Отставка - Resignation

Для использования в других целях см. Отставка (значения).

Отставка это формальный акт ухода с должности или должности. Отставка может произойти, если лицо, занимающее должность, получило выборы или назначение уходит в отставку, но уход с должности по истечении срока или решение не добиваться дополнительного срока не считается отставкой.

Когда сотрудник решает покинуть должность, это считается увольнением, в отличие от недобровольное прекращение. Ушел ли сотрудник в отставку или был уволен, иногда является предметом споров, потому что во многих ситуациях уволенный сотрудник имеет право на выходное пособие и / или пособие по безработице, а тот, кто добровольно уходит в отставку, может не иметь права. Отречение это эквивалент отставки правящего монарх, папа, или занимающий другую аналогичную должность.

Политические примеры

Последний прощальный жест президента Никсона после его отставки в 1974 году.

Отставка - это личное решение о выходе из должности, хотя во многих случаях существует давление извне. Например, Ричард Никсон ушел из офиса Президент США в августе 1974 г. после Уотергейтский скандал, когда он почти наверняка был подвергнут импичменту посредством Конгресс США.[1]

Умышленный маневр

Отставку можно использовать как политический маневр, как в Филиппины в июле 2005 г., когда десять кабинет чиновники массово подали в отставку под давлением Президент Глория Макапагал Арройо следовать его примеру обвинения в фальсификации выборов. Предшественник Арройо, Джозеф Эстрада, был успешно вытеснен из офиса во время EDSA Revolution 2001 года как он столкнулся с первым импичмент Судебный процесс в истории страны.

В 1995 г. Премьер-министр Великобритании, Джон Мейджор, ушел с поста лидера Консервативная партия чтобы оспорить выборы руководства с целью заставить замолчать своих критиков внутри партии и восстановить свой авторитет. Выйдя в отставку, он снова встал и был переизбран. Он продолжал занимать пост премьер-министра, пока не потерпел поражение в Выборы 1997 г..

Однако определение того, имел ли работник намерение уволиться, зависит от всех обстоятельств. Как отметил Верховный суд Онтарио, увольнение сотрудника не может быть юридически увольнением.[2]

Когда критикуют

Хотя правительственные чиновники могут подать заявление об отставке, они не всегда принимаются. Это могло быть жестом доверия к чиновнику, как в случае с Президент США Джордж Буш отказ от его министра обороны Дональд Рамсфельд дважды предложенная отставка во время Абу-Грейб скандал о злоупотреблениях в тюрьме.

Однако отказ в отставке может быть методом сурового порицания, если за ним следует увольнение; Альберто Фухимори пытался уйти в отставку как Президент Перу, но в его отставке было отказано, чтобы Конгресс может объявить ему импичмент.

Доставка

Для многих общественных деятелей, в первую очередь уходящих политиков, отставка - это возможность прощаться. заявление об отставке в котором они могут разъяснить обстоятельства своего ухода из офиса и во многих случаях произнести мощную речь, часто привлекающую много внимания. Это может быть использовано с большим политическим эффектом, особенно потому, что после отставки министры правительства больше не связаны обязательствами. коллективная ответственность и может с большей свободой говорить о текущих проблемах.[нужна цитата ]

«Проводить больше времени с семьей» - частая причина, которую называют во время публичных увольнений.[3][4] особенно как эвфемизм при уходе от скандала.[5]

Другие организации

В академических кругах президент университета или редактор научного журнала также могут уйти в отставку, особенно в случаях, когда продвигается идея, противоречащая общепринятому. В 2006 году президент Гарварда Лоуренс Саммерс ушел в отставку после провокационного предположения, что недопредставленность женщин-ученых в области математики и естественных наук [6] может быть вызвано другими факторами, помимо чистой дискриминации, такими как личные склонности или врожденные способности.

В клубе, обществе или другом добровольное объединение, член может уйти в отставку с должности должностного лица в этой организации или даже из самой организации. В Правила порядка Роберта, это называется ходатайство об освобождении от исполнения обязанностей.[7] Отставка также может быть снята.[8]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Последние часы президентства Никсона". history.com. Получено 2018-02-14.
  2. ^ Маккечни, Дэйв (19 января 2017 г.). «Возмущение, а не отставка: увольнение сотрудника не означает, что она увольняется». Бизнес-брифинг Mondaq. Архивировано из оригинал 17 октября 2018 г. - через Исследование HighBeam.(требуется подписка)
  3. ^ Дейли, Керри (1996). Семья и время: сохранение ритма в спешке. Публикации SAGE. п. 117. ISBN  978-1-4522-4888-2.
  4. ^ Фридман, Стюарт Д .; Гринхаус, Джеффри Х. (2000). Работа и семья - союзники или враги?: Что происходит, когда профессионалы бизнеса сталкиваются с жизненным выбором. Издательство Оксфордского университета. п. 152. ISBN  978-0-19-802725-6.
  5. ^ Смит, Ник (2014). Правосудие через извинения: раскаяние, реформа и наказание. Издательство Кембриджского университета. п. 29. ISBN  978-1-139-86730-6.
  6. ^ «Понимание текущих причин недопредставленности женщин в науке». PNAS. 2011-02-22. Получено 2018-10-03.
  7. ^ Роберт, Генри М .; и другие. (2011). Правила порядка Роберта в новой редакции (11-е изд.). Филадельфия, Пенсильвания: Da Capo Press. С. 289–292. ISBN  978-0-306-82020-5. (RONR)
  8. ^ «Часто задаваемые вопросы о RONR (Вопрос 18)». Официальный веб-сайт правил Роберта. Ассоциация правил Роберта. Получено 2015-12-11.

дальнейшее чтение