Обратная дискриминация - Reverse discrimination

Часть набор на
Дискриминация
Особые формы
 

Обратная дискриминация является дискриминация против членов доминирующей группы или группы большинства, в пользу членов меньшинства или исторически неблагополучной группы. Группы могут быть определены в терминах инвалидность, этническая принадлежность, семейный статус, гендерная идентичность, Национальность, гонка, религия, секс, и сексуальная ориентация, или другие факторы.[оригинальное исследование? ]

Эта дискриминация может быть направлена ​​на возмещение социальное неравенство при котором группы меньшинств имели меньший доступ к привилегиям, которыми пользуется группа большинства. В таких случаях предполагается устранить дискриминацию, с которой группы меньшинств могут уже столкнуться. Обратную дискриминацию можно определить как неравное обращение с членами групп большинства в результате преференциальной политики, например, при приеме в колледж или при приеме на работу, направленной на устранение ранее существовавшей дискриминации меньшинств.[1]

Концептуализация позитивные действия поскольку обратная дискриминация стала популярной в период с начала до середины 1970-х годов, период времени, когда основное внимание уделялось недопредставленности и политике действий, направленных на устранение последствий прошлой дискриминации как в правительстве, так и в деловом мире.[2]

Позитивные действия

Дальнейшая информация: Позитивные действия

Когда членам определенной группы запретили заниматься определенной работой, говорят:[кем? ] что эта группа получила меньше, чем справедливая доля работы, о которой идет речь, и заслуживает получения большей в виде компенсации. Таким образом, эта группа получает компенсацию за отсутствие работы или возможностей в прошлом.[требуется разъяснение ] Следовательно, группа, уже существующая на рабочем месте, будет подвергаться дискриминации, даже если им никогда ранее не отказывали в трудоустройстве. Примером этого могут быть усилия организации по найму большего количества женщин, чтобы соответствовать федеральным требованиям. Однако поступая таким образом, организация может лишить мужчин возможности равных мер.[3] Если целью обратной дискриминации является компенсация обиженной группы, это вряд ли будет иметь значение.[согласно кому? ] если бы те, кого нанимали преимущественно, не входили в число первоначальных жертв дискриминации.[4]

Философ Джеймс Рэйчелс постулировали эту обратную дискриминацию как фактор позитивные действия в Соединенных Штатах могут поставить в невыгодное положение некоторых белых, но без этого афроамериканцы также оказались бы в невыгодном положении из-за повсеместной расовой дискриминации в обществе.[5] Критики расовых предпочтений в позитивных действиях, таких как Уильям Беннетт и Карл Коэн утверждали, что явное использование расы для прекращения расовой дискриминации нелогично и противоречит принципу недискриминации. Наоборот, Алан Х. Голдман утверждал, что краткосрочные нарушения такого принципа могут быть оправданы ради уравнивания социальных возможностей в более долгосрочной перспективе.[5] Философ Ричард Арнесон утверждает, что хотя программа обратной дискриминации, отдавая предпочтение небелым кандидатам над белыми, может нарушать равенство возможностей в формальном смысле он может более эффективно продвигать существенный равенство возможностей, означающее, что у людей с одинаковым талантом и амбициями будут одинаковые шансы на успех, независимо от их предыдущих (неравных) возможностей для достижения соответствующей квалификации.[6]

Группы большинства часто утверждают, что они подвергаются дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе из-за политики позитивных действий. Однако критики[кто? ] В этом аргументе часто упоминается «символическое» значение работы, которую необходимо принимать во внимание, а также квалификация.[7]

По стране / региону

Европейский Союз

В Право Европейского Союза обратная дискриминация имеет место, когда национальное законодательство государства-члена предусматривает худшее обращение с его собственными гражданами или отечественными товарами, чем с другими гражданами / товарами ЕС в соответствии с законодательством ЕС. Это может произойти из-за юридического принципа субсидиарность что закон ЕС не применим к ситуациям исключительно внутри одного государства-члена.[8]

Китай

Смотрите также: Позитивные действия в Китае

В позитивные действия китайского правительства были поставлены под сомнение, особенно из этнической группы Хань китайский. Считается, что несправедливая политика в отношении вступительных экзаменов в китайский колледж, а также права человека в пользу национального меньшинства вызывают обратную дискриминацию на материке. Ханьский шовинизм с 2000-х годов становится все более популярным в материковом Китае, причину которого связывают с недовольством китайской позитивной политикой.[9][10]

Индия

В Индии среди ограниченных мест для получения высшего образования в государственных учреждениях 50 процентов мест зарезервированы для членов экономически неблагополучных каст и классов.[11] Кандидаты в зарезервированной категории могут выбрать позицию из открытых 50 процентов, если у них есть хорошие заслуги. Это приводит к дальнейшей обратной дискриминации открытых / общих / незарезервированных кандидатов. Кроме того, поскольку при классификации резервации использовались экономические критерии, более бедные слои зарезервированного класса часто остаются бедными, в то время как богатые слои («кремовый слой») получают выгоду для последующих поколений. Кроме того, более бедные слои в открытой / общей категории лишаются доступа к высшему образованию даже из-за незначительно низкой успеваемости на конкурсных экзаменах. Разница в успеваемости на вступительных экзаменах между зарезервированными и незарезервированными классами зачастую очень велика. В Индия, термин часто используется гражданами, протестующими против резервирование и квоты.[12][13][14] В последующие годы исключение для "кремового слоя" запретило закрепленный статус тем, чьи родители занимали относительно высокие государственные должности.

объединенное Королевство

Дальнейшая информация: Позитивные действия в Соединенном Королевстве

Законодательство Великобритании проводит различие между равенством предоставления и равенством результатов, особенно в отношении прав инвалидов. В Закон 1995 года о дискриминации инвалидов и Закон о равенстве 2010 г. проясните, что одинаковое обращение с двумя людьми может быть недостаточным для гарантии того, что с ними обращались одинаково по закону, если задача, физическая среда или услуга не предлагают им равенства результатов. Закон предусматривает, что инвалиды могут требовать предоставления «разумных корректировок», чтобы гарантировать им доступ к занятости, услугам и искусственной среде с таким же потенциалом, как и людям без инвалидности.

Соединенные Штаты

Смотрите также: Обратный расизм § США

Противники Позитивные действия в США использовать термин обратная дискриминация сказать, что такие программы дискриминируют Белые американцы в пользу негры.[15]

Количество дел об обратной дискриминации, поданных в Комиссия по равным возможностям трудоустройства удвоился в 1990-х[16] и продолжают отражать растущий процент всех случаев дискриминации по состоянию на 2003 год..[17]

В исследовании С. К. Камара и М. П. Орбе были собраны рассказы людей, описывающие ситуации, в которых они подвергались дискриминации на основании их статуса в группе большинства (случаи обратной дискриминации). Многие белые респонденты описали дискриминацию по признаку расы, меньшая часть сообщила о дискриминации по признаку пола. Небольшое количество гетеросексуалов сообщили о дискриминации по признаку сексуальной ориентации.[18][неосновной источник необходим ]

Колледжи

Белые абитуриенты колледжей, которые чувствовали себя обойденными в пользу менее квалифицированных чернокожих студентов в результате позитивных действий при приеме в колледжи, описали такие программы как «обратную дискриминацию». Элизабет Парди утверждает, что эта концепция обратной дискриминации была близка к отмене позитивных действий во время консервативный возрождение 1980-х и 1990-х годов после того, как Верховный суд США признал законность Регенты Калифорнийского университета против Бакке, который постановил, что Алан Бакке подвергся дискриминации по программе приема в школу.[19]

В 1996 г. Техасский университет пришлось отложить использование расовых предпочтений при поступлении в колледж после того, как Апелляционный суд США пятого округа запретил школе учитывать расовую принадлежность при приеме студентов. Постановление постановило, что разнообразие в образовании не может служить оправданием проведения различий по признаку расы. Хопвуд против Техаса судебный процесс, поданный четырьмя белыми абитуриентами Техасской юридической школы, которым было отказано в приеме, хотя их средний балл было больше, чем было принято заявок меньшинства. Четыре белых студента также имели более высокие баллы при поступлении на юридический факультет.[20]

Однако в Грутер против Боллинджера (2003) Верховный суд разрешил Юридическому факультету Мичиганского университета продолжать рассматривать расу среди других соответствующих факторов разнообразия. Это решение было единственной юридически оспоренной политикой позитивных действий, которая пережила суд. Однако это решение привело к замешательству как университетов, так и судов низшей инстанции относительно статуса позитивных действий по всей стране.

В 2012, Фишер против Техасского университета дошел до Верховного суда.[21] Техасский университет якобы использовал расовую принадлежность как фактор в отклонении заявки Эбигейл Фишер, отказав ей в справедливом рассмотрении. Суды низшей инстанции поддержали программу, но Верховный суд отменил решение судов низшей инстанции и отправил дело на рассмотрение в Пятый округ.

Жалобы

Согласно проекту отчета, подготовленному в 1995 г. Министерство труда США от Альфред В. Блюмрозен политика позитивных действий вызвала мало жалоб на обратную дискриминацию со стороны белых. В докладе говорится, что с 1990 по 1994 год было «не более» 100 случаев обратной дискриминации из «не менее» 3000 дискриминационных заключений, вынесенных федеральными окружными и апелляционными судами.[требуется разъяснение ] что большая часть требований необоснованна. В отчете Блюмрозена национальные опросы показали лишь несколько[расплывчатый ] белые испытали обратную дискриминацию, и от 5 до 12 процентов белых считали, что им было отказано в работе или повышении по службе. Блюмрозен также сказал, что отчеты, поданные в Комиссию по равным возможностям трудоустройства, содержат дополнительные доказательства того, что обратная дискриминация была редкостью: 2% случаев касались обвинений белых мужчин, дискриминации по признаку пола, расовой или национальной принадлежности и 1,8% случаев обвинения белых женщин в расовой дискриминации.[22]

Согласно последним отчетам Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, менее[расплывчатый ] 10% жалоб, связанных с расой, были поданы белыми, 18% жалоб, связанных с гендерной принадлежностью, и 4% судебных дел были поданы мужчинами. Когда национальных выборок белых спросили, испытывали ли они лично потерю работы, продвижения по службе или поступления в колледж из-за своей расы, 2–13% ответили утвердительно.[23]

Смотрите также

Общее

раса

Пол

Социальное

использованная литература

  1. ^ «Обратная дискриминация». Dictionary.com.
  2. ^ Эмбрик, Дэвид Г. (2008). «Позитивные действия в образовании». В Шефер, Ричард Т. (ред.). Энциклопедия расы, этнической принадлежности и общества, том 1. Шалфей. С. 12–19. ISBN  978-1-41-292694-2.
  3. ^ Шульц (2010). психология и работа сегодня. п. 57. ISBN  978-0-205-68358-1.
  4. ^ Шер, Джордж (1975). Философия и связи с общественностью, Том 4, № 2 Зима: Обоснование обратной дискриминации в сфере занятости. Вили-Блэквелл. С. 159–170. JSTOR  2265161.
  5. ^ а б Fullinwider, Роберт. «Позитивные действия». В Залта, Эдуард Н. (ред.). Стэнфордская энциклопедия философии (Издание летом 2018 г.).
  6. ^ Арнесон, Ричард. "Равенство возможностей". В Залта, Эдуард Н. (ред.). Стэнфордская энциклопедия философии (Лето 2015 г.).
  7. ^ Баер, Джудит (Январь 1982 г.). «Обратная дискриминация: опасности жестких категорий». Закон и политика ежеквартально. 4 (1): 71–94. Дои:10.1111 / j.1467-9930.1982.tb00266.x.
  8. ^ Риттер, Кирилл (2006). «Сугубо внутренние ситуации, обратная дискриминация, Гимон, Дзодзи и статья 234». Электронный журнал ССРН. Дои:10.2139 / ssrn.954242. SSRN  954242.
  9. ^ 《凭栏 观 史》 第 34 期 ： 中国 到底 有 没有 大汉族主义
  10. ^ http://news.dwnews.com/china/news/2017-04-26/59812518.html
  11. ^ «Хроника высшего образования». 16 июля 2009 г.. Получено 16 июн 2013.
  12. ^ Деванесан Несия. Дискриминация по разуму? Политика бронирования в США, Индии и Малайзии. 1997. Oxford University Press. 0195639839.
  13. ^ «Чрезмерное резервирование вызовет обратную дискриминацию, - предупреждает Верховный суд».. Индуистский.
  14. ^ Р. Кент Гринуолт. Дискриминация и обратная дискриминация. 1983. Knopf. ISBN  0-394-33577-5.
  15. ^ Карлайл, Родни П., изд. (2005). Энциклопедия политики: левые и правые. Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE Publications. п. 1009. ISBN  978-1-41-290409-4.
  16. ^ Эванс, W.D (2004). «Заявления об обратной дискриминации: растут как кудзу». Мэрилендский бар журнал: 48–51.
  17. ^ Пинкус, Фред Л. (2003). Обратная дискриминация: развенчание мифа. Боулдер, Колорадо: Lynne Rienner Publishers. ISBN  978-1-58-826203-5.[страница нужна ]
  18. ^ Сакиле К. Камара, Марк П. Орбе (9 июня 2011 г.). «Понимание межличностных проявлений« обратной дискриминации »посредством феноменологического исследования». Журнал исследований межкультурной коммуникации. 40 (2): 111–134. Дои:10.1080/17475759.2011.581032. S2CID  144238807.
  19. ^ Парди, Элизабет (2005). «Десегрегация». В Карлайл, Родни П. (ред.). Энциклопедия политики: левые и правые, том 1: левые. Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE Publications. п. 133. ISBN  978-1-41-290409-4.
  20. ^ Роберт, Менаш, Брайан Х. Кляйнер (1999). «Новые разработки в области обратной дискриминации». Международная организация равных возможностей. 18 (2/3/4): 41. Дои:10.1108/02610159910785790.
  21. ^ "Google ученый". google.com. Получено 2015-10-26.
  22. ^ Блюмрозен, Альфред (1995). Проект отчета об обратной дискриминации по заказу Департамента труда. Ежедневный отчет о труде.
  23. ^ Пинкус, Фред Л. (2008). «Обратная дискриминация». В Шефер, Ричард Т. (ред.). Энциклопедия расы, этнической принадлежности и общества, Том 1. Таузендс-Окс, Калифорния: SAGE Publications, Inc., стр. 1159–1161. ISBN  978-1-41-292694-2.

дальнейшее чтение

внешние ссылки