подрядчики рассматриваются как сотрудники для целей законы о дискриминации если они работают на работодателя на регулярной основе, и указанный работодатель определяет время, место и способ найма.[26]

В рабочих условиях, не связанных с профсоюзом, в Соединенных Штатах, жалобы на несправедливое увольнение могут подаваться в Министерство труда США.[30]

Профсоюзы официально признаны представителями рабочих во многих отраслях промышленности США. Их деятельность сегодня сосредоточена на коллективные переговоры по вопросам заработной платы, льгот и условий труда своих членов, а также по представлению своих членов в спорах с руководством по поводу нарушений условий контрактов. Более крупные профсоюзы также обычно занимаются лоббированием и предвыборной агитацией на уровне штата и федеральном уровне.[26]

Большинство профсоюзов в Америке связаны с одной из двух более крупных зонтичных организаций: AFL-CIO создан в 1955 году, а Изменить на Win Federation которые отделились от AFL-CIO в 2005 году. Оба защищают политику и законодательство от имени рабочих в Соединенных Штатах и ​​Канаде, и играют активную роль в политике. AFL-CIO особенно озабочен проблемами мировой торговли.[24]

Американский теоретик бизнеса Джеффри Пфеффер постулирует, что современные методы найма и общие черты работодателей в Соединенных Штатах, включая токсичную рабочую среду, ненадежность работы, долгие часы работы и повышенное давление со стороны руководства, являются причиной 120000 дополнительных смертей ежегодно, что делает рабочее место пятой по значимости причиной смерти в США. Состояния.[31]

Швеция

Согласно шведскому законодательству,[32] Есть три типа занятости.

  • Тестовое трудоустройство (swe: Provanställning), если работодатель нанимает человека на испытательный срок максимум 6 месяцев. Трудовую деятельность можно прекратить в любой момент без объяснения причин. Этот вид занятости может быть предложен только один раз для каждого работодателя и для нескольких сотрудников. Обычно после пробного трудоустройства предлагается ограниченная по времени или обычная работа.[33]
  • Ограниченная по времени занятость (swe: Tidsbegränsad anställning). Работодатель нанимает человека на определенный срок. Обычно их продлевают на новый срок. Всего не более двух лет на одного работодателя и сотрудника, тогда это автоматически считается нормальной работой.
  • Нормальная занятость (swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning), который не имеет ограничения по времени (кроме выхода на пенсию и т. д.). Его все еще можно закончить по двум причинам: персональная причина, немедленное увольнение только по веским причинам, таким как преступление, или отсутствие рабочих задач (swe: Arbetsbrist), увольнение с работы, как правило, из-за плохих доходов компании. Существует период отмены от 1 до 6 месяцев, и в первую очередь отменяются правила отбора сотрудников, в основном тех, у кого самый короткий срок работы.[33]

Нет никаких законов о минимальная зарплата в Швеции. Вместо этого существуют соглашения между организациями работодателей и профсоюзами о минимальной заработной плате и других условиях найма.

Существует тип трудового договора, который является обычным, но не регулируется законом, и это почасовая занятость (swe: Timanställning), которая может быть нормальной занятостью (неограниченной), но рабочее время не регулируется и определяется исходя из срочной необходимости. Ожидается, что сотрудник будет отвечать по телефону и приходить на работу, когда это необходимо, например когда кто-то болен и отсутствует на работе. Они будут получать зарплату только за фактическое рабочее время и могут быть уволены без причины, если их больше не вызывают. Этот тип контракта распространен в государственном секторе.[33]

Возрастные проблемы

Работники младшего возраста

Уровень занятости молодежи в нас, то есть отношение занятых (15–24 лет) в экономике к общему количеству рабочая сила (15–24Y).[34]
Основная статья: Безопасность и здоровье молодых работников

Молодые работники подвергаются повышенному риску производственная травма и столкнуться с определенными профессиональные опасности по более высокой ставке; обычно это связано с их работой в отраслях с высоким уровнем риска. Например, в США молодые люди получают травмы на работе в два раза чаще, чем их старшие коллеги.[35] Эти работники также подвержены повышенному риску автомобильные аварии на работе из-за меньшего опыта работы, меньшего использования ремней безопасности и более частого отвлечения внимания за рулем.[36][37] Чтобы снизить этот риск, лицам младше 17 лет запрещается управлять определенными видами вождения, в том числе перевозить людей и товары при определенных обстоятельствах.[36]

Отрасли с высоким уровнем риска для молодых рабочих включают сельское хозяйство, рестораны, удаление отходов и горнодобывающую промышленность.[35][36] В Соединенных Штатах лицам моложе 18 лет запрещены определенные виды работ, которые считаются опасными в соответствии с законом. Закон о справедливых трудовых стандартах.[36]

Программы трудоустройства молодежи наиболее эффективны, когда они включают как теоретическое обучение в классе, так и практическое обучение с размещением на работе.[38]

В разговоре о занятости среди работников более молодого возраста отслеживается и безработица среди молодежи. Уровень безработицы среди молодежи ставки обычно выше, чем ставки для взрослых во всех странах мира.[нужна цитата ]

Работники старшего возраста

Те, кто старше установленного законом пенсионного возраста, могут продолжать работать либо ради удовольствия, либо по необходимости. Однако, в зависимости от характера работы, пожилым работникам может потребоваться перейти на менее физические формы работы, чтобы избежать травм. Работа в пенсионном возрасте также имеет положительные последствия, поскольку дает чувство цели и позволяет людям поддерживать социальные связи и уровень активности.[39] Работодатели часто подвергаются дискриминации со стороны работодателей.[40]

Работающие бедные

Рабочий в Дакка, Бангладеш.

Работа - не гарантия побега бедность, то Международная организация труда (МОТ) оценивает, что до 40% рабочих бедны, не зарабатывают достаточно, чтобы содержать семью, превышающую 2 доллара в день. черта бедности.[33] Например, в Индия большинство хронически бедных - это наемные работники в формальном секторе, поскольку их работа небезопасна и низкооплачиваема, и они не дают возможности накопить богатство, чтобы избежать рисков.[33] Согласно ЮНРИСД, повышение производительности труда, по-видимому, оказывает негативное влияние на создание рабочих мест: в 1960-х годах увеличение объема производства на одного работника на 1% было связано с сокращением роста занятости на 0,07%, а к первому десятилетию этого века такое же повышение производительности подразумевает снизил рост занятости на 0,54%.[33] Для борьбы с бедностью необходимы как расширение возможностей трудоустройства, так и повышение производительности труда (при условии, что это также приводит к повышению заработной платы). Увеличение занятости без увеличения производительности приводит к увеличению числа «работающих бедняков», поэтому некоторые эксперты сейчас продвигают создание «качества», а не «количества» в политике рынка труда.[33] Этот подход подчеркивает, как более высокая производительность помогла сократить бедность в Восточная Азия, но начинает проявляться негативное влияние.[33] В Вьетнам например, рост занятости замедлился, а рост производительности продолжился.[33] Кроме того, повышение производительности не всегда приводит к повышению заработной платы, как это видно на примере Соединенные Штаты, где разрыв между производительностью и заработной платой увеличивается с 1980-х годов.[33]

Исследователи из Институт зарубежного развития утверждают, что есть различия между секторы экономики в создании рабочих мест, снижающих бедность.[33] Было рассмотрено 24 случая роста, из которых 18 снизили уровень бедности. Это исследование показало, что другие секторы не менее важны для сокращения безработица, Такие как производство.[33] В сфера услуг наиболее эффективно переводит рост производительности в рост занятости. сельское хозяйство обеспечивает безопасность рабочих мест и экономический буфер, когда другие секторы испытывают трудности.[33]

Рост, занятость и бедность[33]
Количество
эпизоды		Рост
сельскохозяйственный
занятость		Рост
промышленный
занятость		Рост
Сервисы
занятость
Эпизоды роста, связанные с сокращением уровня бедности
18
6
10
15
Эпизоды роста, связанные с сохранением уровня бедности
6
2
3
1

Модели трудовых отношений

Ученые по-разному концептуализируют трудовые отношения.[41] Ключевым допущением является степень, в которой трудовые отношения обязательно включают конфликты интересов между работодателями и работниками, и форма таких конфликтов.[42] Согласно экономическим теориям, рынок труда опосредует все такие конфликты, поэтому предполагается, что работодатели и работники, вступающие в трудовые отношения, находят такое соглашение в своих собственных интересах. В теории управления человеческими ресурсами предполагается, что работодатели и работники имеют общие интересы (или единство интересов, отсюда и название «унитаризм»). Любые существующие конфликты рассматриваются как проявление неэффективной политики управления человеческими ресурсами или межличностных столкновений, таких как личные конфликты, с которыми можно и нужно справляться. С точки зрения плюралистических производственных отношений, трудовые отношения характеризуются множеством заинтересованных сторон с законными интересами (отсюда и название «плюрализм»), а некоторые конфликты интересов рассматриваются как неотъемлемые элементы трудовых отношений (например, заработная плата против прибыли). . Наконец, критическая парадигма подчеркивает антагонистические конфликты интересов между различными группами (например, конкурирующими капиталистическими и рабочий класс в марксистских рамках), которые являются частью более глубокого социального конфликта неравных властных отношений. В результате можно выделить четыре общие модели занятости:[43]

  1. Основная экономика: занятость рассматривается как взаимовыгодная сделка на свободном рынке между корыстными юридическими и экономическими равными
  2. Управление человеческими ресурсами (унитаризм): занятость - это долгосрочное партнерство сотрудников и работодателей с общими интересами
  3. Плюралистические производственные отношения: занятость - это обмен по договоренности между заинтересованными сторонами с некоторыми общими и некоторыми конкурирующими экономическими интересами и неравными переговорами из-за несовершенных рынков труда[33]
  4. Критический трудовые отношения: занятость - это неравное соотношение сил между конкурирующими группами, которое неотделимо от системного неравенства во всей социально-политико-экономической системе.

Эти модели важны, потому что они помогают выявить, почему люди по-разному относятся к политике управления человеческими ресурсами, профсоюзам и регулированию занятости.[44] Например, политика управления человеческими ресурсами рассматривается как продиктованная рынком, с первой точки зрения, как важные механизмы для согласования интересов сотрудников и работодателей и, таким образом, создания прибыльных компаний, с другой точки зрения, как недостаточные для учета интересов работников в третья точка зрения, и как управленческие инструменты манипуляции для формирования идеологии и структуры рабочего места в четвертой точке зрения.[45]

Академическая литература

Литература о влиянии экономического роста на занятость и о том, как рост связан с занятостью на макро-, отраслевом и отраслевом уровнях, была собрана в 2013 году.[46]

Исследователи обнаружили доказательства того, что рост производства и услуг оказывает положительное влияние на занятость. Они обнаружили, что рост ВВП за счет занятости в сельском хозяйстве ограничен, но рост добавленной стоимости имел относительно большее влияние.[33] Влияние на создание рабочих мест по отраслям / видам экономической деятельности, а также объем доказательств и ключевых исследований.Что касается добывающих компаний, они снова обнаружили обширные доказательства того, что рост в секторе имеет ограниченное влияние. на занятость. В текстильной промышленности, однако, хотя доказательств было мало, исследования показывают, что рост в этой области положительно повлиял на создание рабочих мест. В агробизнес и переработка пищевых продуктов, они сочли рост воздействия положительным.[46]

Они обнаружили, что большая часть доступной литературы посвящена ОЭСР и страны со средним уровнем дохода в некоторой степени, где влияние экономического роста на занятость оказалось положительным. Исследователи не нашли достаточных доказательств, чтобы сделать вывод о каком-либо влиянии роста на занятость в НРС несмотря на то, что одни указывают на положительное влияние, другие указывают на ограничения. Они рекомендовали, чтобы дополнительная политика была необходима для обеспечения положительного воздействия экономического роста на занятость в НРС. Что касается торговли, промышленности и инвестиций, они нашли лишь ограниченные свидетельства положительного воздействия на занятость со стороны промышленной и инвестиционной политики и для других, хотя существует большое количество свидетельств, точное влияние остается спорным.[46]

Исследователи также исследовали взаимосвязь между занятостью и незаконной деятельностью. Используя данные из Африки, исследовательская группа обнаружила, что программа для бывших либерийских боевиков сократила рабочее время, связанное с незаконной деятельностью. Программа найма также снизила интерес к работе наемников во время близлежащих войн. В исследовании делается вывод о том, что, хотя использование капитальных вложений или денежных выплат для мирной работы привело к сокращению незаконной деятельности, влияние одного только обучения довольно низкое.[47]

Глобализация и трудовые отношения

Баланс экономической эффективности и социальной справедливости - главный предмет дебатов в области трудовые отношения.[48] Удовлетворяя потребности работодателя; получение прибыли для установления и поддержания экономической эффективности; поддерживая баланс с работником и создавая социальную справедливость, которая приносит пользу работнику, чтобы он / она мог финансировать и вести здоровый образ жизни; оказывается постоянно повторяющейся проблемой в западных обществах.[48]

Глобализация повлиял на эти проблемы, создав определенные экономические факторы, которые запрещают или разрешают различные проблемы с занятостью. Экономист Эдвард Ли (1996) изучает последствия глобализации и резюмирует четыре основных момента, вызывающих озабоченность, которые влияют на трудовые отношения:

  1. Международный конкурс, от новые индустриальные страны, вызовет рост безработицы и увеличение разницы в оплате труда неквалифицированных рабочих в промышленно развитых странах. Импорт из стран с низкой заработной платой оказывает давление на производственный сектор промышленно развитых стран, а прямые иностранные инвестиции (ПИИ) привлекаются из промышленно развитых стран в страны с низкой заработной платой.[48]
  2. Экономическая либерализация приведет к безработице и неравенству в оплате труда в развивающихся странах. Это происходит потому, что потери рабочих мест в неконкурентоспособных отраслях превышают возможности трудоустройства в новых отраслях.
  3. Рабочие будут вынуждены мириться с ухудшением заработной платы и условий, поскольку глобальный рынок труда приведет к «гонке ко дну». Возросшая международная конкуренция вынуждает снизить заработную плату и условия труда работников.[48]
  4. Глобализация снижает автономию национального государства. Капитал становится все более мобильным, а способность государства регулировать экономическую деятельность снижается.

Выводы Ли (1996) также заключаются в том, что в промышленно развитых странах в среднем почти 70 процентов рабочих заняты в секторе услуг, большая часть которого состоит из неторгуемых видов деятельности. В результате рабочие вынуждены повышать квалификацию и развивать востребованные профессии или искать другие средства для выживания. В конечном итоге это результат изменений и тенденций в сфере занятости, развивающейся рабочая сила и глобализация, которая представлена ​​более квалифицированной и постоянно растущей и разнообразной рабочей силой, которая растет в нестандартных формах занятости (Markey, R. et al. 2006).[48]

Альтернативы

Субкультуры

Различные молодежные субкультуры ассоциируются с неработающими, например хиппи субкультуры 1960-х и 1970-х годов (которая поддерживала идею "выпадения" из общества) и панк-субкультура, в котором некоторые участники живут в анархист приседания (нелегальное жилье).

Высшее образование

Одна из альтернатив работе - получение послесреднего образования в колледж, Университет или же профессиональная школа. Одна из основных затрат на получение послесреднего образования - это альтернативные стоимость невыплаченной зарплаты из-за того, что не работает. В периоды, когда трудно найти работу, например, во время рецессии, безработные могут решить получить высшее образование, потому что это снижает альтернативные издержки.

Демократия на рабочем месте

Основная статья: Демократия на рабочем месте

Демократия на рабочем месте - это применение демократия во всех его формах (включая системы голосования, дебаты, демократическое структурирование, из-за процесса, состязательный процесс, системы обращения) в рабочее место.[49][50]

Самостоятельная занятость

Когда физическое лицо полностью владеет бизнесом, в котором он работает, это известно как самозанятость. Самостоятельная занятость часто приводит к включение. Регистрация предлагает определенную защиту личных активов.[48] Индивидуальные предприниматели могут владеть малый бизнес. Их также можно рассматривать как предприниматель.

Социальная помощь

В некоторых странах неработающие могут получить социальная помощь поддержка (например, благосостояние или же талоны на питание ) чтобы дать им возможность арендовать жилье, покупать продукты питания, ремонтировать или заменять предметы домашнего обихода, содержать детей и соблюдать социальные обычаи, требующие финансовых затрат.

Волонтерство

Работники, которым не выплачивается заработная плата, например волонтеры которые выполняют задачи для благотворительных организаций, больниц или некоммерческих организаций, как правило, не считаются занятыми. Единственным исключением из этого правила является Интернатура, ситуация с трудоустройством, при которой работник получает обучение или опыт (и, возможно, зачет колледжа) в качестве основной формы компенсации.[49]

Поручительство и рабство

Те, кто работает по обязательствам с целью погашения долга, например Наемные слуги, или как собственность физического или юридического лица, на которое они работают, например рабы, не получают оплаты за свои услуги и не считаются занятыми. Некоторые историки[который? ] предполагают, что рабство старше занятости, но оба механизма существовали на протяжении всей зарегистрированной истории.[нужна цитата ] Подневольное состояние и рабство не считаются[кем? ] совместим с права человека или с демократия.[49]

Смотрите также

Примечания и ссылки

  1. ^ а б Дакин, Стивен; Армстронг, Дж. Скотт (1989). «Прогнозирование эффективности работы: сравнение мнений экспертов и результатов исследований» (PDF). Международный журнал прогнозирования. 5 (2): 187–94. Дои:10.1016/0169-2070(89)90086-1. S2CID  14567834.
  2. ^ Арчер, Ричард; Бортвик, Керри; Трэверс, Мишель; Рущена, Лев (2017). WHS: Руководство для менеджмента (4-е изд.). Cengage Learning Australia. С. 30–31. ISBN  978-0-17-027079-3. Получено 2016-03-30. Наиболее важные определения - «лицо, ведущее бизнес или предприятие» (PCBU). «рабочий» и «рабочее место». [...] «PCBU» - это более широкий термин, чем «работодатель», хотя это будет то, что большинство людей понимает под ним.
  3. ^ а б Роберт А. Ристау (2010). Введение в бизнес. Cengage Learning. п. 74. ISBN  978-0-538-74066-1.
  4. ^ Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда, 4, 30 апреля 2018 г., стр. 903, получено 2020-03-30
  5. ^ «Обзор рекомендаций для независимых подрядчиков». Финдлоу. Получено 2020-03-30.
  6. ^ «Ответственность работодателя за поведение сотрудников». Финдлоу. Получено 2020-03-30.
  7. ^ Дж. Мэйхью Уэйнрайт (1910). Отчет перед Законодательным собранием штата Нью-Йорк комиссией, назначенной в соответствии с главой 518 законов 1909 года для расследования вопроса об ответственности работодателя и других вопросов. (Отчет). Компания J. B. Lyon. С. 11, 50, 144.
  8. ^ а б Дикин, Саймон; Уилкинсон, Франк (2005). Закон рынка труда (PDF). Издательство Оксфордского университета.
  9. ^ Глинн, Тимоти П .; Арноу-Ричман, Рэйчел С .; Салливан, Чарльз А. (2019). Трудовое право: частный заказ и его ограничения. Wolters Kluwer Закон и бизнес. ISBN  9781543801064 - через Google Книги.
  10. ^ Ежегодный институт трудового права. 2. Практикующий юридический институт. 2004 г. - через Google Книги.
  11. ^ Нью-Йорк Юриспруденция 2d. 52. Западная группа. 2009 г. - через Google Книги.
  12. ^ Трудовые дела. 158. Расчетная палата торговли. 2009 г. - через Google Книги.
  13. ^ Элли Кауфман (19 мая 2018 г.). «Met Opera подала в суд на бывшего дирижера на 5,8 миллиона долларов по обвинениям в сексуальных домогательствах». CNN.
  14. ^ а б c Маркс, Карл (1847). "Глава 2". Наемный труд и капитал.
  15. ^ а б c d Эллерман 1992.
  16. ^ а б c d Остергард 1997, п. 133.
  17. ^ Томпсон 1966, п. 599.
  18. ^ Томпсон 1966, п. 912.
  19. ^ а б c Лазоник, Уильям (1990). Конкурентное преимущество в цеху. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета. п. 37. ISBN  978-0-674-15416-2.
  20. ^ "наемный раб". merriam-webster.com. Получено 4 марта 2013.
  21. ^ "наемный раб". Dictionary.com Несокращенный. Случайный дом.
  22. ^ «... вульгарность - это средства к существованию всех наемных рабочих, которым мы платим за простой ручной труд, а не за художественное мастерство; в их случае сама заработная плата, которую они получают, является залогом их рабства». - De Officiis [1]
  23. ^ «Пока политика является тенью, отбрасываемой крупным бизнесом на общество, ослабление тени не изменит сути», в «Потребности в новой партии» (1931), Later Works 6, стр. 163
  24. ^ а б Фергюсон 1995.
  25. ^ «Дом Репсов скрепляет« смерть »WorkChoices». Австралийская радиовещательная корпорация. 2008-03-19. Получено 2014-02-15.
  26. ^ а б c d "Браун против Дж. Каз, Inc., № 08-2713 (3-го округа, 11 сентября 2009 г.)". Получено 2010-01-23.
  27. ^ «Типы контрактов и обязанности работодателя». gov.uk. Получено 21 мая 2014.
  28. ^ 26 U.S.C. § 3401 (с)
  29. ^ Соединенные Штаты против Латама, 754 F.2d 747, 750 (7-й округ 1985 г.).
  30. ^ «Прекращение действия». Министерство труда США. Архивировано из оригинал 27 сентября 2012 г.. Получено 27 сентября 2012.
  31. ^ Пфеффер, Джеффри (2018). Умереть за зарплату: как современный менеджмент вредит здоровью сотрудников и производительности компании - и что мы можем с этим сделать. HarperBusiness. п. 38. ISBN  978-0062800923.
  32. ^ Lag om anställningsskydd (1982: 80)
  33. ^ а б c d е ж грамм час я j k л м п о п Клэр Меламед, Ренате Хартвиг ​​и Урсула Грант 2011. Работа, рост и бедность: что мы знаем, чего не знаем, что мы должны знать? В архиве 20 мая 2011 г. Wayback Machine Лондон: Институт зарубежного развития
  34. ^ "Блюномика". Архивировано из оригинал на 2014-11-17.
  35. ^ а б «Безопасность и здоровье молодых работников». www.cdc.gov. CDC NIOSH Тема безопасности и здоровья на рабочем месте. Получено 2015-06-15.
  36. ^ а б c d «Дорожно-транспортные происшествия, связанные с работой» (PDF). Публикация NIOSH 2013-153. NIOSH. Сентябрь 2013.
  37. ^ "Дорожно-транспортные происшествия, связанные с работой: предотвращение травм молодых водителей" (PDF). Публикация NIOSH 2013-152. NIOSH. Сентябрь 2013.
  38. ^ Джозеф Холден, Программы занятости молодежи - Что можно извлечь из международного опыта программ занятости молодежи? Услуги по предоставлению профессиональных доказательств и прикладных знаний в области экономики и частного сектора https://partnerplatform.org/?fza26891
  39. ^ Чозвуд, Л. Кейси (3 мая 2011 г.). "Когда дело доходит до работы, сколько лет слишком стар?". NIOSH: Безопасность и здоровье на рабочем месте. Medscape и NIOSH.
  40. ^ Baert, Stijn (20 февраля 2016 г.). «Седые волосы на рынке труда: альтернативный эксперимент по возрастной дискриминации». Журнал экономической психологии. 57: 86–101. Дои:10.1016 / j.joep.2016.10.002. HDL:10419/114164. S2CID  38265879.
  41. ^ Кауфман, Брюс Э. (2004) Теоретические взгляды на работу и трудовые отношения, Ассоциация исследований производственных отношений.
  42. ^ Фокс, Алан (1974) Вне контракта: работа, власть и доверительные отношения, Фарбер и Фарбер.
  43. ^ Бадд, Джон У. и Бхаве, Девашиш (2008) «Ценности, идеологии и системы взглядов в производственных отношениях», в Справочник Sage по трудовым отношениям, Мудрец.
  44. ^ Бефорт, Стивен Ф. и Бадд, Джон В. (2009) Невидимые руки, невидимые цели: фокус на праве на рабочем месте и государственной политике, Stanford University Press.
  45. ^ Бадд, Джон В. и Бхаве, Девашиш (2010) «Трудовые отношения», в Sage Handbook of Handbook of Human Resource Management, Мудрец.
  46. ^ а б c Юрендра Баснетт и Ритвика Сен, Что эмпирические исследования говорят об экономическом росте и создании рабочих мест в развивающихся странах? Услуги по предоставлению профессиональных доказательств и прикладных знаний в области экономики и частного сектора https://partnerplatform.org/?7ljwndv4
  47. ^ Блаттман, Кристофер; Аннан, Джинни (01.02.2016). «Может ли занятость уменьшить беззаконие и восстание? Полевой эксперимент с мужчинами из группы риска в нестабильном государстве». Обзор американской политической науки. 110 (1): 1–17. Дои:10.1017 / S0003055415000520. ISSN  0003-0554.
  48. ^ а б c d е ж Бадд, Джон В. (2004) Трудоустройство с человеческим лицом: баланс между эффективностью, справедливостью и голосом, Издательство Корнельского университета.
  49. ^ а б c Райасам, Ренука (24 апреля 2008 г.). «Почему демократия на рабочем месте может быть хорошим бизнесом». U.S. News & World Report. Получено 16 августа 2010.
  50. ^ Вольф, Ричард Д. (2012). Демократия в действии: лекарство от капитализма. Книги Хеймаркет. ISBN  978-1-60846-247-6.

Библиография

внешняя ссылка

Словарное определение занятость в Викисловарь СМИ, связанные с Занятость в Wikimedia Commons