Компенсация за увольнение - Severance package

А компенсация за увольнение - это заработная плата и льготы, на которые могут иметь право сотрудники оставить работу в компании неохотно. В дополнение к оставшейся регулярной заработной плате она может включать в себя следующее:

Пакеты чаще всего предлагаются для сотрудников, которые уволен или выходить на пенсию. Выходное пособие было введено, чтобы помочь защитить новых безработных. Иногда они могут быть предложены тем, кто либо уходит в отставку, независимо от обстоятельств, либо уволен. Полисы выходных пособий часто встречаются в компании. справочник сотрудника. В трудовых договорах часто оговаривается, что сотрудники не будут подавать в суд на работодателя за незаконное увольнение или попытаться собрать на пособие по безработице и что в этом случае они должны вернуть выходное пособие.

Пакеты выходного пособия различаются в зависимости от страны. государственное регулирование.

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах нет требований в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для выходного пособия. Вместо этого это вопрос соглашения между работодателем и работником.

Соглашения о расторжении договора, среди прочего, могут помешать сотруднику работать на конкурента и отказаться от любого права на подачу иска против бывшего работодателя. Кроме того, сотрудник может отказаться от права искать компенсация по безработице. С адвокатом по трудоустройству можно связаться для помощи в оценке и пересмотре соглашения о выходе из строя. В некоторых случаях выплаты продолжаются только до тех пор, пока бывший сотрудник не найдет другую работу.

В феврале 2010 года в Западном округе штата Мичиган было принято решение о том, что выходное пособие не подлежит обложению налогами FICA, но в марте 2014 года оно было отменено Верховным судом.[2]

Смотрите также: Критика компании Уолта Диснея

Пуэрто-Рико

Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие после того, как сотрудник работает в Пуэрто-Рико прекращено.[3][4] Сотрудникам не разрешается отказываться от этой выплаты.[5] Выходное пособие не требуется, если работник был уволен «по уважительной причине».[4]

Правое дело удовлетворяется в любой из следующих ситуаций: у сотрудника был образец неправильного или хулиганство; работник работал неэффективно, с опозданием, халатно, плохо; работник неоднократно нарушал разумные и письменные правила работодателя; у работодателя было полное, временное или частичное закрытие деятельности; у работодателя были технологические или реорганизационные изменения, изменения в характере производимой продукции и изменения в оказываемых услугах; или работодатель сократил количество сотрудников из-за фактического или ожидаемого сокращения производства, продажи, или же прибыль.[6]

Сотрудник, проработавший у работодателя менее пяти лет, должен получать выходное пособие в размере двух месяцев зарплата, плюс дополнительная недельная зарплата за каждый год трудоустройство. Сотрудник со стажем более пяти лет, но менее пятнадцати лет должен получать выходное пособие, равное трехмесячной заработной плате, плюс две дополнительные две недели заработной платы за каждый год работы. Сотрудник с более чем пятнадцатилетним стажем работы должен получать выходное пособие, равное шести месяцам заработной платы, плюс три дополнительных заработной платы за каждый год работы.[7]

Канада

Соглашение о выходе - это больше, чем просто «благодарность» от работодателя в Канаде. Размер выходного пособия, причитающегося сотруднику при увольнении без нарушения правил поведения, варьируется в зависимости от общего права (судебное право) и трудового права.

Согласно трудовому законодательству

В Онтарио размер выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством установлен в Онтарио Законом о стандартах занятости (ESA),[8] что также объясняется в «Руководстве по разделу выходного пособия Закона о стандартах занятости».[9] Размер выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством Онтарио может быть рассчитан с помощью инструмента правительства Онтарио.[10] Об этом говорится в разделе «Незаконное увольнение» Руководства ESA: «Правила ESA об увольнении и увольнении являются минимальными требованиями. Некоторые сотрудники могут иметь права по общему праву, которые больше, чем права на уведомление об увольнении (или выходное пособие). и выходное пособие согласно ESA. Сотрудник может подать в суд на своего бывшего работодателя за незаконное увольнение ".[11]

По общему праву

Общее право предоставляет права, превышающие минимальные, с использованием хорошо известного набора факторов из статьи Бардал против Глоб и Мэйл Лтд. («Факторы Бардала»).[12][13] Бардальные факторы включают:

  • стаж слуги,
  • возраст слуги,
  • характер занятости (старше, требуется больше времени для достижения аналогичного стажа, должностная функция)
  • наличие аналогичной работы с учетом опыта, подготовки и квалификации служащего (вероятность получения аналогичной работы в будущем).

Существует калькулятор выходного пособия, основанный на общем праве "Bardal Factors", который предсказывает размер выходного пособия, причитающийся, как определено судом.[14]Цель состоит в том, чтобы предоставить сотруднику достаточное количество уведомлений или выплату вместо него, чтобы он нашел сопоставимую работу. В отличие от установленного законом минимального уведомления, суды присуждают более 8 недель, если это оправдано обстоятельствами, с возможной выплатой компенсации в размере более 24 месяцев. Другие рассматриваемые факторы могут включать:

  • Поощрение: если вас убедили бросить предыдущую работу ради той, которая быстро вас отпустила, вы можете получить дополнительную компенсацию, особенно если ваша предыдущая должность была очень стабильной и вы не искали новую работу.
  • Недобросовестность: если вас особенно жестоко уволили, оскорблял или лгал ваш работодатель, может потребоваться дополнительная компенсация.[15] Также см Уоллес против United Grain Growers Ltd.
  • Обязанность смягчить последствия: вы должны показать, что активно ищете другую работу.
  • Умышленное неправомерное поведение сотрудника: это больше, чем просто плохое выполнение работы, но подразумевает сознательную и безрассудную халатность или непослушание.

Самый большой фактор при определении выходного пособия - возможность повторного трудоустройства. Если кто-то работает в отрасли или на рынке, где им будет очень трудно найти работу, суд предоставит большее выходное пособие. Причина в том, что основная цель увольнения состоит в том, чтобы предоставить незаконно уволенному работнику возможность получить другую работу в течение отведенного периода.[16][17](См. Также раздел о Канаде в незаконное увольнение для связанных судебных дел в Канаде.)

Увольнение с указанием причины и прекращение без причины

В канадском общем праве существует основное различие в отношении увольнений. Существует два основных типа увольнений или увольнений: увольнение по причине (просто причина )[18] и прекращение без причины. Примером причины может быть поведение сотрудника, которое представляет собой существенное нарушение условий трудового договора. При наличии причины работодатель может уволить работника без уведомления. Если причина отсутствует, работодатель увольняет без предоставления законного уведомления, тогда увольнение является незаконное увольнение.

Судебный процесс о незаконном увольнении

Срок подачи иска против работодателя в Онтарио составляет два года с даты прекращения действия договора. Этот судебный процесс следует гражданский процесс в Онтарио. Прежде чем начать судебное дело,[19] есть другие варианты,[20] например, переговоры, посредничество, и арбитраж.

Обычно в гражданском иске в 2019 году может потребоваться от 1500 до 5000 долларов, чтобы инициировать иск и попросить юриста составить исковое заявление. Ответ на документы противоположной стороны и проведение экспертизы на предмет обнаружения, вероятно, потребует еще 3 500–5 000 долларов. Подготовка и представление вашего дела в суде, вероятно, добавят еще 5000-15000 долларов к вашим судебным издержкам.[21] Эти расходы на юридические услуги подлежат вычету по налогу на прибыль.[22]

Бесплатная юридическая информация и справочные услуги предлагаются на конфиденциальной основе и финансируются государством (Фонд доступа к правосудию[23]) для всех областей права в крупных городах, таких как Центр правовой информации Оттавы.[24]

объединенное Королевство

Закон о труде Соединенного Королевства предусматривает: Выплата при сокращении штата.[25] Максимальный размер установленной законом выплаты при увольнении составляет 15 240 фунтов стерлингов.[26]

Италия

В Италии выходное пособие (СКР) предоставляется во всех случаях прекращения трудовых отношений по любой причине: индивидуальное или коллективное увольнение, отставка и т. Д. Закон признает право подчиненных работников на получение выходного пособия в соответствии со статьей 2120 Закона. Гражданский кодекс.[27]

Китай

Выходное пособие в Китае основывается на количестве лет, в течение которых работник проработал у работодателя, из расчета месячной заработной платы за каждый полный год работы. Любой период продолжительностью не менее шести месяцев, но менее одного года считается одним годом. Выходное пособие, выплачиваемое работнику за любой период менее шести месяцев, составляет половину его / ее ежемесячной заработной платы.[28]

Если ежемесячная заработная плата работника превышает среднюю местную заработную плату в 3 раза по месту нахождения работодателя, размер выходного пособия, подлежащего выплате, должен быть в 3 раза выше среднемесячной заработной платы по месту жительства и не должен превышать 12 лет.

Если любой работник получает единовременный компенсационный доход (включая экономическую компенсацию, пособие на жизнь и другие субсидии, предоставляемые работодателем) после прекращения трудовых отношений с ним / ней работодателем, часть дохода, которая не более чем в три раза превышает средний уровень Размер заработной платы работников на местах в предыдущем году освобождается от подоходного налога с населения.

Часть компенсации, которая превышает среднюю местную заработную плату в 3 раза, облагается индивидуальным подоходным налогом следующим образом: для тех сотрудников, которые получают единовременную компенсацию, единовременная сумма может рассматриваться как получение ежемесячной заработной платы единовременно и должна быть выделяется на определенный период в средней сумме. Эта средняя сумма будет рассчитана путем деления единовременной выплаты на количество лет службы у текущего работодателя и будет облагаться налогом как ежемесячная заработная плата. Для количества лет службы у текущего работодателя следует учитывать фактическое количество лет. Если количество лет больше 12, учитываются только 12.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Тибодо, Патрик. «Увольняемых ИТ-работников заставляют замолчать».
  2. ^ «Применение решения Верховного суда качественных магазинов к искам о возврате налога на заработную плату» (PDF).
  3. ^ Ческин, Марк Р .; Рамирес, Мария Евгения (11 сентября 2006 г.). «Трудовое законодательство Пуэрто-Рико: последние поправки к Закону о рождественских бонусах и Закону № 80» (PDF). Хоган и Хартсон, L.L.P.[постоянная мертвая ссылка ]
  4. ^ а б Закон Пуэрто-Рико 80. Разделы 185a-185l.
  5. ^ Закон Пуэрто-Рико 80. Раздел 185i.
  6. ^ Закон Пуэрто-Рико 80. Раздел 185b.
  7. ^ Закон Пуэрто-Рико 128.
  8. ^ "Закон о стандартах занятости Онтарио, Канада".
  9. ^ «Ваш путеводитель по Закону о стандартах занятости, выходное пособие».
  10. ^ «Калькулятор установленного законом выходного пособия (минимальный платеж)».
  11. ^ "Ваш путеводитель по Закону о стандартах занятости, незаконное увольнение".
  12. ^ "Бардал против Globe & Mail Ltd. Верховный суд Онтарио - Высокий суд" (PDF).
  13. ^ «Обоснованное уведомление».
  14. ^ «Калькулятор выходного пособия в Онтарио и Британской Колумбии».
  15. ^ «Недобросовестные убытки в делах о неправомерном увольнении: юриспруденция Пост-Уоллеса» (PDF).
  16. ^ «Развенчание мифов о выходном пособии: не существует определенной формулы, но есть несколько ключевых факторов».
  17. ^ "Выходное пособие в Канаде".
  18. ^ "Стандарты занятости Манитобы> Правое дело".
  19. ^ «Гражданские дела: предъявление иска и иск в Высший суд».
  20. ^ «Что нужно учитывать, прежде чем принимать решение о подаче иска».
  21. ^ «Расходы на подачу иска».
  22. ^ «Руководство CRA 232 - Юридические издержки».
  23. ^ «Фонд доступа к правосудию».
  24. ^ «Оттавский центр правовой информации».
  25. ^ «Избыточность: ваши права - GOV.UK».
  26. ^ «Избыточность: ваши права». GOV.UK.
  27. ^ "Disciplina del trattamento di fine rapporto". Правительство Италии.
  28. ^ Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах Эта статья включает текст из этого источника, который находится в всеобщее достояние.