Директива Европейского производственного совета 2009 г. - Википедия - European Works Council Directive 2009

В Директива Европейского производственного совета 2009/38 / EC (или иногда «Директива Транснационального производственного совета») является Европейский Союз Директива о создании производственных советов для целей информации и консультаций в компаниях, которые работают на транснациональном уровне в пределах ЕС.

Задний план

Настоящая Директива 2009 года обновила Директиву производственного совета 94/45 / EC, которая, как и сейчас, применялась к каждой фирме с более чем 1000 сотрудников и по крайней мере 150 сотрудниками в другом государстве-члене. Он предусматривал, что сотрудники должны быть проинформированы и консультироваться по вопросам, непосредственно влияющим на занятость работников как минимум в двух государствах-членах, таких как «предполагаемая тенденция занятости, любые существенные изменения в организации и производственных процессах компаний, а также коллективные увольнения или продажи предприятий. '[1] В 2005 году Комиссия ЕС выпустила проект предложения по обновлению Директивы 1995 года,[2] особо отмечая, что хотя существовало 820 европейских производственных советов, это составляло всего 36% предприятий, подпадающих под действие директивы, и около 60% сотрудников. Он также придерживался позиции, согласно которой производственные советы в их нынешнем виде «не в состоянии выполнять свою полную роль в прогнозировании изменений и управлении ими, а также в налаживании подлинного транснационального диалога между руководством и трудящимися».[3] С учетом этого была издана Директива 2009 года.

Положения

Преамбула Директивы прямо направлена ​​на «увеличение доли EWC установлено »,« обеспечение эффективности транснациональных прав сотрудников на информацию и консультации », и восполнение недостатка правовой определенности, вытекающего из некоторых его положений или отсутствия определенных положений, а также обеспечение того, чтобы законодательные инструменты Сообщества по информации и консультациям сотрудников лучше связаны ». В нем также подчеркивается, что информация должна предоставляться «без замедления процесса принятия решений на предприятиях».[4] В соответствии со статьей 1 (1) «цель данной Директивы состоит в том, чтобы улучшить право на информацию и консультации для сотрудников предприятий уровня сообщества и групп предприятий уровня сообщества». Обязательства уровня сообщества определены в статье 2 (1) (а) иметь более 1000 сотрудников как минимум в двух государствах-членах. В статье 2 (1) (g) "консультация" определяется как

установление диалога и обмена мнениями между представителями сотрудников и центральным руководством или любым более подходящим уровнем управления, в такое время, таким образом и с таким содержанием, которое позволяет представителям сотрудников выражать мнение на основе предоставленной информации о предлагаемых мерах, с которыми связана консультация, без ущерба для ответственности руководства и в разумные сроки, которые могут быть приняты во внимание в рамках предприятия масштаба Сообщества или группы предприятий масштаба Сообщества

Процедура создания производственных советов следует в соответствии со статьей 5 либо по инициативе руководства, либо по запросу более 100 сотрудников. Как только это произойдет, согласно статье 6 обе стороны обязаны вести добросовестные переговоры для достижения соглашения о масштабах функций производственных советов, составе и количестве представителей в производственных советах. Представители имеют право выполнять свои функции в рамках своей работы, и поэтому они не теряют заработную плату за время, потраченное на вопросы рабочего совета.

Директива предусматривает, что информация и консультации в Европейских производственных советах должны быть интегрированы с национальными органами представительства работников.

Национальная реализация

В Соединенном Королевстве соответствующими правилами являются Положение о транснациональной информации и консультациях сотрудников 1999 г.. В Германии Europäische-Betriebsräte-Gesetz - выполнение Директивы 1994 г. - в настоящее время пересматривается в соответствии с Директивой 2009 г.

Смотрите также

Заметки

  1. ^ Для случаев, касающихся Директивы, см. C-62/99 Bofrost [2001] ECR I-2579, C-440/00 Kuhne and Nagel [2004] ECR I-787 и C-349/01 Anker [2004] ECR I- 6803, все о доступе к информации для создания Специального органа по переговорам.
  2. ^ COM (2005) 33 финал
  3. ^ COM (2005) 33 финал, параграф 5
  4. ^ Сольный концерт 22

использованная литература

  • С. Лаулом, «Некорректная редакция Директивы Европейского производственного совета» (2010) 39 (2) Industrial Law Journal 202, 204, утверждал, что новая редакция все еще слишком расплывчата в отношении точных полномочий производственных советов и связи между национальными и Процедуры ЕС. 206–207, «отсутствие консенсуса между европейскими социальными партнерами сделало какие-либо разъяснения невозможными, а новый текст содержит противоречивые заявления, допускающие самые разные толкования».