Закон 1984 года о дискриминации по признаку пола - Википедия - Sex Discrimination Act 1984

Закон 1984 года о дискриминации по признаку пола
Герб Австралии.svg
Парламент Австралии

В Закон 1984 года о дискриминации по признаку пола является действовать из Парламент Австралии который запрещает дискриминацию на основании в основном сексизм, гомофобия, трансфобия и бифобия, но также пол, семейное положение или семейное положение, фактическая или потенциальная беременность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, интерсекс-статус или грудное вскармливание в ряде областей общественной жизни. Эти области включают работу, размещение, образование, предоставление товаров, помещений и услуг, деятельность клубов и соблюдение законов и программ Содружества. В Австралийская комиссия по правам человека расследует предполагаемые нарушения Закона. Офис Уполномоченный по вопросам дискриминации по признаку пола, созданная в 1984 году вместе с Законом, является специальным уполномоченным в AHRC.

Закон реализует обязательства Австралии по Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин который вступил в силу в сентябре 1981 года и который Австралия ратифицировала в июле 1983 года, с учетом нескольких оговорок и заявлений, основная из которых касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам.[1] Закон также вводит в действие части Международная организация труда Конвенция 156 что касается работников с семейными обязанностями.

Положения

Полная сфера действия Закона в основном регулируется Раздел 3B, который направлен на "устранение, насколько это возможно, дискриминации в отношении лиц по признаку пола, семейного положения, беременности или потенциальной беременности в сферах работы, проживания, образования, предоставления товаров, помещений и услуг, утилизации земли, деятельность клубов и администрация законов и программ Содружества ". Это может включать в себя предоставление государственных услуг, увольнение сотрудников с семейными обязанностями и устранение сексуальных домогательств в сферах общественной деятельности. Однако это в равной степени относится и к дискриминации по признаку пола по таким темам, как насилие в семье, когда нет оправдания дифференциации по полу для жертв насилия.[2]

Закон также направлен на признание и принятие в обществе принципа равенства мужчин и женщин.

Раздел 7AA Закона запрещает дискриминацию в отношении женщины в связи с ее грудным вскармливанием.[3]

Результаты

В результате Закона Женская королевская военно-морская служба Австралии была интегрирована в 1985 году в Королевский флот Австралии. Другие ограничения для женщин в WRANS были сняты ранее: ограничение на службу замужних женщин было снято в 1969 году, а автоматическая выписка беременных женщин была отменена в 1974 году.[4]

В 1991 г. Поправка к Закону о дискриминации по признаку пола 1991 года внес поправки в Закон о браке 1961 года уравнять брачный возраст как мужчин, так и женщин в возрасте 18 лет, с учетом «исключительных обстоятельств».[5] Ранее брачный возраст был установлен на уровне 16 лет для женщин и 18 лет для мужчин.

Права и обязанности беременных и потенциально беременных работниц на рабочем месте были разъяснены Поправка к Закону о дискриминации по признаку пола (беременность и работа) 2003 года. Основополагающим аргументом в этом вопросе является Хики против охоты и охоты (1998)[6][7] в котором истица жаловалась на менее благоприятное обращение на рабочем месте после отпуска по беременности и родам.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Заявления, оговорки и возражения против CEDAW
  2. ^ http://www.austlii.edu.au/au/legis/cth/consol_act/sda1984209/s3.html
  3. ^ Закон 1984 года о дискриминации по признаку пола, Раздел 7AA
  4. ^ Кристоферсон в Митчелле, Морские вопросы Австралии, 2010 г., п. 80-1
  5. ^ "ComLaw Acts - Приложение - Закон 1991 года о дискриминации по признаку пола". Scaleplus.law.gov.au. Архивировано из оригинал 16 февраля 2012 г.. Получено 2 августа 2013.
  6. ^ Хики против охоты и охоты [1998] HREOCA 8 (9 марта 1998 г.)
  7. ^ Дискриминация при беременности: Хики против Хант энд Хант

Внешние источники