Постановления о равенстве в области занятости (религии или убеждений) 2003 года - Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003

В Постановления о равенстве в области занятости (религии или убеждений) 2003 года это доска Трудовое право Соединенного Королевства предназначены для борьбы с дискриминацией по отношению к религии или убеждениям людей или отсутствию религии или убеждений. Они были введены в целях соблюдения Евросоюз Директива 2000/78 / EC и дополнять аналогичные меры в отношении дискриминации по признаку пола, возраста, инвалидности, расы и пола. Директива ЕС, в свою очередь, аналогична законодательству, принятому в Соединенные Штаты.

Правила были отменены, а основные положения включены в Закон о равенстве 2010 г..^[1]

Положения

Основные положения правил заключаются в том, что прямая и косвенная дискриминация в отношении сотрудника или потенциального сотрудника по признаку религии является незаконной. Они также делают незаконными дискриминацию в виде виктимизации или преследование сотрудника на основании религиозных убеждений. Положения также распространяются на поставщиков услуг профессионального обучения и тех, кто проходит обучение для любой работы, а также на тех, кто действует в качестве агентств по трудоустройству и дает советы по вопросам карьеры.

Существуют исключения для настоящих профессиональных требований, для национальной безопасности и для позитивной дискриминации для преодоления неблагоприятных условий, связанных с приверженцами религиозных убеждений, или для поощрения приверженцев религии к использованию возможностей для работы.

Специальная статья защищает сикхов от требований, касающихся ношения защитных шлемов.