Закон о труде Китайской Народной Республики - Википедия - Labour Law of the Peoples Republic of China

Китай
Государственный герб Китайской Народной Республики (2) .svg
Эта статья является частью серии статей о
политика и правительство
Китай
Флаг Китайской Народной Республики.svg Китайский портал

В Закон о труде Китайской Народной Республики (упрощенный китайский : 中华人民共和国 劳动 法; традиционный китайский : 中華人民共和國 勞動 法; пиньинь : Чжунхуа Ренмин Гунгхегу Лаодунг Фу; Японский: 中華人民共和国 労 働 法) - это закон Китая, который вступает в силу с 1995 года. Он был обнародован Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей Китая 5 июля 1994 г. и вступил в силу 1 января 1995 г.

Этот Закон о труде является основным трудовое право Китая. Его легко спутать с Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах из-за схожих имен и неточных сообщений СМИ. Иногда его называют старым законом о трудовом договоре, что неверно.[1]

Содержание закона

В законе 107 статей в 13 главах. Названия всех глав перечислены ниже.

  1. Основные положения
  2. Содействие занятости
  3. Трудовые договоры и коллективные договоры
  4. Рабочее время, отдых и отпуска
  5. Заработная плата
  6. Безопасность труда и санитария
  7. Специальная защита для женщин-сотрудников и рабочих и несовершеннолетних рабочих
  8. Профессиональная подготовка
  9. Социальное страхование и социальное обеспечение
  10. Трудовые споры
  11. Надзор и инспекция
  12. Юридическая ответственность
  13. Дополнительные положения

Цель закона, изложенная в статье 1 в первой главе, состоит в том, чтобы «защитить законные права и интересы рабочих, скорректировать трудовые отношения, установить и защитить трудовую систему, соответствующую социалистической рыночной экономике, а также способствовать экономическому развитию и социальному прогрессу. ».

Есть 20 статей о трудовые договоры и коллективные договоры в третьей главе. В 2008 году вступил в силу Закон о трудовых договорах, состоящий из 98 статей, с целью дальнейшего регулирования соответствующего поведения.

Допустимые часы работы

В соответствии со статьями 36 и 41 китайского Закона о труде установлен допустимый рабочий час, который юридически ограничивает работодателей от принудительного переутомления рабочих. Согласно статье 36 закона, рабочих нельзя заставлять работать более 8 часов в день из 44 часов в неделю. В то время как статья 41 закона дает положение о продлении рабочего времени на один час в связи с производственными требованиями после консультации с лидерами профсоюзов. Такое увеличенное рабочее время может быть продлено до трех часов в день при крайне непредвиденных обстоятельствах с максимальным ограничением 36 часов увеличенного рабочего времени в месяц.[2][3][4]

Поздняя поправка

В 2009 году в закон были внесены незначительные поправки.[5]

Критика со стороны общественности

Закон широко критикуется за его недостатки. Это одна из причин, по которой десять лет спустя был принят Закон о трудовых договорах. Например, хотя коллективный договор закреплен в законе более 15 лет, коллективные переговоры не очень хорошо в Китае.[6] Термин коллективные переговоры (集体 协nds) впервые появилось в законах в 2007 году вместо коллективных переговоров (集体 谈判), который менее важен, чем последний.

Связанные законы

Это список соответствующих китайских законов, но он не охватывает все связанные с ними законы.

Рекомендации

  1. ^ «Закон о трудовом договоре: рабочая сила по-прежнему те, кто представляет капитал, значительно» В архиве 2011-07-07 на Wayback Machine, получено с leshanrc.com.cn
  2. ^ Inc, IBP (4 апреля 2013 г.). Справочник по трудовым законам и нормам Китая Том 1 Стратегическая информация и основные законы. Lulu.com. ISBN  978-1-4387-8054-2.
  3. ^ Хантер, Кристофер; Лам, Луиза; Линь, Кетонг (2008). Закон о занятости в Китае. CCH Hong Kong Limited. ISBN  978-988-17014-2-8.
  4. ^ "Руководство по трудовому законодательству Китая - правила и положения". HROne. 2020-07-13. Получено 2020-11-27.
  5. ^ "中华人民共和国 主席令" на китайском, информационное агентство Синьхуа, опубликовано на www.gov.cn
  6. ^ «Лейбористский активист: зачем Китаю сейчас нужны коллективные переговоры» Карлос, Т. Журнал "Уолл Стрит

внешняя ссылка