День равной оплаты труда - Equal Pay Day

Флаг Дня равной оплаты труда, развевающийся 21 марта 2014 г. Альсбах, Германия

День равной оплаты труда символический день, посвященный повышению осведомленности о гендерный разрыв в оплате труда. В Соединенных Штатах эта дата символизирует, сколько времени в году среднестатистическая женщина должна проработать, чтобы заработать столько же, сколько средний мужчина зарабатывает в предыдущем году, независимо от опыта или типа работы. Точный день меняется год от года.^[1] В 2019 году это 2 апреля; Утверждается, что в среднем женщины зарабатывают 0,80 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами.^[2] По данным Американской ассоциации женщин с университетским образованием, после учета отработанных часов, сферы карьеры, образования и занятости гендерный разрыв в заработной плате сокращается до 7%.^[3]

В Соединенных Штатах средний разрыв в заработной плате женщин также зависит от демографических групп и, следовательно, также имеет разные даты, чтобы определить, сколько времени в году среднестатистическим цветным женщинам нужно работать, чтобы заработать столько же, сколько средний мужчина заработал в предыдущем году, без учета тип работы, образование и т. д.^[4] В 2019 году на каждый доллар, заработанный белым неиспаноязычным мужчиной, в среднем:

Азиатско-американский женщины зарабатывали 0,85 доллара, так что их день равной оплаты труда приходился на 5 марта;
Афроамериканец и афроамериканец женщины зарабатывали 0,61 доллара, поэтому их день равной оплаты труда приходился на 22 августа;
Коренной американец женщины зарабатывали 0,58 доллара, так что их день равной оплаты труда приходился на 23 сентября;
Latinas заработали 0,53 доллара, так что их день равной оплаты труда был 20 ноября.

В среднем в 2018 году матери зарабатывали 0,69 доллара на каждый доллар, заработанный отцом, поэтому в 2019 году их день равной оплаты труда был 10 июня.^[4]

Фон

Символический день впервые был отмечен в 1996 году.^[1] Национальным комитетом по равенству в оплате труда - коалицией женских и гражданских правозащитных организаций, профсоюзов, профессиональных ассоциаций и отдельных лиц, работающих над устранением дискриминации в оплате труда по признаку пола и расы и достижением равенства в оплате труда.^[5]

Цели Дня равной оплаты труда: ^[6]

Предоставить информацию о причинах неравенства в оплате труда.
Информировать о равной оплате труда и повышать осведомленность о проблеме неравной оплаты труда.
Предоставить платформу для обмена знаниями о равной оплате труда и кампаниях дня равной оплаты труда.
Чтобы привлечь внимание к проблеме.
Предоставлять и создавать множителей и сторонников полезной информации.
Определите стратегии реализации для устранения разрыва в заработной плате.
Устранение гендерного разрыва в оплате труда.
Показать стратегии сокращения гендерного разрыва в оплате труда.
Призвать к закрытию оплаты труда мужчин и женщин.

Закон о платеже

Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины получали равную оплату за равный труд в одном и том же учреждении. Рабочие места не обязательно должны быть идентичными, но они должны быть практически равными. Содержание работы, а не названия должностей, определяет, являются ли рабочие места практически равными. В частности, EPA предусматривает, что работодатели не могут выплачивать неравную заработную плату мужчинам и женщинам, выполняющим работу, требующую практически одинаковых навыков, усилий и ответственности, и выполняемую в одинаковых условиях труда в одном и том же учреждении. Каждый из этих факторов кратко описан ниже:

Навык Измеряется такими факторами, как опыт, способности, образование и подготовка, необходимые для выполнения работы. Вопрос в том, какие навыки необходимы для работы, а не какими навыками могут обладать отдельные сотрудники. Например, две бухгалтерские должности могут считаться равными в соответствии с EPA, даже если один из сотрудников имеет степень магистра физики, поскольку эта степень не требуется для работы.
Усилие Количество физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы. Например, предположим, что мужчины и женщины работают бок о бок на линии по сборке деталей машин. Человек в конце линии должен также поднять собранный продукт, когда он или она завершит работу, и положить его на доску. Эта работа требует больше усилий, чем другие работы на сборочной линии, если дополнительные усилия по снятию собранного продукта с конвейера значительны и являются регулярной частью работы. В результате не будет нарушением платить этому человеку больше, независимо от того, работает ли он мужчиной или женщиной.
Обязанность Степень ответственности, необходимая при выполнении работы. Например, продавец, которому делегирована обязанность определять, принимать ли личные чеки клиентов, несет большую ответственность, чем другие продавцы. С другой стороны, незначительное различие в ответственности, например выключение света в конце дня, не оправдывает разницу в оплате труда.
Условия труда Это включает два фактора: (1) физическое окружение, такое как температура, дым и вентиляция; и (2) опасности.
Учреждение Запрет на компенсацию дискриминации в соответствии с EPA распространяется только на рабочие места на предприятии. Заведение - это отдельное физическое место деятельности, а не целый бизнес или предприятие, состоящее из нескольких мест деятельности. В некоторых случаях физически отдельные предприятия могут рассматриваться как одно учреждение. Например, если центральное административное подразделение нанимает сотрудников, устанавливает размер их вознаграждения и распределяет их по разным рабочим местам, отдельные рабочие места могут считаться частью одного предприятия.

Различия в оплате труда разрешены, если они основаны на трудовом стаже, заслугах, количестве или качестве производства или на каком-либо ином факторе, кроме пола. Они известны как «позитивная защита», и работодатель обязан доказать, что они применимы.

При корректировке разницы в оплате труда ни один сотрудник не может быть уменьшен. Вместо этого должна быть увеличена заработная плата низкооплачиваемого работника (ов).Факты о дискриминации в области равной оплаты и компенсации

В гендерный разрыв в оплате труда, хотя этот разрыв значительно сокращается, о чем свидетельствуют данные EEOC, которые определяются как средняя разница между совокупными почасовыми заработками мужчин и женщин. Разрыв в заработной плате обусловлен множеством причин, например, различиями в выборе образования, различиями в предпочтительной работе и отрасли, различиями в типах должностей, занимаемых мужчинами и женщинами, различиями в типах рабочих мест, которые мужчины обычно выполняют, в отличие от женщины (особенно высокооплачиваемая работа с высоким риском), разница в стажах работы, разница в продолжительности рабочей недели и перерывы в работе. Эти факторы устраняют от 60% до 75% разрыва в оплате труда, в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшимся 25-40%, в том числе меньшая готовность и способность женщин вести переговоры о заработной плате и дискриминация.^[7]^[8]

Законодательство США

Споры о равной оплате труда в Соединенных Штатах ведутся веками. Был принят ряд законов, направленных на дальнейшую поддержку идеи равной оплаты труда независимо от пола. В 1963 году Джон Ф. Кеннеди подписал Закон о равной оплате труда, назвав его «значительным шагом вперед» для работающих женщин. Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку расы, происхождения, цвета кожи, религии или пола. Закон о дискриминации при беременности 1978 года защищает беременных сотрудников, а Закон 1991 года о семейных и медицинских отпусках разрешает родителям независимо от пола брать отпуск. Президент Обама подписал Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, который восстанавливает некоторые меры защиты от дискриминации, которые были лишены в ходе дела Верховного суда 2007 года, и побудил работодателей сделать свои платежные ведомости более справедливыми.^[9]

Соблюдение в других странах

Согласно Европейская комиссия прямая дискриминация либо не вызывает каких-либо различий в оплате труда мужчин и женщин, либо объясняет лишь небольшую ее часть.^[10]

Великобритания

В Великобритании День равной оплаты труда отмечает день в году, когда женщины фактически прекращают зарабатывать до следующего года. В 2018 году это было 10 ноября, и разрыв соответствует демографическим тенденциям в Соединенных Штатах: темнокожим женщинам, женщинам из Азии и этнических меньшинств (BAME) в среднем платят меньше, чем белым женщинам.^[11]

Германия

День равной оплаты труда более широко соблюдается в Германии, чем в Соединенных Штатах или где-либо еще в этом отношении; например, присутствие в Интернете намного больше, например Вики Сообщества о равной оплате труда, то День равной оплаты труда Страница Википедии на немецком языке, и это День равной оплаты труда информационный сайт (все ссылки на немецком языке). Интересно отметить, что День равной оплаты труда в Германии приходится на разные дни, чем в США, потому что разница в заработной плате в Германии другая, а также потому, что формула, используемая для расчета даты Дня равной оплаты труда, отличается. Если в 2016 году в США дата равной оплаты труда наблюдалась 12 апреля, то в Германии - 19 марта.^[12]

Евросоюз

Европейская комиссия, исполнительный орган Европейского союза, отмечает День равной оплаты труда, исходя из среднего разрыва в блоке. По данным за 2016 год, эта разница составила 16%.^[13]

Австралия

В 2018 году День равной оплаты труда выпал на 31 августа.^[14] Дата была специально выбрана для представления дополнительных 62 дней с конца предыдущего финансового года, которые женщины должны работать, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчины.^[14]

Другие страны

Дата, когда отмечается День равной оплаты труда, различается в каждой стране из-за разных формул соблюдения дня, а также из-за разницы в заработной плате. Например, День равной оплаты труда в Чешской Республике ежегодно отмечается как крупное двухдневное мероприятие, в котором участвуют более 2000 человек с обширной образовательной программой.^[15]