Диана Уитни - Diana Whitney

Диана Уитни (1948 г.р.), американский писатель, консультант, отмеченный наградами.[1] и педагог, чьи труды - 15 книг и десятки глав и статей - продвинули позитивные принципы и практики благодарный запрос и теория социального конструкционизма по всему миру. Ее работа в качестве ученого-практика способствовала как исследованиям, так и практике в области признательного лидерства и позитивного развития организации. Она была награждена Институт Валларта Ежегодная награда 2X2 (Два на два) «Воссоздай мир».[2]

Она является президентом Корпорации позитивных изменений (основанная ею международная консалтинговая группа);[2] член Мировой академии бизнеса;[3] Основатель и почетный директор Института Таос [4] и советник-основатель инициативы United Religions Initiative.[5]

Уитни получила докторскую степень в Темпл университет. В настоящее время она преподает и консультирует студентов в качестве выдающегося факультета консалтинга в Saybrook University и в качестве советника факультета PhD программы Таос Тилбург.

Социальные инновации

В 1991 году Уитни вместе с Кеннет Герген, Мэри Герген, Шейла МакНэмми, Харлин Андерсон, Дэвид Куперрайдер и Суреш Шриваства основали Институт Таос как сообщество ученых и практиков, посвятивших себя развитию практики взаимоотношений в области организационного развития, семейной терапии и образования.[4] Сейчас в мире насчитывается более 250 сотрудников.

С 1995 по 2009 год Уитни служила советником и фасилитатором в разработке и развитии United Religions Initiative, глобальной межконфессиональной организации, посвященной миру. Именно с этой целью Уитни и Дэвид Куперрайдер создали процессы, которые Уитни назвал «Саммит благодарных расследований».

Уитни работала с Кейс Вестерн Резервный университет Факультет управления школы Weatherhead Дэвид Куперрайдер и Рон Фрай, чтобы оценить необходимость и разработать первую магистерскую программу развития позитивной организации.

Исследование

В ее диссертации 1980 г., финансируемой Национальный институт образования Уитни изучила и нанесла на карту процессы, используемые для распространения образовательных инноваций. Ее реляционная консультативная модель работы агентов по распространению связей была внедрена в образовательных научно-исследовательских лабораториях по всей стране.

Последнее исследование Уитни, проведенное в партнерстве с Кае Рейдер и Амандой Тростен-Блум, сосредоточено на лидерстве и позитивной власти. Посредством процесса качественного исследования, включающего индивидуальные интервью и фокус-группы, они обнаружили и впоследствии подтвердили пять факторов, связанных с благодарным лидерством: исследование, включение, просветление, вдохновение и честность. Результаты опубликованы в их книге, Признательное лидерство: сосредоточьтесь на том, что работает для повышения результативности и построения процветающей организации.

В партнерстве с Джеффом Джексоном и Морисом Монетт из Института Валларта и при финансовой поддержке гранта Фонда Рейнольдса Уитни в настоящее время занимается исследованием влияния благодарного исследования на Кубе.

Награды

  • 1997 - Американское общество обучения и развития, Премия за выдающиеся достижения в области практики [управление изменениями][1]
  • 2004 - Сеть организационного развития, Премия Ларри Портера[6]
  • 2005 - Институт Валларта, награда 2 x 2 за сотрудничество, добивающееся положительных результатов[2]

Консультации

Консультации Уитни как ученого-практика напрямую затронули людей в 20 странах и косвенно изменили качество их трудовой жизни в организациях по всему миру.

Образование

Уитни имеет степень бакалавра искусств. в области речевой коммуникации в 1970 году, степень магистра классической риторической теории в 1972 году и докторская степень в области организационной коммуникации в 1980 году. Темпл университет в Филадельфии. Ее докторская диссертация называлась «Распространение образовательных инноваций: пример процесса установления связей NIE».

Избранные публикации

Согласно с worldCat,[7]

Написанные книги

  • Натали Мэй, Дэниел Беккер, Ричард Франкель, Джули Хейзлип, Ребекка Хармон, Маргарет Плевс-Оган, Джон Шорлинг, Энн Уильямс, Дайана Уитни. Благодарный опрос в сфере здравоохранения: положительные вопросы для выявления лучших, Crown Custom Publishing, 2011 г. ISBN  978-1-933403-23-6.[8] Французский перевод Практика благодарственного расследования в таблицах святого Валентина (Pratique de l'Appreciative Inquiry dans les établissements de santé) был опубликован в 2019 году. [9]
  • Дайана Уитни, Каэ Рейдер, Аманда Тростен-Блум. Признательное лидерство: сосредоточьтесь на том, что работает для повышения результативности и построения процветающей организации. Макгроу-Хилл, 2010. ISBN  978-0-07-171406-8.[10]
  • Дайана Каплин Уитни; Аманда Тростен-Блум. Сила благодарного расследования. Первое изд. 2003, 2-е изд. 2010, издательство Berrett-Koehler, 2010. ISBN  978-1-60509-328-4.[11]
  • Дон Куперрайдер Доул, Дайан Уитни, Джен Силберт и Ада Джо Манн. Положительная динамика семьи. Публикации Института Таос, 2008 г. ISBN  978-0-9712312-9-0.[12]
  • Дэвид Л. Куперрайдер, Дайана Уитни, Жаклин Ставрос. Основы благодарного расследования, Crown Custom Publishing, Inc., 2008 г. ISBN  978-1-933403-205.[13]
  • Дэвид Л. Куперрайдер; Дайана Уитни; Жаклин Ставрос. Справочник благодарных запросов. Lakeshore Communications, 2003. Второе издание, Crown Communication, 2007. ISBN  978-1-893435-17-9.[14]
  • Харлин Андерсон, Дайан Уитни (с Кеном Гергеном, Мэри Герген, Шейлой Макнейми и Дэвидом Куперрайдером). Благодарная организация, Публикации Института Таос, 2001 г. Второе издание, 2007 г. ISBN  978-0-9712312-7-6.[15]
  • Дэвид Л. Куперрайдер; Диана Каплин Уитни (1999) Признательный запрос: позитивная революция в изменениях, Второе издание, издательство Berrett-Koehler, 2005. ISBN  978-1-57675-356-9.[16]
  • Дайана Уитни, Аманда Тростен-Блум, Джей Черни, Рон Фрай. Признательный тимбилдинг: положительные вопросы, чтобы показать лучшее в вашей команде. iUniverse, Inc., 2005 г. ISBN  0-595-33503-9.[17]
  • Джеймс Д. Людема, Дайана Уитни, Бернард Дж. Мор, Томас Дж. Гриффин. Саммит благодарных запросов: практическое руководство по проведению изменений в большой группе, Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2003. ISBN  1-57675-248-8.[18]
  • Синтия Сэмпсон, Мохаммед Абу-Нимер, Клаудия Либлер, Диана Уитни. Позитивные подходы к миростроительству: ресурс для новаторов, Публикации Пакта, 2003. ISBN  978-0-9819076-3-5.[19]
  • Уитни, Диана (с Амандой Тростен-Блум, Дэвидом Куперрайдером и Брайаном Каплином). Энциклопедия положительных вопросов, том 1: Как проявить лучшее в вашей организации, Crown Communications, 2002. ISBN  978-1-893435-33-9.[20]

Книги отредактированы

  • Дэвид Л. Куперрайдер; Питер Ф. Соренсен; Дайана Уитни; Тереза ​​Ф. Ягер, ред. Благодарный опрос: переосмысление человека и организации в направлении позитивной теории изменений. Издательство Stipes, 2000. ISBN  978-0-87563-931-4.[21]
  • Дэвид Л. Куперрайдер; Питер Ф. Соренсен; Тереза ​​Ф. Ягер; Редакторы Дианы Уитни. (с Дэвидом Куперрайдером, Питером Соренсоном и Терезой Ягер). Благодарный запрос: новое направление развития организации. Издательство Stipes, 2001. ISBN  978-1-58874-121-9.[22]
  • Рональд Фрай; Фрэнк Барретт; Джейн Сейлинг; Дайана Каплин Уитни; Дэвид Куперрайдер, ред. Благодарственный запрос и трансформация организации: отчеты с мест, Книги кворума, 2002. ISBN  978-1-56720-458-2.[23]
  • Питер Ф. Соренсен; Тереза ​​Ф. Ягер; Дайана Уитни; Дэвид Л. Куперрайдер, ред. Благодарный вопрос: основы позитивного развития организации, редактировалось с Дэвидом Куперрайдером, Питером Соренсоном и Терезой Йегер. Издательство Stipes, 2005. ISBN  978-1-58874-472-2.[24]

Написанные статьи

  • Диана Уитни, доктор философии, Аманда Тростен Блум. Саммиты благодарных запросов: все голоса, все мнения, все идеи: опубликовано Институтом Таос, июнь 2013 г.[25]
  • Диана Уитни, доктор философии Макро-менеджмент смысла и идентичности: исследования магии макро-менеджмента и краудсорсинга: опубликовано Международным журналом признательного расследования, том. 14, No. 2, май 2012 г.
  • Диана Уитни, доктор философии Признательный запрос: изменение мира по одной истории: опубликовано в StoryWorks 23 ноября 2010 г.
  • Дайана Уитни, доктор философии, Аманда Тростен-Блум и Кэ Рейдер. Ведущие положительные результаты: разговор о признательном лидерстве: опубликовано в журнале Performance Improvement Journal, Wiley InterScience, Vol. 49, нет. 3 марта 2010 г.
  • Диана Уитни, доктор философии Благодарственный вопрос: создание духовного резонанса на рабочем месте: опубликовано в Журнал менеджмента, духовности и религии, Том 7, выпуск 1, март 2010 г.
  • Диана Уитни, доктор философии Благодарный опрос: процесс создания жизнеутверждающих организаций: опубликовано AI Practitioner (ноябрь 2008 г.).
  • Диана Уитни, доктор философии Признательное лидерство и совместное планирование: опубликовано в Ежеквартальном вестнике, декабрь 2007 г., Журнал Международной ассоциации совместного планирования.
  • Диана Уитни, доктор философии, Чарльз Гиббс. Благодарный опрос: создание культуры позитивного участия: опубликовано OD Practitioner, Vol. 38, № 4, осень (2006).
  • Диана Уитни, доктор философии Духовность как организующий принцип: опубликовано в журнале Unity Magazine, март / апрель 2006 г.
  • Диана Уитни, доктор философии, Бернард Дж. Мор и Стивен П. Фицджеральд. Секреты инициирования и заключения контрактов для успешных крупных запросов: установление реляционного контекста: опубликовано AI Practitioner (2006).
  • Диана Уитни, доктор философии Открытое приглашение признательному: опубликовано специалистом по искусственному интеллекту, ноябрь 2004 г.
  • Диана Уитни, доктор философии и Аманда Тростен-Блум. Благодарная организация как освобождающее пространство: опубликовано AI Practitioner (2004).
  • Диана Уитни, доктор философии Благодарное исследование и повышение организационного сознания: глава в прогрессе в благодарном исследовании Vol. 1: Конструктивный дискурс и человеческая организация. Эд. Дэвид Л. Куперрайдер и Мишель Авиталь. Сан-Диего, Калифорния: ELSEVIER, Inc., 2004.
  • Дайана Уитни, доктор философии, Аманда Тростен-Блум, Дэвид Куперрайдер и Надя Жексембаева. Бизнес как агент всемирной выгоды: всемирный исследовательский проект с использованием благодарного запроса: опубликовано OD Practitioner, Vol. 35, № 3 (2003).
  • Диана Уитни, доктор философии Духовность как глобальный организационный потенциал: Опубликовано Reflections, Vol. 3, № 3, (весна 2002 г.).
  • Диана Уитни, доктор философии и Дэвид Куперрайдер. Саммит благодарных расследований: новая методология позитивных изменений всей системы: опубликовано OD Practitioner, Vol. 32, № 1, (2000).
  • Диана Уитни, доктор философии и Дэвид Куперрайдер. Изучение благодарного запроса: опубликовано World Business Academy Perspectives, Vol. 14, № 2, (июнь 2000 г.).
  • Диана Уитни, доктор философии и Дэвид Куперрайдер. Признательный запрос: позитивная революция в изменениях: глава в Руководстве по изменениям: Групповые методы формирования будущего. Эд. Пегги Холман и Том Девейн. Сан-Франциско, Калифорния: Берретт-Келер, 1999.
  • Диана Уитни, доктор философии Давайте сменим тему и изменим нашу организацию: благодарный исследовательский подход к организационным изменениям: Опубликовано Career Development International, Vol. 3, No. 7, (1998): 314-319. Распечатать. Доступно через Emerald Insight.
  • Диана Уитни, доктор философии и Дэвид Куперрайдер. Саммит благодарных запросов: Обзор и приложения: опубликовано в журнале Employment Relations Today, Vol. 25, No. 2, (лето 1998 г.).[26]
  • Диана Уитни, доктор философии, Кэрол Шау. Благодарный опрос: инновационный процесс организационных изменений: опубликовано в журнале Employment Relations Today, Vol. 25, No. 1, (весна 1998 г.).[27]
  • Диана Уитни, доктор философии «Партнерство в действии: перспективы бизнеса и глобальные изменения: опубликовано World Business Academy Perspectives, Vol. 11, No. 1, (март 1997 г.).
  • Диана Уитни, доктор философии Духовность как организующий принцип: опубликовано в World Business Academy Perspectives, Volume 9, No. 4, 1995.
  • Диана Уитни, доктор философии Терапия и социальное конструирование духовности: опубликовано информационным бюллетенем AFTA (весна 1995 г.).
  • Диана Уитни, доктор философии Постмодернистские вызовы развитию организации: глава в области развития человеческих ресурсов: глобальные изменения и стратегии в 2000 году нашей эры. Эд. Уддеш Кохли и Дхарни П Синха. Нью-Дели, Индия: Союзники, 1994.

Статьи о Дайане Уитни

  • Интервью с Дайаной Уитни, Positive Momentum, опубликовано журналом HR (Общество управления человеческими ресурсами), 1 июня 2013 г.
  • Обзор книги о силе благодарного расследования, опубликованный The Qualitative Report 1 июня 2013 г.[28]
  • Очерк, сотрудник Академии Дайана Уитни в журнале Currents in Commerce, опубликованный Всемирной академией бизнеса 15 июля 2010 г.
  • Онлайн-интервью с Амандой Тростен-Блум: «В новой книге рассказывается, как создавать процветающие организации с помощью признательного лидерства». Axiom News, Онтарио, Канада, 15 июля 2010 г.[29]
  • Интервью Дайаны Уитни с президентом сети OD Chesapeake Bay: февраль 2010 г.
  • Книжный обзор Справочника по благодарным расследованиям, изданного Blog Business World. Август 2008 г.[30]
  • Премия IAP2 за основные ценности проекта года - общегородской стратегический план для Лонгмонт, штат Колорадо: Выдержка из февральского выпуска ежеквартального журнала «Участие» Международной ассоциации общественного участия.
  • Искусство благодарного исследования: Теодор Кинни. Опубликовано в HBS Working Knowledge (факультетские исследования Гарвардской школы бизнеса) 22 сентября 2003 г.[31]

использованная литература

  1. ^ а б "GTE: Культурная инициатива - Благодарное расследование". Appreciativeinquiry.case.edu. Архивировано из оригинал на 2012-02-24. Получено 2013-11-08.
  2. ^ а б c "2X2 Recreate The World Award". Институт Валларта. Архивировано из оригинал на 2014-01-11. Получено 2013-11-08.
  3. ^ [1] В архиве 22 апреля 2012 г. Wayback Machine
  4. ^ а б "Краткая история". Институт Таос. 2004-03-23. Получено 2013-11-08.
  5. ^ «Инициатива объединённых религий». Uri.org. Получено 2013-11-08.
  6. ^ «Передача знаний OD: в честь Ларри Портера». OD Сеть. Получено 2013-11-08.
  7. ^ "Кто этот ребенок". Worldcat.org. Получено 2013-11-08.
  8. ^ Мэй, Натали; Becker, Daniel M .; Франкель, Ричард М. (2011). Благодарный опрос в сфере здравоохранения: положительные вопросы для выявления лучших - Натали Мэй, Дэниел М. Беккер, Ричард М. Франкель - Google Boeken. ISBN  9781933403236. Получено 2013-11-08.
  9. ^ Уитни, Диана (март 2019 г.). Практика благодарственных запросов в таблицах санте. InterEditions. ISBN  9782729619862.
  10. ^ Уитни, Диана; Тростен-Блум, Аманда; Рейдер, Кэ (2010-07-09). Признательное лидерство: сосредоточьтесь на том, что работает для достижения высоких результатов ... - Дайана Уитни, Аманда Тростен-Блум, Кае Рейдер. ISBN  9780071743204. Получено 2013-11-08.
  11. ^ Уитни, Диана Д.; Тростен-Блум, Аманда (01.03.2010). Сила благодарного запроса: практическое руководство к позитивным изменениям ... - Дайана Д. Уитни, Аманда Тростен-Блум. ISBN  9781605097749. Получено 2013-11-08.
  12. ^ Доул, Дон Куперрайдер; Силберт, Джен Хетцель; Манн, Ада Джо (2008). Позитивная семейная динамика: благодарственные вопросы, чтобы выявить ... - Джен Хетцель Силберт, Ада Джо Манн. ISBN  9780971231290. Получено 2013-11-08.
  13. ^ Куперрайдер, Дэвид Л .; Уитни, Диана Каплин; Ставрос, Жаклин М. (01.01.2008). Основы благодарного расследования. Crown Custom Publishing. ISBN  9781933403205.
  14. ^ Куперрайдер, Дэвид; Уитни, Диана Д.; Ставрос, Жаклин М. (01.01.2008). Справочник благодарных запросов: для лидеров перемен. Издательство Berrett-Koehler. ISBN  9781576755624.
  15. ^ Андерсон, Харлин; Куперрайдер, Дэвид; Герген, Кеннет (01.01.2008). Благодарная организация. Публикации Института Таос. ISBN  9780971231276.
  16. ^ Куперрайдер, Дэвид; Уитни, Диана Д. (2005-10-10). Признательный запрос: позитивная революция в изменениях. Издательство Berrett-Koehler. ISBN  9781605096926.
  17. ^ Уитни, Диана; Черный, Джей; Тростен-Блум, Аманда; Фрай, Рон (2004-01-01). Признательный тимбилдинг: положительные вопросы, чтобы показать лучшее в вашей команде. iUniverse. ISBN  9780595335039. Признательный% 20Команда% 20Строительство% 3АПозитив% 20Вопросы% 20to% 20Принести% 20Выход% 20The% 20Best% 20of% 20Your% 20Team.
  18. ^ Людема, Джеймс; Мор, Бернар (9 августа 2003 г.). Саммит благодарных расследований: руководство для практикующих по руководству большими групповыми изменениями. Издательство Berrett-Koehler. ISBN  9781605095684.
  19. ^ Сэмпсон, Синтия; Абу-Нимер, Мохаммед; Либлер, Клаудия (30 октября 2009 г.). Позитивные подходы к миростроительству: ресурс для новаторов. Публикации Института Таос. ISBN  9780981907635.
  20. ^ Уитни, Диана Каплин; Куперрайдер, Дэвид Л .; Каплин, Брайан С .; Тростен-Блум, Аманда (01.10.2001). Энциклопедия положительных вопросов: Том первый: Использование благодарных запросов для выявления лучших результатов в вашей организации. Lakeshore Communications. ISBN  9781893435339.
  21. ^ Куперрайдер, Дэвид Л .; Соренсен, Питер Ф .; Уитни, Диана (01.01.2000). Благодарный вопрос: переосмысление человеческой организации в сторону позитивной теории изменений. Издательство Stipes. ISBN  9780875639314.
  22. ^ Куперрайдер, Дэвид Л .; Соренсен, Питер Ф .; Yaeger, Therese F .; Уитни, Диана (01.01.2001). Благодарный запрос: новое направление развития организации. Stipes Pub Llc. ISBN  9781588741219.
  23. ^ Фрай, Рональд Юджин (01.01.2002). Благодарный запрос и организационная трансформация: отчеты с мест. Издательская группа «Гринвуд». ISBN  9781567204582.
  24. ^ Соренсен, Питер Ф .; Куперрайдер, Дэвид Л .; Yaeger, Therese F .; Уитни, Диана (01.01.2005). Благодарный вопрос: основы позитивного развития организации. Полосы. ISBN  9781588744722.
  25. ^ «Краткие встречи от Института Таос: Встречи на высшем уровне с благодарными вопросами: все голоса, все мнения, все идеи» (PDF). Taosinstitute.net. Получено 2013-11-08.
  26. ^ Уитни, Диана; Куперрайдер, Дэвид Л. (1998-06-01). «Саммит благодарных запросов: Обзор и приложения». Трудовые отношения сегодня. 25 (2): 17–28. Дои:10.1002 / ert.3910250203. ISSN  1520-6459.
  27. ^ Уитни, Диана; Шау, Кэрол (1998-03-01). «Благодарный запрос: инновационный процесс изменения организации». Трудовые отношения сегодня. 25 (1): 11–21. Дои:10.1002 / ert.3910250103. ISSN  1520-6459.
  28. ^ Ховард, Ватуша (29.04.2013). «Расширение применения оценочного опроса на основе его принципов человеческих систем» (PDF). Качественный отчет. 18 (17): 1–5.
  29. ^ «В новой книге рассказывается, как создавать процветающие организации с помощью благодарного руководства». Новости Axiom. Архивировано из оригинал на 2013-11-11. Получено 2016-04-09.
  30. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2013-11-11. Получено 2013-11-11.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  31. ^ «Искусство благодарного расследования». Рабочие знания HBS. Получено 2016-04-09.

внешние ссылки