Договор найма - Employment contract

An договор найма или трудовое соглашение это своего рода договор используется в трудовое право для распределения прав и обязанностей между сторонами сделки. Контракт заключается между «работником» и «работодателем». Он возник из старого закона «господин-слуга», который применялся до 20 века.

Терминология

Часть набор на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg

Под трудовым договором обычно понимается то же самое, что и "служебный договор".[1] Контракт на оказание услуг исторически отличался от контракта на оказание услуг, это выражение было изменено, чтобы обозначить разделительную линию между лицом, которое «работает», и кем-то, кто занимается самозанятостью. Цель разделительной линии - присвоить права одним людям, которые работают на других. Это может быть право на минимальную заработную плату, отпускные, отпуск по болезни, справедливое увольнение,[2] письменное заявление о контракте, право на организацию в союз, и так далее. Предполагается, что действительно самозанятые люди должны иметь возможность заниматься своими делами, и поэтому работа, которую они выполняют для других, не должна влекать за собой обязательства по соблюдению этих прав.

В Римское право эквивалентной дихотомией была дихотомия между locatio conductio operarum (трудовой договор) и locatio conductio operis (договор на оказание услуг).[3][4]

Терминология усложняется использованием множества других видов контрактов, в которых один человек выполняет работу за другого. Вместо того, чтобы считаться "сотрудником", человек мог считаться "рабочий "(что может означать меньшую защиту трудового законодательства) или имеющими" трудовые отношения "(что может означать защиту где-то посередине), или" профессионалом "или" зависимым предпринимателем "и т. д. В разных странах потребуется больше или меньше сложные или сложные подходы к вопросу.

Структура

Трудовой договор должен четко определять все условия трудовых отношений. Наиболее распространенные элементы любого трудового договора включают следующее:[нужна цитата ]

Критика

Это часть серии на
Синдикализм
«Рука, которая будет править миром - один большой союз»
  • Syndicalism.svg Портал организованного труда
  • Цветной ящик для голосования. Svg Политический портал
Часть Политика серии на
Анархизм
Символ анархии
  • BlackFlagSymbol.svg Портал анархизма
  • Цветной ящик для голосования. Svg Политический портал

Основные статьи: Экономика труда и Современное рабство

Анархо-синдикалисты и другие социалисты, критикующие наемное рабство, например Дэвид Эллерман и Кэрол Пейтман, утверждают, что трудовой договор является юридической фикцией в том смысле, что он юридически признает людей как простые инструменты или ресурсы путем отказа от ответственности и самоопределения, которые, по мнению критиков, являются неотъемлемыми. Как указывает Эллерман, «[т] служащий юридически преобразован из со-ответственного партнера в роль только поставщика ресурсов, не несущего никакой юридической ответственности ни за входные обязательства [затраты], ни за произведенные результаты [доход, прибыль] бизнес работодателя ".[5] Такие контракты по своей сути недействительны, «поскольку лицо остается [-и] де-факто полностью дееспособным взрослым человеком с только контрактной ролью не-человека», поскольку физически передать самоопределение невозможно.[6] Как утверждает Пейтман:

Аргумент договоренности неоспорим, все время считается, что способности могут «приобретать» внешнее отношение к человеку и с ними можно обращаться так, как если бы они были собственностью. Такое отношение к способностям также подразумевает признание того факта, что «обмен» между работодателем и работником подобен любому другому обмену материальной собственностью. . . Ответ на вопрос о том, как можно передать собственность человеку, заключается в том, что такая процедура невозможна. Рабочая сила, возможности или услуги не могут быть отделены от личности работника, как части собственности.[7]

По мнению некоторых ученых-правоведов, обычно трудовой договор обозначает отношения экономической зависимости и социального подчинения. По словам спорного труда адвоката сэра Отто Кан-Фройнд,

"отношения между работодателем и изолированным служащим или работником, как правило, представляют собой отношения между носителем власти и тем, кто не является носителем власти. Вначале это акт подчинения, в своей работе это условие подчинения однако подчинение и подчинение могут быть скрыты незаменимым плодом юридического ума, известным как «трудовой договор». Основной целью трудового права было и ... всегда будет уравновешивающая сила для противодействия неравенство сил на переговорах которая является неотъемлемой и должна быть неотъемлемой частью трудовых отношений ".[8]

Смотрите также

Заметки

  1. ^ в Великобритании, с.230 Закон о правах в сфере занятости 1996 года
  2. ^ Часто задаваемые вопросы о трудовом договоре
  3. ^ видеть, Сэр Джон Макдонелл, Классификация форм и трудовых договоров (1904) Журнал Общества сравнительного законодательства, новая серия, Vol. 5, No. 2, pp. 253-261, at 255-256
  4. ^ "locatio conductio operarum это договор, по которому одна сторона соглашается предоставить другой определенное количество рабочей силы. locatio conductio operis - это договор, по которому одна сторона соглашается за денежную плату предоставить другой стороне не рабочую силу, а результат труда. "Sohm, Институты римского права, 311 (1892)
  5. ^ Эллерман 2005, п. 16.
  6. ^ Эллерман 2005, п. 14.
  7. ^ Эллерман 2019, п. 32.
  8. ^ Труд и Закон, Hamlyn Lectures, 1972, 7

использованная литература

  • Марк Фридленд, Личный трудовой договор (2003) Oxford University Press, ISBN  0-19-924926-1