Нестандартная работа - Precarious work

Общие условия, глобальные перспективы см. Прекартность.

Нестандартная работа это термин, который критики используют для описания нестандартных или временных трудоустройство которые могут быть плохо оплачиваемыми, небезопасными, незащищенными и неспособными содержать семью.[1] С этой точки зрения глобализация, переход от производственный сектор к Сектор обслуживания, и распространение информационные технологии создали новый экономия что требует гибкости на рабочем месте, что приводит к ухудшению стандартных трудовых отношений, особенно для женщин.[2][3] Характеристика временная работа как "ненадежный" оспаривается некоторыми учеными и предприниматели которые считают эти изменения положительными для отдельных работников.[4][5]

В отличие от постоянной и временной занятости

Термин «нестандартная занятость» часто ассоциируется со следующими видами занятости: «неполная занятость трудоустройство, самозанятость, срочная работа, временная работа, по вызову Работа, надомные работники, и дистанционная работа."[1][6] Ученые и критики, использующие термин «нестандартная занятость», противопоставляют его «стандартным трудовым отношениям», который является термином, который они используют для описания постоянной непрерывной занятости, когда работник работает на территории своего работодателя или под наблюдением работодателя, под трудовой договор на неопределенный срок со стандартными рабочими часами / неделями и социальными льготами, такими как пенсии, безработица льготы и медицинское страхование.[7] Эти «стандартные трудовые отношения» возникли после Вторая Мировая Война, поскольку мужчины, получившие образование, будут работать полный рабочий день на одного работодателя всю свою жизнь, пока не начнут уход на пенсию в возрасте 65 лет.[1] Обычно в нем не описываются женщины в один и тот же период времени, которые будут работать только временно, пока они не выйдут замуж и не родят детей, после чего они уходят из рабочей силы.[2]

"Мы можем сделать это! "Американский плакат военного времени

Хотя много разных видов неполная занятость или временные рабочие места могут быть временный критики используют термин «ненадежная» строго для описания работы, которая является неопределенной, непредсказуемой или практически не позволяет контролировать часы или условия работы.[8][9] Эта характеристика была оспорена учеными, сосредоточенными на агентство это временная работа предоставляет индивидуальным работникам.[4] Однако многие исследования продвигают индивидуальные агентство сосредоточиться на высокообразованных и квалифицированных работники умственного труда, а не весь спектр временные работники.[10][5]

Регулирование

В то время как повышенная гибкость в рынок а в трудовых отношениях появились новые возможности для регулирования, регулирование, явно предназначенное для исправления нестандартной занятости, часто дает неоднозначные результаты.[11] В Международная организация труда (МОТ) разработала стандарты нетипичной и нестандартной занятости, в том числе Конвенцию о неполном рабочем времени 1994 г., Конвенцию 1996 г. о надомном труде и инициативу 1999 г. «Достойный труд».[12]

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ а б c Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (2006). Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам. Онати Международная серия в области права и общества. Оксфорд: Hart Publishing. С. 3–28. ISBN  9781841136165.
  2. ^ а б Вольско, Лия Ф. (2011). Управление рентабельностью: пол, гражданство и международное регулирование нестандартной занятости. Oxford University Press. ISBN  9780191614521.
  3. ^ Арне Л. Каллеберг (2011). Хорошая работа, плохая работа: рост поляризованных и нестандартных систем занятости в США, 1970-2000-е годы. Фонд Рассела Сейджа. ISBN  978-1-61044-747-8. В архиве из оригинала от 05.02.2015. Получено 2015-02-05.
  4. ^ а б Артур, Майкл Б .; Руссо, Дениз М., ред. (2001). Карьера без границ: новый принцип трудоустройства для новой организационной эры. Oxford University Press. ISBN  9780199762118.
  5. ^ а б Валлас, Стивен; Пренер, Кристофер (1 ноября 2012 г.). «Дуализм, поляризация рабочих мест и социальное строительство нестандартной занятости». Работа и профессии. 39 (4): 331–353. Дои:10.1177/0730888412456027.
  6. ^ Международная федерация металлистов, Центральный комитет 2007 (2007). «Глобальные действия против нестандартной занятости». Металлический мир. Глобальная исследовательская сеть профсоюзов - GURN (1): 18–21. Архивировано из оригинал (PDF) на 2014-06-10.CS1 maint: ref = harv (ссылка на сайт)
  7. ^ Kalleberg, Arne L .; Рескин, Барбара Ф .; Хадсон, Кен (2000). «Плохие рабочие места в Америке: стандартные и нестандартные трудовые отношения и качество работы в США». Американский социологический обзор. 65 (2): 256–278. Дои:10.2307/2657440. JSTOR  2657440.
  8. ^ Каллеберг, Арне Л. (1 февраля 2009 г.). «Нестандартная занятость, незащищенные работники: трудовые отношения в переходный период». Американский социологический обзор. 74 (1): 1–22. CiteSeerX  10.1.1.1030.231. Дои:10.1177/000312240907400101.
  9. ^ Касселлс, Ребекка; Дункан, Алан; Мависакалян, Астхик; Филлимор, Джон; Тарверди, Яшар (12 апреля 2018 г.). «Нестандартная занятость среди мужчин быстро растет: новое исследование». Разговор. В архиве из оригинала 2 июля 2018 г.. Получено 2 июля, 2018.
  10. ^ Ячмень, Стивен Р .; Кунда, Гидеон (2011). Гуру, наемники и горячие трупы: странствующие эксперты в экономике знаний. Издательство Принстонского университета. ISBN  9781400841271.
  11. ^ Кэмпбелл, Иэн; Прайс, Робин (1 сентября 2016 г.). «Нестандартная занятость и нестандартная занятость: на пути к улучшенной концепции». Обзор экономических и трудовых отношений. 27 (3): 314–322. Дои:10.1177/1035304616652074..
  12. ^ Воско, Лия Ф. (2006). «Гендер, нестандартная занятость и международный трудовой кодекс: призрак в шкафу МОТ». В Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам. Онати Международная серия по праву и обществу. Оксфорд: Hart Publishing. С. 53–76. ISBN  9781841136165.

дальнейшее чтение

внешние ссылки