Эйджизм - Ageism

Эйджизм, также пишется агизм, является стереотипы и / или дискриминация против отдельных лиц или групп на основании их возраста. Это может быть случайным или систематическим.^[1][2] Термин был введен в обращение в 1969 г. Роберт Нил Батлер описать дискриминацию против пожилые люди, и с рисунком на сексизм и расизм.^[3] Батлер определил «эйджизм» как комбинацию трех связанных элементов. Среди них было предвзятое отношение к пожилым людям, старости и процесс старения; дискриминационная практика в отношении пожилых людей; и институциональные практики и политика, которые увековечивают стереотипы о пожилых людях.^[4]

Этот термин также используется в отношении предрассудков и дискриминации в отношении подростки и дети, например, лишение им определенных прав, обычно закрепленных за взрослыми, таких как право голоса, право баллотироваться на политическую должность, право покупать и употреблять алкоголь, право покупать и курить табак или каннабис, право вступать в брак, право владеть оружием. , право на игру, право давать согласие на лечение или отказываться от него, подписывать контракты и т. д. ^[5] Это также может включать игнорирование их идей, потому что они считаются «слишком молодыми», или предположение, что они должны вести себя определенным образом из-за своего возраста,^[6] этот термин преимущественно используется в отношении лечения пожилых людей. Сами пожилые люди могут быть глубоко эйджистскими, поскольку всю жизнь усвоили негативные стереотипы о старении.^[7] Страх смерти а страх потери трудоспособности и зависимости являются основными причинами эйджизма; избегать, изолировать и отвергать пожилых людей механизмы выживания которые позволяют людям не думать о собственной смертности.^[8]

Классификация

Отличие от других возрастных предубеждений

Эйджизм в просторечии и исследованиях возраста обычно относится к негативным дискриминационным практикам в отношении пожилых людей, людей среднего возраста, подростков и детей. Есть несколько форм возрастной предвзятости. Эдалтизм предрасположенность к взрослым, которая рассматривается как предвзятая по отношению к детям, молодежи и всем молодым людям, к которым не обращаются или не считают взрослыми.^[9] Это включает в себя политические кандидатуры, рабочие места и культурную среду, где предполагаемая большая жизнеспособность и / или физическая красота молодежи ценится больше, чем предполагаемая более высокая мораль и / или интеллектуальная строгость взрослой жизни. Взрослыйцентризм "преувеличенный эгоцентризм из взрослые люди."^[10] Прелюбодеяние это социальная конвенция который определяет «зрелость» и «незрелость», ставя взрослых в доминирующее положение над молодежь как теоретически, так и практически.^[11] Геронтократия это форма олигархического правления, при которой субъектом правят лидеры, которые значительно старше, чем большая часть взрослого населения.^[12] Хроноцентризм прежде всего вера в то, что определенное состояние человечества превосходит все предыдущие и / или будущие времена.^[13]

На основе концептуального анализа эйджизма новое определение эйджизма было введено Иверсеном, Ларсеном и Солем в 2009 году. Это определение составляет основу для более высокой надежности и достоверности будущих исследований эйджизма, а его сложность предлагает новый способ систематизации теорий. по эйджизму: "Эйджизм определяется как негативные или позитивные стереотипы, предрассудки и / или дискриминация в отношении пожилых людей (или в их пользу) на основании их хронологического возраста или на основе восприятия их как" старых "или «Пожилой». Эйджизм может быть явным или неявным и выражаться на микро-, мезо- или макроуровне »(Iversen, Larsen & Solem, 2009).^[14]

Другие состояния страха или отвращения, связанные с возрастными группами, имеют свои собственные названия, в частности: педофобия, страх перед младенцами и детьми; эфебифобия, боязнь молодости,^[15] иногда также упоминается как иррациональный страх перед подростками или предубеждение против подростков;^[16] и геронтофобия, страх пожилых людей.^[17]

Неявный эйджизм

Скрытый эйджизм относится к мыслям, чувствам и суждениям, которые действуют без осознания и автоматически возникают в повседневной жизни.^[1] Это может быть смесь положительных и отрицательных мыслей и чувств, но геронтолог Бекка Леви сообщает, что они «в основном негативные».^[18]

Стереотипы

Стереотипы это инструмент познания, который включает разделение на группы и приписывание характеристик этим группам. Стереотипы необходимы для обработки огромных объемов информации, которая в противном случае перегружала бы человека, и обычно являются точными описателями групповых характеристик, хотя некоторые стереотипы неточны.^[19] Однако они могут причинить вред, когда содержание стереотипа неверно по отношению к большей части группы или когда стереотип настолько прочно закреплен, что перевешивает доказательства, свидетельствующие о том, что индивид ему не соответствует. Например, возрастные стереотипы побуждают делать совершенно разные выводы, когда видишь старшего и молодого взрослого, например, с болями в спине или хромотой. Можно предположить, что состояние молодого человека является временным и поддается лечению после несчастного случая, в то время как состояние пожилого человека является хроническим и менее подвержено вмешательству. В среднем это может быть правдой, но многие пожилые люди попадают в аварии и быстро восстанавливаются, а очень молодые люди (например, младенцы, малыши и маленькие дети) могут стать навсегда инвалидами в той же ситуации. Это предположение может не иметь никаких последствий, если его сделать в мгновение ока, когда вы проезжаете мимо кого-то на улице, но если его придерживается медицинский работник, предлагающий лечение, или менеджеры, думающие о гигиене труда, это может ненадлежащим образом повлиять на их действия и приводят к дискриминации по возрасту.

Менеджеров обвинили в Эрдман Палмор, как стереотипное представление о пожилых людях, которые сопротивляются изменениям, не изобретательны, осторожны, медлительны в суждениях, обладают более низкими физическими возможностями, не заинтересованы в технологических изменениях и их трудно обучать.^[20] Другой пример - когда люди грубят детям из-за их высокого голоса, даже если они добрые и вежливые. Обзор исследовательской литературы, касающейся возрастных стереотипов на рабочем месте, был недавно опубликован в Journal of Management.^[21]

В отличие от распространенных и более очевидных форм стереотипов, таких как расизм и сексизм, эйджизм более устойчив к изменениям. Например, если ребенок верит в эйджистскую идею, направленную против пожилых людей, меньшее количество людей поправляет их, и, как следствие, люди вырастают с верой в эйджистские идеи, даже сами старшие.^[22] Другими словами, эйджизм может стать самоисполняющимся пророчеством.

Эйджистские убеждения против пожилых людей стали обычным явлением в современном обществе. Например, пожилой человек, который что-то забывает, может быстро назвать это «моментом старости», не осознавая эйджизм этого утверждения. Люди также часто произносят эйджистские фразы, такие как «грязный старик» или «второе детство», а старшие иногда пропускают эйджистский оттенок.^[22]

В классическом исследовании 1994 года исследователи проанализировали влияние эйджизма на пожилых людей.^[23] Они провели тесты памяти на трех выбранных группах: жители Китая, глухие североамериканцы и слышащие североамериканцы. В трех группах жители Китая, по-видимому, были наименее подвержены эйджизму, имея на протяжении всей жизни опыт работы в культуре, которая традиционно уважает старшие поколения. Глухие североамериканцы на протяжении всей жизни также меньше подвергались эйджизму, в отличие от людей с обычным слухом, которые предположительно слышали эйджистские комментарии всю свою жизнь. Результаты тестов памяти показали, что эйджизм существенно влияет на память.

Разрыв в оценках молодых и пожилых североамериканцев с нормальным слухом был вдвое больше, чем у глухих североамериканцев, и в пять раз больше, чем у китайских участников. Результаты показывают, что эйджизм подрывает способности благодаря своей самореализующейся природе.^[22] В исследовании изучалось влияние угроза стереотипа, который был исследован как возможная причина дефицита памяти,^[24] хотя угроза стереотипов подверглась критике.^[25]

С другой стороны, когда старшие проявляют большую независимость и контроль в своей жизни, бросая вызов возрастным предположениям, они с большей вероятностью будут более здоровыми, как умственно, так и физически, чем другие люди их возраста.^[22]

Исследования показывают, что стереотипы о пожилых людях относятся к более низким показателям импульсивности, активности, антагонизма и открытость в то время как молодые люди стереотипно получают более высокие баллы по этим показателям. Было обнаружено, что это универсально для разных культур, а также было установлено, что оно достаточно точное (варьируется в зависимости от того, как оценивалась точность и типа стереотипа), хотя различия постоянно преувеличивались.^[26] Эйджизм также может проявляться в восприятии того, насколько человек актуален; который завершился такими словами, как дата секса, с указанием возраста, после которого человек перестает быть привлекательным.^[27]

Предрассудки

Ageist предрассудки это тип эмоции, который часто связан с когнитивным процессом стереотипирования. Это может включать выражение уничижительного отношения, которое затем может привести к использованию дискриминационного поведения. Если старших или младших участников отвергали, считая, что они плохие исполнители, это вполне могло быть результатом стереотипов. Но за пожилых людей также голосовали на сцене игры, где имело смысл выбирать лучших исполнителей. Это можно объяснить только подсознательной эмоциональной реакцией на пожилых людей; в данном случае предрассудки приняли форму неприязни и желания исключить себя из общества пожилых людей.^[28]

Стереотипы и предубеждения в отношении разных групп общества не имеют одинаковой формы. Предрассудки и стереотипы, основанные на возрасте, обычно связаны с жалостью, маргинализацией или покровительством пожилых или молодых людей. Это описывается как "доброжелательное предубеждение " потому что склонность к жалости связана с тем, что старшие или молодые люди воспринимаются как «дружелюбные», но «некомпетентные». Возрастная озабоченность Опрос выявил веские доказательства «доброжелательных предрассудков». 48% сказали, что люди старше 70 лет считаются дружелюбными (по сравнению с 27%, которые сказали то же самое о младше 30). Между тем, только 26% считают, что люди старше 70 лет считаются способными (41% говорят то же самое о лицах младше 30 лет).^[29]

Показатель доброжелательности детей до 30 лет, наоборот, является примером враждебного предубеждения. Враждебное предубеждение основанные на ненависти, страхе, отвращении или угрозе, часто характеризуют отношения, связанные с расой, религией, инвалидностью и полом. Примером враждебного предубеждения к молодежи является презумпция без каких-либо доказательств того, что данное преступление было совершено молодым человеком. Риторика о конкуренции между поколениями может быть мотивирована политикой. Насилие в отношении уязвимых пожилых людей может быть мотивировано подсознательной враждебностью или страхом; в семьях это связано с нетерпением и непониманием. Сторонники равноправия часто опасаются проводить сравнения между различными формами неравенства.^{[нужна цитата ]}

Влияние «доброжелательных» и «враждебных» предрассудков обычно бывает разным. Теплота по отношению к пожилым или молодым людям и осознание того, что многие не имеют доступа к оплачиваемой работе, означает, что общественность часто принимает то, что они заслуживают льготного отношения, например, менее дорогих билетов в кино и на автобусы. Но восприятие некомпетентности означает, что пожилые и молодые люди могут рассматриваться как «не отвечающие требованиям» или «угроза на дорогах», когда есть мало или преувеличенные доказательства, подтверждающие это. Предрассудки также приводят к предположениям о том, что для людей старшего и младшего возраста «естественно» иметь более низкие ожидания, ограниченный выбор и контроль и меньшее внимание к их взглядам.^{[нужна цитата ]}

Цифровой эйджизм

Цифровой эйджизм относится к предрассудкам, с которыми сталкиваются пожилые люди в цифровом мире. Несколько примеров тонких способов, которыми цифровой эйджизм действует в культурных представлениях, исследованиях и повседневной жизни: сегрегация поколений делает молодежь более искусной в цифровых технологиях, а стариков - цифровыми тупицами. Тем не менее, нет никаких эмпирических свидетельств цифрового разрыва между пожилыми и молодыми людьми, причем первые никогда не могли, а вторые всегда могли использовать цифровые медиа; гораздо более точное описание - это цифровой спектр.^[30][31][32] Причина мифа о снижении способностей пожилых людей может заключаться в том, что многие культурные представления имеют долгую историю, воспроизводя образы жизненного цикла в виде горы, где мы достигаем пика в среднем возрасте, а затем снижаемся.^{[требуется разъяснение ][31][33][34]} Опыт пожилых людей часто исключается из программ исследования цифровых медиа, а эйджизм укоренился в таких дисциплинах, как исследования массовой коммуникации. Например, с точки зрения распространения СМИ^[35] практика пожилых людей изображается либо как незначительная, либо как запаздывающая, а уравнение распространения с индивидуальной собственностью может скрыть практические «обходные пути», такие как совместное использование сотового телефона или пропущенные звонки, используемые пожилыми парами с фиксированным доходом.^[36][37] Эйджизм также непреднамеренно встроен в способы, которыми мы генерируем статистику, например, с помощью данных, собранных на основе больших возрастных категорий (например, «60+»), загоняя любого старше 60 лет в «серую зону», которая скрывает различия.^[38]

Визуальный эйджизм

Период, термин визуальный эйджизм был придуман в 2018 году Лоосом и Иваном. Они определяют визуальный эйджизм как «социальная практика зрительного недопонимания пожилых людей или их предвзятого искажения».^[39] Мы сталкиваемся с переходом от визуального эйджизма, характеризующегося недопредставленностью и негативным представлением пожилых людей, к представлению пожилого возраста, характеризующемуся стереотипными изображениями пожилых людей третьего возраста (которые наслаждаются жизнью и живут своей жизнью). “золотые годы ”), тогда как пожилые люди четвертого возраста (неактивные и неспособные жить самостоятельно) остаются невидимыми. Обзор эмпирических исследований, проводимых с 1950 года в Европе и Северной Америке.^[39] показывает, что печатная и телевизионная реклама положила начало этому переходу к более позитивному визуальному представлению пожилых людей в их возрасте в течение последнего десятилетия 20-го века, за которым последовали телевизионные программы через несколько лет, в то время как пожилые люди четвертого возраста остаются невидимыми.

Вероятно, это связано с ростом риторики третьего возраста в средствах массовой информации, изображающей пожилых людей здоровыми и потенциальными потребителями, наслаждающимися жизнью и проживающими свои золотые годы. Медиа-репрезентации пожилых людей перестали визуально искажаться и искажаться (негативные изображения)^{[40][41][42][43]} к более позитивным изображениям^[44][45][39] В наши дни визуальный эйджизм в средствах массовой информации, как правило, оборачивается под маской позитивных атрибутов представления пожилых людей третьим возрастом, в то время как взрослые четвертого возраста по-прежнему недостаточно представлены. Одно из возможных объяснений этого состоит в том, что здоровые люди третьего возраста могут предпочитать не ассоциироваться с людьми четвертого возраста, поскольку они слишком сильно напоминают им о том, что их ждет в ближайшем будущем. Хотя этот дискомфорт или даже страх по поводу смертности, несомненно, обычное дело, с социальной точки зрения этот вид (собственного) эйджизма вреден для людей четвертого возраста как группы и в некотором смысле также для людей третьего возраста, поскольку они рискуют стать людьми четвертого возраста. сами однажды.^[39]

Дискриминация

Смотрите также: Дискриминация по возрасту в США

Возраст дискриминация является результатом действий, предпринятых для отказа или ограничения возможностей людей в зависимости от возраста. Обычно это действия, предпринятые в результате возрастных убеждений и взглядов человека. Дискриминация по возрасту происходит как на личном, так и на институциональном уровне.^[2]

На личном уровне пожилому человеку могут сказать, что он или она слишком стар, чтобы заниматься определенными физическими упражнениями, например неформальной игрой в баскетбол между друзьями и семьей. Молодому человеку могут сказать, что он слишком молод, чтобы устроиться на работу или помочь перенести обеденный стол. На институциональном уровне существуют политики и правила, которые ограничивают возможности людей определенного возраста и лишают их всех остальных. Закон, например, требует, чтобы все люди были не моложе 16 лет для получения водительских прав в Соединенных Штатах. Существуют также правительственные постановления, определяющие, когда работник может выйти на пенсию. В настоящее время в США работнику должно быть от 65 до 67 лет (в зависимости от года его рождения), прежде чем он получит право на получение полного пенсионного пособия по социальному обеспечению (возраст 62 года для получения пособия 70%), но некоторые пенсионные планы компании начинают выплаты с в более раннем возрасте.^{[нужна цитата ]}

В опросе 2006/2007, проведенном Альянсом за права детей Англии и Национальным бюро по делам детей, было опрошено 4 060 детей и молодых людей, подвергались ли они когда-либо несправедливому обращению по различным критериям (раса, возраст, пол, сексуальная ориентация и т. Д.). В общей сложности 43% опрошенной британской молодежи сообщили о дискриминации по признаку возраста, намного превосходящей другие категории дискриминации, такие как пол (27%), раса (11%) или сексуальная ориентация (6%).^[46] Соответственно, исследование, основанное на Европейском социальном опросе, показало, что в то время как 35% европейцев сообщили о влиянии эйджизма, только 25% сообщили о сексизме и лишь 17% сообщили о расизме.^[47]

Эйджизм оказывает значительное влияние на два отдельных сектора: занятость и здравоохранение. Дискриминация по возрасту привела к неравенству в состоянии здоровья мужчин и женщин. Снижение эйджизма и сексизма будет способствовать улучшению отношений между врачом и пациентом и уменьшит возрастные стереотипы в отрасли здравоохранения.^[48]

Занятость

Концепция эйджизма была первоначально разработана для обозначения предрассудков и дискриминации в отношении пожилых людей и людей среднего возраста, но расширилась и теперь включает детей и подростков.^[29] Нравиться расовый и дискриминация по полу, возрастная дискриминация, по крайней мере, когда она затрагивает молодых работников, может привести к неравной оплате за равный труд. Однако, в отличие от расовой и гендерной дискриминации, дискриминация по возрасту в заработной плате часто закреплена законодательно. Например, как в США^[49] и Соединенное Королевство^[50] федеральный минимальная заработная плата законы позволяют работодателям платить молодым работникам более низкую заработную плату. Многие законы штата и местные законы о минимальной заработной плате отражают такую ​​многоуровневую минимальную заработную плату на основе возраста. Кроме того, в 1986 году в Закон о справедливых трудовых стандартах были внесены поправки, позволяющие Министр труда США предоставлять специальные сертификаты, позволяющие работодателю выплачивать меньше минимальной заработной платы лицам, чей заработок или производственная способность ограничены возрастом, физическими или умственными недостатками или травмами.^[51] Этим сотрудникам должна по-прежнему выплачиваться заработная плата, которая связана с производительностью отдельного человека и соизмерима с заработной платой, выплачиваемой работникам, не имеющим инвалидности, с аналогичным расположением и по найму.^[51] Однако выплата работникам с ограниченными возможностями меньше минимальной заработной платы была запрещена в Нью-Гэмпшире в 2015 году, в Мэриленде в 2016 году и на Аляске в 2018 году.^[52]

Работники среднего возраста в среднем зарабатывают больше, чем работники более молодого возраста, что отражает образовательные достижения и опыт различного рода (в зависимости от должности, отрасли и т. Д.). Пик возрастной заработной платы в США, по данным переписи населения, приходится на возраст от 45 до 54 лет. Стаж в целом согласуется с уважением по мере старения людей, что снижает эйджизм. Статистическая дискриминация относится к ограничению возможностей трудоустройства человека на основе стереотипов группы, к которой он принадлежит. Ограниченные возможности трудоустройства могут проявляться в более низкой оплате за равную работу или работу с небольшими затратами. социальная мобильность. Молодые работницы-женщины исторически подвергались дискриминации по сравнению с более молодыми мужчинами, потому что ожидалось, что как молодые женщины детородного возраста они должны будут постоянно или периодически покидать рабочую силу, чтобы иметь детей.^[53] Однако работающие женщины среднего возраста также могут подвергаться дискриминации по признаку внешности.^[54] и может казаться менее заметным и недооцененным^[55] в культуре, где упор делается на поддержание утвержденного стандарта красоты, например «худой, симпатичный, белый и молодой».^[56] Однако тот же стандарт не мог повлиять на коллег-мужчин того же возраста.^[55]

Трудовые правила также ограничивают возраст, с которого людям разрешается работать, а также сколько часов и в каких условиях они могут работать. В Соединенных Штатах человеку, как правило, должно быть не менее 14 лет, чтобы искать работу, и работники сталкиваются с дополнительными ограничениями в своей трудовой деятельности до достижения 16-летнего возраста.^[57] Многие компании отказываются нанимать работников моложе 18 лет. Хотя пожилые работники чаще получают более высокую заработную плату, чем более молодые работники, они сталкиваются с препятствиями при продвижении по службе и найме. Работодатели также поощряют Досрочный выход на пенсию или же увольнения непропорционально больше для пожилых или более опытных работников.

Некоторые политические должности обладают квалификациями, которые различаются по возрасту, что является показателем опыта, образования или накопленной мудрости. Например, президенту США должно быть не менее 35 лет; а Сенатор США должно быть не менее 30; и Конгресс США член должен быть не менее 25 лет.

Федеральное правительство США ограничивает дискриминацию по возрасту Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 г. (ADEA). Этот закон обеспечивает определенные гарантии занятости для работников старше сорока лет, которые работают на работодателя, у которого есть двадцать или более сотрудников. Для защищенных работников ADEA запрещает дискриминацию на всех уровнях занятости, начиная с приема на работу и приема на работу, через трудовые отношения и через решения об увольнении или прекращении трудовых отношений.^[58] Возрастное ограничение может быть установлено законом только для защищаемых работников в тех случаях, когда было доказано, что возраст составляет "добросовестная профессиональная квалификация [BFOQ] разумно необходимо для нормальной работы конкретного бизнеса »(см. 29 U.S.C.  § 623 (f) (1). ). На практике BFOQ для возраста ограничиваются очевидным (наем молодого актера для роли молодого персонажа в фильме) или когда на карту поставлена ​​общественная безопасность (например, в случае возрастных ограничений для пилотов и водителей автобусов). ADEA не мешает работодателю отдавать предпочтение старшему сотруднику перед младшим, даже если младшему больше 40 лет.^[59]

В Великобритании возрастная дискриминация пожилых людей запрещена в сфере занятости с 2006 года.^[60] Дальнейшие уточнения антидискриминационных законов произошли в 2010 году.^[61]

Было показано, что дискриминация по возрасту при приеме на работу существует в Соединенных Штатах. В Комиссия по равным возможностям трудоустройства Первыми заявителями были женщины-бортпроводники, жаловавшиеся (среди прочего) на возрастную дискриминацию.^[62] В 1968 г. EEOC объявил возрастные ограничения на трудоустройство бортпроводников незаконной дискриминацией по признаку пола Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.^[63] Однако Джоанна Лэхи, профессор Школа правительства и государственной службы Буша в Техас A&M, недавно было обнаружено, что фирмы более чем на 40% чаще проводят собеседование с молодым соискателем работы, чем с соискателем старшего возраста.^[64] Чтобы разместить объявления о вакансиях с молодым персоналом, компании обращаются к кадровым компаниям, чтобы удовлетворить свои потребности.Многие источники возлагают вину на практику приема на работу, поскольку это единственный способ, которым дискриминация по возрасту может остаться инкогнито от рук других. Sofica (2012) заявляет: «Исследование, проведенное в Вашингтоне в 1999 году, показывает, что 84% кадровых агентств проводят дискриминацию по сравнению с только 29% компаний, которые проводят свои собственные.^[65] Добсон утверждает, что, согласно исследованию Вейсбека (2017), «у людей есть естественная предвзятость нанимать таких же, как они сами» (стр. 3).^[66] Лахи (2008) также заявила в своем исследовании: «Поскольку работникам труднее определить, почему не удалось пройти собеседование, чем работникам определить, почему они были уволены, фирмы, которые хотят сохранить только определенный тип работников. без предъявления иска предпочел бы дискриминацию в государстве приема на работу, а не на любом этапе процесса найма »(стр. 31).^[67] Все штаты в нас запретить молодежи до 14 лет работать с несколькими исключениями и запретить молодежи до 18 лет работать на опасных работах. Им также выплачивается более низкая минимальная заработная плата, и им не разрешается работать полный рабочий день.

Также в Европе широко распространена дискриминация по возрасту. Бельгия, Англия, Франция, Испания и Швеция. Кандидаты на вакансию, раскрывающие более высокий возраст, получают на 39% (в Бельгии) до 72% (во Франции) меньше приглашений на собеседование по сравнению с равными кандидатами, раскрывающими более молодое имя.^{[68][69][70][71][72][73][74]} Кроме того, в обзоре для Кентский университет, Англия, 29% респондентов заявили, что они пострадали от дискриминации по возрасту. Это более высокая доля, чем для Пол или же расовый дискриминация. Доминик Абрамс, социальная психология профессор университета пришел к выводу, что эйджизм является наиболее распространенной формой предрассудков, с которой сталкивается население Великобритании.^[75] Дискриминация оказывается неоднородной в связи с деятельностью старших кандидатов в дополнительные годы после учебы. В Бельгии они подвергаются дискриминации только в том случае, если у них больше лет простоя или нерелевантной работы.^[68]

По словам доктора Роберта М. Макканна, доцента кафедры управленческих коммуникаций Университет Южной Калифорнии с Школа бизнеса Маршалла очернение пожилых работников, даже если оно тонко, может иметь огромное негативное влияние на производительность сотрудников и прибыль компании.^{[нужна цитата ]} Для американских корпораций дискриминация по возрасту может привести к значительным расходам. В 2006 финансовом году США Комиссия по равным возможностям трудоустройства получили почти 17 000 обвинений в дискриминации по возрасту, сняли более 14 000 обвинений и взыскали 51,5 миллиона долларов в виде денежных пособий. Затраты на урегулирование судебных исков и судебные решения могут исчисляться миллионами, в первую очередь 250 миллионов долларов, выплаченных Пенсионная система государственных служащих Калифорнии (CalPERS) по мировому соглашению 2003 года.^[76][77]

Голливуд

Эйджизм в Голливуде, особенно в отношении женщин, глубок, начиная с того, как хвалят молодежь, и заканчивая отсутствием работы для пожилых актрис. То, как хвалят молодежь, напрямую отражается на том, как пожилые женщины представлены в СМИ. Президент и генеральный директор Американской ассоциации рекламных агентств О. Берч Дрейк, говоря о представлении пожилых женщин в средствах массовой информации, заявил, что «пожилых женщин вообще не изображают; здесь нет изображений, о которых стоит беспокоиться».^[78] Женщины старше пятидесяти не находятся в центре внимания, и если актриса старше, ожидается, что она будет играть все, кроме своего возраста.^[79] Те же самые женщины, которые действуют с подросткового возраста, которым всегда говорили действовать в соответствии с их возрастом, теперь должны изменить динамику своей работы, не действуя в соответствии со своим возрастом, когда общество и средства массовой информации сочтут их старыми.

Стандарты, установленные в фильме, ориентированы на молодость - сексуальность, красота, телесность. Фильмы, в которых женщины играют своего возраста (то есть 50-летняя женщина играет 50-летнюю), кажутся преувеличенными и нереалистичными, поскольку не соответствуют нормам, связанным с женщинами в кино и СМИ.^[79] Женщины вынуждены чувствовать, что они должны постоянно улучшать свою внешность, чтобы быть заметными, и что их можно заменить более молодой моделью. «Серебряный потолок» отсылает к новому типу потолка, с которым сталкиваются пожилые работники индустрии развлечений, особенно женщины. Неполная занятость актрис старшего возраста превышает занятость актеров старшего возраста из-за того, что в фильмах обычно действуют пары актеров старшего возраста с актрисами младшего возраста.^[80] Ведущий новостей BBC Найджел Кей в ходе опроса обнаружил, что «на телевидении пожилые мужчины значительно превосходят по численности пожилых женщин примерно на 70–30 процентов».^[78] Проблема пожилых женщин в том, что их голоса не слышны, что особенно актуально для пожилых актрис Голливуда. Выявляемые ими проблемы занятости, а также их жалобы не принимаются всерьез, и их исключают из разговоров о Голливуде и занятости.^[81]

Из-за ограниченного возраста, который изображает киноиндустрия, и отсутствия актрис старшего возраста, общество в целом неграмотно в отношении сексуальности и пожилых людей. Существует почти врожденная предвзятость в отношении того, на что способны пожилые женщины, чем они занимаются и как они себя чувствуют.^[82] Среди актрис всех возрастов есть попытки выглядеть молодо и соответствовать стандартам красоты, изменяя себя физически, часто под руководством пластических хирургов.^[79] Женщин пугает то, что они будут видеть, как наличие морщин, целлюлита или любого другого признака старения.^[80] По мере того, как женщины достигают сорока-пятидесятилетнего возраста, давление в отношении соблюдения социальных норм красоты, наблюдаемое в фильмах и средствах массовой информации, усиливается с точки зрения новых косметических процедур и продуктов, которые сохранят «вечно молодой» вид.^[80] С точки зрения сексуальности, пожилых женщин в фильмах считают непривлекательными, горькими, несчастными и неудачливыми. Поскольку пожилые женщины не представлены в средствах массовой информации и киноиндустрии, особенно в Голливуде, мысли о неуспеваемости, уродстве и отвращении вытесняют мысли пожилых женщин, поскольку они не соответствуют нормам красоты. Это может вызвать депрессию, беспокойство и проблемы с самооценкой в ​​целом.^[80] «В одном исследовании женщины сообщили, что больше стесняются своего возраста, чем своей практики мастурбации или однополых сексуальных контактов».^[80]

Представление о том, что в Голливуде молодые актрисы лучше, чем старшие, можно понять по предпочтениям людей, которые смотрят фильмы. Зрители фильма демонстрируют дискриминацию пожилых женщин в Голливуде. Исследование, проведенное в период с 1926 по 1999 год, показало, что у пожилых мужчин в Голливуде больше главных ролей, чем у женщин их возраста.^[83] Нередко ведущие актеры разыгрывают привлекательные любовные увлечения дольше женщин.^[80] Изображение женщин, которые никогда не стареют, но стареющих мужчин, может навредить не только голливудским актрисам, но и женщинам, которых нет в СМИ.^[80] Старших актрис на ведущие роли меньше, чем молодых, это продвигает идею о том, что женщины не стареют и что пожилые женщины менее привлекательны. Это может быть вредно для женщин, потому что они будут стремиться к тому, чего невозможно иметь, - к вечной молодости.^[80]

То, что некоторые люди считают старыми, другие не могут. Голливудская актриса может не считать себя старой, но ей могут сказать, что она слишком стара для роли. Очень известный пример - то, что случилось с актрисой. Мэгги Джилленхол в 37 лет, когда ей «отказали в роли в кино, потому что она была слишком стара, чтобы играть любовный интерес 55-летнего мужчины».^[84] Когда женщине говорят, что она стара, она начинает верить, что это так. Женщина может начать вести себя так, как будто она старше, чем она думает, потому что она усваивает то, что говорят другие люди и что они думают о ней.^[85]

В фильме женское тело изображено в разном наряде и изображено по-разному в зависимости от возраста актрисы. Их одежда используется как маркер личности персонажа. Молодых женщин одевают в откровенные и сексуальные костюмы, тогда как пожилые женщины часто играют роль матери или бабушки, одетые в соответствующие наряды. Это может быть чепчик или фартук, когда она выполняет свои супружеские обязанности.^[86] Это может привести как мужчин, так и женщин к определенному восприятию женского тела в зависимости от того, что видно на экране. Аннетт Кун сказал двадцать лет назад, что «одним из основных теоретических вкладов женского движения было его настойчивое внимание к значимости культурных факторов, в частности, в форме социально доминирующих представлений о женщинах и идеологического характера такого представительства, как в создании категории «женщина» и в разграничении и определении того, что было названо «поло-гендерной системой» ».^[86] Женские тела часто рассматриваются как объект, на который мужчины смотрят и желают его. Когда женщины стареют и вступают в период постменопаузы, они больше не являются образцами идеальной женской модели. К этому добавляется идея о том, что женщины становятся психически неуравновешенными в старшем возрасте. «Они становятся сварливыми, раздражительными и властными, мелочными и скупыми; то есть они проявляют типично садистские и анально-эротические черты, которых у них не было раньше ... (Freud 1958, 323-24)»^[86] Эйджизм не новость для Голливуда и существует еще со времен немого кино. При переходе от немого кино к говорящим фильмам Чарли Чаплин (хорошо известный актер немого кино) сказал в интервью, что «красота, которая имеет значение в картинах, и ничего больше ... в картинках! Прекрасно выглядящие девушки ... Что, если девушки не могут играть? ... Конечно, Я предпочитаю видеть, скажем, Долорес Костелло [звезду немого кино 1920-х годов] в тонкой сказке, чем какую-нибудь престарелую театральную актрису (Walker, 1979, 132) ».^[86]

Здравоохранение

Существует множество доказательств дискриминации пожилых людей в сфере здравоохранения.^[87][88][89] Это особенно верно в отношении аспектов взаимодействия врача и пациента, таких как процедуры скрининга, обмен информацией и решения о лечении. При взаимодействии между пациентом и врачом врачи и другие поставщики медицинских услуг могут придерживаться взглядов, убеждений и поведения, связанных с эйджизмом по отношению к пожилым пациентам. Исследования показали, что некоторые врачи, похоже, не проявляют никакой заботы или заботы о лечении медицинских проблем пожилых людей. Затем, общаясь с этими пожилыми пациентами на работе, врачи иногда смотрят на них с отвращением и описывают их отрицательно, например, «угнетающими» или «сумасшедшими».^[90] Что касается процедур скрининга, то у пожилых людей меньше шансов пройти скрининг на рак, чем у молодых, и из-за отсутствия этой профилактической меры у них меньше шансов быть диагностированным на ранних стадиях их состояния.^[91]

После того, как у пожилых людей диагностировано потенциально излечимое заболевание, они подвергаются дальнейшей дискриминации. Хотя могут быть хирургические операции или операции с высокой выживаемостью, которые могут вылечить их состояние, пожилые пациенты с меньшей вероятностью, чем молодые, получат все необходимое лечение. Например, медицинские работники выбирают менее агрессивные варианты лечения для пожилых пациентов,^[92] и меньше взрослых участвуют в тестировании новых рецептурных лекарств.^[93] Было высказано предположение, что это связано с тем, что врачи опасаются, что их пожилые пациенты недостаточно физически сильны, чтобы переносить лечебные процедуры, и с большей вероятностью могут иметь осложнения во время операции, которые могут закончиться смертью.

Другие исследования проводились с пациентами с сердечными заболеваниями, и в этих случаях у пожилых пациентов было меньше шансов получить дополнительные тесты или лечение, независимо от серьезности их проблем со здоровьем. Таким образом, подход к лечению пожилых людей сосредоточен на управлении болезнью, а не на ее профилактике или лечении. Это основано на стереотипе о том, что снижение качества здоровья является естественным процессом старения, и поэтому нет смысла пытаться предотвратить неизбежное снижение старости.^[90][91]

Кроме того, лица, осуществляющие уход, еще больше подрывают лечение пожилых пациентов, слишком сильно помогая им, что снижает их независимость.^[94] и делая общее предположение и рассматривая всех пожилых людей как слабых.^[22]

Дифференциальное лечение пожилых людей может существенно повлиять на состояние их здоровья, и этот разный результат каким-то образом ускользает от установленных мер защиты.

В 2017 г. Европейский суд по правам человека вынес решение в пользу Марии Ивоне Карвалью Пинто де Соуза Мораис, у которой была операция, в результате которой она не могла заниматься сексом. Португальские судьи ранее уменьшили размер ущерба, нанесенного ей в 2014 году, постановив, что операция, которая произошла, когда ей было 50 лет, произошла в «возрасте, когда секс не так важен, как в более молодые годы». В Европейский суд по правам человека отклонил это решение, при этом в постановлении большинства частично говорилось: «Речь идет не о соображениях возраста или пола как таковых, а, скорее, о предположении, что сексуальность не так важна для 50-летней женщины и матери двоих детей. детей как для кого-то более молодого возраста. Это предположение отражает традиционное представление о женской сексуальности как о существенно связанной с детородными целями и, таким образом, игнорирует ее физическое и психологическое значение для самореализации женщин как людей ".^[95]

Эффекты эйджизма

Эйджизм оказывает значительное влияние на пожилых и молодых людей. Эти эффекты можно увидеть на разных уровнях: человек, выбранная компания, вся экономика.^[96] Стереотипы и инфантилизация пожилых и молодых людей покровительственной речью влияют на самооценку и поведение пожилых и молодых людей. После неоднократного слышания стереотипа о том, что пожилые или молодые люди бесполезны, пожилые и молодые люди могут начать чувствовать себя зависимыми, не участвующими в жизни членами общества. Они могут начать воспринимать себя с точки зрения зеркало себя - то есть такими же, какими их видят другие в обществе. Исследования также специально показали, что, когда люди старшего и младшего возраста слышат эти стереотипы о своей предполагаемой некомпетентности и бесполезности, они хуже справляются с критериями компетентности и памяти.^[97] Эти стереотипы затем становятся самоисполняющиеся пророчества. В соответствии с Бекка Леви с Теория воплощения стереотипа люди старшего и младшего возраста также могут придерживаться собственных стереотипов, принимая возрастные стереотипы своей культуры, которым они подвергались на протяжении всей жизни, и направляя их внутрь себя. Затем такое поведение укрепляет существующие стереотипы и отношение к пожилым людям.^[18][90]

Многие преодолевают эти стереотипы и живут так, как хотят, но бывает сложно избежать глубоко укоренившихся предрассудков, особенно если кто-то сталкивался с эйджистскими взглядами в детстве или юности.

Австралия

В Австралии уже давно действуют законы о дискриминации по возрасту.^[98] Дискриминация по возрасту является незаконной в каждом из штатов и территорий Австралии. На национальном уровне Австралия является участником ряда международных договоров и конвенций, налагающих обязательства по ликвидации дискриминации по возрасту.^[99]

Закон 1986 года о Комиссии по правам человека Австралии учредил Комиссию по правам человека Австралии и возложил на нее функции в отношении ряда международных договоров и конвенций, касающихся дискриминации по возрасту.^[99][100] В 1998–1999 годах 15% жалоб, полученных Комиссией в соответствии с Законом, касались дискриминации по признаку возраста.^[99]

Законы о дискриминации по возрасту на национальном уровне были усилены Закон о дискриминации по возрасту 2004 года, который помогает гарантировать, что люди не подвергаются дискриминации по возрасту в различных сферах общественной жизни, включая занятость, предоставление товаров и услуг, образование и исполнение законов и программ правительства Австралии. Однако закон предусматривает исключения в некоторых областях, а также предусматривает позитивную дискриминацию, то есть действия, которые помогают людям определенного возраста, которые находятся в неблагоприятном положении из-за своего возраста.^[100]

В 2011 году в Комиссии по правам человека Австралии впервые была создана должность уполномоченного по вопросам дискриминации по возрасту. В обязанности нового комиссара входит повышение осведомленности работодателей о полезном вкладе, который пожилые австралийцы, а также более молодые сотрудники могут внести в рабочую силу.^[101]

В каждом штате Австралии есть система условных знаков для водителей. Это разрешено, потому что Закон о дискриминации по возрасту гласит, что в некоторых случаях иное обращение с кем-либо из-за его возраста не является нарушением закона. Это называется исключением и включает:

• действия, выполняемые в соответствии с законами Содружества, включая законы о налогообложении, социальном обеспечении и миграции
• действия, совершенные в соответствии с законами штата и территории
• определенные программы здравоохранения и занятости
• заработная плата молодежи или прямое соблюдение промышленных соглашений и наград.^[102]

Канада

Раздел 15 (1) Закона Канадская хартия прав и свобод заявляет, что «каждый человек равен перед законом и по закону и имеет право на равную защиту и равные преимущества закона без дискриминации и, в частности, без дискриминации по ... возрасту» (а также других защищаемых классов).^[103]

В Канаде пункт (а) (i) статьи 718.2 Уголовный кодекс определяет как отягчающие обстоятельства, среди прочего, «доказательства того, что преступление было мотивировано ... возрастом».^[104][105]

Обязательный выход на пенсию в основном закончился в Канаде в декабре 2011 года.^[106] но 74% канадцев по-прежнему считают возрастную дискриминацию проблемой.^[107]

Пенсионный возраст для пилотов канадских авиакомпаний предоставляется каждой авиакомпанией, некоторые из них - 60 лет, но изменения Канадский закон о правах человека имеют ограниченный пенсионный возраст, установленный авиакомпаниями.^[108]

Нигерия

В ноябре 2011 года палата представителей Нигерии рассмотрела законопроект, запрещающий дискриминацию по возрасту при приеме на работу.^[109]

Филиппины

По крайней мере, два законопроекта были поданы до 16-й Конгресс Филиппин стремясь решить проблему дискриминации по возрасту при приеме на работу в стране. Неправительственная организация Blas Ople Policy Center утверждает, что обязанности по обеспечению средств к существованию в домашнем хозяйстве перешли к более молодым членам семьи из-за предвзятого отношения к найму людей старше 30 лет. Организация также добавила, что возрастная дискриминация способствует повышению уровня безработицы и препятствует инклюзивный рост в стране. Иностранные филиппинские рабочие Возвращающиеся из-за границы в поисках работы в стране были отмечены как уязвимые для дискриминации по возрасту.^[110][111]

Соединенные Штаты

В США каждый государственный есть свои законы о возрастной дискриминации, а также федеральные законы.^[112] В Калифорнии Закон о справедливой занятости и жилье запрещает незаконную дискриминацию в отношении лиц в возрасте 40 лет и старше. FEHA - это основной закон Калифорнии, запрещающий дискриминацию при приеме на работу, распространяющийся на работодателей, трудовые организации, агентства по трудоустройству, программы ученичества и / или любое физическое или юридическое лицо, которое помогает, подстрекает, подстрекает, принуждает или принуждает к совершению дискриминационного действия. Помимо возраста, он запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы или цвета кожи; религия; национальное происхождение или происхождение, инвалидность психическое состояние или заболевание; семейный статус; пол или сексуальная ориентация; и беременность, роды или связанные с ними заболевания.^[113] Несмотря на то, что существует много средств защиты от дискриминации по возрасту в отношении пожилых работников (как показано выше), для более молодых работников существует меньше средств защиты.^{[нужна цитата ]}

В район Колумбии и двенадцать штатов (Калифорния, Флорида, Айова, Гавайи, Канзас, Луизиана, Мэн, Миннесота, Небраска, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вермонт ) определяют возраст как конкретную мотивацию преступлений на почве ненависти.^[114][115]

Федеральное правительство ограничивает дискриминацию по возрасту Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 г. (ADEA). Этот закон обеспечивает определенные гарантии занятости для работников старше сорока лет, которые работают на работодателя, у которого есть двадцать или более сотрудников. Для защищенных работников ADEA запрещает дискриминацию на всех уровнях занятости, начиная с приема на работу и приема на работу, через трудовые отношения и через решения об увольнении или прекращении трудовых отношений.^[116] Возрастное ограничение может быть установлено законом только для защищаемых работников в тех случаях, когда было доказано, что возраст составляет "добросовестная профессиональная квалификация [BFOQ] разумно необходимо для нормальной работы конкретного бизнеса »(см. 29 U.S.C.  § 623 (f) (1). ). На практике BFOQ для возраста ограничиваются очевидным (наем молодого актера для роли молодого персонажа в фильме) или когда на карту поставлена ​​общественная безопасность (например, в случае возрастных ограничений для пилотов и водителей автобусов). ADEA не мешает работодателю отдавать предпочтение старшему сотруднику перед младшим, даже если младшему больше 40 лет.^[117]

Обязательный выход на пенсию из-за возраста, как правило, незаконно в Соединенных Штатах, за исключением определенных отраслей и профессий, которые регулируются законом и часто являются частью правительства (например, военная служба и федеральные полицейские агентства, такие как Федеральное Бюро Расследований ). Миннесота законодательно установил обязательный выход на пенсию для всех судей по достижении 70-летнего возраста (точнее, в конце месяца, когда судья достигает этого возраста). В Законодательное собрание Миннесоты имеет конституционное право устанавливать возраст выхода на пенсию судей с 1956 года, но не делал этого до 1973 года, установив возраст на уровне 70 лет.^[118] Федеральный закон о возрастной дискриминации в области занятости, который стал законом в 1986 году, положил конец обязательному возрасту выхода на пенсию в возрасте 70 лет для многих рабочих мест, за исключением судебной системы Миннесоты;^[119] Другим исключением были все высшие учебные заведения (колледжи и т. д.). Это исключение закончилось 31 декабря 1993 г.^[120][121] Закон о справедливом обращении с опытными пилотами (публичный закон 110-135) вступил в силу 13 декабря 2007 года, в результате чего возраст обязательного выхода на пенсию для пилотов был повышен с 60 до 65 лет.^[122]

В сентябре 2016 года Калифорния приняла закон штата AB-1687, закон о борьбе с эйджизмом, вступающий в силу 1 января 2017 года, требующий предоставления услуг по «коммерческой работе в сфере развлечений в Интернете», которые позволяют платным подписчикам предоставлять информацию и резюме (например, IMDB Pro ), чтобы удовлетворить запросы на удаление их возраста и дней рождения. Законопроект поддержали САГ-АФТРА бывшие и нынешние президенты Кен Ховард и Габриэль Картерис, которые считали, что закон поможет снизить возрастной настрой в индустрии развлечений.^[123] 23 февраля 2017 года окружной судья США Винс Гирдхари Чхабрия приостановил рассмотрение законопроекта до следующего судебного разбирательства, заявив, что «трудно представить, как AB 1687 не может нарушить Первая поправка "потому что это препятствовало общественному потреблению фактической информации.^[124] В феврале 2018 года Гирдхари постановил, что закон является неконституционным, утверждая, что штат Калифорния «[не] показал, что частичное устранение одного источника возрастной информации значительно снизит количество возрастной дискриминации, имеющей место в индустрии развлечений». Постановление подверглось критике со стороны SAG-AFTRA, заявив, что суд «сделал неправильный вывод об отсутствии существенных спорных фактических вопросов, не допустив при этом возможности сторонам получить дополнительные доказательства или разрешив передать дело в суд». В конце концов на это решение была подана апелляция, но в 2020 году Апелляционный суд Девятого округа оставил его в силе.^[125]

Евросоюз

В Европейский гражданство обеспечивает право на защиту от дискриминации по возрасту. Согласно статье 21-1 Закона Хартия основных прав из Евросоюз s: Хартия Европейского Союза об основных правах № ГЛАВА III. РАВЕНСТВО, «любая дискриминация по любому признаку, например (…) возрасту, запрещается».^[126]

Дополнительная защита от дискриминации по возрасту обеспечивается Рамочной директивой 2000/78 / ЕС. Он запрещает дискриминацию по возрасту в сфере занятости.^[127]

Германия

18 августа 2006 года вступил в силу Общий закон о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). Цель AGG - предотвратить и отменить дискриминацию по различным признакам, включая возраст.^[128]

Недавнее исследование показало, что молодежь в Германии испытывает на себе всю тяжесть дискриминации по возрасту.^[129]

Франция

Во Франции статьи с 225-1 по 225-4 Закона Уголовный кодекс детализировать наказание эйджизма, когда речь идет о возрастной дискриминации, связанной с потребление из хороший или услуги для осуществления экономической деятельности, рынок труда или Интернатура, за исключением случаев, предусмотренных статьей 225-3.^{[130][131][132]}

Бельгия

В Бельгия, Закон от 25 февраля 2003 г., «направленный на борьбу с дискриминацией», наказывает эйджизм, когда «различие в обращении, не имеющее объективного и разумного обоснования, напрямую основано на ... возрасте». Дискриминация запрещена, когда она касается предоставления или предложения товара или услуги, условий, связанных с работой или занятостью, назначением или повышение сотрудника, и все же доступ или участие в «экономической, социальной, культурной или политической деятельности, доступной для общественности» (статья 2, § 4). Подстрекательство к дискриминации, к ненависть или к насилию в отношении лица или группы лиц на основании (...) возраста (статья 6) наказывается тюремное заключение и / илиотлично.^[133][134]Тем не менее, по словам Мартина Кохли, возможности трудоустройства для людей среднего возраста во многих из этих стран ухудшаются. и другие. в Время на пенсию (1991).

Швеция

Шведский Закон о дискриминации (2008: 567) был принят в 2008 году и гласит, что: «цель Закона - бороться с дискриминацией и другими способами содействовать равным правам и возможностям независимо от пола (...) или возраста».^[135]. В Швеции, учитывая рост доли пожилых людей, ажизм также обсуждается в контексте сектора здравоохранения и студентов медицинских специальностей, таких как студенты медсестер.^[136]

объединенное Королевство

Барбара Робб, основатель британской группы давления, Помощь пожилым людям в государственных учреждениях (AEGIS), составлено Без всего: на что нужно ответить- противоречивая книга, в которой подробно рассказывается о неадекватности ухода за пожилыми людьми, которая спровоцировала общенациональный скандал в Великобритании в 1976 году. Хотя первоначально официальные расследования этих обвинений показали, что они были «совершенно необоснованными или сильно преувеличенными»,^[137] ее кампании привели к выявлению других случаев жестокого обращения, которые были приняты и побудили правительство внести изменения в политику NHS.^[138]

Однако в Великобритании законы против эйджизма появились недавно. В октябре 2006 года вступили в силу законы о дискриминации по возрасту.^[139] и теперь его можно найти в Закон о равенстве 2010 г.. Это реализует Рамочную директиву о равном обращении. 2000/78 / EC и защищает сотрудников от прямой дискриминации, косвенная дискриминация, домогательство и виктимизация. В соответствии с Закон о равенстве 2010 г. как правило, дискриминация по возрасту при предоставлении товаров и услуг является незаконной.^[140]

Несмотря на относительно недавний запрет на дискриминацию по возрасту, уже было много заметных случаев, и официальная статистика показывает, что в 2009/10 году количество жалоб увеличилось на 37%.^[141] и дальнейшее увеличение на 31% в 2010/11 году.^[142] Примеры включают дело с Rolls Royce,^[143] дело "Расцвета", возбужденное Возраст UK^[144] и недавний Мириам О'Рейли дело против BBC.^[145]

Недавние исследования показали, что к 2015 году количество жалоб на дискриминацию по возрасту может достигнуть 15000 в год.^[146]

Проведенное в 2011 году Европейское социальное исследование показало, что почти двое из пяти человек утверждают, что к ним неуважительно относятся из-за своего возраста.Исследование показало, что в Великобритании существует разрыв между поколениями, причем половина людей признают, что у них нет ни одного друга старше 70 лет; для сравнения: только треть португальцев, швейцарцев и немцев говорят, что у них нет друга в этом возрасте или старше.^[147] Исследование Demos, проведенное в 2012 году, показало, что три четверти людей в Великобритании считают, что у пожилых и молодых людей недостаточно возможностей для встреч и совместной работы.^[148]

Кампания «Серая гордость» выступала за министра по делам пожилых людей, и ее кампания имела некоторый успех, с лидером лейбористов Эд Милибэнд назначение Лиз Кендалл как теневой министр по делам пожилых людей.^[149]

Художник Майкл Фридман, открытый сторонник дискриминации по возрасту в мире искусства, говорит, что «зрелые студенты, такие как я, приходят к искусству поздно, так почему нас наказывают и демотивируют? Что бы ни случилось с непрерывным обучением и понятием гибкости рабочая сила? "^[150]

Пропаганда эйджизма

В Забастовка газетчиков 1899 г. боролась с эйджистской практикой занятости, направленной против молодежи крупными газетными синдикатами на Северо-Востоке Америки. Забастовщики провели демонстрацию по всему городу в течение нескольких дней, фактически остановив распространение двух газет, а также распространение новостей для многих. Новая Англия города. В забастовка длилась две недели, в результате чего Пулитцеровский Нью-Йорк Уорлд сократить его тираж с 360 000 проданных в день бумаг до 125 000.^[151] Хотя цена бумаг не была снижена, забастовка оказалась успешной, заставив Мир и Журнал предлагать продавцам полный обратный выкуп, увеличивая тем самым сумму денег, которую новостные агентства получают за свою работу.^[152]

В Американский Молодежный Конгресс, или AYC, была создана в 1935 году для защиты права молодежи в политике США. Он закончился в 1940 году.^[153]

AARP была основана в 1958 году Этель Перси Андрус (педагог на пенсии из Калифорнии) и Леонард Дэвис (позже основатель Colonial Penn Group страховых компаний).^[154][155] Его заявленная миссия - «дать людям возможность выбирать, как им жить с возрастом».^[156] Это влиятельный лоббирование группа в Соединенных Штатах, специализирующаяся в основном на вопросах, касающихся пожилых людей.^[157][158]

Помощь пожилым людям в государственных учреждениях (AEGIS) была британской группа давления кампании по улучшению ухода за пожилыми людьми в палатах длительного пребывания Национальный центр здоровья психиатрические больницы.^[159][160] Группа была основана Барбара Робб в 1965 г.,^[160] и был активен до ее смерти в 1976 году.^[161]

В Серые пантеры была основана в 1970 году Мэгги Кун, с целью устранения обязательный выход на пенсию В Соединенных Штатах; они сейчас работают над многими социальная справедливость вопросы, включая устранение эйджизма.^{[162][163][164]}

Молодежное освобождение Анн-Арбора началось в 1970 году с целью пропаганды молодежи и борьбы с эйджизмом.

Трехчасовой вестибюль образована в 1976 году для продвижения участие молодежи повсюду в традиционных правительственных структурах Мичигана.

Организация старых лесбиянок за перемены была основана в 1987 году; миссия организации состоит в том, чтобы «искоренить угнетение эйджизма и выступить солидарно против всех притеснений» через «[] совместное сообщество старых лесбийских активисток-феминисток из разных слоев общества, работающих во имя справедливости и благополучия всех старых лесбиянок. ”^[165] Их первая встреча была вдохновлена ​​публикацией книги Посмотри мне в глаза: старые женщины, старение и эйджизм к Барбара Макдональд и Синтия Рич в 1983 году.^[166]

Американцы за общество, свободное от возрастных ограничений создана в 1996 году для продвижения гражданских прав и прав человека молодых людей путем отмены эйджистских законов, направленных против молодых людей, и для помощи молодежи в борьбе с эйджизмом в Америке.^[167]

В Национальная ассоциация прав молодежи начал свою работу в 1998 году с целью повышения осведомленности о юридических правах и правах человека молодых людей в Соединенных Штатах.^[168]

В Freechild Project была создана в 2001 году в США с целью выявления, объединения и продвижения различных возможностей для вовлечения молодежи в социальные изменения путем борьбы с эйджизмом.

Связанные кампании

Директор Пол Вайц сообщил, что он написал фильм 2004 года, В хорошей компании, чтобы показать, как эйджизм влияет на молодежь и взрослых.^[169]

В 2002 Проект Freechild создали информационную и обучающую инициативу для предоставления ресурсов молодежным организациям и школам, ориентированным на права молодежи.^[170]

В 2006 году Лидия Хименес-Ллорт, доцент кафедры психиатрии и исследователь в Автономный университет Барселоны придумал термин «Синдром Белоснежки» на «Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès» (Конгресс пожилых людей Серданьола-дель-Валлес, Барселона, Испания) как метафору для более простого и дружелюбного определения эйджизма при разработке конструктивный дух против этого. Метафора основана как на ауто-эйджизме, так и на прелюбодеянии, проявляемом Королева зла из Чистый белый цвет сказка, а также социальный эйджизм, символизируемый зеркалом.^[171]

С 2008 года Лидия Хименес-Ллорт и Паула Рамирес-Бойс из «Исследования поколений» Автономный университет Барселоны направлена ​​на поиск основы связи между бабушками и дедушками и внуками (позитивные семейные отношения), которые могут минимизировать эйджизм по отношению к пожилым людям. Студенты нескольких испанских университетов приняли участие в этом исследовании, которое вскоре будет проводиться также в США, Нигерии, Барбадосе, Аргентине и Мексике. Предварительные результаты показывают, что «Опросник межпоколенческого исследования» побуждает молодых людей делать рефлексивный и автокритический анализ их межпоколенческих взаимоотношений в отличие от тех, которые показаны в отношении других не связанных между собой пожилых людей, что дает очень положительные результаты для борьбы с эйджизмом. Кортометраг о «Международном исследовании» был направлен и продюсирован Томасом Суньером из Городской колледж Лос-Анджелеса.^[172]

Голосов на 16 намеревается снизить возраст голосования в Соединенном Королевстве до 16, уменьшив эйджизм и предоставив 16-летним равную оплату Национальная минимальная заработная плата. Группа утверждает, что 16-летние получают меньше денег, чем пожилые люди за ту же работу, что вызывает гнев многих 16-летних. Они также постулируют, что к голосам 16-летних будут чаще прислушиваться пожилые люди.

Чилийский режиссер, Себастьян Лелио, создал американскую версию своего знаменитого фильма 2013 года. Глория.^[173] Оригинальный фильм бросает вызов представлению о том, что с возрастом женщины становятся культурно «невидимыми»;^[174] они могут оставаться сильными, желанными и сексуально активными. В 2018 году английский переделать под названием Глория Белл, актриса Джулианна Мур изобразил главного героя.^[175][176]

Обвинения в эйджизме

В интервью 2005 года актер Пирс Броснан назвал эйджизм одним из факторов, способствующих тому, почему его не попросили продолжить его роль в качестве Джеймс Бонд в фильме о Бонде Казино Рояль, выпущенный в 2006 году.^[177]

Также успешная певица и актриса. Мадонна в свои 50 говорила о эйджизме и своей борьбе против норм общества.^[178] В 2015 г. BBC Radio 1 обвинили в эйджизме после того, как радиостанция не добавила ее новый сингл в свой плейлист. По аналогии, Секс в большом городе звезда Ким Кэтролл также поднял вопрос эйджизма.^[179]

2007 г. Pew Research Center исследование показало, что большинство американских избирателей с меньшей вероятностью проголосуют за президента старше определенного возраста,^{[который? ]} только 45% заявили, что возраст не имеет значения.^{[нужна цитата ]}

Книга Маргарет Морганрот Гуллетт 2017 года, Покончить с эйджизмом или как не стрелять в стариков, предоставляет несколько примеров, иллюстрирующих распространенность эйджизма, и призывает к действию.^[180]

Смотрите также

Рекомендации

внешняя ссылка

• Выпуск журнала социальных проблем за 2005 год Тематический выпуск журнала, посвященный эмпирическим и теоретическим исследованиям эйджизма.
• Эйджизм - дискриминация по возрасту Кнол, исследующий эйджизм и социальное отношение к различным возрастным группам.
• Дискриминация по возрасту на работе: Wellpoint / Blue Cross
• Законы BBC о дискриминации по возрасту
• Статистика дискриминации по возрасту для Великобритании, Европы и мира
• Старение на работе EU-OSHA
• Эйджизм: стереотипы и предубеждение в отношении пожилых людей Отредактировал научный сборник последних исследований и теории эйджизма.
• Каждый заслуживает того, чтобы ему дали шанс Эссе против эйджизма по отношению к подросткам, написанное канадским подростком.
• Углубленный взгляд на эйджизм от Линды М. Вулф, доктора философии из Университета Вебстера
• Статья о старых драйверах.
• Статья о певице Мадонне и ее взглядах на эйджизм
• Преданный: легализация возрастной дискриминации на рабочем месте, Патрисия Дж. Барнс. Автор, адвокат и судья, пишет, что стечение неудач американских институтов привело к потере Закона о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года, оставив американских рабочих практически без защиты от дискриминации по возрасту.
• Эйджизм в Америке Подробный отчет об эйджизме от Международного центра долголетия.
• Аялон, Лиат (2013). «Чувства по отношению к пожилым и молодым взрослым: результаты Европейского социального исследования». Образовательная геронтология. 39 (12): 888–901. Дои:10.1080/03601277.2013.767620. S2CID  143103077.
• Опрос с социальными психологами Сьюзан Фиск и Майк Норт об общих стереотипах о пожилых людях. (Аялон, Лиат (2013). «Чувства по отношению к пожилым и молодым взрослым: результаты Европейского социального исследования». Образовательная геронтология. 39 (12): 888–901. Дои:10.1080/03601277.2013.767620. S2CID  143103077.)
• Проблемы и ресурсы по старению в Алабаме
• Аялон, Лиат; Дорон, я; Боднер, Э; Инбар, Н. (2014). «Предикторы возрастной категоризации на макро- и микроуровне: результаты Европейского социального исследования». Европейский журнал старения. 11 (1): 5–18. Дои:10.1007 / s10433-013-0282-8. ЧВК  5549183. PMID  28804310.
• Старые лесбиянки организуются для перемен
• Йехезкель, Рэйчел; Аялон, Лиат (2013). «Отношение социальных работников к насилию со стороны интимного партнера у молодых и пожилых женщин». Журнал семейного насилия. 28 (4): 381–391. Дои:10.1007 / s10896-013-9506-0. S2CID  21902989.
• Статья USA Today, в которой исследуются старые и молодые генеральные директора о возрасте Джона Маккейна и Барака Обамы
• Скажи нет эйджизму
• Проблемы и возможности преодоления эйджизма

дальнейшее чтение