Фрилансер - Freelancer

Для использования в других целях см. Внештатный (значения).

Внештатный (иногда пишется наемник или свободное копье),[1] фрилансер, или же внештатный работник, это термины, которые обычно используются для обозначения человека, который частный предприниматель и не обязательно привязаны к конкретному работодателю в долгосрочной перспективе. Внештатные сотрудники иногда представлены компанией или временное агентство которая перепродает внештатную рабочую силу клиентам; другие работают независимо или используют профессиональные ассоциации или веб-сайты для поиска работы.

Хотя срок независимый подрядчик будет использоваться в другом регистр из английский Для обозначения налоговых классов и классов занятости этого типа работников термин «фриланс» наиболее распространен в сфере культуры и творческих индустрий, и использование этого термина может указывать на участие в них.[2]

Области, профессии и отрасли, в которых преобладает фриланс, включают: Музыка, письмо, игра актеров, компьютерное программирование, веб-дизайн, графический дизайн, Идет перевод и иллюстрирующий, производство фильмов и видео и другие формы сдельная работа которые некоторые теоретики культуры считают центральными в когнитивно-культурная экономика.[3]

Внештатные практики

Виды работ

Согласно отчету о внештатной отрасли за 2012 год, составленному в основном примерно Северная Америка фрилансером, почти половина фрилансеров занимается писательской работой, при этом 18% фрилансеров считают письмо основным навыком, 10% - редактирование / копирование-редактирование и 10% - копирайтинг. 20% фрилансеров назвали своим основным навыком дизайн. Следующими в списке были переводы (8%), веб-разработка (5,5%) и маркетинг (4%).[4][5]

Прогнозируется, что объем фриланса вырастет до 20–30 млрд долларов в следующие 5–7 лет в Индия,[6] и фрилансеры в НАС будет составлять 40% (приблизительно) рабочей силы при нынешних темпах роста.[7]

Компенсация

В зависимости от отрасли методы работы фрилансеров различаются и со временем меняются. В некоторых отраслях, таких как консалтинг, фрилансеры могут требовать от клиентов подписания письменного контракты. Занимаясь журналистикой или писательской деятельностью, фрилансеры могут работать бесплатно или работать «по спецификациям», чтобы укрепить свою репутацию или отношения с публикацией. Некоторые фрилансеры могут предоставлять письменные оценки работы и запрашивать депозиты у клиентов.

Оплата внештатной работы также зависит от отрасли, навыков, опыта и местоположения. Фрилансеры могут взимать плату за день, час, сдельную оплату или за проект. Вместо фиксированной ставки или гонорара некоторые фрилансеры приняли ценообразование на основе стоимости метод, основанный на воспринимаемой ценности результатов для клиента. По обычаю, порядок оплаты может быть авансовым, процентным авансом или по завершении. Для более сложных проектов в контракте может быть установлен график платежей, основанный на этапах или результатах. Одним из недостатков фриланса является отсутствие гарантированной оплаты, а работа может быть очень высокой. ненадежный. Чтобы обеспечить оплату, многие фрилансеры используют платформы онлайн-платежей, чтобы защитить себя или работать с местными клиентами, которых можно привлечь к ответственности.

Авторские права

Как независимый подрядчик, когда фрилансер создает творческие выражения, такие как письменные или художественные произведения, ему автоматически предоставляются авторские права на свою работу. Регистрация авторских прав не требуется для владения этими правами, однако судебный процесс против нарушения может потребовать регистрации, как указано в коллективном иске, Reed Elsevier, Inc. против Мучника, когда внештатные писатели подали в суд на издателей за нарушение авторских прав, хотя этот случай в конечном итоге разрешился в пользу авторов-фрилансеров, независимо от того, зарегистрировали они свои авторские права в Бюро регистрации авторских прав или нет.[8] Авторское право аннулируется только тогда, когда фрилансер подписывает контракт, в котором указано, что он "работа по найму, "или если они приняты на работу; эти права дополнительно определены в Законе США об авторском праве, Раздел 101 Закона об авторском праве 1976 г. (17 USC §101).[9]

Демография

Исследование McKinsey, проведенное в 2018 году, показало, что до 162 миллионов человек в Европе и США в той или иной форме занимаются независимой работой. Это 20-30 процентов всего населения трудоспособного возраста.[10]

Общее количество фрилансеров в США неточно, по состоянию на 2013 г. последний правительственный отчет о независимых подрядчиках был опубликован в 2005 г. Министерство труда США Бюро статистики труда. В то время в США в качестве независимых подрядчиков работало около 10,3 миллиона рабочих (7,4% рабочей силы).[11] В 2011, Джеффри Эйзенах, экономист Университет Джорджа Мейсона, по оценкам, количество фрилансеров выросло на один миллион.[нужна цитата ] В то время как в 2012 г. Абердин Групп, частная исследовательская компания, подсчитала, что 26% (примерно 81 миллион) населения США были частью условная рабочая сила, категория случайной работы, включающая фриланс.[12]

В 2013 г. Союз фрилансеров По оценкам, каждый третий работник в Соединенных Штатах был самозанятым (примерно 42 миллиона), причем более четырех миллионов (43%) из этих самозанятых работников были членами творческий класс, слой работы, специально связанный с отраслью фриланса, такой как работники умственного труда, технологи, профессиональные писатели, художники, артисты и работники СМИ.[13]

В 2016 году Союз фрилансеров подсчитал, что 35% рабочей силы в Соединенных Штатах были самозанятыми (примерно 55 миллионов). В 2016 году эта рабочая сила заработала на фрилансе около 1 триллиона долларов, что составляет значительную долю экономики США.[14] В 2017 году исследование MBO Partners оценило общее количество самозанятых американцев в возрасте от 21 года и старше в 40,9 миллиона человек.[15]

Общее количество фрилансеров в Великобритании также неточно; однако цифры из Управление национальной статистики показывают, что число людей, работающих в основном на дому или на дому, выросло с 9,2% в 2001 году до 10,7% в 2011 году.[16] Однако было подсчитано, что в Великобритании около 1,7 миллиона фрилансеров.[17]

Фриланс - это гендерная форма работы.[4] Согласно отчету Freelance Industry Report 2012, более 71% фрилансеров - женщины в возрасте от 30 до 50 лет. Обследования других конкретных областей фриланса имеют аналогичные тенденции. Демографические исследования по Amazon Mechanical Turk показывает, что большинство рабочих-механиков из Северной Америки - женщины.[18] Исследование Кэтрин МакКерчер о журналистике как профессии показало, что, хотя в медиа-организациях по-прежнему доминируют мужчины, обратное верно для внештатных журналистов и редакторов, среди которых в основном женщины.[19]

Преимущества

У фрилансеров есть множество причин для фриланса, предполагаемые преимущества зависят от пола, отрасли и образа жизни. Например, в отчете о внештатной отрасли за 2012 год сообщается, что мужчины и женщины работают на фрилансе по разным причинам. Респонденты-женщины указали, что они предпочитают свободу и гибкость планирования, которые предлагает фриланс, в то время как респонденты-мужчины указали, что они фрилансеры, чтобы следовать или преследовать личные увлечения.[4] Фриланс также позволяет людям получить более высокий уровень занятости в изолированных сообществах.[20] Еще одним преимуществом является возможность выбирать, с кем работает фрилансер. Фрилансер проводит собеседование с потенциальным клиентом, и он выбирает, работать с ним или компанией или нет.

Фрилансом также занимаются уволенные работники, которые не могут найти постоянную работу.[4] или для таких отраслей, как журналистика, которые все больше полагаются на заемный труд, а не на штатных сотрудников.[21] Фрилансеры также состоят из студентов, которые пытаются свести концы с концами в течение семестра. В интервью и блогах о фрилансе фрилансеры называют выбор и гибкость преимуществом.

Недостатки

Фриланс, как и другие формы случайный труд, может быть нестандартная работа.[3] Веб-сайты, книги, порталы и организации для фрилансеров часто содержат советы по обеспечению и поддержанию стабильного рабочего потока.[22] Помимо отсутствия гарантий занятости, многие фрилансеры также сообщают о постоянных хлопотах при работе с работодателями, которые не платят вовремя, и о возможности длительного отсутствия работы. Кроме того, фрилансеры не получают таких пособий, как пенсия, больничный, оплачиваемый отпуск, бонусы или медицинская страховка, что может стать серьезной проблемой для фрилансеров, проживающих в таких странах, как США, без всеобщее здравоохранение.[23]

Фрилансеры часто зарабатывают меньше своих коллег по работе, хотя иногда бывает и наоборот. Хотя большинство фрилансеров имеют опыт работы не менее десяти лет до самостоятельной работы,[4] опытные фрилансеры не всегда получают доход, равный доходу от полной занятости. Отзывы участников показывают, что веб-порталы, такие как Freelancer.com имеют тенденцию привлекать малооплачиваемых клиентов, которые, хотя и требуют очень высоких стандартов, платят ~ 10 долларов в час или меньше. Низкозатратные поставщики часто предлагают работу по цене от 1 до 2 долларов в час. Поскольку большинство проектов требует участия в торгах, профессионалы не будут участвовать в торгах, потому что отказываются работать по таким ставкам. Это приводит к снижению общего качества предоставляемых услуг.

Согласно исследованию канадских журналистов и редакторов, проведенному в 2005 году Ассоциацией профессиональных писателей Канады, существует разрыв в заработной плате между штатными и внештатными журналистами. В то время как типичный канадский фрилансер, работающий полный рабочий день, - женщина в возрасте от 35 до 55 лет, имеющая диплом колледжа и часто имеет ученую степень, она обычно зарабатывает около 29 999 канадских долларов до вычета налогов. Между тем, штатный журналист того же возраста и опыта, работающий полный рабочий день в таких изданиях, как Гражданин Оттавы или Montreal Gazette газеты, заработавшие в этом году не менее 63 500 канадских долларов, что является максимальной ставкой шкалы, согласованной профсоюзом, Газетная Гильдия -Связи Америки.[21] Учитывая гендерное расслоение журналистики, когда в качестве фрилансеров работает больше женщин, чем мужчин, это неравенство в доходах можно интерпретировать как форму гендерный разрыв в оплате труда. В Ассоциация профессиональных писателей Канады отчет не показал существенной разницы между заработками мужчин и женщин-фрилансеров, хотя фрилансеры, работающие неполный рабочий день, обычно зарабатывали меньше, чем фрилансеры, работающие полный рабочий день.[24]

Работать из дома часто упоминается как привлекательная черта фриланса, однако исследования показывают, что работа на дому привносит новые ограничения в процесс выполнения работы, особенно для замужних женщин с семьями, которые продолжают нести бремя домашних забот и ухода за детьми, несмотря на увеличение их оплачиваемое рабочее время.[25][26] Например, три года этнографического исследования телеработников в Австралии, проведенного Мелиссой Грегг, главным инженером и научным сотрудником Центра науки и технологий Intel для социальных вычислений в Калифорнийский университет в Ирвине, вызывает озабоченность по поводу того, как физическая изоляция и постоянный доступ, обеспечиваемый сетевыми цифровыми носителями, вынуждают надомников демонстрировать свои обязательства посредством постоянных ответов по электронной почте и скрывать свою семью или домашнюю жизнь.[27]

Интернет и онлайн-магазины

В Интернет открыл множество возможностей для внештатных сотрудников, расширил доступные рынки и внес свой вклад в рост сектора услуг во многих странах.[28] Оффшорный аутсорсинг, онлайн-аутсорсинг и краудсорсинг в значительной степени полагаются на Интернет для обеспечения экономичного доступа к удаленным работникам и часто используют технологии для управления рабочим процессом к работодателю и обратно. Большая часть компьютерной внештатной работы передается на аутсорсинг в развивающиеся страны за пределами США и Европы.

Внештатные торговые площадки предоставляют рынок для фрилансеров и покупателей. Поставщики услуг или продавцы создают профиль, в котором они включают описание услуг, которые они предлагают, примеры своей работы и, в некоторых случаях, информацию об их тарифах. Покупатели регистрируются и заполняют базовый профиль, а затем размещают проекты с изложением своих требований. Затем покупатели будут подавать заявки на эти проекты по фиксированной цене или почасово.[29] Многие из этих сайтов имеют обзор пользователя разделы, которые влияют на репутацию фрилансеров, перечисляющих там, и которыми можно манипулировать.[30]

Рынки внештатных сотрудников привели к глобализации конкуренции за некоторые рабочие места, что позволило работникам из стран с высоким и низким уровнем доходов конкурировать друг с другом.[31] Согласно исследованию McKinsey Global Institute, проведенному в 2016 году, 15% независимых сотрудников использовали онлайн-рынки для поиска работы.[32]

Эти торговые площадки, в том числе Fiverr и Lyft критиковались как эксплуатирующие рабочих.[33][34]

Правовые аспекты

Многие периодические издания и газеты предлагают возможность подписаться призраком, когда писатель-фрилансер расписывается с редактором, но его имя не указано в подписи к его статье (статьям). Это позволяет писателю получать пособия, оставаясь при этом классифицированным как фрилансер и независимо от какой-либо организации. В некоторых странах это может привести к проблемам с налогообложением (например, так называемые IR35 нарушения в Великобритании). Призрачные подписи мало влияют на то, является ли писатель фрилансером или сотрудником в США.

Фрилансерам часто приходится самостоятельно решать контракты, юридические вопросы, бухгалтерский учет, маркетинг и другие бизнес-функции. Если они все же решат платить за профессиональные услуги, иногда они могут стать значительными наличные расходы. Рабочее время может выходить за рамки стандартного рабочего дня и рабочей недели.

В Европейская комиссия не содержит определения «фрилансеров» ни в одном законодательном тексте. Тем не менее Европейская комиссия определяет самозанятого человека как человека: «занимающегося доходной деятельностью за свой счет в соответствии с условиями, установленными национальным законодательством». При выполнении такой деятельности личный элемент имеет особое значение, и такое упражнение всегда предполагает значительную степень независимости в выполнении профессиональной деятельности. Это определение взято из Директивы (2010/41 / EU) о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, занимающимися индивидуальной трудовой деятельностью.[35]

Европейский форум независимых профессионалов определяет фрилансеров как «высококвалифицированную группу самозанятых работников, не имеющих ни работодателей, ни служащих, предлагающих специализированные услуги интеллектуального и основанного на знаниях характера». Независимые профессионалы работают на гибкой основе в различных творческих, управленческих, научных и технических областях; они не являются однородной группой и как таковые не могут рассматриваться или исследоваться в целом. Обычно они характеризуются большой долей автономии, высокой производительностью труда, наукоемкой работой, социальной приверженностью и большой долей предпринимательства и специализации.

В Европа, предполагаемые недостатки работы фрилансером побудили Европейский Союз исследовать эту область, подготовив проекты документов[нужна цитата ] это сделало бы незаконным для компаний или организаций нанимать фрилансеров напрямую, если только фрилансер не имел права на такие льготы, как пенсионные взносы и отпускные. В Великобритании, где условия интеграции в ЕС горячо обсуждаются и обсуждаются, это приведет к значительному изменению подхода к работе с внештатными сотрудниками и окажет серьезное влияние на промышленность; работодатели будут обязаны либо предоставить фрилансерам договорные права сотрудников, либо нанимать только фрилансеров, уже нанятых агентствами или другими организациями, предоставляющими им эти права. Однако «Белые книги», которые рекомендуют такие меры, еще не приняты в ЕС, и против потенциального воздействия на британские законы о занятости выступают ключевые британские организации, лоббирующие правительство, чтобы вести переговоры о принятии законодательства ЕС в таких областях.[нужна цитата ] Юридическое определение индивидуального предпринимателя требует, чтобы у него / нее было более одного клиента или покупателя, что продвигает этику фриланса.

В США в 2009 году федеральные агентства и агентства штата начали усиливать надзор за фрилансерами и другими работниками, которых работодатели классифицируют как независимые подрядчики. Счетная палата правительства США (GAO)[36] рекомендовал министру труда сделать так, чтобы отдел заработной платы и рабочего времени «сосредоточил внимание на неправильном отнесении сотрудников к независимым подрядчикам в ходе целевых расследований». Усиление регулирования предназначено для обеспечения справедливого отношения к работникам и того, чтобы компании не относили работников к категории независимых подрядчиков, чтобы избежать уплаты соответствующих налогов на трудоустройство и взносов в компенсацию работникам и пособия по безработице.

В то же время это усиление правоприменения затрагивает компании, бизнес-модели которых основаны на использовании внештатных сотрудников, а также независимых профессионалов, которые выбрали работу в качестве независимых подрядчиков. Например, издательские компании традиционно передают определенные задачи, такие как индексация и корректура, на аутсорсинг отдельным лицам, работающим в качестве независимых подрядчиков. Бухгалтеры и юристы, работающие не по найму, традиционно предоставляли свои услуги бухгалтерским и юридическим фирмам, нуждающимся в помощи. Служба внутренних доходов США[37] предлагает некоторые рекомендации о том, что составляет самозанятость, но штаты приняли более строгие законы, регулирующие определение независимых подрядчиков. Например, закон Массачусетса[38] заявляет, что компании могут нанимать независимых подрядчиков только для выполнения работ, которые «выходят за рамки обычной деятельности работодателя», что означает, что работники, работающие в основном бизнесе компании, должны классифицироваться как наемные. Согласно этому статуту,[39] Фирма, занимающаяся разработкой программного обеспечения, не может передать работу консультанту по разработке программного обеспечения без найма консультанта в качестве сотрудника. Однако фирма могла нанять независимого подрядчика, работающего в качестве электрика, декоратора интерьера или маляра. Это вызывает вопросы об общей практике консалтинга, поскольку компания обычно нанимает управленческое консультирование фирма или частный предприниматель консультант для удовлетворения специфических потребностей бизнеса, которые не выходят «за рамки обычного ведения бизнеса работодателя».

Этимология

Хотя термин фрилансер обычно приписывается Сэр Вальтер Скотт (1771–1832) в Айвенго (1820 г.) для описания «средневекового наемник воин »или« вольныйкопье "(что указывает на то, что копье не подчиняется никакому лорду, а не то, что копье доступно бесплатно),[40] предыдущее появление происходит в Томас Н. Браун в Жизнь и времена Хью Миллера (1809),[41] п. 185. Оно изменилось на образное существительное примерно в 1860-х годах и было признано глаголом в 1903 году властями в этимология такой как Оксфордский словарь английского языка. Только в наше время термин трансформировался из существительного (фрилансер) в прилагательное (журналист-фрилансер), глагол (журналист-фрилансер) и наречие (они работали фрилансером), а также в существительное «фрилансер». .

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "фрилансер". Dictionary.com Несокращенный. Случайный дом.
  2. ^ Hesmondhalgh, Дэвид; Бейкер, Сара (2010). "'Очень сложная версия свободы »: условия и опыт творческого труда в трех культурных индустриях». Поэтика. 38 (1): 4–20. Дои:10.1016 / j.poetic.2009.10.001. HDL:10072/44740.
  3. ^ а б Шольц, Требор (2012). Цифровой труд. Рутледж.
  4. ^ а б c d е «Отчет о внештатной отрасли 2012» (PDF). Получено 17 мая 2013.
  5. ^ Грегг, Тим (14 февраля 2013 г.). «Состояние экономики фрилансеров». DeskMag. Получено 17 мая 2013.
  6. ^ «С ростом фриланса, гиг-экономика Индии набирает обороты: отчет». Индусское направление бизнеса. 9 января 2018 г.. Получено 31 августа 2018.
  7. ^ «Этот опрос 21 000 фрилансеров из 170 стран показывает, что такое отсутствие начальника». Inc.com. 27 октября 2017 г.. Получено 31 августа 2018.
  8. ^ «Прошло 17 лет: фрилансеры получили иск на сумму 9 миллионов долларов». Получено 6 ноября 2018.
  9. ^ «Авторские права и работы, сделанные по найму». www.americanbar.org. Получено 6 ноября 2018.
  10. ^ «Самостоятельная работа: выбор, необходимость и экономия на работе | McKinsey». www.mckinsey.com. Получено 23 октября 2020.
  11. ^ «Независимые подрядчики в 2005 году». Бюро статистики труда. 29 июля 2005 г.. Получено 21 декабря 2012.
  12. ^ Дуайер, К. «« Управление условным персоналом: руководство нового поколения по управлению современным условным персоналом ». Абердин Групп. Получено 17 мая 2013.
  13. ^ Флорида, Ричард. «География внештатной экономики Америки». 25 февраля 2013 г.. Атлантический океан. Получено 17 мая 2013.
  14. ^ «Фриланс в Америке: 2016» (PDF). Получено 6 сентября 2017.
  15. ^ «Циклические и структурные силы, стоящие за растущей независимой рабочей силой». Лаборатории малого бизнеса. 13 июня 2017 г.. Получено 16 октября 2017.
  16. ^ «Рынок консалтинга в Великобритании вырос на 7 процентов до 6 миллиардов».
  17. ^ Белл, Анна (22 января 2014 г.). «Путеводитель для фрилансеров». Получено 20 января 2014.
  18. ^ Росс, Джоэл; Эндрю Залдивар; Лилли Ирани; Билл Томлинсон (2010). «Кто такие турки? Демография рабочих Amazon Mechanical Turk» (PDF). CHI EA: 2863–2872. Архивировано из оригинал (PDF) 10 июня 2013 г.. Получено 17 мая 2013.
  19. ^ Мендес, Кейтлинн; Кумарини Сильва; Кэтрин МакКерчер; Ян Вуб (24 августа 2009 г.). «Женщины, труд, СМИ и экономика Кейтлинн Мендес». Феминистские медиа исследования. 9 (3): 369–378. Дои:10.1080/14680770903068332.
  20. ^ Denkenberger, D .; Way, J .; Пирс, Дж. М. (2015). «Образовательные пути к удаленной занятости в изолированных сообществах». Журнал безопасности человека. 11 (1): 34–44. Дои:10.12924 / johs2015.11010034.
  21. ^ а б Маккерчер, Кэтрин (сентябрь 2009 г.). «Написание на полях: ненадежность и журналист-фрилансер». Феминистские медиа исследования. 3 (9): 370–374.
  22. ^ Доллар, посох. "Полное руководство для фрилансера: все, что вам нужно знать о получении работы, оплате и продвижении вперед". простойдоллар.
  23. ^ Борнштейн, Дэвид (6 декабря 2011 г.). «Сети безопасности для фрилансеров (эксперт)». Нью-Йорк Таймс. Получено 17 мая 2013.
  24. ^ "Обзор канадских профессиональных писателей 2005 г." (PDF). Ассоциация профессиональных писателей Канады. Архивировано из оригинал (PDF) 16 июля 2007 г.. Получено 17 мая 2013.
  25. ^ Фанг, Фанг (ред.). «Разделение домашнего труда». Мудрец: гендер и общество. Получено 17 мая 2013.
  26. ^ Уэйд, Лиза. "О домашнем хозяйстве и мужьях". Социологические образы. Получено 17 мая 2013.
  27. ^ 1978-, Грегг, Мелисса (2011). Близость работы. Кембридж, Великобритания: Polity. ISBN  9780745650289. OCLC  669262653.CS1 maint: числовые имена: список авторов (ссылка на сайт)
  28. ^ "The World Factbook: Индия". Центральное Разведывательное Управление. 20 сентября 2007 г.. Получено 25 марта 2008.
  29. ^ ""Экономика совместного использования «притворство: обман в основе самых популярных предприятий Интернета». Салон. 14 марта 2014 г.. Получено 10 ноября 2017.
  30. ^ Йоганарасимхан, Хема (1 ноября 2013 г.). «Ценность репутации на онлайн-рынке фрилансеров». Маркетинговая наука. 32 (6): 860–891. Дои:10.1287 / mksc.2013.0809. ISSN  0732-2399.
  31. ^ Грэм, Марк; Хьорт, Исида; Лехдонвирта, Вили (16 марта 2017 г.). «Цифровой труд и развитие: влияние глобальных платформ цифрового труда и гиг-экономики на средства к существованию работников». Перевод: Европейский обзор труда и исследований. 23 (2): 135–162. Дои:10.1177/1024258916687250. ISSN  1024-2589. ЧВК  5518998. PMID  28781494.
  32. ^ Маника, Джеймс. «Самостоятельная работа: выбор, необходимость и экономия на работе». Глобальный институт McKinsey. Получено 6 ноября 2017.
  33. ^ Толентино, Цзя (22 марта 2017 г.). «Гигантская экономика празднует работу до смерти». Житель Нью-Йорка. ISSN  0028-792X. Получено 10 ноября 2017.
  34. ^ Персонал, AOL. «Люди возмущены этой рекламой в метро Fiverr». AOL.com. Получено 10 ноября 2017.
  35. ^ «Директива (2010/41 / EU) о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, занимающимися индивидуальной трудовой деятельностью».
  36. ^ «Неверная классификация сотрудников: улучшенная координация, охват и нацеленность могут улучшить обнаружение и предотвращение». Счетная палата правительства США. 10 августа 2009 г.. Получено 21 октября 2009.
  37. ^ "Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?". Служба внутренних доходов США. 15 июня 2009 г.. Получено 21 октября 2009.
  38. ^ "Закон о независимых подрядчиках штата Массачусетс / о неправильной классификации". Генеральный прокурор Массачусетса. 2008 г.. Получено 21 октября 2009.
  39. ^ «Общие законы Массачусетса. Глава 149: Раздел 148B. Лица, выполняющие услуги, не уполномоченные в соответствии с этой главой, считаются сотрудниками; исключение». Содружество Массачусетса. Получено 21 октября 2009.
  40. ^ "Результаты поиска по запросу" фрилансер "'". Словарь Chambers Harrap. Получено 21 декабря 2012.
  41. ^ «Жизнь и времена Хью Миллера».