Разрушение профсоюзов - Union busting

Охранники Пинкертона сопровождать штрейкбрехеров в Бухтель, Огайо, 1884

Разрушение профсоюзов это ряд мероприятий, предпринимаемых для нарушения или предотвращения образования профсоюзы или их попытки расширить свое членство на рабочем месте.

Тактика уничтожения профсоюзов может относиться как к законной, так и к незаконной деятельности и может варьироваться от скрытой до насильственной.

Закон о труде сильно различаются от страны к стране как по уровню, так и по типу нормативных актов, касающихся защиты профсоюзов, их организационной деятельности, а также других аспектов. Эти законы могут влиять на такие темы, как размещение объявлений, организация собственности работодателя или за его пределами, ходатайства, подписание карт, профсоюзные взносы, пикетирование, остановки в работе, поразительный и штрейкбрехер, локауты, увольнение, постоянные замены, автоматическое признание, прекращение признания, выборы в бюллетени и профсоюзы, контролируемые работодателем.[1]

Статья 23 Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ) заявляет, что каждый имеет право создавать и / или вступать в профсоюз.[2] Однако это положение не имеет обязательной юридической силы и в большинстве юрисдикций не имеет горизонтальный эффект в правовых отношениях между работодателем и работниками или союзами.

В Соединенных Штатах и ​​во всем мире существует множество консультационных центров по трудовым отношениям. Они специализируются в таких отраслях, как развлечения (радио, телевидение и кино), гостеприимство (кулинария и общественное питание), связь, производство, аэрокосмическая промышленность, коммунальные услуги и здравоохранение. Хотя многие из них работают только в Соединенных Штатах, организация профсоюзов осуществляется на международном уровне. Согласно AFL-CIO, "одна из крупнейших фирм США, Институт трудовых отношений (LRI),[3] предлагает «Пакет гарантированного победителя»: если корпорация не «выигрывает», она не платит.[4] И в США, и в Европе в организационные кампании все чаще вовлекаются иммигранты, не говорящие по-английски. На международном уровне соблюдение трудового законодательства в развитых странах может сильно отличаться от требований развивающихся стран. Организаторы и руководство профсоюзов должны знать закон и избегать недобросовестная трудовая практика (ULP) сборы.

Применение и соблюдение трудового законодательства может отличаться во всем мире, но трудовое законодательство продолжает распространяться на новые страны, такие как Закон о труде Китайской Народной Республики и Индийское трудовое право. Профсоюзное объединение часто начинается с неподготовленных или не осведомленных работников. трудовое право. В связи с изменением глобальной и многонациональной среды занятости и трудовых отношений / законов о занятости современное рабочее движение все больше и больше обращается к профессиональному руководству. На международном уровне законы различаются тем, как переговорная единица определяется для работников, должностные инструкции которых включают надзор или управление. Поскольку ключевым словом является «закон», профсоюзы и рабочие места могут нанять юрисконсульта, который поможет разобраться в сложностях местного и / или международного трудового законодательства, чтобы избежать обвинений в несправедливой трудовой практике.

История

Великобритания

После отмены Комбинированные законы в 1824 году рабочим больше не запрещалось создавать рабочие организации или коллективные переговоры, хотя существенные ограничения остались. В 1832 г. было создано Дружественное общество сельскохозяйственных рабочих. Дорсет бросить вызов снижению заработной платы. Члены организации соглашались работать только за заработную плату выше определенной суммы. В 1834 году домовладелец пожаловался, и ключевые члены были обвинены и осуждены в соответствии с законами, запрещающими приносить тайные клятвы. Приговор к семи годам штрафной транспорт в Австралию вызвали движение в защиту членов, известное как Мученики Толпадла (имеется в виду деревня, в которой возникла организация), которые были освобождены в 1836 и 1837 годах.[5]

В настоящее время трудовое законодательство Великобритании определяется в Закон о трудовых отношениях 1999 года (ERA) и Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года, и не дать рабочим права на забастовку[нужна цитата ]. Один из самых значительных случаев массовых увольнений в Великобритании произошел в 2005 году, когда уволили более 600 работников Gate Gourmet в аэропорту Хитроу, что было расценено некоторыми как тактика подавления профсоюзов и вызвало пристальное внимание СМИ. Прекращение действия вызвало забастовку наземного персонала British Airways, в результате чего были парализованы полеты и тысячи путешественников в Великобритании оказались в затруднительном положении.[6][7] BBC сообщила, что Энди Кук, в то время директор по персоналу Gate Gourmet, сказал, что «компания не стремилась сократить масштабы протестов, а только прекратить притеснения меньшинства».[8] Кук продолжает руководить деятельностью в сфере трудовых отношений из своего британского консалтингового агентства по трудовым отношениям.[9]

В Великобритании и ЕС оппозиция профсоюзов может возникнуть во время кампаний автоматического признания и выборов в бюллетени. Рабочие в Великобритании могут быть членами профсоюзов, при этом они сохраняют работу за работой, что может привести к тому, что работники одного и того же работодателя будут иметь разные членства в профсоюзах. Когда профсоюз стремится получить контроль над коллективными переговорами по месту работы без голосования, работники с индивидуальным и / или различным членством в профсоюзе, работающие на того же работодателя, могут выступить против этого союза.

Консультации - это процесс, при котором руководство и сотрудники (или их представители) совместно изучают и обсуждают вопросы, представляющие взаимный интерес. Он включает поиск приемлемых решений проблем посредством обмена мнениями и информацией. Консультации не лишают менеджеров права управлять, но налагают обязательство запрашивать и учитывать мнения сотрудников до принятия решений. Служба консультирования, примирения и арбитража (БСПС ), является независимым агентством правительства Великобритании по консультированию и примирению. Хотя Съезд профсоюзов (TUC) и их профсоюзы выступают против использования консультантов во время кампаний признания, называя это тактикой уничтожения профсоюзов, ACAS занимает иную позицию: «Общение и консультации сотрудников являются источником жизненной силы любого бизнеса.[10] который «направлен на улучшение организации и трудовой жизни за счет улучшения трудовых отношений».[11]

Прекращение признания профсоюзов, хотя и является законным, может рассматриваться профсоюзами как разрушение профсоюзов. Прекращение признания должно быть произведено в соответствии с нормативными требованиями. Рабочие могут прекратить признание профсоюза, который либо больше не пользуется поддержкой со стороны своих членов, либо если членство в профсоюзе упадет ниже 50%. Работодатели могут прекратить признание профсоюзов, если они больше не нанимают 21 или более работников. Если Центральный Арбитражный Комитет (CAC) принимает заявку, и соответствующий профсоюз либо потерял поддержку, либо уровень членства упал ниже 50% рабочих, CAC может объявить о проведении голосования о прекращении признания ».[12]

Соединенные Штаты

Основные статьи: История уничтожения профсоюзов в США и Право на труд
История незаконных увольнений профсоюзов в США.

Крах профсоюзов в Соединенные Штаты восходит как минимум к 19 веку, когда быстрое расширение фабрик и производственных мощностей привело к миграции рабочих с сельскохозяйственных работ в добыча, производство и транспорт отрасли. Условия часто были небезопасными, женщины работали за более низкую заработную плату, чем мужчины, и детский труд был широко распространен. Поскольку работодатели и правительства мало что сделали для решения этих проблем, рабочие движения в промышленно развитом мире были сформированы в поисках лучшей заработной платы, рабочего времени и условий труда. Столкновения между рабочими и менеджментом часто носили враждебный характер, и на них глубоко влияли войны, экономические условия, политика правительства и судебные разбирательства.

Компании могут влиять на профсоюзы посредством переговоров, трудовых отношений и другими способами, но профсоюзы, контролируемые работодателем, в Соединенных Штатах объявлены вне закона с Закон о национальных трудовых отношениях от 1935 г. Закон запрещает руководителям вступать в профсоюзы, а также запрещает работодателям помогать (как в случае, если профсоюзы конкурируют в организации компании) или доминировать в любой профсоюзной организации.[13] Кроме того, два закона, принятые в 1947 и 1959 годах соответственно, были Закон Тафта – Хартли и Закон Ландрама – Гриффина. Эти уставы гарантируют право частных работников создавать профсоюзы и вступать в них для ведения коллективных переговоров. Подавляющее большинство штатов расширили права профсоюзов на государственных служащих.[14]

В 1962 году президент США Джон Ф. Кеннеди издал Указ № 10988. [15] который установил право работников государственного сектора на создание профсоюзов с определенными ограничениями в отношении ведения коллективных переговоров и особым предупреждением, делающим забастовки незаконными (Кодекс Соединенных Штатов: раздел 5,7311, США). В 1981 году профсоюз государственного сектора PATCO (Организация профессиональных авиадиспетчеров ) объявил забастовку в нарушение указа Кеннеди. Президент Рейган применил свою власть и уволил всех бастующих. члены, что привело к роспуску союза. Хотя увольнение было законным, профсоюзы критиковали его за разрушение профсоюзов.[16] PATCO реформировалась, чтобы стать Национальная ассоциация авиадиспетчеров.

В США, в отличие от Великобритании и некоторых других стран, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) предоставляет работникам частного сектора защищенное законом право на забастовку, чтобы получить лучшую заработную плату, льготы или условия труда без угрозы увольнения. Однако забастовка по экономическим причинам (например, протест против условий на рабочем месте или поддержка переговорных требований профсоюза) позволяет работодателю нанимать постоянную замену. В случае найма замещающий работник может продолжить работу, в то время как бастующий работник должен ждать освобождения вакансии. Но если забастовка вызвана недобросовестная трудовая практика, замененные бастующие могут потребовать немедленного восстановления на работе по окончании забастовки. Если действует коллективный договор и он содержит «оговорку о запрете забастовок», забастовка в течение срока действия договора может привести к увольнению всех бастующих сотрудников и роспуску этого союза. Несмотря на то, что это законно, это рассматривается профсоюзными организациями как разрушение профсоюзов.

Германия

В Германии разрушение профсоюзов специализированной отраслью профессиональных услуг - явление недавнее. В 1990-е годы многие американские компании вышли на рынок Германии. Чтобы максимизировать прибыль, многие американские трудовые практики были внедрены в немецких компаниях. «Реформы» рынка труда социал-демократического / зеленого правительства при канцлере Герхарде Шредере (Agenda 2010 и так называемые четыре закона Харца) усилили это развитие.

Сначала небольшой немецкий профсоюз работников ресторана и пищевой промышленности NGG в 1999 году использовал понятие уничтожения профсоюзов для характеристики практики Макдоналдс в Германии исключать представительные органы работников (Betriebsrat) и препятствовать голосованию в таких представительных органах. Но только исследование Вернера Рюгемера и Эльмара Виганда «Разрушение профсоюзов в Германии» (Union Busting in Deutschland) ввело это понятие и представило анализ разрушения профсоюзов. Исследование было проведено по заказу крупнейшего немецкого профсоюза металлистов IG Metall и было опубликовано в 2014 году.[17]

Рюгемер и Виганд также упомянули в своем исследовании таких американских авторов, как Джон Логан, Кейт Бронфенбреннер, Мартин Джей Левитт и Джозеф Маккейн. Впоследствии авторы опубликовали значительно расширенную и обновленную версию в виде книги под названием «Die Fertigmacher. Arbeitsunrecht und die Professionalelle Bekämpfung der Gewerkschaften» (Разрушение профсоюзов. Трудовая несправедливость и профессиональная борьба с профсоюзами).[18] Теперь понятие «уничтожение профсоюзов» регулярно используется в СМИ и всеми немецкими профсоюзами.

Рюгемер и Виганд определили борьбу с профсоюзами в следующих предложениях: «Разрушение профсоюзов - это целенаправленное приложение и модульное сочетание методов, направленных на предотвращение независимой от работодателя организации и защиты интересов в компании. Другой момент - предотвратить (саботировать) отрасль. как для нападения на достигнутый статус-кво коллективности, участия и охраны труда. А также для прекращения организационных усилий сотрудников уже на начальном этапе ».[19]

Впоследствии Рюгемер и Виганд основали некоммерческую ассоциацию Action Against Labor Injustice. Организация работает на зависимых сотрудников и в частности на производственные советы.[20] Целевая группа - это люди, пострадавшие от распада профсоюзов и других форм неравенства в работе. Ассоциация помогает пострадавшим в публичных и юридических акциях. Яркими примерами подавления профсоюзов в Германии являются Amazon.com, Birkenstock, Legoland, Haticon, Nora Systems, United Parcel Systems, Charité / Vivantes, Neupack, Edeka, DURA Automotive Systems, Median, Maredo, H&M и OBI.

Прекращение признания и / или отмены сертификации профсоюзов

Несмотря на то, что это законно, прекращение признания (Великобритания) или аннулирование сертификата (США) профсоюза может рассматриваться профсоюзами как разрушение профсоюзов, даже если оно инициировано членами профсоюза. Прекращение признания / отмены сертификации должно быть выполнено в соответствии с нормативными требованиями. Рабочие в Великобритании могут прекратить признание профсоюза, который больше не пользуется поддержкой со стороны членов, или если членство в профсоюзе упадет ниже 50%. Работодатели могут прекратить признание профсоюзов, если они больше не нанимают 21 или более работников. Как правило, в Великобритании заявление о прекращении признания должно быть подано в CAC или Центральный арбитражный комитет, который объявляет, что будут проведены выборы для прекращения признания / отмены сертификации.[12] Однако компания может принять решение о прекращении признания в одностороннем порядке, если у нее есть действующее соглашение о признании без CAC.[21]

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в США в рамках NLRA наблюдает за процессом, посредством которого сотрудники или кто-либо, действующий от их имени, могут подать петицию с просьбой об отказе от сертификации. После того, как выборы будут инициированы, большинством голосов будет решено, хотят ли сотрудники сохранить профсоюз. Подобно избирательной петиции, петиция об отказе от сертификации может быть подана только в течение определенных периодов времени, в частности, когда срок действия контракта истек или скоро истечет.[22]

В Канаде во всех провинциях действуют законы, предусматривающие отмену аттестации профсоюзов сотрудниками. В большинстве случаев правительства сделали обязательным, чтобы работодатели публиковали информацию для своих сотрудников о том, как отменить сертификацию профсоюза.[23]

Адвокаты и консультанты по трудовым вопросам

Организации нанимают юристов и консультантов по вопросам труда / занятости на основе опыта, послужного списка, языковых навыков и репутации. Кроме того, поскольку трудовое законодательство отличается от страны к стране, организация может также учитывать опыт применения международного трудового законодательства в рамках транснациональных корпораций.

Когда происходит профсоюзная организация, с адвокатами по трудовым спорам обычно обращаются за советом, и они часто обращаются к консультантам, с которыми они работают на регулярной основе, которые могут пройти обучение на местах.[24][25] Некоторые компании оставляют консультантов и поверенных по трудовым отношениям на гонораре, в то время как другие привлекают внешних юристов по труду / занятости и / или консультантов на почасовой основе.

Многие трудовые юристы и консультанты находят клиентов, отслеживая государственные учреждения, такие как NLRB региональные офисы, в которых профсоюзы США обязаны подавать петиции RC (подтверждение представительства) или RD (отказ в представлении), которые являются общедоступными.[26] Эти петиции раскрывают названия организаций, осуществляющих согласованную деятельность, и название союза, добивающегося признания или проведения выборов.[27] Эти петиции также используются организациями для проведения демографических исследований согласованной деятельности на региональном уровне, чтобы подготовить тренинг для руководителей в ожидании организации. Некоторые компании содержат библиотеки и предлагают журналы петиций в Интернете в качестве любезности для компаний, которые не могут проводить исследования самостоятельно.[28][29]

Аналогичным образом, профсоюзы Великобритании требуют ЭРА 1999 придерживаться определенных процедур, касающихся признания профсоюзов, таких как подача «Письма о намерениях» в CAC,[30] который одновременно уведомляет не только ЦАС, но и работодателя. После этого документы становятся общедоступными, к которым могут получить доступ юристы и консультанты по трудовым вопросам, чтобы продавать свои услуги.

Профсоюзы как разрушители профсоюзов

В Международное братство возчиков (IBT), как работодатель, в 2011 году отказалась вести переговоры с собственной группой профсоюзный организатор сотрудники, проголосовавшие за создание профсоюза, называемого Федерацией агентов и международных представителей (FAIR).[нужна цитата ] 29 августа 2012 года, после того как IBT был признан виновным в незаконном разрушении профсоюза своих сотрудников, IBT разместила уведомление [31] что, в соответствии с соглашением, одобренным региональным директором НСБР при администрации Обамы, они прекратят уничтожение профсоюзов. Уведомление заверяет сотрудников Teamster в том, что они больше не будут лишены возможности пользоваться своими правами.

В иске с участием Международной ассоциации розничных клерков (RCIA, часть AFL-CIO) они проиграли дело, когда NRLB обнаружил, что RCIA нарушила NRLA, отказавшись вести переговоры с представителем некоторых своих сотрудников и угрожая сотрудники, потерявшие работу, если они не вышли из профсоюза. Совет также установил, что RCIA нарушила Раздел 8 (a) (1), прибегнув к принудительному поведению в отношении некоторых из своих сотрудников.[32]

В книге «Профсоюзы как работодатели: союзы внутри профсоюзов» автор исследовал три различных союза и борьбу их рабочих за организацию. В значительной степени вызванные теми же проблемами, которые побуждают работников частных и государственных работодателей искать защиты профсоюзов, работникам нескольких профсоюзов, Объединенного транспортного союза (UTU), швейных рабочих (ILGWU) и текстильных рабочих (TWUA) помешали попытки организовать.[33][34]

Еще один недавний пример тактики подавления профсоюзов, использованной одним профсоюзом против другого, - это конфликт между SEIU и CNA, когда каждый профсоюз боролся за членов других. В пресс-релизе от 10 марта 2008 года Энди Стерн из SEIU обвинил CNA в подавлении профсоюзов: «Калифорнийская ассоциация медсестер начала антипрофсоюзную кампанию против медсестер и других медицинских работников в Огайо, стремясь сорвать трехлетние усилия. рабочих объединиться в Округ 1199 Международного союза работников сферы обслуживания ".[35] Центральным в споре между SEIU и CNA были обвинения обеих организаций в рейдах на членов и кампании друг друга, а также разногласия по поводу направления рабочего движения. SEIU сосредоточен на своей миссии по организации рабочих любой ценой, вызывая критику за объединение мелких местных жителей в мегапрофсоюзы.[36]

Разведывательные операции

Некоторые корпорации пытались узнать о профсоюзной деятельности, нанимая информаторы,[37][38][39] так же, как профсоюзы используют соли проникнуть в непрофсоюзную организацию, чтобы собрать пропаганду и посеять раздор, чтобы получить поддержку профсоюзов. А завод или поваренная соль могут быть использованы для срыва собраний, поставить под сомнение легитимность и мотивы профсоюза или руководства и сообщить о результатах собраний своему начальству. Срыв или сообщение о собраниях профсоюзов является незаконным, но может быть сложно доказать на слушаниях ULP.[40]

В 1980 году автор Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Дж. Левитт, сообщил, что он провел встречу с организованной преступностью в доме престарелых в г. Себринг, Огайо. Он назначил конфедераты чтобы поцарапать машины, потом обвинил в этом профсоюз. Другие не сообщали о подобной деятельности, однако Левитт сказал, что создание и использование продолжительной атмосферы страха было для него ключевым моментом в подрыве доверия к профсоюзу.[41]

В Соединенных Штатах Верховный суд США оставил в силе решение Национального совета по трудовым отношениям о том, что шпионаж работодателя или использование работодателем шпионов или агентов в рамках профсоюзов является несправедливой трудовой практикой в ​​соответствии с законом Вагнера.[42]

Правовые действия

Консультанты по трудоустройству, организаторы профсоюзов и поверенные используют правила и положения, чтобы получить контроль над организационными выступлениями. Большинство работодателей выступают против планов профсоюзов проводить выборы с проверкой карточек и вместо этого используют тактику для обеспечения тайного голосования.[43] Если профсоюз сосредоточится на одном подразделении компании, юристы по трудоустройству могут нарушить такие планы и ослабить голосование, подав петицию в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), чтобы включить другие подразделения. Если профсоюз стремится включить должности бригадира или «младшего руководителя» в переговорное подразделение для увеличения членства, определение того, что составляет надзорный орган в соответствии с NLRA [44] часто сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Может быть оспорена даже юрисдикция NLRB по надзору за организационной кампанией. Задержки могут превратить организационную кампанию в затяжную борьбу, и, согласно Мартин Дж. Левитт такие битвы почти всегда выигрывает руководство.[45]

Многие методы разгрома профсоюзов практикуются очень давно. Гарри Веллингтон Лейдлер написал книгу в 1913 году, в которой сообщалось об использовании тактики провокации и провокации тайным агентом одного из крупнейших известных агентств того времени. Корпорации Вспомогательная Компания. Они рассказывали потенциальным работодателям,

Как только профсоюз оказывается в поле, его члены могут удерживать его от роста, если знают как, а наш человек знает как. Встречи можно проводить далеко друг от друга. С работодателем можно сразу же заключить договор, рассчитанный на длительный период, и очень облегчить его условия. Однако такая тактика может оказаться плохой, а профсоюзный дух может быть настолько сильным, что невозможно предотвратить создание крупной организации. В этом случае наш мужчина оказывается крайне радикальным. Он просит неразумных поступков и держит союз в беде. Если начнется забастовка, он будет самым громким человеком в группе, посоветует насилие и доставит кому-нибудь неприятности. В результате союз будет распущен ».[46]

Локауты

Работодатели могут оказать давление на профсоюз, объявив локаут, остановка работы, при которой работодатель не позволяет сотрудникам работать до тех пор, пока не будут выполнены определенные условия. Локаут изменяет психологическое воздействие остановки работы и, если компания располагает информацией о надвигающейся забастовке, может быть применен до ее проведения.[47]

Использование государственных средств в США

Хотя некоммерческие больничные работники были покрыты первоначальной Закон Вагнера 1935 г., они были исключены в 1947 г. Тафт-Хартли поправки. Однако в 60-е годы больничные работники некоммерческих больниц хотели создавать профсоюзы, чтобы требовать лучшей оплаты и условий труда. В крупных городах Америки также происходили забастовки больниц, что повысило осведомленность как лидеров профсоюзов, так и правительства о том, как продолжать оказание жизнеобеспечивающей помощи пациентам во время перерыва в работе.[48] Работники больниц и лидеры профсоюзов обратились к правительству с петицией о внесении поправок в NLRA. В 1974 г. при президенте Ричард Никсон, в NRLA были внесены поправки[49] для расширения охвата и защиты сотрудников некоммерческих больниц. «Когда новое законодательство рассматривалось Комитетом Сената по труду и общественному благосостоянию, было признано, что трудовые отношения в сфере здравоохранения требуют особого внимания. Комитет по труду Сената стремился разработать механизм, который обеспечил бы удовлетворение потребностей пациента во время непредвиденных обстоятельств, возникающих в результате трудовых споров. Новый закон представляет собой разумное и справедливое примирение этих конкурирующих интересов ».[50]

Фонды налогоплательщиков обеспечивают государственную казну деньгами на заработную плату государственных служащих, из которых государственные служащие платят профсоюзные взносы. Одно время законы штата не позволяли государственным контрактам предоставлять общественные деньги консультационным компаниям по трудовым отношениям. Один такой закон, принятый в Висконсине в 1979 году, был отменен Верховным судом США в своем решении. Департамент промышленности штата Висконсин против Гулда.[51] Фактически решение Верховного суда 1986 года означало, что федеральные наказания являются максимально допустимыми, независимо от их ограничений. Критики утверждали, что, по сути, «федеральное трудовое законодательство вынуждает штаты нанимать защитников профсоюзов».[52]

В 1998 г. Католический Запад здравоохранения, крупнейшая сеть частных больниц в Калифорнии и крупный получатель государственных средств Medicaid, провела кампанию против SEIU в Сакраменто и Лос-Анджелесе, стоимость которой составила более 2,6 миллиона долларов. После кампании католического Healthcare West законодательный орган штата Калифорния принял закон, запрещающий работодателям, получающим более 10 000 долларов из государственных средств, участвовать в антипрофсоюзной деятельности.[53] Однако решение Верховного суда США 2007 года по Торговой палате Соединенных Штатов Америки и др. против Брауна, генерального прокурора Калифорнии и др., суд постановил 7-2, что федеральное трудовое законодательство имеет преимущественную силу перед законом Калифорнии, который ограничивает многих работодателей от общения со своими сотрудниками по вопросам, связанным с профсоюзами. Судья Джон Пол Стивенс заявил, что федеральный закон о труде охватывал «широкую открытую дискуссию» по вопросам труда до тех пор, пока работодатель не пытался принуждать служащих принять его точку зрения. Следовательно, закон штата несовместим с федеральным законом о труде.[54]

Были пресечены и другие попытки ограничить антипрофсоюзную деятельность получателей государственных средств. Главный получатель государственных средств Medicaid, Центр церебрального паралича в г. Олбани, Нью-Йорк, нанял юридическую фирму для борьбы с ОБЪЕДИНЯЙТЕ организация драйва. В 2002 г. Штат Нью-Йорк приняла закон о нейтралитете трудящихся, запрещающий использование долларов налогоплательщиков для борьбы с профсоюзами. Закон был принят как прямой результат кампании против UNITE. В мае 2005 года судья окружного суда отменил закон о трудовом нейтралитете своим постановлением, которое законные представители Центра церебрального паралича охарактеризовали как «огромную победу работодателей».[53]

Промышленные психологи как разрушители профсоюзов

Натан Шефферман представил некоторые базовые психологические методы в индустрии ухода от профсоюзов и в дополнительные услуги по предотвращению профсоюзов. Опираясь на его работу, профессионально подготовленные психологи в 1960-х годах начали использовать сложные психологические методы, чтобы «отсеивать потенциальных сторонников профсоюзов, выявлять горячие точки, уязвимые для объединения в профсоюзы, и структурировать рабочее место, чтобы способствовать сохранению внепрофсоюзной среды».[53] Эти психологи предоставили компаниям психологические профили и провели аудит подверженности фирм объединению в профсоюзы.[53]

В период с 1974 по 1984 год одна фирма обучила более 27 000 менеджеров и контролеров, чтобы «сделать профсоюзы ненужными», и опросила почти миллион сотрудников в 4 000 организаций.[53]

Антипрофсоюзные организации работодателей в США

Основная статья: Антипрофсоюзные организации в США

В Соединенных Штатах вскоре после 1900 года было немного эффективных организаций работодателей, которые выступали против профсоюзного движения. К 1903 году эти организации начали объединяться, и национальное движение работодателей начало оказывать мощное влияние на производственные отношения и общественные дела.[55]

Почти за десять лет до 1903 г. промышленный союз называется Западная федерация горняков (WFM) набирала силу, воинственность и радикализм в ответ на опасные условия труда, навязывание сверхурочной работы и то, что члены воспринимали как властное отношение со стороны работодателей. В частности, члены WFM были возмущены тем, что работодатели использовали трудовых шпионов для организации таких усилий, как Coeur d'Alene. Разочарование шахтеров временами перерастало в гнев и насилие, хотя они также пытались изменить мир мирным путем. Например, после победы на референдуме голосование за восьмичасовой рабочий день при поддержке 72 процентов электората Колорадо цель WFM - ввести восьмичасовой закон - все еще была отклонена работодателями и политиками.[56][57]

В 1901 году разгневанные члены ВФМ приняли конвенцию, провозгласившую, что «полная революция социальных и экономических условий» была «единственным спасением рабочего класса».[58] Работодатели в Колорадо и их сторонники отреагировали на растущее беспокойство профсоюзов и их власть в противостоянии, которое стали называть Колорадские трудовые войны.[59] Но страх и опасения со стороны работодателей, которые считали, что профсоюзы угрожают их бизнесу, никоим образом не ограничивались Колорадо. По всей стране только начинали зарождаться первые элементы сети организаций работодателей, которые охватят грядущее столетие.

Антипрофсоюзные организации играли все более заметную роль в американской политике. В апреле 1903 года Дэвид М. Парри выступил на ежегодном съезде Национальная ассоциация производителей (ДН),[60] выступление с критикой организованного труда, утверждающее, что профсоюзное движение и социализм различаются только методами, причем оба они направлены на отрицание «прав личности и собственности».Парри утверждал естественные законы, регулирующие экономику страны, и осуждал любое вмешательство в эти законы, будь то законодательными или другими способами. Парри утверждал, что цели союзов неизбежно приведут к «деспотизму, тирании и рабству», а также к «гибели цивилизации».[61]

Чтобы контролировать эту угрозу статус-кво, Парри посоветовал ДН начать объединение ассоциаций работодателей и производителей в крупную национальную антипрофсоюзную федерацию. Конвенция NAM согласилась с рекомендацией и создала организационный комитет работодателей во главе с Пэрри. Парри сразу же приступил к организационным усилиям.[62] Перспектива принятия федерального закона о восьмичасовом режиме вызвала особые возражения ДН, которое объявило его «порочным, ненужным и во всех смыслах абсурдным».[63]

Движение неприсоединения борется с организованным профсоюзов более века через свои дочерние организации.[64] Однако однажды организация попыталась модерировать свой имидж. После 1937 г. Комитет Ла Фоллета расследуя работодателей и их антипрофсоюзных союзников, выявляя широко распространенные злоупотребления, ДН осудило «использование шпионажа, штрейкбрехеров, профессиональных штрейкбрехеров, вооруженной охраны или боеприпасов с целью вмешательства или нарушения законных прав трудящихся на самоорганизацию и коллективные переговоры ". [65] Краткий кивок в защиту прав профсоюзов длился недолго.

Другие антипрофсоюзные организации также активно участвовали в антипрофсоюзных выступлениях и борьбе с профсоюзами. В Гражданский Альянс была организацией работодателей, созданной в начале 1900-х годов специально для борьбы с профсоюзами. Он работал с ДН для усиления антипрофсоюзных движений в начале 20 века в Соединенных Штатах.[нужна цитата ] Совет Союза за свободную окружающую среду (CUE) имел особую миссию победить президента. Картера Законопроект о реформе трудового законодательства, который был разработан, чтобы сделать усилия по организации профсоюзов более успешными, среди прочего, позволяя проводить выборы в течение 15 дней после подачи петиции.[64] Исследовательская группа по трудовому праву, позже названная Круглым столом по борьбе с инфляцией среди пользователей строительства, представила в Конгресс США десятки законопроектов о реформе трудового законодательства, но их основное внимание было сосредоточено на отмене государственных и федеральных законов, устанавливающих стандарты минимальной заработной платы для проектов, финансируемых государством. Ассоциированные строители и подрядчики (ABC)[66] является голосом строительной отрасли и финансируется в основном строителями, не входящими в профсоюзы, и связанными с ними предприятиями и способствует продвижению "магазин заслуг "которые стремились платить каждому сотруднику в соответствии с его квалификацией и производительностью.[67] Хотя группа настаивала на том, что она не была антипрофсоюзной, система не позволяла работникам пользоваться многими льготами профсоюзов.[67]

Другие группы, такие как Национальный комитет по праву на труд, лоббировали законы, запрещающие профсоюзный магазин. Точно так же основная цель Торговой палаты США - бороться за свободное предпринимательство перед Конгрессом, Белым домом, регулирующими органами, судами, судом общественного мнения и правительствами по всему миру, и она активно лоббирует Закон о свободном выборе сотрудников.[68] NLPC[69] приводит доводы в пользу прекращения использования профсоюзных взносов в политических целях. В Центр Союза Фактов поддерживает антипрофсоюзный веб-сайт, на котором размещаются финансовые и другие отчеты о профсоюзах.

Руководство по современной борьбе с профсоюзами

Натан Шефферман опубликовал Человек посередине, 292-страничный отчет о своей деятельности по уничтожению профсоюзов в 1961 году. Шефферман описал длинный список практик, которые он рассматривал как второстепенные по отношению к деятельности по уклонению от профсоюзов, но которые его недоброжелатели назвали вспомогательными для этой деятельности. Среди них были проведение опросов общественного мнения, обучение руководителей, круглые столы для сотрудников, процедуры поощрительных выплат, обследования заработной платы, процедуры рассмотрения жалоб сотрудников, кадровый учет, процедуры подачи заявлений, оценка работы и юридические услуги. В рамках его стратегии борьбы с профсоюзами все эти действия были выполнены с целью поддержания полного контроля над рабочей силой со стороны высшего руководства. Книга Шеффермана не только предоставила концепции, которые вдохновили все будущие методы подавления профсоюзов, но и предоставила язык, который, по мнению сторонников профсоюзов, маскирует намерение политики.[70]

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ *Смит, Роберт Майкл (2003). От блэкджеков до портфелей: история коммерциализации штрейкбрехеров в США. Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо. стр.179. ISBN  978-0-8214-1466-8.
  2. ^ «Каждый имеет право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих интересов». Статья 23, Пункт 4 Всеобщей декларации прав человека, http://www.un.org/Overview/rights.html#a23 В архиве 2014-12-08 в Wayback Machine
  3. ^ [Институт трудовых отношений],«Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2012-01-02. Получено 2012-01-14.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  4. ^ [AFL-CIO],«Архивная копия». Архивировано из оригинал 23 февраля 2012 г.. Получено 14 января, 2012.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  5. ^ История Мартиса, Музей мучеников Толпадла, получено 12 июн 2010
  6. ^ [Рабочие со всего мира поддерживают своих коллег из Хитроу], «Архивная копия». Архивировано из оригинал 2 апреля 2013 г.. Получено 10 января, 2012.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  7. ^ «Забастовка Wildcat протестует против массовых увольнений в Хитроу». www.icl-fi.org. Получено 2019-07-17.
  8. ^ "Gate Gourmet лишается права пикета". 2005-08-21. Получено 2019-07-17.
  9. ^ [Веб-сайт Маршалла Джеймса], «Архивная копия». Архивировано из оригинал 2 декабря 2011 г.. Получено 10 января, 2012.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  10. ^ «Помощь и совет для работодателей и сотрудников». www.acas.org.uk. 2019-06-27. Получено 2019-07-17.
  11. ^ "Представительство | Консультации и руководство | Acas". www.acas.org.uk. 2008-02-15. Получено 2019-07-17.
  12. ^ а б «Работа с профсоюзами: работодатели». GOV.UK. Получено 2019-06-28.
  13. ^ Джон А. Фоссум, Трудовые отношения - развитие, структура, процесс, 1982, стр. 74.
  14. ^ «Вопросы и ответы по трудовому праву - eNotes.com». eNotes. Получено 2019-07-17.
  15. ^ «Указ 10988 - Сотрудничество между служащими и руководством Федеральной службы | Проект американского президентства». www.presidency.ucsb.edu. Получено 2019-07-17.
  16. ^ «20. Забастовка авиадиспетчеров». восьмидесятникиclub.tripod.com. Получено 2019-07-17.
  17. ^ [трудовая несправедливость], «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2017-12-13. Получено 2017-12-20.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  18. ^ Вернер Рюгемер, Die Fertigmacher (Разрушение профсоюзов. Трудовая несправедливость и профессиональная борьба с профсоюзами), Кёльн, 2014 г.
  19. ^ Вернер Рюгемер / Эльмар Виганд (2017), Die Fertigmacher: Arbeitsunrecht und Professionelle Gewerkschaftsbekämpfung (на немецком языке) (3-е изд.), Кельн: Папи Росса, ISBN  3894385553
  20. ^ http: //www.https В архиве 2013-08-19 в Wayback Machine: //arbeitsunrecht.de/.html
  21. ^ «Вступление в профсоюз». GOV.UK. Получено 2019-06-28.
  22. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал 5 июня 2012 г.. Получено 27 марта, 2012.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  23. ^ «Канадский союз, законы о коллективных переговорах». www.canadianlawsite.ca. Получено 2019-06-28.
  24. ^ "USLAW NETWORK, Inc". USLAW NETWORK, Inc. Получено 2019-06-28.
  25. ^ Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, стр. 160.
  26. ^ [Справочник региональных отделений NLRB], http://www.nlrb.gov/who-we-are/regional-offices
  27. ^ Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, стр.8.
  28. ^ [Библиотека LRI], http://search.lrionline.com/ В архиве 2012-01-02 в Wayback Machine
  29. ^ http: // [Обзор петиций Адамса Нэша], www.anh.com/Content/NLRB_Petitions.asphtml
  30. ^ [Руководство по официальному признанию с использованием процедуры CAC], «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 22 июня 2012 г.. Получено 30 января, 2012.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  31. ^ «NLRB говорит водителям: прекратите притеснять организаторов». Scribd. Получено 2019-06-28.
  32. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2012-07-07. Получено 2012-02-22.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  33. ^ Шаир, Давид I (1970). "Профсоюзы как работодатели:" Союзы внутри профсоюзов."". Журнал бизнеса. 43 (3): 296–316. JSTOR  2351780.
  34. ^ Создание профсоюзов работников и сотрудников профсоюзов, доктор Карл Ф. Трекель, Серия трудов и производственных отношений, № 1, Бюро экономических и деловых исследований (Кент, Огайо: Государственный университет Кента, без даты
  35. ^ http://www.prnewswire.com/news-releases/seiu-union-busting-by-california-nurses-association-56875962.html
  36. ^ Dogood, Silence (29 апреля 2008). "The Union News: насилие SEIU оправдало против профсоюзов, разрушающих профсоюзы". Новости Союза. Получено 2019-06-28.
  37. ^ Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, стр. 3. Акцент сделан.
  38. ^ «Общественная реакция на пинкертонизм и рабочий вопрос», Дж. Бернард Хогг, Пенсильвания History 11 (июль 1944 г.), 171–199, страницы 175–176.
  39. ^ От блэкджеков до портфелей - история коммерциализированного разбивания забастовок и уничтожения профсоюзов в Соединенных Штатах, Роберт Майкл Смит, 2003 г., стр. 82.
  40. ^ Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, стр. 103. Для ясности выделено.
  41. ^ Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, стр.195.
  42. ^ Роберт Х. Веттах, Недобросовестная трудовая практика в соответствии с законом Вагнера, Право и современные проблемы, весна 1938 г., стр.229-230.
  43. ^ "Распознавание чеков по карточкам: новые правила организации профсоюзов?". Журнал городского права Fordham. 2008.
  44. ^ "FindArticles.com | CBSi". findarticles.com. Получено 2019-07-17.
  45. ^ Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, страницы 24-25, 58-59 и 174-175.
  46. ^ Гарри Веллингтон Лейдлер, Бойкоты и трудовая борьба, экономические и правовые аспекты, компания John Lane, 1913, страницы 291-292.
  47. ^ История Пинкертона, Джеймс Д. Хоран и Говард Свиггетт, 1951, стр. 236.
  48. ^ [1199 Архивы], http://iarchives.nysed.gov/xtf/view?docId=5933_P.xml;query=;brand=default
  49. ^ [Текст поправки NLRA о здравоохранении], http://ir.lawnet.fordham.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1489&context=ulj&sei-redir=1&referer=http%3A%2F%2Fwww.google.com%2Furl%3Fsa%3Dt%26rct%3Dj% 26q% 3Dtext% 2520of% 2520nlra% 2520amendment% 25201974% 26source% 3Dweb% 26cd% 3D1% 26sqi% 3D2% 26ved% 3D0CCYQFjAA% 26url% 3Dhttp% 253A% 252F% 252Fir.lawnet.cfordham.edutent% 252Fir.lawnet.cfordham.edutent% 25 253Farticle% 253D1489% 2526context% 253Dulj% 26ei% 3DCMoNT4eYFoWRiQLm6MXpAw% 26usg% 3DAFQjCNHn0i6pqZ3QmrEw71Aqjwh_PHPG1A # search =% 22text% 20nl
  50. ^ [Поправка NLRA для медицинских работников]«Архивная копия». Архивировано из оригинал 13 марта 2012 г.. Получено 11 января, 2012.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  51. ^ "Дело и мнения Верховного суда США FindLaw". Финдлоу. Получено 2019-07-17.
  52. ^ Увидеть: «Архивная копия». Архивировано из оригинал 9 августа 2007 г.. Получено 17 июня, 2007.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт) Проверено 17 июня 2007 года.
  53. ^ а б c d е «Индустрия избегания профсоюзов в США», Британский журнал производственных отношений, Джон Логан, Blackwell Publishing Ltd, декабрь 2006 г., страницы 651–675.
  54. ^ http://www.scotusblog.com/wp/wp-content/uploads/2008/06/06-939.pdf [Торговая палата Соединенных Штатов Америки и др. против Брауна, генерального прокурора Калифорнии и др., октябрь 2007 г.]
  55. ^ Война Колорадо с воинствующим юнионизмом, Джеймсом Х. Пибоди и Западной федерацией горняков, Джордж Г. Саггс-младший, 1972 г., стр. 65-66.
  56. ^ Энтони Лукас, Big Trouble, 1997, страницы 218-220.
  57. ^ Головорез - Жизнь и времена Большого Билла Хейвуда, Питер Карлсон, 1983, стр. 65.
  58. ^ Все, что блестит - класс, конфликт и община в Cripple Creek, Элизабет Джеймсон, 1998, стр. 179.
  59. ^ Война Колорадо с воинствующим юнионизмом, Джеймсом Х. Пибоди и Западной федерацией горняков, Джордж Г. Саггс-младший, 1972, стр. 65.
  60. ^ «НАМ | Национальная ассоциация производителей». NAM. Получено 2019-07-17.
  61. ^ Война Колорадо с воинствующим юнионизмом, Джеймсом Х. Пибоди и Западной федерацией горняков, Джордж Г. Саггс-младший, 1972 г., стр. 66-67. Акцент добавлен.
  62. ^ Война Колорадо с воинствующим юнионизмом, Джеймсом Х. Пибоди и Западной федерацией горняков, Джордж Г. Саггс-младший, 1972 г., стр. 66-67.
  63. ^ Союз против профсоюзов: Альянс граждан Миннеаполиса и его борьба против организованного труда, Уильям Милликен, 2001, стр.31.
  64. ^ а б Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, страницы 146-147.
  65. ^ От блэкджеков до портфелей - история коммерциализированной забастовки и уничтожения профсоюзов в Соединенных Штатах, Роберт Майкл Смит, 2003, стр.96.
  66. ^ «Ассоциированные строители и подрядчики - Национальный офис> ABC». www.abc.org. Получено 2019-06-28.
  67. ^ а б Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, стр. 146.
  68. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал 5 декабря 2008 г.. Получено 18 января, 2009.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  69. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал 14 сентября 2008 г.. Получено 18 января, 2009.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  70. ^ Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, стр. 38-39.

внешние ссылки