Коллективное соглашение - Collective agreement

А коллективное соглашение, коллективный трудовой договор (CLA) или же коллективное торговое соглашение (CBA) является письменным контрактом, заключенным через коллективные переговоры для сотрудников одним или несколькими профсоюзы с руководством компании (или с ассоциация работодателей ), который регулирует условия труда сотрудников. Это включает регулирование заработной платы, льгот и обязанностей сотрудников, а также обязанностей и ответственности работодателя или работодателей и часто включает правила для процесса разрешения споров.

Финляндия

В Финляндия коллективные трудовые договоры имеют универсальную силу. Это означает, что коллективный договор в экономическом секторе становится универсально применимым юридическим минимумом для трудового договора любого человека, независимо от того, является ли он членом профсоюза. Для выполнения этого условия половина работников в этом секторе должна быть членами профсоюзов, таким образом поддерживая соглашение.

Рабочих не заставляют вступать в профсоюзы в определенных рабочее место. Тем не менее, при среднем уровне профсоюзов 70%, в большинстве секторов экономики действуют коллективные трудовые соглашения. Соглашение не запрещает более высокую заработную плату и лучшие льготы, но устанавливает юридический минимум, как и минимальная заработная плата. Кроме того, соглашение о политике национального дохода часто, но не всегда, включая все профсоюзы, ассоциации работодателей, и правительство Финляндии.[1]

Германия

Смотрите также: Немецкое трудовое право

Коллективные договоры в Германии имеют обязательную юридическую силу, и это принимается населением, и это не вызывает опасений.[2][неудачная проверка ] В то время как в Великобритании было (и, возможно, до сих пор) отношение к производственным отношениям «они и мы», в послевоенной Германии и некоторых других странах Северной Европы ситуация сильно отличается. В Германии между двумя сторонами промышленности царит гораздо больший дух сотрудничества. По закону немецкие рабочие более 50 лет представлены в советах директоров компаний.[3] Вместе руководство и работники считаются «социальными партнерами».[4]

Швеция

В Швеции около 90 процентов всех сотрудников охвачены коллективными договорами, в частном секторе - 83 процента (2017).[5] [6] Коллективные договоры обычно содержат положения о минимальной заработной плате. В Швеции нет законодательного регулирования минимальной заработной платы или законодательства о распространении коллективных договоров на неорганизованных работодателей. Неорганизованные работодатели могут подписывать замещающие соглашения напрямую с профсоюзами, но многие этого не делают. Шведская модель саморегулирования применяется только к рабочим местам и сотрудникам, на которых распространяется действие коллективных договоров.[7]

объединенное Королевство

Смотрите также: Трудовое право Великобритании и TULRCA 1992

В общее право, Форд против A.U.E.F. [1969],[8] суды однажды постановили, что коллективные договоры не имеют обязательной силы. Затем Закон 1971 года о производственных отношениях, представлен Роберт Карр (Министр занятости в Эдвард Хит кабинет министров) при условии, что коллективные договоры имеют обязательную силу, если иное не оговорено в письменном договоре. После упадка правительства Хита закон был отменен, чтобы отразить традицию британской политики в области производственных отношений, согласно которой закон воздерживается от трудовых споров.

Закон теперь содержится в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года s.179, согласно которому в Соединенном Королевстве коллективные договоры окончательно не считаются юридически обязательными. Это презумпция может быть опровергнута, если соглашение составлено в письменной форме и содержит четкое положение, утверждающее, что оно должно иметь юридическую силу.

Хотя сам коллективный договор не подлежит исполнению, многие из согласованных условий будут касаться оплаты, условий, отпусков, пенсий и так далее. Эти условия будут включены в трудовой договор сотрудника (независимо от того, является ли сотрудник членом профсоюза); и трудовой договор, конечно, подлежит исполнению. Если новые условия неприемлемы для каких-либо лиц, они могут возразить своему работодателю; но если большинство рабочих согласятся, компания сможет уволить истцов, как правило, безнаказанно.

Британский закон отражает историческую состязательность трудовых отношений в Великобритании. Кроме того, сотрудники опасаются, что, если их профсоюз подаст в суд за нарушение коллективного договора, профсоюз может стать банкротом, в результате чего сотрудники останутся без участия в коллективных переговорах. Эта прискорбная ситуация может постепенно меняться, частично из-за Европа влияет. Японские и китайские фирмы, у которых есть заводы в Великобритании (особенно в автомобильной промышленности), стараются привить своим работникам корпоративную этику.[требуется разъяснение ] Этот подход был принят местными британскими фирмами, такими как Tesco.

Соединенные Штаты

Смотрите также: Трудовое право США и NLRA

Соединенные Штаты признают коллективные договоры.[9][10][11]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Энтерпрайз Финляндия". Архивировано из оригинал на 2013-02-13. Получено 2016-04-11.
  2. ^ «Коллективные договоры в Германии». www.businesslocationcenter.de.
  3. ^ «Закон о коллективном договоре отмечает свое 50-летие - Еврофонд».
  4. ^ Cleverway. "Коллективные переговоры / Германия / Страны / Национальные производственные отношения / Главная - WORKER PARTICIPATION.eu". www.worker-participation.eu.
  5. ^ Андерс Челлберг (2019) Kollektivavtalens täckningsgrad samtorganisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund, Факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2019: 1, Приложение 3 (на английском языке) Таблицы F-G
  6. ^ Андерс Челлберг (2019) «Швеция: коллективные переговоры в рамках отраслевых норм» В архиве 2019-07-25 в Wayback Machine, в Торстен Мюллер, Курт Вандаэле и Джереми Уоддингтон (ред.) Коллективные переговоры в Европе: к финалу, Европейский институт профсоюзов (ETUI) Брюссель 2019. Том. III (стр. 583-604)
  7. ^ Андерс Челлберг (2017) «Саморегулирование в сравнении с государственным регулированием в шведских производственных отношениях» В Миа Рённмар и Дженни Юлен Вотиниус (ред.) Festskrift Till Ann Numhauser-Henning. Лунд: Juristförlaget i Lund 2017, стр. 357-383
  8. ^ Форд против A.U.E.F. [1969] 2 QB 303
  9. ^ Персонал, ЛИИ (6 августа 2007 г.). «Коллективные переговоры». LII / Институт правовой информации.
  10. ^ «Министерство труда США - Управление стандартов управления трудом (OLMS) - Файл коллективных договоров: онлайн-листинги договоров частного и государственного секторов». www.dol.gov.
  11. ^ «Коллективные договоры - Министерство труда США - Коллективные договоры - Школа ILR Корнельского университета». digitalcommons.ilr.cornell.edu.