Положения о равенстве (возрасте) в сфере занятости 2006 г. - Википедия - Employment Equality (Age) Regulations 2006

В Положения о равенстве занятости (возраст) 2006 г. (SI 2006/2408) является частью вторичное законодательство в объединенное Королевство, который запрещает работодателям необоснованно дискриминировать сотрудников по признаку возраста. Он вступил в силу 1 октября 2006 года. В настоящее время он заменен Закон о равенстве 2010 г..

Контур

Правила следуют структуре, очень похожей на существующее законодательство в отношении пола, расы и религии. Они обеспечивают широкую оправдательную защиту и широкий спектр исключений, которые подвергались критике за подрыв концепции закона о дискриминации, предоставляя слишком много компромиссов в отношении того, что в противном случае было бы незаконным.

Пенсионный возраст по умолчанию

Существенные вопросы, решаемые законодательством, включают в себя положение о установленном по умолчанию пенсионном возрасте 65 лет (сохраняется не менее 5 лет) и возможность для сотрудников запрашивать работу после выхода на пенсию в соответствии с процедурой, указанной в приложении 6 Правил.

Юридическая проблема установления пенсионного возраста по умолчанию (DRA), поданная благотворительной организацией Возраст UK потерпел неудачу в сентябре 2009 г., когда судья пришел к выводу, что Правила не нарушали Евросоюз с Директива о равном обращении на рабочем месте.^[1]^[2]

Коалиционное правительство объявило в июле 2010 года, что оно намерено ликвидировать ДРА с октября 2011 года.^[3] Обязательный выход на пенсию в возрасте 65 лет был полностью отменен в 2011 году.^[4]