Социальное движение юнионизм - Social movement unionism

Часть серия на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg
Рабочее движение

Социальное движение юнионизм (СМУ) - это направление теории и практики современного профсоюзного движения. Профсоюзное общественное движение, прочно связанное с рабочими движениями развивающихся стран, отличается от многих других моделей профсоюзного движения, поскольку оно касается не только организации рабочих по вопросам, связанным с рабочими местами, оплатой и условиями. Он участвует в более широкой политической борьбе за права человека, социальную справедливость и демократию. Профсоюзное движение общественного движения выросло из политической борьбы в развивающихся странах и теоретизировалось как отдельная модель производственных отношений в конце 1980-х - начале 1990-х годов.[1]

В этой модели профсоюзы неотделимы от социальных движений и образуют часть более широкой экосистемы политического активизма, которая включает религиозные группы, гражданские и местные организации и студенческие группы. Обычно они объединяются в демократические зонтичные организации по народный фронт модель. У зонтичной организации обычно есть программа или манифест, которые обязуются выполнять все аффилированные лица.

Ярким примером профсоюзного движения общественного движения является связь между федерацией профсоюзов. Cosatu и более широкая анти-апартеид бороться через Объединенный демократический фронт в Южная Африка в 1980-е гг. Совсем недавно Cosatu успешно провел кампанию с Кампания лечебных действий для доступа к лекарствам для ВИЧ -СПИД. Профсоюзное движение общественного движения также характерно для производственных отношений Бразилии и Филиппин.

SMU широко считается[2] быть очень динамичной и успешной моделью, о чем свидетельствуют успехи в борьбе с апартеидом и в обеспечении доступа к лечению, а также тот факт, что страны, практикующие эту модель, в целом повернули вспять тенденцию к упадку профсоюзов, наблюдаемую в развитых странах. Например, с 1985 по 1995 год численность профсоюзов в Южной Африке выросла на 130%.[3] в период резкого спада во многих развитых странах.

В развитом мире SMU прочно ассоциируется с организационная модель из профсоюзное движение, и перекрывается с общественное объединение. SMU пытается объединить рабочих, профсоюзы и рабочее движение в более широкие коалиции за социальную и экономическую справедливость. Таким образом, в принципе, профсоюзы и другие организации поддерживают друг друга в том, что рассматривается как взаимовыгодные цели.

Кампус прожиточный минимум Работа профсоюзов, которые часто работали с отделениями Объединения студентов против потогонных школ, является примером принципа на практике. Точно так же «Водители черепах» (в том виде, в каком они были на их футболках) в Сиэтле сигнализировали о готовности отдельных частей рабочего движения заниматься проблемами окружающей среды.

Другими яркими примерами являются отношения между Восстановите улицы и Liverpool Dockers (Великобритания) во время их забастовка в конце 1990-х; и отношения между Коалиция иммокали рабочих и прогрессивные студенты США во время Загрузите колокол кампания. Этой модели общественного движения также соответствуют различные коалиции труда и окружающей среды.[4]

Союзные инициативы

Смотрите также: Социальная справедливость

Профсоюзная поддержка социальная справедливость причины могут возникать в рамках их соответствующих коллективные договоры. Союзы все чаще требуют, чтобы новые коллективные договоры содержали статьи, направленные на обеспечение социальной справедливости. Включение поддержки социальной справедливости в согласованный контракт вынуждает все стороны оказывать юридически обязательную поддержку этим причинам.

Это может распространяться на финансирование обучения рядовые члены профсоюзов в различных вопросах социальной справедливости (т.е. честная торговля политика, инициативы по борьбе с бедностью, борьба сглобализация кампании и вопросы расы, пола и прав человека и т. д.), а также финансовую или техническую поддержку по причинам, не связанным с профсоюзом. Вообще говоря, профсоюзное движение общественного движения выступает за более высокий уровень демократия и равенство для всех людей, независимо от членства в профсоюзе.

Коллективные переговоры

Во время переговоров по контракту или коллективные переговоры, некоторые профсоюзы настаивают на включении различных положений о социальной справедливости в коллективное соглашение. Одним из примеров этого может быть требование о переводе процента будущей заработной платы в фонд, который будет использоваться для решения вопросов социальной справедливости на национальном или международном уровнях от имени членов профсоюзов. Другим примером является недавняя тенденция требовать, чтобы часть почасовой заработной платы была перенесена в фонд оплачиваемых отпусков на обучение (PEL), чтобы члены профсоюзов могли покинуть рабочее место на определенный период времени без потери заработной платы, чтобы они могли посещать семинары и образовательные программы по социальной справедливости. Эти требования направляются работодателю как предложения в ходе коллективных переговоров.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Уотерман, Питер (1993). "Юнионизм социального движения: новая модель союза для нового мирового порядка". Обзор (Центр Фернана Броделя). Центр Фернана Броделя. 16 (3): 245–278. JSTOR  40241259.
  2. ^ Скипес, Ким. «Понимание новых рабочих движений в« третьем мире »: появление профсоюзного движения социальных движений, новый тип профсоюзного движения». Критическая социология. мудрец. Получено 12 сентября 2011.
  3. ^ МОТ. «МОТ подчеркивает глобальные вызовы профсоюзов». Международная организация труда. Получено 12 сентября 2011.
  4. ^ Дэн Якопович. «Объединяемся ради победы: трудовые и экологические союзы». Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)

дальнейшее чтение