Закон о реформе человеческого капитала GAO - GAO Human Capital Reform Act
 | эта статья предоставляет недостаточный контекст для тех, кто не знаком с предметом. (Октябрь 2009 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
В Закон о реформе человеческого капитала GAO 2004 г. (Pub.L. 108–271 (текст) (pdf), 118 Стат. 811, вступил в силу 7 июля 2004 г.) является Федеральный закон США разработан, чтобы предоставить новые человеческий капитал гибкости в отношении Счетная палата правительства, и для других целей. Наиболее заметным положением закона было изменение названия организации с Главного бухгалтерского управления, которое она называла с момента своего основания в 1921 году, на Государственную бухгалтерскую службу. Помимо смены названия, закон:
- Отделяет GAO от федеральной системы оплаты труда,
- Устанавливает систему вознаграждения, которая уделяет больше внимания производительности труда, защищая покупательную способность сотрудников, которые работают приемлемо,
- Предоставляет GAO постоянные полномочия предлагать возможности добровольного досрочного выхода на пенсию и добровольных выплат (выкупа),
- Обеспечивает большую гибкость при возмещении сотрудникам пособий по переезду,
- Позволяет некоторым сотрудникам и должностным лицам со стажем федеральной службы менее трех лет получать увеличенный объем ежегодного отпуска, и
- Утверждает программу обмена с организациями частного сектора.
 | Данная статья федерального законодательства США является заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |