Отклоняющаяся кривая предложения рабочей силы - Backward bending supply curve of labour

Труд кривая предложения показывает, как меняется реальная заработная плата ставки могут повлиять на количество часов, отработанных сотрудниками.

В экономика, а обратная кривая предложения рабочей силы, или же изгибающаяся назад кривая предложения труда, представляет собой графическое устройство, показывающее ситуацию, в которой как реальная (с поправкой на инфляцию) заработная плата превысив определенный уровень, люди будут заменять оплачиваемое рабочее время досугом (неоплачиваемым временем), и поэтому более высокая заработная плата приведет к снижению предложение рабочей силы и поэтому на продажу предлагается меньше рабочего времени.[1]

Компромисс «труд-досуг» - это компромисс, с которым сталкиваются люди, получающие заработную плату, между количеством времени, затрачиваемым на оплачиваемую работу (которая считается неприятной), и неоплачиваемым временем, приносящим удовлетворение, которое позволяет участвовать в «досуге». и использование времени для необходимого самообслуживания, например, для сна. Ключом к компромиссу является сравнение между заработной платой, получаемой за каждый час работы, и степенью удовлетворения, вызванного использованием неоплачиваемого времени.

Такое сравнение обычно означает, что более высокая заработная плата побуждает людей тратить больше времени на оплачиваемую работу; в эффект замещения подразумевает положительный наклон кривой предложения труда. Однако кривая предложения рабочей силы изгибается назад, когда даже более высокая заработная плата фактически побуждает людей меньше работать и тратить больше свободного времени или неоплачиваемого времени.

Обзор

По мере увеличения заработной платы выше прожиточного минимума (обсуждается ниже) есть два фактора, влияющих на выбор работником того, сколько часов ему работать в единицу времени (обычно день, неделя или месяц). Первый - это эффект замещения или побудительный эффект. С ростом заработной платы компромисс между дополнительным часом работы за зарплату и использованием одного дополнительного часа неоплачиваемого времени меняется в пользу работы. Таким образом, при более высокой заработной плате будет предложено больше часов рабочего времени, чем при более низкой. Второй и уравновешивающий эффект заключается в том, что часы, отработанные при прежней ставке заработной платы, теперь приносят больший доход, чем раньше, создавая эффект дохода, который побуждает выбирать больше досуга, потому что он более доступен. Большинство экономистов полагают, что неоплачиваемое время (или «досуг») - это нормально хорошо и поэтому люди хотят его больше по мере роста их доходов (или богатства). Поскольку рост заработной платы увеличивает доходы, при прочих равных условиях, привлекательность неоплачиваемого времени возрастает, что в конечном итоге нейтрализует эффект замещения и вызывает обратный поворот.

График показывает, что если бы реальная заработная плата увеличилась с W1 до W2, эффект замещения для отдельного работника перевесил эффект дохода; следовательно, работник будет готов увеличить количество отработанных за заработную плату часов с L1 до L2. Однако, если реальная заработная плата увеличится с W2 до W3, количество часов, предлагаемых для работы за заработную плату, упадет с L2 до L3, поскольку сила эффекта дохода теперь превышает силу эффекта замещения; в полезность возможность получить от дополнительного часа неоплачиваемого времени теперь больше, чем полезность, которую можно получить от дополнительного дохода, который можно получить, работая дополнительный час.

Вышеизложенное рассматривает только влияние изменения ставок заработной платы на работников, уже подпадающих под эти ставки; учитывалась только реакция предложения труда этих лиц. Не учитывалась дополнительная рабочая сила, предоставленная работниками других секторов (или безработными), которых сейчас больше привлекают рабочие места в этом секторе, поскольку в нем выплачивается более высокая заработная плата. Таким образом, для данного рынка заработная плата, при которой кривая предложения труда изгибается назад, может быть выше, чем заработная плата, при которой кривая данного рабочего изгибается назад.

С другой стороны, для совокупность рынок труда, рынок труда без «других секторов» для рабочих, первоначальная история изгибающейся назад кривой предложения рабочей силы применима, за исключением того, что некоторые рабочие страдают от вынужденная безработица.

Предположения

Важно понимать, что для кривой предложения рабочей силы должны быть установлены допущения, которые принимают форму неизбежного обратного изгиба кривой. Допущения теории предложения труда перечислены ниже:

  • Рабочие выбирают, будут ли они работать и сколько часов они будут работать. Это важно понимать, потому что в центре внимания теории предложения труда находятся работники. Предложение рабочей силы зависит от представления о том, что рабочие выбирают, сколько времени они будут работать. Если рабочие предпочитают не работать, это, по сути, рабочий досуг с точки зрения времени.
  • Нет договорных обязательств по отработке определенного количества часов. Это важно понимать, поскольку договорные обязательства будут включать определение кривой предложения рабочей силы, а не на основе отработанного времени.
  • Рабочие полезность -максимизирующие агенты. С точки зрения экономики, рабочие всегда стремятся получить как можно больше денег или продукции.
  • Работа вызывает бесполезность, которую необходимо компенсировать выплатой заработной платы.
  • Неоплачиваемое свободное время - это "нормально" хорошо.
  • Рынок труда является конкурентным, и как фирмы, так и работники принимают цены.
  • Полученная заработная плата - это форма резервной заработной платы, поскольку у рабочих будет определенная необходимая сумма заработной платы, которая может отвлечь их от досуга. Это создает для рабочего возможность минимизировать альтернативные издержки.

Предостережения

  • Более высокая оплата за через некоторое время количество часов может уменьшить или свести на нет эффект изгиба кривой предложения рабочей силы назад, увеличивая заработную плату только за часы, отработанные сверх определенного количества. Сверхурочная работа поддерживает эффект замещения при большом количестве рабочей силы. Однако влияние увеличения заработной платы на все предыдущие отработанные часы исключается. Таким образом, более высокая почасовая оплата сверхурочной работы может заставить рабочих работать больше часов, чем если бы более высокая ставка выплачивалась за все часы.
  • Рабочие должны иметь желание работать. У рабочих есть определенный необходимый размер заработной платы, который может отвлечь их от досуга. Это называется резервной заработной платой. Это создает для работника ситуацию минимизации альтернативных издержек, поскольку он всегда будет стремиться получить как можно больше продукции. Если предлагается недостаточная заработная плата для снятия границы резервной заработной платы, рабочий не будет работать и вместо этого будет потреблять свою полезность в свободное время.

Перевернутая S-образная кривая предложения

При очень низких уровнях заработной платы, близких к прожиточному минимуму, кривая предложения также может искривляться назад по совершенно другой причине. Этот эффект создает "перевернутую S" или "обратную S" форму: хвост добавляется внизу кривой предложения труда, показанной на графике выше, при этом количество предоставленного рабочего времени уменьшается по мере роста заработной платы. Затем, поскольку семьи сталкиваются с определенным минимальным уровнем дохода, необходимым для обеспечения их прожиточного минимума, снижение заработной платы увеличивается количество рабочего времени, выставленного на продажу. Точно так же повышение заработной платы может вызвать уменьшение количества рабочего времени, предлагаемого для продажи, и люди пользуются преимуществом более высокой заработной платы, чтобы тратить время на необходимую деятельность по самообслуживанию или поддержанию семьи.[2][3]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Фридман, Джек П. (2000-05-01). Словарь бизнес-терминов. Образовательная серия Бэррона. ISBN  978-0-7641-1200-3.
  2. ^ Дасгупта, Пурнамита и Голдар, Бишванатх (2006). "Предложение женской рабочей силы в сельских районах Индии: эконометрический анализ В архиве 2016-01-07 в Wayback Machine " Индийский журнал экономики труда, 49(2), 293-310.
  3. ^ Шариф, Мохаммед (2000) «Перевернутая буква« S »- полная неоклассическая функция предложения рабочей силы». Международный обзор труда, 139 (4): 409-35; плюс Дессинг, Мэрик (2002) "Предложение рабочей силы, семья и бедность: S-образная кривая предложения рабочей силы", Журнал экономического поведения и организации, 49 (4) декабрь: 433–458; и (2008) «S-образный график предложения рабочей силы: данные из промышленно развитых стран», Журнал экономических исследований, 35 (5-6): 444-85; и Бендевальд, Дженнифер. Теория прожиточного минимума в контексте США: оценка предложения рабочей силы между секторами. Кришна

[1]

  1. ^ Бланделл, Макурди. Новый экономический словарь Пэлгрейва (Живой справочник ред.). Пэлгрейв Макмиллан. ISBN  978-1-349-95121-5.