Фарагер против города Бока-Ратон - Википедия - Faragher v. City of Boca Raton

Фарагер против города Бока-Ратон
Печать Верховного суда США
Аргументирован 25 марта 1998 г.
Решено 26 июня 1998 г.
Полное название делаБет Энн Фарагер, истец против города Бока-Ратон
Цитаты524 НАС. 775 (более )
118 S. Ct. 2275; 141 Вел. 2d 662; 1998 США ЛЕКСИС 4216; 66 U.S.L.W. 4643; 77 Fair Empl. Прак. Cas. (BNA ) 14; 73 Empl. Прак. Декабрь (CCH ) 45 341 ¶; 157 A.L.R. Кормили. 663; 98 Cal. Daily Op. Сервис 5048; 98 Daily Journal DAR 7000; 1998 Colo. J. C.A.R. 3375; 11 Fla. L. Weekly Fed. S 699
История болезни
ПрежнийРешение в пользу истца, 864 F. Supp. 1552 (S.D. Fla. 1994); обратное, 76 F.3d 1155 (11-й Cir. 1996); освобожден, 83 F.3d 1346 (11-й округ 1996 г.); на репетиции в банке, 111 F.3d 1530 (11-й округ 1997 г.); сертификат предоставляется, 522 НАС. 978 (1997).
ПоследующийПод стражей, 166 F.3d 1152 (11-й округ, 1999 г.).
Держа
Работодатель несет субсидиарную ответственность за возможную дискриминацию со стороны руководителя, но при условии наличия утвердительной защиты с учетом разумности поведения работодателя, а также поведения истца.
Членство в суде
Главный судья
Уильям Ренквист
Ассоциированные судьи
Джон П. Стивенс  · Сандра Дэй О'Коннор
Антонин Скалиа  · Энтони Кеннеди
Дэвид Сутер  · Кларенс Томас
Рут Бадер Гинзбург  · Стивен Брейер
Мнения по делу
БольшинствоСаутер, к которому присоединились Ренквист, Стивенс, О'Коннор, Кеннеди, Гинзбург, Брейер
НесогласиеТомас, к которому присоединился Скалия

Фарагер против города Бока-Ратон, 524 U.S. 775 (1998), является Трудовое право США случай Верховный суд США в котором Суд установил обстоятельства, при которых работодатель может быть привлечен к ответственности по Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года за действия надзорного работника, чей сексуальное домогательство подчиненных создал враждебная рабочая среда равносильно дискриминации при приеме на работу. Суд постановил, что «работодатель несет субсидиарную ответственность за обоснованную дискриминацию, причиненную руководителем, но при условии наличия утвердительной защиты с учетом разумности поведения работодателя, а также поведения истца-жертвы».[1]

Факты

Дело было сосредоточено вокруг Спасатель оставив свою должность. В 1992 году Бет Энн Фарагер обратила внимание города на то, что ее руководители, Билл Терри и Дэвид Сильверман, создали на работе «сексуально враждебную атмосферу» и постоянно оскорбляли прикосновения, которых не приглашали. Два начальника также говорили о женщинах в оскорбительной форме.[1] "После судебное разбирательство, то Окружной суд пришел к выводу, что поведение руководителей было дискриминационным преследованием, достаточно серьезным, чтобы изменить условия работы Фарагера и создать оскорбительную рабочую среду ».[2] Жалоба содержала конкретные утверждения о том, что Терри однажды сказал, что никогда не повысит женщину до звания лейтенанта, и что Сильверман сказал Фарагеру: «Встречай меня или убирай туалеты в течение года».[1] Фарагер заявляет, что эти два начальника много раз говорили что-то ей и другим женщинам-спасателям, и другие спасатели соглашались.

Фарагер заявил, что время от времени Терри неоднократно касался женщин-спасателей без приглашения, а также в тех местах, которые нельзя трогать без приглашения. Сильверман, другой начальник, часто делал вульгарные оскорбления женщинам, например, ссылался на оральный секс и говорил о женских вопросах.[1] Фарагер была не единственной женщиной, с которой разговаривали таким образом, на самом деле другая спасательница, Нэнси Эванчев, принесла это начальнику отдела кадров города, пытаясь положить конец тому, как с ними разговаривают, но насмешки сделали не останавливаться. Тем не менее, основным фактором против Фарагера было то, что если эта проблема существовала какое-то время, то на нее следовало обратить внимание Города раньше.

Суждение

Суд отметил, что «Терри и Сильверман действовали вне рамок своих служебных обязанностей и исключительно для удовлетворения своих личных нужд».[1] Одиннадцатый округ заявил, что отношения руководителей с городом не помогают понять, почему они так обращаются со своими коллегами. В этом случае суд заявил, что ни Терри, ни Сильверман не угрожали уволить Фарагер или понизить ее в должности, поэтому их агентские отношения не «способствовали их преследованию».[3] "Суд рассмотрел протокол и не нашел достаточных фактических оснований для вывода о том, что преследование было настолько распространенным, что городские власти должны были знать о нем, основываясь на фактах, что преследование происходило периодически, в течение длительного периода времени и в отдаленных районах. место расположения."[1] Суд посчитал, что если на рабочем месте возникла такая серьезная проблема, то эти спасатели, такие как сама Фарагер, должны были привлечь к ней внимание города раньше.

Фарагер заявил, что во многих отношениях отношения с агентством «помогли Терри и Сильверману в проведении их преследований». Она утверждала, что эти два начальника злоупотребляли орган власти удерживать рабочих на своем месте, пока они делают оскорбительные заявления. Апелляционный суд отклонил ответственность от имени города и отказался от ответственности работодателя за действия своих сотрудников. Городские власти считают, что они не должны нести ответственности за действия сотрудников на рабочем месте. Суд обсудил, что, поскольку потерпевший не получил никакого вреда, работодатель не должен нести ответственности за действия своих сотрудников. Однако Фарагер заявила, что она работала на Сити, и они должны быть ответственный.

справедливость Дэвид Х. Сутер представил заключение Суда.[1] Суд рассмотрел взаимосвязь между предыдущими делами о сексуальных домогательствах и повторным заявлением о агентстве и установил, что городские власти несут ответственность за действия работодателя на основании Раздела VII при условии положительной защиты.[1]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ а б c d е ж грамм час Фарагер против города Бока-Ратон, 524 НАС. 775, 780 (1998).
  2. ^ Фарагер, 524 США по адресу 781.
  3. ^ Фарагер, 524 США по адресу 785.

внешняя ссылка