Директор компании - Chief executive officer

"Главный исполнительный директор" и "генеральный директор" перенаправляются сюда. Для использования в других целях см. Исполнительный директор (значения) и Генеральный директор (значения).
Группа Fortune 500 CEO в 2015 году.

А Директор компании (Исполнительный директор),[1] главный администратор, или просто исполнительный директор (CE), является одним из ряда корпорации руководители отвечает за управление организация - особенно независимый юридическое лицо например, Компания или некоммерческое учреждение. Генеральные директора находят роли в различных организациях, включая государственные и частные. корпорации, некоммерческие организации и даже некоторые государственные организации (особенно Корона корпорации ). Генеральный директор корпорации или компании обычно подчиняется совет директоров и призван максимизировать ценность бизнеса,[1] что может включать в себя максимизацию цены акции, доли рынка, доходов или другого элемента. В некоммерческом и государственном секторах генеральные директора обычно стремятся достичь результатов, связанных с миссией организации, таких как сокращение бедности, повышение грамотности и т. Д.

В 21 веке руководители высшего звена обычно имеют технические степени в области науки, управления, инженерии или права.[2]

Обязанности

Обязанности генерального директора организации устанавливаются совет директоров или другой орган, в зависимости от структуры организации. Они могут быть далеко идущими или весьма ограниченными и обычно закрепляются в виде формального делегирования полномочий в отношении управления бизнесом. Обычно в обязанности входит принятие решений по бизнес-стратегии и другим ключевым вопросам политики. лидер, менеджер и исполнитель. Роль коммуникатора может включать общение с прессой и остальным внешним миром, а также с руководством и сотрудниками организации; роль принятия решений включает решения на высоком уровне о политике и стратегии.

Как исполнительный директор компании, генеральный директор сообщает о статусе бизнеса совету директоров, мотивирует сотрудников и способствует изменениям в организации. В качестве менеджера генеральный директор руководит повседневными операциями организации.[3][4][5] Термин относится к человеку, который принимает все ключевые решения в отношении компании, которая включает в себя все секторы и области бизнеса, включая операции, маркетинг, развитие бизнеса, финансы, человеческие ресурсы и т. Д.

Генеральный директор компании не обязательно является владельцем или руководителем компании. Генеральному директору политической партии часто поручают сбор средств, особенно для избирательных кампаний.

Международное использование

В некоторых странах есть двойная доска система с двумя отдельными платами, одна исполнительный совет для повседневной работы и один наблюдательный совет в целях контроля (выбирается акционерами). В этих странах генеральный директор председательствует в исполнительном совете и председатель председательствует в наблюдательном совете, и эти две роли всегда будут выполнять разные люди. Это обеспечивает различие между управление исполнительным советом и управление Наблюдательным советом. Это позволяет четко разграничить полномочия. Цель состоит в том, чтобы предотвратить конфликт интересов и чрезмерную концентрацию власти в руках одного человека.

В Соединенных Штатах совет директоров (избран акционеры ) часто эквивалентен наблюдательному совету, в то время как исполнительный совет может быть известен как исполнительный комитет (руководители подразделений / дочерних обществ и C-уровень офицеры, которые подчиняются непосредственно генеральному директору).

В Соединенных Штатах и ​​в бизнесе исполнительные директора обычно являются высшими должностными лицами корпорации, причем главный исполнительный директор (CEO) является наиболее известным типом сотрудников. Определение варьируется; например, Закон о раскрытии корпоративной информации Калифорнии определяет «исполнительных директоров» как пять наиболее высокооплачиваемых сотрудников, которые также не входят в совет директоров. В случае индивидуального предпринимателя исполнительный директор является единственным предпринимателем. В случае партнерства исполнительный директор является управляющим партнером, старшим партнером или административным партнером. В случае компании с ограниченной ответственностью исполнительным директором является любой член, менеджер или должностное лицо.

Связанные должности

Основная статья: Корпоративное название

В зависимости от организации у генерального директора может быть несколько подчиненных руководителей, которые помогают осуществлять повседневное управление компанией, каждый из которых имеет определенные функциональные обязанности, называемые старшими руководителями.[6] исполнительные или корпоративные должностные лица. Подчиненным руководителям присваиваются разные звания в разных организациях, но одна общая категория подчиненных руководителей, если генеральный директор также является президентом, является вице-президент (ВП). В организации может быть более одного вице-президента, каждый из которых имеет разные области ответственности (например, вице-президент финансы, Вице-президент человеческие ресурсы ). Примеры подчиненных исполнительных директоров, которые обычно подчиняются генеральному директору, включают: главный операционный директор (COO), главный финансовый директор (Финансовый директор) и главный коммерческий директор (CBO). В связи с общественностью -концентрированная позиция директор по репутации иногда включается в качестве одного из таких подчиненных исполнительных директоров, но, как предположил Энтони Джондроу, генеральный директор Reputation Economy Advisors, это также можно рассматривать как «просто еще один способ сделать акцент на роли современного генерального директора - там, где они находятся как внешний облик, так и движущая сила организационной культуры ".[7]

НАС

В США термин Директор компании используется в основном в бизнесе, тогда как термин исполнительный директор используется в основном в некоммерческом секторе. Эти условия, как правило, взаимоисключающие и относятся к различным юридическим обязанностям и ответственности. При использовании этих названий подразумевается, что нельзя вводить общественность в заблуждение и неуклонно применять общий стандарт их использования.

Великобритания

В Великобритании, исполнительный директор и Директор компании используются как в бизнесе, так и в благотворительный сектор.[8] По состоянию на 2013 год, использование термина директор для старшего персонала благотворительной организации не рекомендуется во избежание путаницы с юридическими обязанностями и обязанностями, связанными с работой директора или попечителя благотворительной организации, которые обычно являются неисполнительными (неоплачиваемыми) ролями. В Соединенном Королевстве термин управляющий часто используется вместо Директор компании.

Известные руководители

Деловые публицисты со времен Эдвард Бернейс и его клиент Джон Д. Рокфеллер и еще более успешно корпоративные публицисты для Генри Форд, продвигал концепцию "знаменитость Генеральный директор ». Деловые журналисты часто применяют этот подход, который предполагает, что корпоративные достижения, особенно в сфере производства, были созданы уникальными талантливыми людьми, особенно« героическим генеральным директором ». Фактически, журналисты чествуют генерального директора, который проявляет особую стратегию Действиями. Модель - знаменитость в сфере развлечений, спорта и политики. Гути и др. утверждают, что «... эти люди не созданы сами собой, а скорее созданы процессом широкого освещения в СМИ до такой степени, что их действия , личности и даже личная жизнь символически представляют значительную динамику и напряженность, преобладающую в современной деловой атмосфере ».[9] Таким образом, журналистика преувеличивает важность генерального директора и имеет тенденцию игнорировать более сложные для описания общие корпоративные факторы. Мало внимания уделяется замысловато организованной технической бюрократии, которая фактически выполняет всю работу. Гордыня начинается, когда генеральный директор усваивает знаменитость и становится чрезмерно самоуверенным при принятии сложных решений. Действительно, акцент может быть сделан на решениях, которые привлекают знаменитых журналистов.[10]

Критика

Вознаграждение руководителя

Основная статья: Компенсация исполнительной власти § Споры

Вознаграждение руководителей было источником критики после резкого повышения заработной платы по сравнению с средняя заработная плата рабочего. Например, относительная заработная плата в США составляла 20: 1 в 1965 году, но к 2018 году выросла до 376: 1.[11] Относительная оплата труда различается по всему миру, и в некоторых небольших странах по-прежнему составляет около 20: 1.[12] Наблюдатели расходятся во мнениях относительно того, является ли рост результатом конкуренции за таланты или из-за отсутствия контроля со стороны комитетов по вознаграждениям.[13] В последние годы инвесторы требовали большего влияния на оплату труда руководителей.[14]

Разнообразие

Основная статья: Гендерное разнообразие § В зале заседаний

Недостаток разнообразия среди руководителей также был источником критики.[15] В 2018 г. 5% Fortune 500 Руководителями были женщины.[16] Причины этого объясняются или оправдываются различными способами и могут включать биологические половые различия, фаллогоцентризм, Наличие сети стариков, традиции и отсутствие женских ролевых моделей в этом отношении.[17][18][19] Некоторые страны приняли законы, устанавливающие гендерные квоты в совете директоров.[20]

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ а б Лин, Том С. В. (23 апреля 2014 г.). «Руководители и президенты». SSRN  2428371. Цитировать журнал требует | журнал = (Помогите)
  2. ^ Бертран, Марианна (2012), «Руководители», Ежегодный обзор экономики, Ежегодные обзоры, 1: 121–150, Дои:10.1146 / annurev.economics.050708.143301
  3. ^ «Главный исполнительный директор - генеральный директор». Инвестопедия. Investopedia US, подразделение МАК. Получено 2014-10-23.
  4. ^ «Главный исполнительный директор (CEO)». BusinessDictionary.com. WebFinance Inc. Получено 23 октября, 2014.
  5. ^ Capstone Publishing (2003). Энциклопедия бизнеса Capstone. Оксфорд, Великобритания: Capstone Publishing. С. 79–80. ISBN  1-84112-053-7.
  6. ^ Маркус Менц (04.10.2011). "Menz, M. 2012. Функциональные члены команды высшего руководства: обзор, синтез и исследовательская повестка дня. Journal of Management, 38 (1): 45-80". Jom.sagepub.com. Получено 2012-11-28.
  7. ^ «Повышение репутации директора». Финансист в мире. Получено 2018-12-30.
  8. ^ «Ассоциация руководителей общественных организаций». Acevo.org.uk. 2012-11-16. Получено 2012-11-28.
  9. ^ Эрик Гути и Тимоти Кларк, Демистификация бизнес-знаменитостей (2009).
  10. ^ Мэтью Л.А. Хейворд, Виолина П. Риндова и Тимоти Г. Поллок. «Вера в собственную прессу: причины и последствия известности генерального директора». Журнал стратегического управления 25#7 (2004): 637-653.
  11. ^ «Компенсация исполнительной власти вышла из-под контроля. Что теперь?». 14 февраля 2018 г.. Получено 16 ноября 2018.
  12. ^ «Генеральные директора в США и Индии зарабатывают больше всего по сравнению со средними рабочими». 28 декабря 2017 г.. Получено 16 ноября 2018.
  13. ^ «Великие люди, отличная оплата? Почему размер вознаграждения генерального директора заоблачный». 12 июня 2014 г.. Получено 16 ноября 2018.
  14. ^ «Европейские инвесторы усиливают позицию по поводу высоких зарплат руководителей». 11 ноября 2018.
  15. ^ "'ПРАВИТЕЛЬСТВО ДОЛЖНО ДЕЙСТВОВАТЬ НА СООТВЕТСТВИЕ ГЕНДЕРНОЙ СТАТИСТИКЕ FTSE, ГЕНДЕРНОЙ СТАТИСТИКЕ ГЕНДЕРНОЙ СТАТИСТИКИ CMI ". 14 ноября 2018 г.. Получено 16 ноября 2018.
  16. ^ "Fortune 500". Получено 16 ноября 2018.
  17. ^ Каин, Айне. «Новый список руководителей высшего звена« для женщин »состоит в основном из мужчин - и это отражает более широкую проблему в бизнесе». Business Insider. Получено 2019-10-13.
  18. ^ Разговор, Майкл Холмс-The (2019-09-06). «Это причины, по которым у нас (до сих пор) не так много женщин-руководителей». Быстрая Компания. Получено 2019-10-13.
  19. ^ «Это 2017 год - так почему же женщин-руководителей больше нет?». Получено 16 ноября 2018.
  20. ^ "Привлечение женщин в залы заседаний по закону". 27 января 2010 г.. Получено 16 ноября 2018.

дальнейшее чтение

внешние ссылки