Труд в Индии - Labour in India

Труд в Индии относится к занятости в экономика Индии. В 2012 году в Индии, второй по величине после Китая, было около 487 миллионов рабочих.[1] Из них более 94 процентов работают в некорпоративный, неорганизованные предприятия, от продавцов тележек до домашних операций по полировке алмазов и драгоценных камней.[2][3] Организованный сектор включает работников, нанятых государством, государственными предприятиями и предприятиями частного сектора. В 2008 году в организованном секторе было занято 27,5 миллиона человек, из которых 17,3 миллиона работали в государственных учреждениях или государственных учреждениях.[4]

Структура рабочей силы в Индии

Подавляющее большинство работы в Индии приходится на неформальный сектор. На фото выше - продавец детских фруктов в Калькутте.
Рабочие кустарного производства, Уттар-Прадеш
Половые работы в портике в Хайдарабаде

Более 94 процентов трудоспособного населения Индии относится к неорганизованному сектору.[2] В местных условиях организованный сектор или же формальный сектор в Индии относится к лицензированным организациям, то есть к тем, кто зарегистрирован и платит GST. Сюда входят публично торгуемые компании, зарегистрированные или официально зарегистрированные предприятия, корпорации, фабрики, торговые центры, отели и крупный бизнес. Неорганизованный сектор, также известный как собственные предприятия, относится ко всей нелицензированной, индивидуальной или незарегистрированной экономической деятельности, такой как укомплектованные владельцами универсальные магазины, ремесленные и ручные ткацкие рабочие, сельские торговцы, фермеры и т. д.[5][6]

Министерство труда Индии в своем отчете за 2008 год классифицировало неорганизованную рабочую силу в Индии на четыре группы.[7] В этой классификации неорганизованная рабочая сила Индии классифицировалась по роду занятий, характеру занятости, особо неблагополучным категориям и категориям услуг. Неорганизованные профессиональные группы включают мелких и маргинальных фермеров, безземельных сельскохозяйственных рабочих, издольщиков, рыбаков, тех, кто занимается животноводством, прокаткой, маркировкой и упаковкой, строительных рабочих, кожевников, ткачей, ремесленников, соляных рабочих, рабочих в кирпичных печах. каменоломни, рабочие лесопильных заводов и рабочие маслозаводов. В отдельную категорию по характеру занятости входят прикомандированные сельскохозяйственные рабочие, подневольные рабочие, рабочие-мигранты, подрядные и временные рабочие. Еще одна отдельная категория, посвященная проблемному неорганизованному сектору, включает сборщики тодди, мусорщики, перевозчики головных грузов, водители транспортных средств, управляемых животными, погрузчики и разгрузчики. Последняя категория неорганизованных рабочих включает в себя работников сферы услуг, таких как акушерки, домашние работники, парикмахеры, продавцы овощей и фруктов, продавцы газет, продавцов тротуаров, операторов ручных тележек и неорганизованных лиц. розничная торговля.[8][9]

В неорганизованном секторе низкая производительность и более низкая заработная плата. Несмотря на то, что на него приходилось более 94 процентов рабочих, в неорганизованном секторе Индии в 2006 году было создано только 57 процентов национального внутреннего продукта, или примерно в 9 раз меньше на одного работника, чем в организованном секторе.[10] По словам Бхаллы, разрыв в производительности резко увеличивается, когда неорганизованный сектор в сельской местности сравнивают с неорганизованным сектором в городах, при этом разрыв в производительности валовой добавленной стоимости увеличивается еще в 2–4 раза в зависимости от рода занятий. Некоторые рабочие места с самым низким доходом находятся в неорганизованных секторах сельского хозяйства. Сообщается, что уровень бедности значительно выше в семьях, где все члены трудоспособного возраста всю свою жизнь работали только в неорганизованном секторе.[11][12]

Только в сельском хозяйстве, молочном животноводстве, садоводстве и смежных отраслях занято 52 процента рабочей силы в Индии.

Около 30 миллионов рабочих - это рабочие-мигранты, большинство из которых заняты в сельском хозяйстве, и стабильная работа на местном уровне для них недоступна.

Национальное бюро выборочного обследования Индии в своем 67-м отчете обнаружило, что на неорганизованное производство, неорганизованную торговлю / розничную торговлю и неорганизованные услуги было занято около 10 процентов всех работников по всей стране, по состоянию на 2010 год. Он также сообщил, что в Индии насчитывается около 58 миллионов некорпоративных несельскохозяйственных предприятий. 2010 г.

В организованном частном секторе с более чем 10 сотрудниками на компанию крупнейшие работодатели в 2008 году производили 5 миллионов человек; социальные услуги на 2,2 миллиона человек, включая частные школы и больницы; финансирование в размере 1,1 миллиона, включая банки, страхование и недвижимость; и сельское хозяйство на 1 миллион. В 2008 году в Индии было больше сотрудников центрального правительства и правительства штата, чем сотрудников всех компаний частного сектора вместе взятых. Если включить государственные компании и муниципальных государственных служащих, то в Индии соотношение между служащими государственного и частного секторов составляет 1,8: 1. Что касается гендерного равенства в сфере занятости, соотношение мужчин и женщин на государственных и государственных предприятиях составляло 5: 1; частный сектор показал лучшие результаты при соотношении 3: 1. В совокупности, если считать только компании с более чем 10 сотрудниками на компанию, в организованном государственном и частном секторах работало 5,5 миллиона женщин и 22 миллиона мужчин.[4]

Учитывая естественные темпы прироста населения и характеристики старения, Индия ежегодно добавляет в свой трудовой резерв около 13 миллионов новых рабочих. В экономике Индии ежегодно создается около 8 миллионов новых рабочих мест, преимущественно в низкооплачиваемом неорганизованном секторе.[13] Остальные 5 миллионов молодых людей пополняют ряды низкооплачиваемой частичной занятости, временных рабочих мест в сфере инфраструктуры и строительства недвижимости или, во многих случаях, безработных.

Трудовые отношения

Около 7 процентов из 400-миллионной рабочей силы были заняты в формальном секторе (включая правительство и корпорации) в 2000 году.[14] вносит 60 процентов номинального ВВП страны. В Закон о профсоюзах 1926 года обеспечили признание и защиту зарождающейся Индии В 1997 году в Индии было около 59 000 профсоюзов, зарегистрированных правительством Индии.[15] Из них только 9 900 профсоюзов подали отчеты о доходах и расходах и заявили, что представляют 7,4 миллиона рабочих. Штат Керала Из 9800 профсоюзов было зарегистрировано наибольшее количество профсоюзов, но лишь немногие подали отчеты о доходах и расходах в правительство Индии. Штат Карнатака был самый быстрый рост числа профсоюзов в период с 1950-х по 1990-е годы.

В 1995 г. в Индии было 10 центральных федераций профсоюзов, а именно (сгруппированных по количеству профсоюзов-членов в 1980 г.): INTUC, CITU, BMS, AITUC, HMS, NLO, UTUC, AIUTUC, NFITU и TUCC. У каждой федерации было множество местных профсоюзов, самый маленький TUCC - 65, а INTUC - 1604 членских союза. К 1989 году BMS стала крупнейшей федерацией профсоюзов Индии с 3117 членскими союзами, в то время как INTUC оставалась крупнейшей федерацией по совокупному количеству членов в 2,2 миллиона.[15] Крупнейшая федерация профсоюзов, INTUC, составляет около 0,5% рабочей силы Индии в организованном и неорганизованном секторах. В 2010 году более 98% индийских рабочих не состояли ни в каких профсоюзах и не подпадали под действие каких-либо коллективных договоров.

Трудовые отношения 1950–1990 гг.

Ряд экономистов (например: Fallon and Lucas, 1989; Besley and Burgess, 2004) изучили климат производственных отношений в Индии, при этом большое количество исследований было сосредоточено на различиях на уровне штатов в Индии. Закон о производственных спорах. Некоторые исследования (например: Besley and Burges, 2004) претендуют на то, чтобы показать, что поправки к Закону о трудовых спорах в пользу рабочих оказали негативное влияние на объем промышленного производства и занятость, а также на бедность.[16] Однако эти исследования подверглись серьезной критике на том основании, что используемые данные неверно истолкованы.[17] и что результаты не являются надежными по сравнению со стандартными эконометрическими тестами.[18]

В период с 1950 по 1970 год количество трудовых споров в Индии увеличилось почти втрое: в среднем с 1000 трудовых споров в год до в среднем 3000 трудовых споров в год. Количество вопросов трудовых отношений за год достигло пика в 1973 г. и составило 3 370 трудовых споров. Число рабочих, которые присоединились к трудовым спорам в течение одного года и прекратили работу, достигло пика в 1979 году и составило 2,9 миллиона рабочих. Число потерянных человеко-дней из-за проблем, связанных с трудовыми отношениями, достигло пика в 1982 г. и составило 74,6 миллиона человеко-дней, или около 2,7% от общего количества человеко-дней в организованном секторе.[15] В то время как 1970-е годы пережили всплеск профсоюзов и споров, внезапное сокращение трудовых споров наблюдалось в 1975–1977 годах, когда Индира Ганди, тогдашний премьер-министр, заявила чрезвычайная ситуация и среди прочего приостановили многие гражданские права, включая право рабочего на забастовку.[19]

Это таблица, показывающая тенденции организованной рабочей силы.[20]

ГодГосударственный сектор
(в миллионах)		Частный сектор
(в миллионах)		Живой (безработный) регистр
(в миллионах)
197513.636.799.78
198015.487.4017.84
198517.687.3730.13
199019.067.6836.30
199519.438.5137.43
200019.148.6542.00
200518.198.7741.47
201017.5511.4540.17

Трудовые отношения в 1990-2000 гг.

Членство в профсоюзах сосредоточено в организованном секторе, и в начале 1990-х годов общее количество членов составляло около 9 миллионов. Многие профсоюзы являются членами региональных или национальных федераций, наиболее важными из которых являются Индийский национальный конгресс профсоюзов, то Всеиндийский конгресс профсоюзов, то Центр индийских профсоюзов, то Хинд Маздур Сабха, а Бхаратия Маздур Сангх. Политики часто были лидерами профсоюзов, и некоторые аналитики считают, что забастовки и другие протесты рабочих призваны в первую очередь продвигать интересы политических партий, а не продвигать интересы рабочей силы.

В 1990 году правительство зарегистрировало 1825 забастовок и локаутов. В результате было потеряно 24,1 миллиона рабочих дней, 10,6 миллиона - забастовки и 13,5 миллиона - локауты. В эти трудовые споры вовлечено более 1,3 миллиона рабочих. Количество и степень серьезности забастовок и локаутов менялись из года в год. Однако цифры за 1990 год и предварительные данные за 1991 год указывают на снижение по сравнению с уровнями 1980-х годов, когда от 33 до 75 миллионов рабочих дней в год терялись из-за трудовых споров. В 1999 году правительство Индии зарегистрировало около 927 забастовок и локаутов, или примерно половину от числа забастовок в 1990 году. Количество потерянных человеко-дней было примерно таким же в 1999 и 1991 годах, даже несмотря на то, что объем производства в Индии и количество рабочих значительно выросли. за 1990-е гг.[15]

Трудовые отношения в 2000–2011 гг.

В период с 2004 по 2011 год в Индии наблюдался спад профсоюзов. Количество трудовых споров снизилось до 400 ежегодно за тот же период по сравнению с более чем 1000 в 1990-х годах. Ежегодное количество человеко-дней, потерянных из-за трудовых споров в начале 1990-х годов, составляло в среднем около 27 миллионов человек; к 2010 году, когда экономика Индии значительно выросла, а количество рабочих мест в Индии увеличилось, среднее количество потерянных человеко-дней упало примерно на 30%. Тенденция к снижению сохраняется как с точки зрения количества споров, так и количества потерянных человеко-дней на спор. Например, в Индии было 249 споров за первые 5 месяцев 2010 года и 101 спор в 2012 году за тот же период.[21]

Неорганизованные трудовые вопросы

Многие проблемы мешают неорганизованному труду. Министерство труда Индии выявило серьезные проблемы с мигрантами, домашними работниками или рабами, а также с детским трудом.

Роды мигрантов

Смотрите также: Закон о рабочих-мигрантах между штатами 1979 г.
Квалифицированные и неквалифицированные рабочие-мигранты Индии составляют от 40 до 85 процентов низкооплачиваемого работающего населения во многих частях Ближнего Востока. Им приписывают постройку многих известных зданий в арабских странах, в том числе Бурдж-Халифа в Дубае (вверху). Сообщалось о различных жалобах на плохие жилищные условия и злоупотребления на рабочем месте.[22]

В Индии есть две широкие группы рабочих-мигрантов: одна мигрирует для временной работы за границей, а другая мигрирует внутри страны на сезонной основе и на основе наличия работы.

За последние десятилетия в Индию в поисках лучшей работы наблюдается значительный поток людей из Бангладеш и Непала. Исследователи из Институт зарубежного развития обнаружили, что эти трудящиеся-мигранты часто подвергаются преследование, насилие и дискриминация во время их поездок в пункты назначения и по возвращении домой.[23]

По оценкам, количество домашних работников-мигрантов составляет около 4,2 миллиона - (домашних работников, а не домашних работников-мигрантов). Эти работники варьируются от работников, занятых полный рабочий день до работников, работающих неполный рабочий день, временных или постоянных работников. Как правило, они нанимаются за вознаграждение в денежной или натуральной форме в любом домашнем хозяйстве через любое агентство или напрямую для выполнения домашней работы, но не включают членов семьи работодателя. Некоторые из них работают исключительно на одного работодателя, а другие работают на нескольких работодателей. Некоторые из них работают с проживанием, а некоторые - сезонными. Наем этих рабочих-мигрантов обычно осуществляется по желанию работодателя и работника, а размер компенсации варьируется.[24][25]

Рабочие-мигранты в Керале

Основная статья: Рабочие-мигранты в Керале

Рабочие-мигранты в Керале, Индия самый южный государственный, являются значительной экономической силой в государстве; было около 2,5 миллионов внутренних мигранты в Керала согласно исследованию Института финансов и налогообложения Гулати за 2013 год. Ежегодно количество рабочих-мигрантов в Керале увеличивается на 2,35 лакха (235 000) человек.[26] Исследование, основанное на материалах поездов дальнего следования, заканчивающихся в Керале, не охватывает мигрантов из соседних штатов, пользующихся другими видами транспорта. Если предположить, что оценка является точной и экстраполировать ее, с учетом чистого годового прироста, возможного роста миграции, а также с учетом миграции из соседних штатов, в Керале, вероятно, будет от 3,5 до 4 миллионов межгосударственных рабочих-мигрантов. в 2017 году.[27] Несмотря на их важность и несмотря на то, что многие из них хвалят государство за его программы социального обеспечения и окружающую среду, их часто игнорируют в сравнении, и они страдают от сравнительно плохих условий жизни.[28]

Рабочие-мигранты на Ближнем Востоке

Только на Ближнем Востоке около 4 миллионов рабочих индийского происхождения являются рабочими-мигрантами. Считается, что они составляли большинство рабочих, построивших многие из Дубай, Бахрейн, Катар и современная архитектура Персидского залива, включая Бурдж-Халифа, самое высокое здание в мировой истории, открывшееся в январе 2010 года. Этих рабочих-мигрантов привлекают более высокие зарплаты (обычно от 2 до 5 долларов США в час), возможность получать сверхурочную работу и возможность переводить средства на содержание своих семей в Индии. В 2009 году трудящиеся-мигранты из Индии, проживающие на Ближнем Востоке, перевели около 20 миллиардов долларов США. После завершения проектов они должны вернуться за свой счет, без выплаты пособий по безработице или социального обеспечения. В некоторых случаях, трудовые злоупотребления такие как невыплата заработной платы, небезопасные условия труда и плохие жилищные условия.[22][29]

Индийские рабочие-мигранты во время пандемии COVID-19

Основная статья: Индийские рабочие-мигранты во время пандемии COVID-19

Индийские рабочие-мигранты во время COVID-19 пандемия столкнулись с множеством трудностей. С закрытием заводов и рабочих мест из-за изоляция введена в стране миллионы рабочих-мигрантов столкнулись с потерей дохода, нехваткой продовольствия и неуверенностью в своем будущем.[30][31] После этого многие из них и их семьи голодали.[32] Затем тысячи из них пошли домой пешком, не имея средств транспорта из-за блокировки.[33] Из-за карантина до 5 мая было зарегистрировано более 300 смертей по самым разным причинам: от голода, самоубийств и т.д.[34] истощение,[35] дорожно-железнодорожные происшествия,[36] полицейская жестокость[37] и отказ в своевременной медицинской помощи. Среди зарегистрированных смертей большинство было среди маргинализированных мигрантов и рабочих.[38][39] 80 человек погибли, возвращаясь домой в специальных поездах «Шрамик», через месяц после их запуска.[40][41] В ответ центральное правительство и правительства штатов приняли различные меры, чтобы помочь им,[42][43][44] а позже организовал для них транспорт.[45][46]

Долговая кабала

Дальнейшая информация: Долговая кабала в Индии

Кабальный труд - это принудительные отношения между работодателем и работником, принуждение которых происходит из непогашенной задолженности. Часто проценты начисляются настолько высокими темпами, что кабальный труд длится очень длительные периоды времени или неопределенно долго. Иногда у служащего нет вариантов трудоустройства в организованном или неорганизованном секторах Индии, и он предпочитает безопасность любой работы, включая ту, которая предлагается в форме подневольного труда. Будучи незаконными, кабальные трудовые отношения могут быть усилены силой или продолжаться по обычаю. Когда сотрудник вступает в долговые отношения, он характеризуется асимметрией информации, возможностями, отсутствием времени для поиска альтернативной работы и высокими расходами на уход.[47][48]

Оценки кабального труда в Индии широко варьируются в зависимости от методов обследования, допущений и источников. По официальным оценкам индийского правительства, несколько сотен тысяч рабочих являются наемными работниками; в то время как по оценке 1978 года, кабальный труд в Индии составлял 2,62 миллиона человек.[49] По оценкам 32-й Национальной организации выборочного обследования в Индии, 343 000 подневольных рабочих в 16 крупных штатах, из которых 285 379 были обнаружены и освобождены к 1996 году.[50] Основными секторами занятости для долгового кабального труда являются: сельское хозяйство, каменоломни, печи для обжига кирпича, религиозные и храмовые рабочие, гончарное дело, сельское ткачество, рыболовство, лесное хозяйство, рабочие бетеля и биди, ковры, незаконная добыча полезных ископаемых и фейерверки. Детский труд был обнаружен в ситуациях, связанных с семейным долгом. В каждом обзоре работники, находящиеся в долговом кабале, были обнаружены в неорганизованном, некорпоративном секторе.[47]

Индия приняла Закон об отмене системы кабального труда (1976 г.) запретить любые формы кабального труда, защитить кабальный труд и ввести уголовную ответственность за лиц и организации, которые нанимают, сохраняют или добиваются кабального труда.[47]

Детский труд

Дальнейшая информация: Детский труд в Индии

Согласно переписи 2001 года, в Индии было 12,6 миллиона детей в возрасте от 5 до 14 лет, которые работали либо неполный, либо полный рабочий день. Из них более 60 процентов работают в неорганизованном сельскохозяйственном секторе, а остальные - на других неорганизованных рынках труда.[51] Бедность, отсутствие школ, плохая инфраструктура образования и рост неорганизованной экономики считаются наиболее важными причинами детский труд в Индии.[52][53][54][55]

Общенациональное исследование 2009–2010 годов показало, что распространенность детского труда снизилась до 4,98 миллиона детей (или менее 2% детей в возрастной группе от 5 до 14 лет).[56]

Статья 24 конституции Индии запрещает детский труд, но только на фабриках, шахтах или на опасных работах. Уголовный кодекс Индии, Закон о ювенальной юстиции (забота и защита) детей 2000 года и Закон о детском труде (запрет и отмена) 1986 года обеспечивают юридическую основу для выявления, преследования и пресечения детского труда в Индии.[57] Тем не менее детский труд наблюдается практически во всех неорганизованных, мелких, неформальных секторах индийской экономики.[58][59][60]

Ученые предполагают, что негибкость и структура рынка труда Индии, размер неформальной экономики, юридические препятствия, препятствующие расширению масштабов отрасли, и отсутствие современных производственных технологий являются основными макроэкономическими факторами, стимулирующими спрос на детский труд и его приемлемость.[55][61][62]

Трудовое законодательство Индии

Основная статья: Индийское трудовое право
Уведомления о трудовом законодательстве в Индии.

Законодательство о труде Индии возникло и выражает социально-политические взгляды лидеров, таких как Неру от борьбы за независимость до 1947 года. Эти законы были частично расширены после дебатов в Учредительных собраниях и частично в соответствии с международными конвенциями и рекомендациями, такими как Международная организация труда. Таким образом, нынешняя мозаика индийских законов о занятости представляет собой сочетание истории Индии в период ее колониального наследия, индийских экспериментов с социализмом, важных прав человека, а также конвенций и стандартов, выработанных Организацией Объединенных Наций. Законы охватывают право на работу по своему выбору, право против дискриминации, запрет детского труда, справедливые и гуманные условия труда, социальное обеспечение, защиту заработной платы, удовлетворение жалоб, право на организацию и создание профсоюзов, ведение коллективных переговоров и участие в управлении.[2]

В Индии много трудовое законодательство например, запрещающие дискриминация и Детский труд, те, которые стремятся гарантировать справедливые и гуманные условия труда, те, которые обеспечивают социальная защита, минимальная заработная плата, право на организацию, создание профсоюзов и соблюдение коллективных договоров. В Индии также существует множество жестких правил, таких как максимальное количество сотрудников на компанию в определенных секторах экономики, а также ограничения для работодателей на сокращение штатов и увольнения, требование оформления документов, бюрократический процесс и одобрение правительства для смены персонала в компаниях, даже если это связано с экономическими условиями.[2][63][64]

Индийское трудовое законодательство считается очень жестким и регулируемым по сравнению с законами других стран мира. Сила этих законов подвергалась критике как причина низкого роста занятости, крупных неорганизованных секторов, теневой экономики и низкого дохода на душу населения.[65][66][67] Это побудило многих потребовать реформ для Гибкость рынка труда в Индии.[68][69][70]В Индии существует более 50 основных законов и множество законов, регулирующих работодателей в вопросах, касающихся производственных отношений, союзов работников, а также того, кто, как и когда предприятия могут принимать на работу или прекращать работу. Многие из этих законов сохранились с британских колониальных времен, а некоторые были приняты после обретения Индией независимости от Великобритании.[71][72]

Индия - федеральная форма правления. Труд является предметом параллельного списка Конституции Индии, и поэтому трудовые вопросы находятся в юрисдикции как центрального правительства, так и правительства штата. Как центральное правительство, так и правительства штатов приняли законы о трудовых отношениях и вопросах занятости. Вот некоторые из основных законов, относящихся к Индии:[71]

Закон о компенсации рабочим 1923 года[73]

В соответствии с Законом о компенсации рабочим выплачивается компенсация рабочим за любые травмы, причиненные им во время работы, или его иждивенцам в случае его смерти. Закон устанавливает размер компенсации, выплачиваемой работнику. Это один из многих законов о социальном обеспечении в Индии.[74]

Закон о профсоюзах 1926 года[75]

Этот закон ввел в действие правила и меры защиты, предоставленные профсоюзам Индии. В 2001 году в этот закон были внесены поправки.

Закон о выплате заработной платы 1936 года[76]

Закон о выплате заработной платы регулирует, когда работодатели распределяют заработную плату среди работников. Закон также предусматривает налоговые удержания, которые работодатель должен удерживать и уплачивать центральному правительству или правительству штата перед распределением заработной платы.

Закон о занятости в промышленности (регламент) 1946 года[77]

Этот закон требует от работодателей на промышленных предприятиях определять и публиковать условия найма, издавая так называемые постоянные распоряжения. Эти постоянные распоряжения должны быть одобрены правительством и должным образом заверены. Эти заказы направлены на то, чтобы лишить работодателя гибкости в отношении работы, часов, сроков, предоставления отпуска, показателей производительности и других вопросов. Регулярные распоряжения предписывают работодателю классифицировать своих сотрудников, указывать смены, выплату заработной платы, правила отпуска, правила отпуска по болезни, отпусков, правила увольнения, среди прочего.

Закон о трудовых спорах 1947 года[78]

Закон о производственных спорах 1947 года регулирует порядок разрешения работодателями трудовых споров, таких как локауты, увольнения, сокращение штатов и т. Д. Он контролирует законные процессы примирения и разрешения трудовых споров.

Закон также регулирует, какие правила и условия должны соблюдать работодатели до увольнения или увольнения рабочего, который непрерывно работал у работодателя более одного года. Работодатель должен уведомить сотрудника о увольнении с копией уведомления в соответствующее государственное учреждение с просьбой о разрешении правительства, объяснить веские причины увольнения и подождать один месяц, прежде чем работа может быть прекращена на законных основаниях. Работодатель может выплатить полную компенсацию за один месяц вместо уведомления. Кроме того, работодатель должен платить в размере, эквивалентном средней заработной плате за 15 дней за каждый год непрерывной работы сотрудников. Таким образом, работнику, проработавшему 4 года в дополнение к различным уведомлениям и надлежащей правовой процедуре, должна быть выплачена минимальная заработная плата работника, эквивалентная 60 дням до сокращения, если правительство дает работодателю разрешение на увольнение.

Закон о минимальной заработной плате 1948 года[79]

Закон о минимальной заработной плате предписывает минимальную заработную плату на всех предприятиях, а в некоторых случаях и на тех, кто работает на дому, в соответствии с графиком Закона. Центральные правительства и правительства штатов могут пересматривать минимальную заработную плату по своему усмотрению. Минимальная заработная плата дополнительно классифицируется по характеру работы, местоположению и множеству других факторов по усмотрению правительства. Минимальная заработная плата колеблется от ₹ От 143 до 1120 в день для работы в так называемой центральной сфере. Правительства штатов имеют свои собственные графики минимальной заработной платы.[80]

Закон о отраслях (регулирование и развитие) 1951 года[81]

Этот закон объявил многочисленные ключевые отрасли обрабатывающей промышленности под так называемым[сомнительный – обсуждать] Первое расписание. Он поставил многие отрасли под общие постановления центрального правительства в дополнение к любым законам, принятым правительством штата. Он также зарезервировал более 600 продуктов, которые могут производиться только на малых предприятиях, тем самым регулируя, кто может входить в эти предприятия, и, прежде всего, ограничивая количество сотрудников на компанию для перечисленных продуктов. В список вошли все ключевые технологии и промышленные продукты начала 1950-х годов, в том числе продукты, начиная от некоторых изделий из железа и стали, производных топлива, двигателей, определенного оборудования, станков до керамики и научного оборудования.

Закон о резервном фонде сотрудников и других положениях 1952 года[82]

Этот закон направлен на обеспечение финансовой безопасности сотрудников в учреждении путем введения системы обязательных сбережений. Закон предусматривает создание страхового фонда, в котором взносы работников должны быть, по крайней мере, равны взносам, уплачиваемым работодателем. Минимальный взнос сотрудников составляет 10-12% от заработной платы. Эта сумма подлежит выплате сотруднику после выхода на пенсию, а также может быть частично снята для определенных целей.

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года[83]

Закон о пособиях по беременности и родам регулирует прием на работу женщин и пособия по беременности и родам, предусмотренные законом. Любая работница-женщина, проработавшая на любом предприятии не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее предполагаемых родов, имеет право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с Законом. Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам, медицинское пособие, отпуск по беременности и родам и перерывы для кормления.

Закон о выплате бонусов 1965 года[84]

Настоящий Закон применяется к предприятию, на котором работает 20 или более человек. Закон требует, чтобы работодатель выплачивал бонусы лицам на основе прибыли, производства или производительности. В закон были внесены изменения, требующие от компаний выплаты минимального бонуса, даже если работодатель понесет убытки в течение отчетного года. В настоящее время этот минимум составляет 8,33 процента от заработной платы.

Закон о выплате чаевых 1972 года[85]

Этот закон распространяется на все предприятия, на которых работает 10 и более человек. Чаевые выплачиваются сотруднику, если он или она уходит в отставку. Правительство Индии требует, чтобы эта выплата была в размере 15-дневной заработной платы работника за каждый завершенный год службы, но не более ₹ 1000000.

Это закон, предусматривающий схему выплаты чаевых работникам, занятым на заводах, шахтах, месторождениях нефти, портах, плантациях, магазинах или других предприятиях, а также по вопросам, связанным с этим или не связанным с этим.[86]

Критика экономистов

Ученые предполагают, что жесткое трудовое законодательство Индии и чрезмерные правила, призванные защитить рабочую силу, являются причиной медленного роста занятости в высокооплачиваемом организованном секторе.[87][88][89] Законодательные и нормативные акты Индии, касающиеся труда, привели к негибкости рынка труда. Это стимулирует теневую экономику для предпринимателей, экономику, которая предпочитает использовать неформальную рабочую силу, чтобы избежать сложных и непрозрачных законов. В частности, индийское трудовое законодательство, такое как Закон о трудовых спорах 1947 года, добавило жесткие законы о труде и односторонние законы о профсоюзах. Хотя Закон не запрещает увольнений и сокращений, он требует[90] предпринимателям и компаниям получить разрешение государственных служащих на увольнение сотрудника за прогулы, сокращать сотрудников по экономическим причинам или закрыть экономически нежизнеспособную компанию. Этот бюрократический процесс может растянуться на годы, и правительственные чиновники постоянно и почти всегда отказывали в таком разрешении.[91][92][93] В результате ученые утверждают, что негибкое трудовое законодательство Индии создало сильные препятствия для формальной регистрации новых компаний и найма дополнительных работников в существующих компаниях организованного сектора.[94] В отличие от Китая, индийские предприятия избегают замены обильной рабочей силы Индии экспортными или внутренними возможностями или используют рабочую силу вместо дорогостоящего оборудования для контроля качества или других операций. Это причины слабого роста занятости в Индии.[87][88][95][96][97]

Совсем недавно несколько ученых завершили сравнительное исследование между штатами Индии с различным трудовым законодательством.[98][99] Они сравнили штаты Индии, которые внесли поправки в трудовое законодательство, чтобы предоставить работодателям большую гибкость, с теми штатами в Индии, которые сделали свои законы о труде еще более жесткими и сложными для соблюдения. Эти исследования показывают, что штаты с гибким трудовым законодательством росли значительно быстрее. Страны с гибким трудовым законодательством смогли воспользоваться преимуществами экспортных возможностей, и доход на душу населения вырос гораздо быстрее в штатах с гибким трудовым законодательством. В государствах с жестким трудовым законодательством местные предприниматели предпочитают временных работников или контрактных работников с ограниченным сроком занятости; По сути, в штатах с более жестким и негибким трудовым законодательством наблюдается рост неформальной занятости.[100][101]

В статье 2007 года в The Economist говорится, что в Индии действуют самые строгие законы о труде среди всех крупных экономик мира.[69] В частном секторе Индии, включая организованный производственный сектор, занято около 10 миллионов индийцев. Производственным фирмам необходимо получить разрешение правительства на увольнение рабочих с заводов, и в этом разрешении обычно отказывают, если у них более 100 сотрудников. Это частично объясняет, почему большинство индийских фирм являются небольшими: 87 процентов рабочих мест в организованном производственном секторе Индии приходится на фирмы с менее чем десятью сотрудниками по сравнению с 5 процентами в Китае. Малые индийские фирмы не могут получить эффект масштаба или использовать новейшие технологии и поэтому страдают от более низкой производительности, чем если бы они увеличивали масштабы, нанимали больше людей и были гораздо более крупными компаниями. Это подрывает способность индийских фирм быстро расширяться или приспосабливаться к изменениям в мировой экономике как на начальном этапе создания возможностей, так и во время экономических изменений.

Единственным исключением являются рабочие места белых воротничков, где у компаний более сильное лобби, а сотрудники не объединены в профсоюзы, поэтому им удалось свободно работать с гораздо большей рабочей силой и они смогли уволить значительную часть своей рабочей силы без нарушения трудового законодательства.[102] Практически во всех случаях белые воротнички вынуждены увольняться под угрозой негативных рекомендаций и внесения в черный список отраслевых ассоциаций.[103]

Джанков и Рамальо проанализировали ряд трудовых исследований в развивающихся странах, включая Индию. В соответствии с приведенной выше критикой они находят, что в странах с жестким законодательством о занятости больше неорганизованных секторов и выше безработица, особенно среди молодых рабочих. Они также сообщают, что жесткое, негибкое трудовое законодательство во многом связано с низким доходом на душу населения.[65][104]

Международное сравнение индийского трудового законодательства

В таблице ниже трудовое законодательство Индии сравнивается с законодательством Китая и США по состоянию на 2011 год.

Относительные нормы и жесткость трудового законодательства[105]
Практика, требуемая законом Индия Китай Соединенные Штаты
Минимальная заработная плата (US $ / месяц)45 (2500 индийских рупий в месяц)[106][107]182.51242.6
Стандартный рабочий день9 часов8 часов8 часов
Минимальный отдых на работе30 минут за 5 часовНиктоНикто
Максимум через некоторое время предел200 часов в год432 часа в год[108]Никто
Надбавка за сверхурочную работу100%50%50%
Увольнение из-за избыточность допустимый?Да, если одобрено правительствомДа, без одобрения правительстваДа, без одобрения правительства
Требуется разрешение правительства на 1 человека увольнениедаНетНет
Требуется разрешение правительства для 9 человек увольнениедаНетНет
Правительство одобрило избыточность увольнение предоставленоРедко[92][93]НепригодныйНепригодный
Правила приоритета увольнения регулируютсядадаНет
Выходное пособие для увольнения
сотрудника со стажем работы 1 год		2.1 недельная зарплата4,3-недельная зарплатаНикто
Выходное пособие при увольнении по сокращению штата
сотрудника со стажем работы 5 лет		10. 7-недельная зарплата21,7-недельная зарплатаНикто

Смотрите также

Примечания

  1. ^ "Индия". ЦРУ, США. 2012 г.
  2. ^ а б c d Комиссия по планированию Индии (2007). «Трудовое законодательство и другие трудовые правила» (PDF). Правительство Индии. Архивировано из оригинал (PDF) 26 августа 2014 г.. Получено 11 июля 2012.
  3. ^ Чандра Коргаокар; Гейр Мирстад (1997). «Защита детей в сфере труда (см. Статью о детском труде в алмазной промышленности)». Международная организация труда. С. 51–53. Архивировано из оригинал 27 сентября 2013 г.
  4. ^ а б «Экономический обзор 2010-2011» (PDF). Правительство Индии. 2012 г.
  5. ^ М. Сваминатан (1991). «Понимание неформального сектора: исследование» (PDF).
  6. ^ S Chakrabarti. «Гендерные аспекты неформального сектора и неформальной занятости в Индии» (PDF). п. 3.
  7. ^ «Неорганизованный труд» (PDF). Министерство труда, правительство Индии. 2009 г.
  8. ^ Нурул Амин (2002). «Неформальный сектор в Азии с точки зрения достойного труда» (PDF). Международное бюро труда, Женева. Архивировано из оригинал (PDF) 3 марта 2016 г.. Получено 11 июля 2012.
  9. ^ Стефан Шанкар Нат (2010). Продавцы уличной еды в Дели: кочевники в шторме современности (PDF). Венский университет.
  10. ^ А. К. КУЛЬШРЕШТА (май 2011 г.). «Измерение неорганизованного сектора в Индии». Обзор доходов и богатства. 57 (Приложение s1): S123 – S134. Дои:10.1111 / j.1475-4991.2011.00452.x.
  11. ^ Шейла Бхалла (2003). «Реструктуризация неорганизованного сектора в Индии» (PDF). Комиссия по планированию, Правительство Индии.
  12. ^ Калпана Кочхар; Прадип Митра; Реема Наяр (июнь 2012 г.). «Больше рабочих мест, лучшие рабочие места». Финансы и развитие. 49 (2).
  13. ^ Трипти Лахири (апрель 2011 г.). «Индия перешагнула отметку в 1,2 миллиарда». Журнал "Уолл Стрит.
  14. ^ 28 млн сотрудников наняты 400 тыс. Компаний В архиве 18 декабря 2010 г. Wayback Machine
  15. ^ а б c d P.R.N. Синха (2004). Отношения в промышленности, профсоюзы и трудовое законодательство. Pearson Education. С. 92–110. ISBN  9788177588132.
  16. ^ Бесли и Берджесс (2004). «Может ли регулирование труда снизить экономические показатели? Данные из Индии» (PDF). Ежеквартальный журнал экономики. 119 (1): 91–134. Дои:10.1162/003355304772839533.
  17. ^ Бхаттачарджа, А. (2006). «Регулирование рынка труда и промышленные показатели в Индии: критический обзор эмпирических данных». Индийский журнал экономики труда. 39 (2).
  18. ^ Ангрист и Пишке (2008). В основном безвредная эконометрика.
  19. ^ Дебашиш Бхаттачерджи (1999). Организованный труд и экономическая либерализация Индия: прошлое, настоящее и будущее. Международный институт трудовых исследований, Женева. ISBN  978-92-9014-613-1.
  20. ^ Тенденция организованной рабочей силы
  21. ^ Роб Минто (23 июля 2012 г.). «Бунт Марути: ужасно, но изолированно?». The Financial Times.
  22. ^ а б «Азия / Ближний Восток: усиление защиты для трудящихся-мигрантов». 22 ноября 2010 г.
  23. ^ Samuels, F. et al. (2012) Истории домогательств, насилия и дискриминации: опыт мигрантов между Индией, Непалом и Бангладеш. Информационный документ Института зарубежного развития
  24. ^ «Домашние работники в Индии». WIEGO. 2012 г.
  25. ^ «Заключительный отчет целевой группы по домашним работникам» (PDF). Министерство труда и занятости, правительство Индии. 12 сентября 2011 г.
  26. ^ К., Реймон (1 мая 2017 г.). «Левое правительство Кералы первым в стране предоставит страховку и бесплатное лечение для рабочих-мигрантов». Первый пост. Получено 10 мая 2017.
  27. ^ https://www.unescogym.org/wp-content/uploads/2017/11/Gods-Own-Workforce-CMID-2017.pdf
  28. ^ Менон, Шрилатха (27 июля 2011 г.). «Керала,« Дубай »для бенгальских мигрантов». Получено 14 декабря 2017 - через Business Standard.
  29. ^ Вакс, Эмили (6 февраля 2010 г.). «Обратный исход рабочих-мигрантов в Персидском заливе бросает вызов Индии». Вашингтон Пост.
  30. ^ Слейтер, Джоанна; Масих, Ниха (28 марта 2020 г.). «В Индии из-за крупнейшего в мире карантина мигранты вынуждены добираться домой пешком за сотни миль». Вашингтон Пост. Получено 13 мая 2020.
  31. ^ Сингх, Каника (6 апреля 2020 г.). «Вспышка коронавируса: обеспечение водой и средствами гигиены для рабочих-мигрантов может защитить миллионы людей, оказавшихся в затруднительном положении во время остановки». Первый пост. Получено 16 мая 2020.
  32. ^ Аби-Хабиб, Мария; Ясир, Самир (29 марта 2020 г.). «Из-за карантина в Индии из-за коронавируса огромное количество людей остались в затруднительном положении». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 13 мая 2020.
  33. ^ Рашид, Омар; Ананд, Джатин; Махале, Аджит (4 апреля 2020 г.). «Изоляция коронавируса в Индии | Трудящиеся-мигранты и их долгий путь к неопределенности». Индуистский. ISSN  0971-751X. Получено 18 мая 2020.
  34. ^ Эльза, Эванджелина (15 апреля 2020 г.). «Человеческая цена изоляции от коронавируса в Индии: смерть от голода, истощение, самоубийства и многое другое». Новости Персидского залива. Получено 13 мая 2020.
  35. ^ «Самоубийство является основной причиной более 300 смертей в карантине в Индии, - говорится в исследовании». The Economic Times. 5 мая 2020. Получено 13 мая 2020.
  36. ^ Геттлман, Джеффри; Радж, Сухасини; Кумар, Хари (8 мая 2020 г.). "Когда Индия вновь открывается, происходят смертельные аварии". Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 13 мая 2020.
  37. ^ Моханти, Дебабрата (15 мая 2020 г.). «56-летний мигрант скончался по дороге домой, еще один скончался в результате обвинения полиции в лати». Hindustan Times.
  38. ^ Видж, Шивам (13 апреля 2020 г.). «Более 300 индийцев умерли от коронавируса, и почти 200 - из-за изоляции». ThePrint. Получено 13 мая 2020.
  39. ^ Агарвал, Кабир (10 мая 2020 г.). «Не только авария в Аурангабаде, 383 человека погибли из-за карательной изоляции». Провод. Получено 10 мая 2020.
  40. ^ Эльза, Эванджелина (31 мая 2020 г.). «Коронавирус в Индии: 80 рабочих-мигрантов погибли в поездах Shramik Special, индийцы в ярости». Новости Персидского залива. Получено 31 мая 2020.
  41. ^ «Власти Индии расследуют случаи смерти рабочих-мигрантов в поездах». Нью-Йорк Таймс. Ассошиэйтед Пресс. 29 мая 2020. ISSN  0362-4331. Получено 29 мая 2020.
  42. ^ «Более 21 000 лагерей создано для более чем 6 60 000 мигрантов: правительства штатов». The Economic Times. 1 апреля 2020 г.. Получено 2 апреля 2020.
  43. ^ «Изоляция коронавируса | Более 60 000 человек зарегистрировались на правительственном портале Дели, чтобы вернуться домой». Индуистский. Press Trust of India. 15 мая 2020. ISSN  0971-751X. Получено 18 мая 2020.
  44. ^ «Индия предоставит бесплатное зерно миллионам рабочих-мигрантов». Нью-Йорк Таймс. Рейтер. 14 мая 2020. ISSN  0362-4331. Получено 16 мая 2020.
  45. ^ Гунасекар, Арвинд (30 апреля 2020 г.). «Автобусы не подходят для перемещения мигрантов, в центр обращаются государства: источники». NDTV. Получено 9 мая 2020.
  46. ^ Бхаргава, Ютика (1 мая 2020 г.). «Изоляция из-за коронавируса | Железные дороги запустят поезда« Шрамик Спешл »для перевозки рабочих-мигрантов и других лиц, оказавшихся в затруднительном положении». Индуистский. ISSN  0971-751X. Получено 9 мая 2020.
  47. ^ а б c Рави С. Шривастава (2005). «Кабальный труд в Индии: его масштабы и характер». Корнелл Университет.
  48. ^ Дж. Дженикот (февраль 2002 г.). «Кабальный труд и крепостное право: парадокс добровольного выбора». Журнал экономики развития. 67 (1): 101–127. CiteSeerX  10.1.1.507.5113. Дои:10.1016 / S0304-3878 (01) 00179-1.
  49. ^ Рави С. Шривастава (2005). «Кабальный труд в Индии: его масштабы и характер». Корнелл Университет. п. 4.
  50. ^ Рави С. Шривастава (2005). «Кабальный труд в Индии: его масштабы и характер». Корнелл Университет. С. 4–7.
  51. ^ «Национальный проект детского труда». Министерство труда и занятости, Правительство Индии. Архивировано из оригинал 9 сентября 2011 г.. Получено 12 сентября 2011.
  52. ^ «Детский труд - причины». МОТ, Организация Объединенных Наций. 2008 г.
  53. ^ «Индийский журнал: основные проблемы, от которых страдают наши школы». Журнал "Уолл Стрит. 3 января 2012 г.
  54. ^ Марио Биггери; Сантош Мехротра (2007). Неформальные работники из Азии: глобальные риски, защита на местном уровне. Рутледж. ISBN  978-0-415-38275-5.
  55. ^ а б Браун, Д. К., Дирдорф, А. В. и Стерн, Р. М. (2003). «Детский труд: теория, доказательства и политика» (PDF). Детский труд: теория, доказательства и политика (Глава 3, Международные трудовые стандарты: история, теория и варианты политики). С. 194–247. Дои:10.1002 / 9780470754818.ch3. ISBN  9781405105552.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  56. ^ Статистика труда и занятости В архиве 13 апреля 2014 г. Wayback Machine Министерство статистики и реализации программ, Правительство Индии (январь 2014 г.), стр. 2
  57. ^ «Национальное законодательство и политика против детского труда в Индии». Международная организация труда - агентство ООН, Женева. 2011. Архивировано с оригинал 9 августа 2012 г.
  58. ^ "Детский труд". Labour.nic.in. Архивировано из оригинал 12 мая 2012 г.. Получено 13 июля 2012.
  59. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал 29 января 2012 г.. Получено 9 февраля 2012.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  60. ^ Бурра, Нира. «Детский труд в сельской местности с особым вниманием к миграции, сельскому хозяйству, горнодобывающей промышленности и обжигу кирпича» (PDF). Национальная комиссия по защите прав ребенка. Архивировано из оригинал (PDF) 24 января 2009 г.. Получено 19 октября 2009.
  61. ^ Кристиан Гротарт; Гарри Энтони Патринос (1999). Анализ политики в отношении детского труда: сравнительное исследование. Пэлгрейв Макмиллан. ISBN  978-0312221225.
  62. ^ Дуглас Галби (1997). «Детский труд и разделение труда на ранних английских хлопковых фабриках» (PDF). Журнал экономики народонаселения. 10 (4): 357–375. Дои:10.1007 / s001480050048. PMID  12293082.
  63. ^ Анант и Митра (ноябрь 1998 г.). «Роль закона и правовых институтов в азиатском экономическом развитии: пример Индии» (PDF). Гарвардский университет.
  64. ^ «Отчет о тенденциях в сфере иностранной рабочей силы: Индия, 2006 г. (см. Раздел о трудовом законодательстве и необходимых реформах)». Государственный департамент США. Декабрь 2006 г.
  65. ^ а б Симеон Дьянков; Рита Рамальо (март 2009 г.). «Трудовое законодательство в развивающихся странах». Журнал сравнительной экономики. 37 (1): 3–13. Дои:10.1016 / j.jce.2008.10.003.
  66. ^ Тито Боери; Брук Хелппи; Марио Масис (октябрь 2008 г.). «Трудовое законодательство в развивающихся странах: обзор фактов и направления будущих исследований» (PDF). Всемирный банк.
  67. ^ «Friday Review: вопросы труда в Азии требуют решения». The Financial Times. 10 июня 2011. Архивировано с оригинал 25 июля 2012 г.. Получено 12 июля 2012.
  68. ^ Каушик Басу (27 июня 2005 г.). «Зачем Индии нужна реформа трудового законодательства». Новости BBC.
  69. ^ а б «Экономика Индии - Гималайский вызов». Экономист. 11 октября 2007 г.
  70. ^ «Бюджетное давление на денежно-кредитную политику Индии». Журнал "Уолл Стрит. 15 апреля 2012 г.
  71. ^ а б «Список различных центральных законов о труде». Министерство труда и занятости, правительство Индии. 2011. Архивировано с оригинал 6 мая 2012 г.
  72. ^ Сборник ссылок на трудовое законодательство и вопросы занятости, опубликованный правительством Индии.
  73. ^ Закон о компенсации рабочим 1923 года
  74. ^ «Социальное обеспечение в Индии» (PDF). Правительство Индии. 2010. Архивировано с оригинал (PDF) 31 января 2012 г.
  75. ^ "АКТ О ПРОФСОЮЗАХ 1926 г." (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 21 апреля 2015 г.. Получено 11 июля 2012.
  76. ^ Закон о выплате заработной платы 1936 г.
  77. ^ ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ПРОМЫШЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ (ПОРЯДОК), 1946 г.
  78. ^ "АКТ О ПРОМЫШЛЕННЫХ СПОРАХ 1947 ГОДА" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 12 июня 2009 г.. Получено 11 июля 2012.
  79. ^ Закон о минимальной заработной плате, 1948 г.
  80. ^ Минимальная заработная плата отличается для каждого штата Индии.
  81. ^ Закон о промышленности (развитие и регулирование) 1951 года В архиве 19 января 2012 г. Wayback Machine
  82. ^ ЗАКОН О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СРЕДСТВ СОТРУДНИКОВ И РАЗЛИЧНЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ 1952 ГОДА В архиве 21 октября 2012 г. Wayback Machine
  83. ^ Закон о рождаемости 1961 г.
  84. ^ АКТ О ВЫПЛАТЕ БОНУСА, 1965 г.
  85. ^ Закон о выплате чаевых, Закон 1972 года о чаевых
  86. ^ «Закон о выплате чаевых 1972 года; соответствие и применимость». Архивировано из оригинал 17 июня 2016 г.. Получено 20 апреля 2016.
  87. ^ а б Агион, П., Р. Берджесс, С. Реддинг и Ф. Зилиботти (2008). "Неравные эффекты либерализации: свидетельства отмены лицензионного владения в Индии". Американский экономический обзор. 94 (4): 1397–412. Дои:10.1257 / aer.98.4.1397.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  88. ^ а б Besley, T .; Р. Берджесс (2004). «Может ли регулирование труда снизить экономические показатели? - Данные из Индии» (PDF). Ежеквартальный журнал экономики. 119 (1): 91–134. Дои:10.1162/003355304772839533.
  89. ^ Хасан, Р., Д. Митра, Б.П. Урал (2007). «Либерализация торговли, институты рынка труда и сокращение бедности: данные из штатов Индии». Индийский политический форум. 3: 71–122.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  90. ^ Адитья Гупта. «Насколько неправы индийские левые в отношении экономических реформ?» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 26 февраля 2009 г.. Получено 14 июля 2012.
  91. ^ Сакс, Варшней, Баджпай (2000). Индия в эпоху экономических реформ. Издательство Оксфордского университета. ISBN  978-0195655292.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  92. ^ а б Гордон, Ли, Сюй (12 августа 2010 г.). «Регулирование труда, сложность экономики и разрыв между Китаем и Индией» (PDF). Гамильтонский университет.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  93. ^ а б Адхварью, Чари и Шарма (декабрь 2009 г.). «Расходы на увольнение и гибкость: данные о реакции компаний на занятость в условиях экономических потрясений» (PDF). Йельский университет. Архивировано из оригинал (PDF) 11 мая 2013 г.
  94. ^ «Реформа в Индии: недостатки демократии». Экономист. 27 октября 2005 г.
  95. ^ Датта-Чаудхури, Т .; Д. Бхаттачарджи (1994). «Профсоюзы, заработная плата и рынки труда в индийской промышленности, 1960–66». Журнал исследований развития. 30 (2): 443–465. Дои:10.1080/00220389408422323.
  96. ^ Арвинд Панагария (2002). «Жесткие законы о труде: незначительное препятствие для роста?». Колумбийский университет.
  97. ^ Ахмад Ахсан; Кармен Пейдж (2009). «Все ли трудовые нормы равны? Данные индийского производства». Журнал сравнительной экономики. 37 (1): 62–75. Дои:10.1016 / j.jce.2008.09.001. HDL:10419/35255.
  98. ^ Митра и Урал (2006). «Индийское производство: медленный сектор в быстрорастущей экономике» (PDF). Институт политических исследований - Сингапур и Всемирный банк. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  99. ^ Дэвид Доллар; Джузеппе Яросси; Тайе Менгистаэ (2002). «Инвестиционный климат и экономические показатели: некоторые данные на уровне фирм из Индии». Стэнфордский институт исследований экономической политики. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  100. ^ Сен, К., Б. Саха и Д. Маити (2010). Институт рынка труда и гибкость в индийском производстве. Манчестерский университет.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  101. ^ Рана Хасан; Девашиш Митра; К.В. Рамасвами (2007). «Торговые реформы, трудовое регулирование и эластичность спроса на рабочую силу: эмпирические данные из Индии» (PDF). Обзор экономики и статистики. 89 (3): 466–481. Дои:10.1162 / отдых.89.3.466.
  102. ^ «Хроники взлета и падения индийского инженера-программиста». Outlook Business. Outlook Publishing India Pvt. ООО. Получено 14 марта 2013.
  103. ^ «Реализация трудового законодательства в Индии очень слабая по сравнению со многими развитыми странами». jobgayi.com. Получено 14 марта 2013.
  104. ^ МАРКУС ПОШКЕ (2009). «Защита занятости, выбор фирмы и рост» (PDF). Журнал денежно-кредитной экономики. 56 (8): 1074–1085. CiteSeerX  10.1.1.711.4290. Дои:10.1016 / j.jmoneco.2009.10.013. HDL:1814/6448.
  105. ^ «Наем работников - данные за 2011 год (на основе данных МОТ, ОЭСР, местных органов власти и частных работодателей)». Всемирный банк. 2012 г.
  106. ^ http://pib.nic.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=71533.
  107. ^ «Минимальная заработная плата увеличена на 15 рупий». Индуистский. Ченнаи, Индия. 8 апреля 2011 г.
  108. ^ http://www.fairlabor.org/blog/entry/fair-labor-association-secures-commitment-limit-workers-hours-protect-pay-apples-largest

Рекомендации

дальнейшее чтение

внешняя ссылка