Самоуправление работников - Википедия - Workers self-management

Эта статья о типе организационного управления. Для использования в других целях см. Самоуправление.
Часть серии на
Социализм
Красный флаг waving.svg
Идеи
  • Эмблема-money.svg Портал экономики
  • Цветной ящик для голосования. Svg Политический портал
  • Красный флаг II.svg Портал социализма
Часть серии на
Либертарианство
Концепции
  • 2006 AEGold Proof Obv.png Портал либертарианства
  • BlackFlagSymbol.svg Портал анархизма

Самоуправление работников, также называемый управление трудовыми ресурсами и организационное самоуправление, это форма организационной управление основанный на самостоятельных рабочих процессах со стороны персонала организации. Самоуправление является определяющей характеристикой социализм, с предложениями о самоуправлении, появлявшимися много раз на протяжении истории социалистического движения, которые по-разному отстаивали демократичный, либертарианец и рыночные социалисты а также анархисты и коммунисты.[1]

Есть много вариантов самоуправления. В некоторых вариантах все рабочие-члены управляют предприятием напрямую через собрания, в то время как в других формах рабочие выполняют управленческие функции косвенно, через выборы менеджеров-специалистов. Самоуправление может включать в себя надзор со стороны работников и надзор за организацией со стороны выборных органов, выборы специализированных менеджеров или самостоятельное управление без каких-либо специализированных менеджеров как таковых.[2] Цели самоуправления заключаются в повышении производительности за счет предоставления работникам большей автономии в их повседневных операциях, повышения морального духа и сокращения отчуждение и устранение эксплуатации в сочетании с собственностью сотрудников.[3]

Самоуправляемое предприятие называется фирма, управляемая рабочей силой. Самоуправление относится к правам контроля в производственной организации, отличным от вопросов собственности и того, что экономическая система организация действует под.[4] Самоуправление организации может совпадать с собственность сотрудников этой организации, но самоуправление также может существовать в контексте организаций, находящихся под общественная собственность и в ограниченной степени в пределах частные компании в виде совместное определение и представительство работников в совете директоров.

Экономическая теория

Это часть серии на
Синдикализм
«Рука, которая будет править миром - один большой союз»
Экономика
  • Syndicalism.svg Портал организованного труда
  • Цветной ящик для голосования. Svg Политический портал

An экономическая система состоящая из самоуправляемых предприятий, иногда упоминается как экономика участия, самоуправляемая экономика или кооперативная экономика. Эта экономическая модель является основной версией рыночный социализм и децентрализованная плановая экономика, вытекающих из представления о том, что люди должны иметь возможность участвовать в принятии решений, влияющих на их благополучие. Основными сторонниками рыночного социализма с самоуправлением в 20-м веке являются экономисты Бенджамин Уорд, Ярослав Ванек и Бранко Хорват.[5] Модель самоуправления Уорда – Ванека предполагает распределение предпринимательских ролей среди всех партнеров предприятия.

Бранко Хорват отмечает, что участие не просто более желательно, но и более экономически жизнеспособно, чем традиционное иерархическое и авторитарное управление, что демонстрируется эконометрическими измерениями, которые указывают на повышение эффективности при более широком участии в принятии решений. По словам Хорват, эти события движут мир к самоуправляемому социалистическому способу организации.[6]

В экономической теории самоуправления рабочие больше не являются наемными работниками, а являются партнерами в управлении своим предприятием. Управленческие теории в пользу большего самоуправления и самостоятельной деятельности указывают на важность автономии для производительности в фирме, а экономисты в пользу самоуправления утверждают, что кооперативы более эффективны, чем фирмы с централизованным управлением, потому что каждый работник получает долю прибыль, тем самым напрямую связывая их производительность с уровнем их вознаграждения.

Исторические экономические деятели, которые поддерживали кооперативы и самоуправление, включают анархистов. Пьер Жозеф Прудон, экономист-классик Джон Стюарт Милл и неоклассический экономист Альфред Маршалл. Среди современных сторонников самоуправления - американский экономист-марксист. Ричард Д. Вольф, философ-анархист Ноам Хомский и социальный теоретик и социолог Марсело Виета.

Фирма под управлением труда

Теория фирмы по менеджменту труда объясняет поведение, эффективность и природу самоуправляемых организационных форм. Хотя самоуправляемые (или управляемые рабочими) фирмы могут совпадать с собственностью работников (собственностью наемных работников), эти две концепции являются разными, и одно не обязательно подразумевает другое. Согласно традиционной неоклассической экономической теории, в конкурентной рыночной экономике владение капитальными активами рабочей силой (рабочей силой данной фирмы) не должно оказывать значительного влияния на результаты деятельности фирмы.[7]

В классический либерал философ Джон Стюарт Милл считал, что кооперативы, управляемые и находящиеся в собственности рабочих, в конечном итоге вытеснят традиционные капиталистические (управляемые капиталом) фирмы в конкурентных рыночная экономика из-за их превосходной эффективности и более сильной структуры стимулов. Хотя и Милл, и Карл Маркс считая, что демократическое управление работниками будет более эффективным в долгосрочной перспективе по сравнению с иерархическим управлением, Маркс не надеялся на перспективы компаний, управляемых и принадлежащих рабочему, как средства вытеснения традиционных капиталистических фирм в рыночной экономике.[8] Несмотря на их преимущества в эффективности, в западных странах с рыночной экономикой фирмы, управляемые персоналом, сравнительно редки.[9]

Бенджамин Уорд критиковал целевую функцию фирмы, управляемой рабочей силой. Согласно Уорду, фирма, управляемая рабочими, стремится максимизировать чистый доход для всех своих членов, в отличие от целевой функции традиционных капиталистических фирм, заключающейся в максимизации прибыли для внешних владельцев. Целевая функция фирмы, управляемой рабочей силой, создает стимул к ограничению занятости, чтобы увеличить чистую прибыль существующих членов фирмы. Таким образом, экономика, состоящая из фирм, управляемых рабочей силой, будет иметь тенденцию недоиспользовать рабочую силу и иметь тенденцию к высокому уровню безработицы.

Классическая экономика

В 19 веке идея самоуправляемой экономики была впервые полностью сформулирована философом-анархистом и экономистом. Пьер-Жозеф Прудон.[10] Эта экономическая модель получила название мутуализм чтобы подчеркнуть взаимные отношения между людьми в этой системе (в отличие от паразитизма капиталистического общества) и вовлечь кооперативы, действующие в свободный рынок экономия.

Классический либеральный философ Джон Стюарт Милл утверждал, что кооперативы, управляемые рабочими, в конечном итоге вытеснят традиционные капиталистические (управляемые капиталом) фирмы в конкурентной рыночной экономике из-за их более высокой эффективности.[8]

Карл Маркс отстаивал идею свободное объединение производителей как характеристика коммунистическое общество, где процессы самоуправления заменили традиционное понятие централизованного государства. Эта концепция связана с Марксист идея преодоления отчуждение.[11]

Экономики советского типа

В Экономическая модель советского типа как практиковалось в первом Советский союз и Восточный блок подвергается критике со стороны социалистов за отсутствие широкого участия в самоуправлении и управлении со стороны рабочих в предприятия. Однако, как утверждают Большевик По мнению Маркса, полная трансформация рабочего процесса может произойти только после того, как технический прогресс устранил унылую и повторяющуюся работу, положение дел, которое еще не было достигнуто даже в странах с развитой экономикой Запада.[12]

Наука управления

В его книге Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует, Дэниел Х. Пинк утверждает на основе эмпирических данных, что процессы самоуправления / самоуправления, мастерство, автономия и цель работника (определяемые как внутреннее вознаграждение) являются гораздо более эффективными стимулами, чем денежный выгода (внешние награды). По словам Пинка, для подавляющего большинства работ в 21 веке самоуправление и связанные с ним внутренние стимулы гораздо более важны, чем устаревшие представления об иерархическом управлении и чрезмерная зависимость от денежной компенсации как вознаграждения.

Более поздние исследования показывают, что стимулы и бонусы могут иметь положительное влияние на производительность и автономную мотивацию.[13] Согласно этому исследованию, ключевым моментом является согласование бонусов и стимулов для усиления, а не препятствия, чувства автономии, компетентности и взаимосвязанности (три потребности, которые теория самоопределения определяет для автономной мотивации).

Политические движения

Европа

Часть Политика серии на
Анархизм
Символ анархии
Экономика
  • BlackFlagSymbol.svg Портал анархизма
  • Цветной ящик для голосования. Svg Политический портал

Самоуправление работников стало основным компонентом некоторых профсоюз организации, в частности революционный синдикализм который был введен в конце 19 века во Франции и гильдейский социализм в начале 20-го века в Великобритании, хотя оба движения потерпели крах в начале 1920-х годов. Французский профсоюз CFDT (Французская демократическая конфедерация труда) включила самоуправление рабочих в свою программу 1970 года, но позже отказалась от нее. Философия рабочего самоуправления продвигалась Промышленные рабочие мира (IWW) с момента основания в США в 1905 году.

Критики рабочего самоуправления слева, такие как Жиль Дове и Жак Каматт не увещевайте модель как реакционный, а просто как нет прогрессивный в контексте разработанных капитализм. Такие критики предполагают, что капитализм - это больше, чем отношения менеджмента. Скорее они предлагают рассматривать капитализм как социальную целостность, которую самоуправление рабочих само по себе только увековечивает и не оспаривает, несмотря на его внешне радикальное содержание и активность. Эта теория используется для объяснения того, почему самоуправление в Югославия никогда не выходили за рамки более крупной государственно-монопольной экономики, или почему многие современные предприятия, принадлежащие рабочим, имеют тенденцию возвращаться к менеджерам по найму и бухгалтерам уже через несколько лет работы.

Гильдейский социализм - политическое движение, защищающее рабочий контроль промышленности посредством связанных с торговлей гильдии «в подразумеваемых договорных отношениях с общественностью».[14] Он возник в Соединенном Королевстве и был наиболее влиятельным в первой четверти 20 века. Это было тесно связано с Г. Д. Х. Коул и под влиянием идей Уильям Моррис. Один значительный эксперимент с рабочим самоуправлением состоялся во время Испанская революция (1936–1939).[15] В его книге Анархо-синдикализм (1938), Рудольф Рокер заявил:

Но, взяв землю и промышленные предприятия в свое управление, они сделали первый и самый важный шаг на пути к социализму. Прежде всего, они (Рабоче-крестьянское самоуправление) доказали, что рабочие, даже без капиталистов, могут продолжать производство и делать это лучше, чем многие жаждущие прибыли. предприниматели.[16]

В разгар Холодная война в 1950-х годах Югославия выступала за то, что официально называлось социалистическое самоуправление в отличие от Восточный блок страны, все из которых практиковали централизованное планирование и централизованное управление своей экономикой. В экономика Югославии был организован в соответствии с теориями Иосип Броз Тито и более прямо Эдвард Кардель. Хорватский ученый Бранко Хорват также внес значительный вклад в теорию рабочего самоуправления (Radničko Samoupravljanje), как это практикуется в Югославии. Благодаря нейтралитету Югославии и ее ведущей роли в Движение неприсоединения, Югославские компании экспортировали как на западные, так и на восточные рынки. Югославские компании осуществили строительство множества крупных инфраструктурных и промышленных проектов в Африке, Европе и Азии.[17][18]

После Май 1968 г. во Франции, Фабрика LIP, часовой завод в г. Безансон, стала самоуправляемой с 1973 г. после решения руководства о ее ликвидации. Опыт LIP был символическим социальным конфликтом во Франции после 1968 года. CFDT (CCT, как его называли в Северной Испании), профсоюзный деятель Шарль Пиаже возглавил забастовку, в которой рабочие потребовали средства производства. В Единая социалистическая партия (БП), в которую входили бывшие Радикальный Пьер Мендес-Франс был в пользу autogestión или самоуправления.[19]

в Страна Басков Испании, Mondragon Cooperative Corporation представляет собой, пожалуй, самый продолжительный и наиболее успешный пример рабочего самоуправления в мире. Его рекламировали разные группы людей, такие как Экономист-марксист Ричард Д. Вольф и исследовательская книга Капитал и долговая ловушка Клаудиа Санчес Бахо и Бруно Рулантс[20] как пример того, как можно организовать экономику на альтернативе капиталистический способ производства.[21]

После Финансовый кризис 2007-2008 гг., несколько заводов были оккупированы и стали самоуправляемыми в Греции,[22] Франция,[23] Италия,[24] Германия[25] и Турция.[26]

Северная Америка

Вовремя Великая депрессия, рабочие и коммунальные кооперативы процветали до такой степени, что более половины американских фермеров принадлежали кооперативам. В целом рабочие кооперативы и кооперативные банковские учреждения были сформированы по всей стране и стали процветающей альтернативой для рабочих и клиентов.[27][28] Из-за экономического спада и стагнации в ржавый пояс, рабочие кооперативы, такие как Evergreen Cooperatives были сформированы в ответ, вдохновленные Мондрагоном.

Южная Америка

В октябре 2005 г. состоялся первый Encuentro Latinoamericano de Empresas Recuperadas («Латиноамериканская встреча восстановленных компаний») состоялась в Каракас, Венесуэла, где представители 263 таких компаний из разных стран переживают схожую экономическую и социальную ситуацию. Главным итогом встречи стал Compromiso de Caracas («Обязательства Каракаса»), подтверждающий текст движения.

В Отель Бауэн в Буэнос-Айресе, оккупировано и самоуправляется с 2003 года

Empresas recuperadas движение

Плакат для Национального движения Empresas Recuperadas (MNER) в типографии, восстановленной рабочими, Chilavert Artes Gráficas, Буэнос-Айрес

В англоязычных обсуждениях этого явления могут использоваться несколько различных переводов оригинального испанского выражения, кроме восстановленный завод. Например, были отмечены предприятия, восстановленные работниками, восстановленные / восстановленные фабрики / предприятия / компании, восстановленные рабочие предприятия / предприятия, восстановленные / восстановленные компании, предприятия, восстановленные рабочими, и предприятия, управляемые рабочими.[29] Это явление также известно как autogestión,[30] происходит от французского и испанского слова, обозначающего самоуправление (применяется к фабрикам, популярное образование системы и другое использование). Самоуправление работника может совпадать с собственность сотрудников.

Аргентины empresas recuperadas движение возникло в ответ на всплеск и толчки аргентинских 2001 экономический кризис[31] и в настоящее время является наиболее значительным явлением рабочего самоуправления в мире. По разным причинам, включая нарушение трудовых договоров, микро- и макроэкономические шоки и кризисы, рост уровня эксплуатации на работе и угрозы или фактическую безработицу и / или закрытие фирмы из-за банкротство рабочие брали под свой контроль фабрики и магазины, в которых они работали, часто после заводская оккупация обойти локаут.

Empresas recuperadas означает «восстановленные / восстановленные / восстановленные предприятия / фабрики / компании». Испанский глагол рекуператор означает не только «вернуть», «забрать» или «вернуть», но также «вернуть в хорошее состояние».[32] Первоначально относящийся к промышленным объектам, этот термин может также применяться к предприятиям, не относящимся к фабрикам (например, Отель Бауэн в Буэнос айрес ).

На протяжении 1990-х годов в южной провинции Аргентины Neuquén произошли драматические экономические и политические события, в результате которых граждане в конечном итоге поднялись. Хотя первая смена произошла на одном заводе, боссов постепенно увольняли по всей провинции, так что к 2005 году рабочие провинции контролировали большинство заводов.

Движение возникло как реакция на годы кризиса, приведшие к экономическому кризису 2001 года в Аргентине.[31] К 2001–2002 гг. Около 200 аргентинских компаний были восстановлены своими работниками и преобразованы в рабочие кооперативы. Яркие примеры включают Завод Брукмана, то Отель Бауэн и FaSinPat (ранее известный как Занон). По состоянию на 2020 год около 16000 аргентинских рабочих работают почти на 400 восстановленных фабриках.[33]

Феномен empresas recuperadas («восстановленные предприятия») не новость в Аргентине. Скорее такие общественные движения были полностью демонтированы во время так называемого Грязная война в 1970-е гг. Таким образом, во время Эктор Кампора В первые месяцы правления (май – июль 1973 г.), довольно умеренного и левого перониста, произошло около 600 социальных конфликтов, забастовок и заводских захватов.[34]

Многие восстановленные фабрики / предприятия / рабочие места управляются совместно, и работники многих из них получают такие же заработная плата. Приняты важные управленческие решения демократически собранием всех рабочих, а не профессиональными менеджерами.

Распространение этих "восстановительных работ" привело к формированию восстановленного фабричного движения, имеющего связи с разнообразной политической сетью, включая социалисты, Перонисты, анархисты и коммунисты. В организационном отношении сюда входят две основные федерации восстановленных заводов, более крупная Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas (Национальное движение восстановленных предприятий, или MNER) слева и меньшее Национальное движение восстановленных предприятий (MNFR)[35] справа.[36] Немного профсоюзы, безработные протестующие (известные как пикетерос ), традиционный рабочие кооперативы и ряд политических групп также поддержали эти поглощения. В марте 2003 года с помощью MNER бывшие сотрудники роскошного отеля Bauen заняли здание и взяли его под свой контроль.

Одной из трудностей, с которыми сталкивается такое движение, является его отношение к классической экономической системе, поскольку большинство классически управляемых фирм отказывались[требуется проверка ] по разным причинам (среди них идеологическая враждебность и сам принцип autogestión) работать и иметь дело с восстановленными заводами. Таким образом, изолированным восстановленным предприятиям легче работать вместе над созданием альтернативы, более демократическая экономическая система и им удается достичь критического размера и власти, которые позволяют им вести переговоры с обычными капиталистическими фирмами.

Это движение привело в 2011 году к новому банкротство закон, облегчающий захват рабочих.[37] Закон был подписан Президентом. Кристина Киршнер 29 июня 2011 г.[38]

Смотрите также

Самоуправляемые организации

Примечания

  1. ^ Стил, Дэвид (1992). От Маркса до Мизеса: посткапиталистическое общество и проблема экономического расчета. Издательская компания «Открытый суд». п. 323. ISBN  978-0875484495. Предложение о том, чтобы все рабочие на рабочем месте несли ответственность за управление этим рабочим местом, появлялось в различных формах на протяжении всей истории социализма. [...] [A] Среди ярлыков, прикрепленных к этой форме организации, есть «самоуправление», «управление трудом», «контроль рабочих», «демократия на рабочем месте», «промышленная демократия» и «производственные кооперативы» .
  2. ^ Стил, Дэвид (1992). От Маркса до Мизеса: посткапиталистическое общество и проблема экономического расчета. Издательская компания «Открытый суд». п. 323. ISBN  978-0875484495. У идеи самоуправления много вариантов. Все работники могут управлять вместе напрямую, посредством собрания или косвенно, избирая наблюдательный совет. Они могут работать в сотрудничестве с группой специализированных менеджеров или могут обходиться без них.
  3. ^ О'Хара, Филипп (сентябрь 2003 г.). Энциклопедия политической экономии, Том 2. Рутледж. п. 9. ISBN  978-0-415-24187-8. Устраняя господство капитала над трудом, фирмы, управляемые рабочими, устраняют капиталистическую эксплуатацию и уменьшают отчуждение.
  4. ^ Причито, Дэвид Л. (31 июля 2002 г.). Рынки, планирование и демократия: очерки после краха коммунизма. Эдвард Элгар Паб. п. 71. ISBN  978-1840645194. Фирма, управляемая рабочими, - это производительная организация, окончательные права которой на принятие решений принадлежат работникам фирмы ... В этом смысле самоуправление рабочих - как основной принцип - заключается в установлении прав контроля в производственной организации, в то время как оно оставляет открытым вопрос о праве собственности де-юре (то есть, кто имеет законное право собственности на физические и финансовые активы фирмы) и о типе экономической системы, в которой работает фирма.
  5. ^ Грегори и Стюарт, Пол и Роберт (2004). Сравнение экономических систем в двадцать первом веке, седьмое издание. Джордж Хоффман. С. 145–46. ISBN  978-0-618-26181-9.
  6. ^ Хорват, Бранко (1983). Политическая экономия социализма: марксистская социальная теория. M.E Sharpe Inc., стр.173. ISBN  978-0873322560. Участие не только более желательно, но и экономически более жизнеспособно, чем традиционное авторитарное управление. Эконометрические измерения показывают, что эффективность увеличивается с участием ... Нет никаких сомнений в том, что мир ускоренными темпами движется к социалистическому самоуправляемому обществу.
  7. ^ Пол Самуэльсон, Заработная плата и проценты: современный анализ марксистских экономических моделей, 47 AM.ECON.REV. 884, 894 (1957): «На совершенно конкурентном рынке действительно не имеет значения, кто кого нанимает: так что нанимайте на рабочую силу« капитал »...»)
  8. ^ а б Где Милл ошибся?: Почему фирма с капитальным управлением, а не предприятие с трудовым капиталом, является преобладающей организационной формой в рыночной экономике, Шварц, Джастин. 2011. Закон штата Огайо, журнал, вып. 73, нет. 2, 2012: «Почему же тогда преобладающей формой промышленной организации в рыночных обществах является традиционная фирма, находящаяся в собственности и управлении капиталом (капиталистическая фирма), а не управляемое рабочими предприятие, принадлежащее и управляемое рабочими (кооператив)? Это прямо противоположно результату, предсказанному Джоном Стюартом Миллем более 150 лет назад. Он думал, что такие управляемые рабочими кооперативные ассоциации в конечном итоге вытеснят капиталистические фирмы с рынка из-за их более высокой эффективности и других преимуществ для рабочих ».
  9. ^ Где Милл ошибся?: Почему фирма с капитальным управлением, а не предприятие с трудовым капиталом, является преобладающей организационной формой в рыночной экономике, Шварц, Джастин. 2011. Закон штата Огайо, журнал, вып. 73, нет. 2, 2012: «Милль ошибался, а Маркс прав, по крайней мере, в отношении тенденции фирм, управляемых персоналом, вытеснять фирмы, управляемые капиталом, в обычном функционировании рынка».
  10. ^ Прудон, Пьер-Жозеф (1866–1876). 'Oeuvres Complètes', том 17. Париж: Лакруа. С. 188–89.
  11. ^ О'Хара, Филипп (сентябрь 2003 г.). Энциклопедия политической экономии, Том 2. Рутледж. п. 836. ISBN  978-0-415-24187-8. он побудил Маркса отстаивать идеи «свободной ассоциации производителей» и самоуправления, заменяющего централизованное государство.
  12. ^ Эллман, Майкл (1989). Социалистическое планирование. Издательство Кембриджского университета. п. 312. ISBN  978-0-521-35866-8. В целом кажется разумным сказать, что страны государственного социализма не добились какого-либо прогресса в организации трудового процесса таким образом, чтобы положить конец разделению между учеными и рабочими. В этом нет ничего удивительного, как с точки зрения большевистского отношения к тейлоризму, так и с точки зрения собственного тезиса Маркса о том, что общество, в котором процесс труда претерпел изменения, будет таким, в котором технический прогресс устранил унылую, однообразную работу. Такого положения вещей пока нет даже в самых передовых странах.
  13. ^ Герхарт, Барри; Фанг, Мэйю (10 апреля 2015 г.). «Заработная плата, внутренняя мотивация, внешняя мотивация, производительность и креативность на рабочем месте: пересмотр устоявшихся убеждений». Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения. 2 (1): 489–521. Дои:10.1146 / annurev-orgpsych-032414-111418.
  14. ^ «Гильдия социализма». Encyclopdia Britannica. Энциклопедия Britannica Online. Энциклопедия Britannica Inc., 2012. Интернет. 31 мая. 2012 г.
  15. ^ Долгофф, С. (1974). Анархические коллективы: рабочее самоуправление в испанской революции. ISBN  978-0-914156-03-1.
  16. ^ Рокер, Рудольф (1938). Анархо-синдикализм. п. 69.
  17. ^ Лиотта, П. (2001-12-31). «Утраченная парадигма: югославское самоуправление и экономика катастроф». Balkanologie. Revue d'Etudes Pluridisciplinaires (Том V, №1–2). Получено 18 августа 2010.
  18. ^ «Югославия: внедрение социалистического самоуправления». Данные страны. Декабрь 1990 г.. Получено 18 августа 2010.
  19. ^ LIP, l'imagination au pouvoir, статья Серж Халими в Le Monde Diplomatique, 20 марта 2007 г. (На французском).
  20. ^ Санчес Бахо, Клаудиа; Руланц, Бруно. «Капитал и долговая ловушка: уроки кооперативов в условиях глобального кризиса». Пэлгрейв Макмиллан. Получено 12 февраля 2016.
  21. ^ Ричард Д. Вольф (24 июня 2012 г.). «Да, есть альтернатива капитализму: Мондрагон указывает путь». Хранитель. Проверено 15 ноября 2013 года.
  22. ^ "Vio.Me: рабочий контроль во время греческого кризиса | workercontrol.net". www.workerscontrol.net. Получено 2020-05-07.
  23. ^ «Верните фабрику: рабочий контроль в нынешнем кризисе | workercontrol.net». www.workerscontrol.net. Получено 2020-05-07.
  24. ^ "Оккупай, сопротивляйся, производи - Officine Zero | workercontrol.net". www.workerscontrol.net. Получено 2020-05-07.
  25. ^ «Strike Bike: оккупированный завод в Германии | workercontrol.net». www.workerscontrol.net. Получено 2020-05-07.
  26. ^ «Рабочие Казовы заявляют об исторической победе в Турции | workercontrol.net». www.workerscontrol.net. Получено 2020-05-07.
  27. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2009-01-30. Получено 2013-02-26.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  28. ^ «Кооперативная экономика в период Великой депрессии». 2006-05-08.
  29. ^ Виета, Марсело, 2020, Самоуправление рабочих в Аргентине: борьба с неолиберализмом через оккупационные компании, создание кооперативов и восстановление Autogestión, Брилл, Лейден.
  30. ^ Виета, Марсело, 2020, Самоуправление рабочих в Аргентине: борьба с неолиберализмом через оккупационные компании, создание кооперативов и восстановление Autogestión, Брилл, Лейден.
  31. ^ а б Гвидо Галафасси, Паула Ленгита, Робинсон Салазар Перес (2004) Nuevas Practicas Politicas Insumisas En Argentina С. 222, 238.
  32. ^ Виета, Марсело, 2020, Самоуправление рабочих в Аргентине: борьба с неолиберализмом через оккупационные компании, создание кооперативов и восстановление Autogestión, Brill, Leiden, pp. 517-519.
  33. ^ Виета, Марсело, 2020, Самоуправление рабочих в Аргентине: борьба с неолиберализмом через оккупационные компании, создание кооперативов и восстановление Autogestión, Brill, Leiden, pp. 517-519.
  34. ^ Уго Морено, Le désastre argentin. Перонизм, политика и социальное насилие (1930–2001 годы), Издания Syllepses, Париж, 2005, стр. 109 (На французском).
  35. ^ Movimiento Nacional de Fabricas Recuperadas В архиве 2007-02-18 в Wayback Machine
  36. ^ Мари Тригона, Восстановленные предприятия в Аргентине - изменение логики капитализма, Znet, 27 марта 2006 г.
  37. ^ Pagina12: Nueva Ley de Quiebras (Апрель 2011 г.), Fábricas recuperadas y también legales (2 июня 2011 г.)
  38. ^ Официальный документ CFK о реформе Лей-де-Кибрас в Страница / 12, 29 июня 2011 г.

Рекомендации

  • Боллотен, Бернетт (1991). Гражданская война в Испании: революция и контрреволюция. Чапел-Хилл: Университет Северной Каролины. ISBN  978-0-8078-1906-7.
  • Виета, Марсело (2020). Самоуправление рабочих в Аргентине: борьба с неолиберализмом через оккупационные компании, создание кооперативов и восстановление Autogestión. Лейден: Brill Academic Publishers. ISBN  978-9004268968.

дальнейшее чтение

  • Керл, Джон. Для всех людей: раскрытие скрытой истории сотрудничества, кооперативных движений и коммунизма в Америке, ПМ Пресс, 2009, ISBN  978-1-60486-072-6.
  • Селль, Дьёрдь. «Участие трудящихся Югославии». в Справочник Palgrave по участию рабочих на уровне предприятия (Palgrave Macmillan, Нью-Йорк, 2019) стр. 167-186.
  • Виета, Марсело. Самоуправление рабочих в Аргентине: борьба с неолиберализмом через оккупационные компании, создание кооперативов и восстановление Autogestión , Брилл, 2020, ISBN  978-9004268968.
  • Анархистские FAQ, Vol. 2, (2012 г., АК Пресс ), см. раздел: I.3.2 Что такое самоуправление работников? [1].
  • Анархо-синдикализм, Рудольф Рокер (1938), АК Пресс Окленд / Эдинбург. ISBN  978-1-902593-92-0.
  • Переосмысление организаций, Фредерик Лалу. Нельсон Паркер, 2014, 378 стр. ISBN  978-2960133509.

Документальный фильм

  • Живая Утопия (оригинал, 1997 г .: Vivir la utopía. El anarquismo en Espana) - документальный фильм Хуана Гамеро. Он состоит из 30 интервью с активистами Испанская революция 1936 года и один из самых ярких примеров рабоче-крестьянского самоуправления в период социальной революции.

внешняя ссылка