Параллельная валидность - Википедия - Concurrent validity

Одновременное действие представляет собой тип свидетельств, которые можно собрать, чтобы оправдать использование теста для прогнозирования других результатов. Это параметр, используемый в социологии, психологии и др. психометрический или поведенческие науки. Одновременная валидность демонстрируется, когда тест хорошо коррелирует с показателем, который ранее был подтверждено. Эти две меры могут быть для одного и того же конструкта, но чаще используются для разных, но предположительно связанных конструктов.

Эти две меры в исследовании принимаются одновременно. Это в отличие от прогностическая достоверность, где одна мера происходит раньше и предназначена для предсказания некоторой более поздней меры.[1] В обоих случаях (одновременная) прогностическая сила теста анализируется с помощью простого корреляция или же линейная регрессия.

Согласование с классическими представлениями о действительности

Параллельная валидность и прогностическая валидность - это два типа валидность, связанная с критерием. Разница между одновременной валидностью и предсказательной валидностью зависит исключительно от времени, когда применяются эти два показателя. Параллельная валидность применяется к валидационным исследованиям, в которых эти два показателя применяются приблизительно в одно и то же время. Например, тест при приеме на работу может быть проведен для группы работников, а затем результаты теста могут быть соотнесены с оценками руководителей работников, полученными в тот же день или на той же неделе. Результирующая корреляция будет коэффициентом одновременной достоверности. Этот тип свидетельств может быть использован для поддержки использования теста на трудоустройство для будущего отбора сотрудников.

Параллельная валидность может использоваться как практическая замена предсказательной валидности. В приведенном выше примере прогностическая валидность была бы лучшим выбором для проверки теста на трудоустройство, потому что использование теста занятости для существующих сотрудников может не быть сильным аналогом использования тестов для отбора. Уменьшенный мотивация и ограничение диапазона - это всего лишь два возможных эффекта смещения для параллельных исследований достоверности.[2][3]

Противопоставление похожих терминов

Параллельная валидность отличается от конвергентная действительность в том, что он фокусируется на силе фокусного теста для предсказывать результаты другого теста или некоторой переменной результата. Конвергентная валидность относится к наблюдению сильной корреляции между двумя тестами, которые, как предполагается, измеряют одну и ту же конструкцию. Это интерпретация фокусного теста как предсказатель это отличает этот тип свидетельств от конвергентной достоверности, хотя оба метода опираются на простые корреляции в статистическом анализе.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Макинтайр, С.А., Миллер, Л.А., Основы психологического тестирования, 2-е издание, Sage Publishing Co., 2005.
  2. ^ Sackett, P.R .; Lievens, F .; Berry, C.M .; Ландерс, Р. (2007). «Предупреждение о влиянии ограничения диапазона на взаимосвязь предикторов» (PDF). Журнал прикладной психологии. 92 (2): 538–544. Дои:10.1037/0021-9010.92.2.538. PMID  17371098.
  3. ^ Лейн, Д.М., Ограничение диапазона