Закон о борьбе с дискриминацией - Википедия - Anti-discrimination law

Часть серия на
Дискриминация
Особые формы
 

Закон о борьбе с дискриминацией или же закон о недискриминации относится к законодательству, направленному на предотвращение дискриминации определенных групп людей; эти группы часто называют защищенные группы или защищенные классы.[1] Законы о борьбе с дискриминацией различаются в зависимости от юрисдикции в отношении запрещенных видов дискриминации, а также групп, которые защищены этим законодательством.[2][3] Обычно эти типы законодательства предназначены для предотвращения дискриминации в сфере занятости, жилья, образования и других сферах общественной жизни, таких как общественные места. Закон о борьбе с дискриминацией может включать защиту групп, основанных на секс, возраст, раса, этническая принадлежность, Национальность, инвалидность, умственный болезнь или же способность, сексуальная ориентация, Пол, гендерная идентичность / выражение, половые характеристики, религия, вероучение, или индивидуальный политические взгляды.

Законы о борьбе с дискриминацией основаны на принципах равенства, в частности, на том, что с людьми не следует обращаться по-другому из-за характеристик, изложенных выше.[4][5] В то же время их часто критиковали как нарушение присущих право на свободу ассоциации. Законы о борьбе с дискриминацией предназначены для защиты как от индивидуальной дискриминации (совершаемой отдельными лицами), так и от структурная дискриминация (в результате политики или процедур, которые ставят определенные группы в невыгодное положение).[6] Суды могут принимать во внимание как намерение дискриминации, так и несопоставимое воздействие при определении того, является ли конкретное действие или политика дискриминацией.[7]

Международный

Равенство и свобода от дискриминации определены как основные права человека Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ).[8] Несмотря на то, что Всеобщая декларация прав человека не является обязательной, страны обязуются защищать эти права путем ратификации международных договоров по правам человека.[9] Конкретные договоры, относящиеся к законодательству о борьбе с дискриминацией, включают Международный пакт о гражданских и политических правах, то Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, то Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, а Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации.[10] Кроме того, Организация Объединенных Наций Цель 10 в области устойчивого развития и Цель 16 также выступает за международные усилия по отмене дискриминационных законов.[11]

История антидискриминационного законодательства

Австралия

Основная статья: Законы о борьбе с дискриминацией в Австралии

В Закон о расовой дискриминации 1975 года был первым крупным антидискриминационным законом, принятым в Австралии, направленным на запрещение дискриминации по признаку расы, этнической принадлежности или национального происхождения.[12] Вскоре после этого юрисдикция в Австралии перешла к запрету дискриминации по признаку пола посредством таких актов, как Закон о равных возможностях 1977 года и Закон о борьбе с дискриминацией 1977 г..[13][14] Австралийский парламент расширил эти меры защиты на Закон 1984 года о дискриминации по признаку пола (SDA), чтобы охватить всех австралийцев и обеспечить защиту в зависимости от пола, семейного положения и беременности. Кроме того, SDA была расширена и теперь включает гендерную идентичность и статус интерсексуалов в качестве защищенных групп.[15] Дискриминация по признаку инвалидности также запрещена Закон 1992 года о дискриминации инвалидов.[16]

Бельгия

Первый бельгийский закон о борьбе с дискриминацией от 25 февраля 2003 года был отменен Конституционным судом Бельгии. Суд постановил, что закон был дискриминационным, поскольку его сфера действия не включала дискриминацию на основе политических убеждений или языка и, таким образом, нарушала статьи 10-11 Конституции Бельгии, устанавливающие принцип равенства перед законом.[17]

Новый закон вступил в силу 9 июня 2007 года.[18] Этот закон запрещает любое использование прямой или косвенной дискриминации по признаку возраста, сексуальных предпочтений, семейного положения, рождения, состояния, религии или убеждений, политических или синдикальных взглядов, языка, текущего или будущего состояния здоровья, инвалидности, физического или генетического имущества. или социальное происхождение.[19]

Евросоюз

Европейский Союз принял несколько основных антидискриминационных директив, Директива о расовом равенстве и Директивы о равенстве в сфере занятости, а также Директива о равном обращении. Эти директивы устанавливают стандарты, которым должны соответствовать все страны-члены Европейского Союза; однако каждое государство-член несет ответственность за создание конкретного законодательства для достижения этих целей.[20]

Все государства-члены ЕС также являются государствами-членами Европейской конвенции о правах человека. Таким образом, применяется статья 14 Конвенции, которая касается запрета на дискриминацию по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальному меньшинству, имущественного положения, происхождения или иной принадлежности. положение дел.

объединенное Королевство

Законы, запрещающие дискриминацию в области жилья, общественных услуг и занятости, были впервые введены в 1960-х годах и охватывали расу и этническую принадлежность в соответствии с Закон о расовых отношениях 1965 года и Закон о расовых отношениях 1968 года.

В 1970-х годах антидискриминационный закон был значительно расширен. В Закон о равной оплате труда 1970 года позволили женщинам подавать иски против своего работодателя, если они могли показать, что им платят меньше, чем коллеге-мужчине, за равный труд или труд той же ценности. В Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола запретил как прямую, так и косвенную дискриминацию по признаку пола, и Закон о расовых отношениях 1976 г. расширили сферу действия закона о борьбе с дискриминацией по признаку расы и этнической принадлежности.[21]

В 1990-х годах защита от дискриминации по признаку инвалидности была добавлена ​​в основном через Закон 1995 года о дискриминации инвалидов.[21]

В 2000-е годы антидискриминационные законы в сфере занятости были расширены, чтобы охватить сексуальную ориентацию (с принятием закона Положение о равенстве в сфере занятости (сексуальной ориентации) 2003 года ), возраст ( Положения о равенстве занятости (возраст) 2006 г. ) и религия / убеждения (Постановления о равенстве в области занятости (религии или убеждений) 2003 года ).

В 2010 году существующий антидискриминационный закон был объединен в единый парламентский закон, Закон о равенстве 2010 г.. Закон о равенстве содержит положения, запрещающие прямую, косвенную, воспринимаемую и ассоциативную дискриминацию по признаку пола, расы, этнической принадлежности, религии и убеждений, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации и смены пола. Закон о занятости также защищает сотрудников от худшего обращения из-за того, что они работают неполный рабочий день, заемные работники или имеют срочные контракты.[22]

Соединенные Штаты Америки

В Закон о гражданских правах 1964 года был первым крупным достижением в законе о борьбе с дискриминацией в США, хотя предыдущее законодательство о гражданских правах (например, Закон о гражданских правах 1957 года ) касались некоторых форм дискриминации, Закон о гражданских правах 1964 года был намного шире, обеспечивая защиту расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения в областях голосования, образования, занятости и общественных мест.[23] Это знаменательное законодательство проложило путь к другим федеральным законам, которые расширили защищенные классы и формы дискриминации, запрещенные федеральным законодательством, такие как Закон о справедливом жилищном обеспечении[24] или Закон об американцах с ограниченными возможностями.[25] Эти меры защиты также были расширены за счет толкования судами этих законодательных актов. Например, суды 7-го и 2-го окружных судов постановили, что дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации является нарушением Раздел VII Закона о гражданских правах.[26][27] В дополнение к федеральному законодательству существует множество законов штата и местных властей, касающихся дискриминации, не охватываемой этими законами.[28]

Последствия

Соединенные Штаты Америки

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года

Уровень занятости для всех мужчин-инвалидов и женщин-инвалидов в возрасте до 40 лет снизился с момента введения в действие Закона об охране труда.[29][30] Этот эффект особенно выражен для людей с психическими расстройствами и людей с более низким уровнем образования.[31] Однако есть данные, позволяющие предположить, что снижение уровня занятости частично объясняется расширением возможностей получения образования.[32] Это снижение может быть отнесено на счет увеличения затрат работодателей на соблюдение положений ADA; вместо того, чтобы нести повышенные расходы, компании нанимают меньше работников с ограниченными возможностями.[33] Хотя популярная концепция заключается в том, что ADA создала возможность обращения в суд для лиц с ограниченными возможностями, менее 10% дел, связанных с ADA, находят в пользу истца.[34]

До 1960 г.

Дэвид Ноймарк и Венди Сток обнаружили доказательства того, что законы о дискриминации по признаку пола / равной оплате труда увеличили относительный заработок черных и белых женщин и, наоборот, снизили относительную занятость как черных, так и белых женщин.[35]

Исключения

Там, где действует антидискриминационное законодательство, в законы иногда включаются исключения, особенно в отношении военных и религиозных организаций.

Военный

Во многих странах, где действует антидискриминационное законодательство, женщины не могут занимать определенные должности в вооруженных силах, например, служить на передовой боевой службе или на борту подводных лодок. Причина может быть разной; например, британские Королевский флот указать причину, по которой женщинам не разрешается служить на подводных лодках в медицинских целях и связана с безопасностью будущего плода, а не с боевой эффективностью.[36][37]

Религиозные организации

Некоторые религиозные организации освобождены от действия законодательства. Например, в Великобритании Церковь Англии, как и другие религиозные учреждения, исторически не позволял женщинам занимать руководящие должности (епископства ) несмотря на секс дискриминация в сфере занятости как правило, незаконно; запрет был подтвержден церковным голосованием синод в 2012.[38]

Отбор учителей и учеников в школах для общего образования, но с религиозной принадлежностью, часто разрешается законом, ограничиваться теми, кто принадлежит к той же религиозной принадлежности, даже если религиозная дискриминация запрещен.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Левит, Нэнси (2012-05-01). «Изменение демографии рабочей силы и будущее подхода защищенного класса». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN  2033792. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  2. ^ Ридлер, Чад А. (1997–1998) [1997–1998]. «Законы местного самоуправления о борьбе с дискриминацией: имеют ли они значение». Журнал правовой реформы Мичиганского университета. 31: 777. Получено 2018-07-09.
  3. ^ Сравнительные перспективы применения и эффективности антидискриминационного законодательства - проблемы и инновационные инструменты | Мари Меркат-Брунс | Springer. Ius Comparatum - Глобальные исследования в области сравнительного правоведения. Springer. 2018. ISBN  9783319900674.
  4. ^ Холмс, Элиза (2005). «Права против дискриминации без равенства». Обзор современного права. 68 (2): 175–194. Дои:10.1111 / j.1468-2230.2005.00534.x. ISSN  0026-7961.
  5. ^ Донохью III, Джон Дж. (2005). «Закон и экономика антидискриминационного права». Рабочий документ NBER № 11631. Дои:10.3386 / w11631.
  6. ^ Сейшнайдре, Стейси Э. (18 сентября 2007 г.). «Благими намерениями вымощена дорога к разрозненному влиянию? - Застрял в душевном состоянии в Законе о борьбе с дискриминацией». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN  1015317. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  7. ^ Хук, Азиз З. (06.09.2017). «Оценка дискриминационного намерения». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN  3033169. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  8. ^ «Всеобщая декларация прав человека». www.un.org. 2015-10-06. Получено 2018-07-10.
  9. ^ «Закон о правах человека». www.un.org. 2015-09-02. Получено 2018-07-10.
  10. ^ Вэйвэй, Ли. «Равенство и недискриминация в соответствии с международным правом прав человека». CiteSeerX  10.1.1.454.7875. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  11. ^ «Цели 10». ПРООН. Получено 2020-09-23.
  12. ^ AG. "Закон о расовой дискриминации 1975 года". www.legislation.gov.au. Получено 2018-07-17.
  13. ^ "Закон о равных возможностях 1977 года". www8.austlii.edu.au. Получено 2018-07-17.
  14. ^ «АКТ О ДИСКРИМИНАЦИИ 1977 г.». www8.austlii.edu.au. Получено 2018-07-17.
  15. ^ админ (2012-12-14). "Жалобы в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола". www.humanrights.gov.au. Получено 2018-07-17.
  16. ^ AG. "Закон 1992 года о дискриминации инвалидов". www.legislation.gov.au. Получено 2018-07-17.
  17. ^ Конституционный суд Бельгии 6 октября 2004 г., номер 157/2004.
  18. ^ Закон о борьбе с некоторыми формами дискриминации, 10 мая 2007 г.
  19. ^ Статья 4 Закона от 10 мая 2007 г.
  20. ^ КОЛОКОЛЬЧИК, МАРК (2008). «Реализация европейских антидискриминационных директив: приближение к общей модели?». Политический квартал. 79 (1): 36–44. Дои:10.1111 / j.1467-923x.2008.00900.x. ISSN  0032-3179.
  21. ^ а б Стивен Т. Харди (2011). Трудовое право в Великобритании. Kluwer Law International. п. 216. ISBN  978-90-411-3455-4.
  22. ^ Алекс Дэвис (июнь 2011 г.). Справочник по трудовому праву 2011: трудовое право и человеческие ресурсы. Правовая группа на рабочем месте. п. 204. ISBN  978-1-905766-88-8.
  23. ^ «Наши документы - стенограмма Закона о гражданских правах (1964 г.)». www.ourdocuments.gov. Получено 2018-07-10.
  24. ^ Йингер, Джон (1999). «Поддержание Закона о справедливом жилищном обеспечении». Городской пейзаж. 4 (3): 93–106. JSTOR  20868477.
  25. ^ Бургдорф младший, Роберт Л. (1991). «Закон об американцах с ограниченными возможностями: анализ и значение статута о гражданских правах второго поколения». Гарвардский закон о гражданских правах и гражданских свободах. 26: 413. Получено 2018-07-15.
  26. ^ Крейс, Энтони Майкл (2018-05-11). «Свежий взгляд на раздел VII: Дискриминация по признаку сексуальной ориентации как дискриминация по признаку пола». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN  3177112. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  27. ^ Висснер, Даниэль. «Апелляционный суд США утверждает, что Раздел VII охватывает дискриминацию на основе ...» НАС. Получено 2018-07-15.
  28. ^ Хант, Джером (2012). «Государственная экспертиза законов и политики по недискриминации: политика штата в отношении недискриминации заполняет пустоту, но федеральная защита все еще необходима» (PDF).
  29. ^ ДеЛейр, Томас (2000). «Влияние закона об американцах с ограниченными возможностями на заработную плату и занятость». Журнал человеческих ресурсов. 35 (4): 693–715. Дои:10.2307/146368. JSTOR  146368.
  30. ^ «Последствия Закона об американцах с ограниченными возможностями». www.nber.org. Получено 2018-07-17.
  31. ^ ДеЛейр, Томас (2000). «Закон о непредвиденных последствиях американцев с ограниченными возможностями». Регулирование. 23. S2CID  8311722.
  32. ^ Джоллс, Кристин (2004). «Определение воздействия Закона об американцах с ограниченными возможностями с использованием вариаций закона штата: предварительные доказательства влияния участия в образовании» (PDF). Американский экономический обзор. 94 (2): 447–453. Дои:10.1257/0002828041301867. JSTOR  3592926. PMID  29068190. S2CID  23364222.
  33. ^ Аджемоглу, Дарон; Ангрист, Джошуа (1998). «Последствия защиты занятости? Закон об американцах с ограниченными возможностями». CiteSeerX  10.1.1.321.1338. Дои:10.3386 / w6670. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  34. ^ Колкер, Рут (1999). "Закон об американцах с ограниченными возможностями: удача для обвиняемых". Гарвардский закон о гражданских правах и гражданских свободах. 34: 99. Получено 2018-07-17.
  35. ^ Ноймарк, Дэвид; Сток, Венди А. (2006). «Влияние законов о дискриминации по признаку пола и расы на рынок труда». Экономический запрос. 44 (3): 385–419. CiteSeerX  10.1.1.493.3430. Дои:10.1093 / ei / cbj034.
  36. ^ Больше часто задаваемых вопросов о подводных лодках В архиве 10 апреля 2008 г. Wayback Machine, См. Вопрос № 15: Почему женщинам не разрешается служить на подводных лодках? Сайт Королевского флота. Дата обращения 30 марта 2008.
  37. ^ Информационный бюллетень MOD: Женщины в вооруженных силах. Дата обращения 30 марта 2008.
  38. ^ BBC: Женщины-епископы голосуют: англиканская церковь «напоминает секту», 22 ноября 2012 г.

внешняя ссылка