Преследование власти - Power harassment

Преследование власти это форма домогательство и издевательства на рабочем месте в котором кто-то, наделенный большей властью, использует эту власть, чтобы преследовать или запугивать человека более низкого ранга. Он включает в себя диапазон поведения от легкого раздражения и раздражения до серьезного. злоупотребления которые могут даже включать принудительные действия, выходящие за рамки должностной инструкции. Запрещено в некоторых странах, притеснение власти считается формой незаконного дискриминация и политические и психологическое насилие. Типы притеснений с помощью власти включают физические или психологические нападения, изоляцию, чрезмерные или унизительные рабочие задания и вторжение в личную жизнь жертвы.[1]

Преследование власти может сочетаться с другими формами предвзятости и преследования, в том числе сексуальное домогательство. В контексте сексуальных домогательств, притеснения с применением силы отличаются от притеснений с применением силы, при которых преследователь имеет более низкий ранг, чем жертва, и от притеснений со стороны сверстников, при которых жертва и преследователь имеют одинаковый ранг.[2] Термин «преследование политической властью» был введен Рамоной Раш в статье 1993 года о сексуальных домогательствах в академических кругах.[3] Поскольку оно действует, чтобы укрепить и оправдать существующую иерархию, преследование политической властью может быть трудным для оценки.[4]

По стране

Япония

Хотя притеснение властью не является уникальным явлением для Японии, с 1990-х годов оно привлекло в Японии значительное внимание как политическая и правовая проблема.[5] Проведенный правительством в 2016 году опрос показал, что более 30% рабочих подвергались притеснениям со стороны властей в течение предшествующих трех лет.[6] Японский термин «притеснение властью» (パ ワ ー ・ ハ ラ ス メ ン ト) был независимо изобретен Ясуко Окада из Колледж Tokoha Gakuen Junior в 2002.[7] Японские суды применили общий принцип компенсации статьи 709 Гражданский кодекс Японии для выплаты компенсации жертвам издевательств на рабочем месте и притеснения со стороны властей.[5]

В 2019 году Национальная диета принял Закон о предотвращении притеснения властью, который вносит поправки в Закон о всестороннем поощрении трудовой политики, требуя от работодателей бороться с притеснением за счет власти.[6] Закон 2019 года создает новую главу 8, которая касается «замечаний и поведения людей, пользующихся своим руководящим положением на рабочем месте, которые превышают то, что необходимо и уместно для ведения бизнеса, тем самым нанося вред рабочей среде сотрудников».[6][8] В отношении крупных работодателей закон вступил в силу 1 июня 2020 года.[6] Он запрещает ответные меры в отношении сотрудников, которые жалуются на притеснения, связанные с властью, и требует от работодателей создать системы для сообщения о притеснениях со стороны властей и борьбы с ними.

Южная Корея

Основная статья: Габджил

Тема притеснения властью известна в Южной Корее как Габджил, и в последнее время это все чаще обсуждается в корейских СМИ и в научных работах.

Пример

Многие рабочие вынуждены начальство выполнять задачи, выходящие за рамки их должностных обязанностей и рабочее время. Часто рабочие увольняются или страдают от серьезных последствий, если они не выполняют приказы своего начальника, несмотря на отсутствие уважительных оснований для таких приказов. Существуют ситуации, когда с сотрудниками обращаются так, что они далеко выходят за рамки того, что приемлемо в отношениях между начальником и его или ее работниками. Никогда не следует позволять кому-то, облеченному властью, использовать власть в издевательства или дискриминационная мода. Это может создать неблагополучную и небезопасную рабочую среду не только для тех, кто подвергается преследованиям, но и для всей рабочей силы. Типичные примеры притеснения власти включают:

  1. ругают перед коллегами, громко упрекают
  2. халатное отношение
  3. ложная оценка и понижение в должности.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Преследование властью на рабочем месте». Морган Льюис. 2012-02-28. Получено 2020-06-24.
  2. ^ Маккинни, Кэтлин (1994). «Сексуальные домогательства и преподаватели колледжа». Девиантное поведение. 15 (2): 177. Дои:10.1080/01639625.1994.9967966.
  3. ^ Раш, Рамона Р. (2001). «Естественные коммуникации: неестественный акт для человечества?». Критические проблемы в общении: поиск ответов вовнутрь. Мудрец. п. 318. ISBN  9788170369905.
  4. ^ Раш, Рамона Р. (1996). "'Быть всем, чем мы можем быть'". Женщины трансформируют коммуникации: глобальные пересечения. Мудрец. п. 147. ISBN  9780803972674.
  5. ^ а б Сяо, Филипп (2015). "Преследование властью: издевательства на рабочем месте в Японии". Правовой журнал Тихоокеанского бассейна. 32 (2).
  6. ^ а б c d Саюри Умеда (20.06.2020). «Япония: вступает в силу закон о предотвращении« пова-хара »(притеснения с применением силы)». Global Legal Monitor. Получено 2020-06-24.
  7. ^ Ясуко Окада (岡 田康子) 職場 で 深刻 化 す る 「パ ワ ー ・ メ ン ト」. В TOKYO JINKEN vol. 15. (Опубликовано 20 сентября 2002 г. Токийским столичным центром содействия правам человека).
  8. ^ «労 働 施 策 の 総 的 な 推進 並 び に 労 働 者 の 雇用 の 職業 生活 の 充 実 等 る 法律 [Закон о всеобъемлющем продвижении трудовой политики]» (на японском языке).第八 章 職場 に お け る 優越 的 な 関係 を 背景 と し た 言 動 に 起因 問題 し て 事 の ず べ き 措置 等. 事 業主 は 、 職場 に お い て れ る 優越 的 な 関係 を 背景 と 言 で あ つ て 、 業務 つ 相当 な 範 の労 働 者 か ら の 相 談 、 切 に 対 応 す る た 制 体制 の 整 備 そ 雇用 管理 上 必要 な 措置 な け れ