Гэри Чейсон - Википедия - Gary Chaison

Гэри Н. Чейсон (родился 21 октября 1943 г.) трудовые отношения ученый и историк труда в Университет Кларка.

ранняя жизнь и образование

Чейсон родился в 1943 году в семье Альфреда и Ады Чейсон. Еврейский семья, живущая в Бруклин.

Он получил свой степень бакалавра в 1965 г. и его Магистр делового администрирования в 1966 г. оба из Городской колледж Нью-Йорка. Он получил свой Кандидат наук. в 1972 г. из СУНИ-Баффало.

Он женат на историке Джоанн Данахер Чейсон, бывшей Американское антикварное общество библиотекарь-исследователь.[1]

Еще работая над докторской диссертацией, Чейсон был назначен лектором в Колледж Баруха в 1968 г. и в 1970 г. - доцент в SUNY-Buffalo.

В 1973 году Чейсон был назначен доцентом в Университет Нью-Брансуика. В 1977 году он стал доцентом.

В 1979 году Чейсон стал приглашенным профессором в Массачусетский университет в Амхерсте.

Чейсон был назначен профессором управления в Университете Кларка в 1981 году.

Фокус исследования

Чейсон исследовал слияния профсоюзов и их влияние на жизнеспособность профсоюзов. союзная демократия, и восприятие легитимности. Его первая книга, Когда союзы объединяются (1986) изучили мотивы слияния, препятствия на пути слияния, переговоры, ведущие к слиянию, характер соглашений о слиянии, различные механизмы, с помощью которых соглашения утверждаются или отклоняются должностными лицами профсоюзов и членами профсоюзов, руководящие структуры объединенных союзов и результаты слияний. Чейсон различает две категории слияния: слияние (объединение двух или более союзов примерно равного размера в новый союз) и поглощения (при котором небольшой союз сливается в большой союз и теряет свою идентичность).[2] Книга произвела надомная промышленность ученых, изучающих слияние профсоюзов, и привел к тому, что Чейзона назвали «главным исследователем слияний профсоюзов ...»[3]

В 1996 году Чейсон продолжил эту новаторскую работу проведением транснационального исследования слияний профсоюзов. Профсоюзы в тяжелые времена: взгляд из пяти стран. В этой работе Чейсон обратил внимание на эффективность слияний профсоюзов. Он пришел к выводу, что слияния не решают фундаментальных проблем, стоящих перед профсоюзами (таких как организация большого числа новых членов или борьба с негативными последствиями глобализация ), но они позволяют профсоюзам рационализировать юрисдикции и выделять больше ресурсов на организацию и укрепление политической власти.[2]

В 2002 году Чейсон и соавтор Барбара Бигелоу исследовали роль легитимности в жизни союза. Вопрос о легитимности возник из предшествующего исследования Чейзоном слияния профсоюзов. Повлияли ли слияния отрицательно на легитимность профсоюзной организации в глазах ее членов или в глазах общественности? И если слияние произошло, то каково было влияние на эффективность профсоюза в различных областях (таких как организация, обслуживание и ведение коллективных переговоров), в которых профсоюз был активен? В Союзы и легитимность, Чейсон и Бигелоу утверждали, что концепция легитимности обеспечивает основу для понимания источников сильных и слабых сторон профсоюзов, а также причин неудач некоторых стратегий выживания профсоюзов.[4] Чейсон и Бигелоу пришли к выводу, что существует три способа получить легитимность: юридическое признание, признание работодателя и общественное одобрение. Однако Чейсон и Бигелоу дополнительно различали эти три типа, утверждая, что существует два типа легитимности: прагматическая легитимность, которая по сути является оценкой эффективности союза, и моральная легитимность, которая присуждается, когда люди или организация, не входящие в союз, относятся к профсоюзу. как социально значимый актер. Рецензенты назвали эту работу «... свежим и ясным обсуждением легитимности применительно к профсоюзам и их роли в обществе».[5]

Чейсон недавно опубликовал свой первый учебник, Профсоюзы в Америке. В работе 2005 года рассматриваются профсоюзы здесь и сейчас, а не исторический обзор, и исследуется, чем они занимаются и почему они это делают. В учебнике рассматриваются структуры управления, то, как профсоюзы организуются, основные стратегии ведения коллективных переговоров и то, как профсоюзы пытаются оказывать политическое влияние. В книге также оцениваются возникающие и продолжающиеся тенденции в области организации, коллективных переговоров и политических действий профсоюзов.

Влияние СМИ

Несмотря на относительно низкий уровень академической успеваемости, Чейсон широко цитируется в средствах массовой информации. Он давал интервью таким крупным Американец газеты как Нью-Йорк Таймс, Лос-Анджелес Таймс, Чикаго Трибьюн, The Christian Science Monitor, и USA Today, а также массовые международные СМИ, такие как Ассошиэйтед Пресс и MSNBC. Его популярность в основной прессе побудила консорциум университетов и колледжей центрального Массачусетса цитировать его работу как актив для общества. Особо отмечался охват СМИ Чейзона: «Общий тираж статьи о забастовке уборщиков в Лос-Анджелесе превысил 9,2 миллиона экземпляров, а его цитаты о забастовке в Verizon были подхвачены более чем 90 газетами по всей стране».[6]

Частично Чейсон используется в качестве ресурса основной прессой, потому что он заметно пессимистичен в отношении будущего американского рабочего движения. Среди его недавних сильных заявлений:

  1. «Вопрос в том, распались ли профсоюзы так быстро и так быстро, что они не могут встать?» - сказал Гэри Чейсон, специалист по труду из Университета Кларка в Вустере, штат Массачусетс. «Я даю им шанс 50 на 50» ».[7]
  2. «Во многих отношениях, особенно для сталелитейной промышленности США, это слишком мало, слишком поздно».[8]
  3. «Это самые важные переговоры в истории UAW, - сказал Гэри Чейсон, специалист по труду из Университета Кларка в Вустере, штат Массачусетс. - Именно здесь они должны изменить свою роль добросовестного переговорщика». "[9]
  4. «Это, безусловно, начало конца автомобильной индустрии, какой мы ее знали».[10]

Почести и членство

Чейсон выиграл исследовательский грант от Канадский департамент труда в 1977, 1979 и 1983 годах, а также трехлетний исследовательский грант от Совет Канады с 1975 по 1977 год. В 1975 году он также был назначен стипендиатом Канадского министерства труда.

Чейсон является членом Ассоциация исследований производственных отношений, Канадская ассоциация производственных отношений, Международная ассоциация производственных отношений и Академия Управления.

Он рецензент журнала Обзор производственных и трудовых отношений, и является членом редколлегии журнала Журнал трудовых исследований.

Публикации

Книги, написанные исключительно авторами

  • Профсоюзы в тяжелые времена: взгляд из пяти стран. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 1996. ISBN  0-8014-3330-4
  • Профсоюзы в Америке. Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications, 2005. ISBN  1-4129-2671-8
  • Когда союзы объединяются. Лэнхэм, штат Мэриленд: Lexington Books, 1986. ISBN  0-669-11081-7

Книги в соавторстве

  • Чейсон, Гэри Н. и Бигелоу, Барбара Дж. Союзы и легитимность. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2002. ISBN  0-8014-3512-9
  • Чейсон, Гэри Н. и Роуз, Джозеф Б. Справочник президентов канадских национальных союзов, 1911-1972 гг. Фредериктон, Н.Б .: Школа администрации, Университет Нью-Брансуика, 1977.

Статьи, написанные только авторами

  • «Информационные технологии: угроза профсоюзам». Журнал трудовых исследований. 23:2 (2002).
  • «Юнионизм в Канаде и Соединенных Штатах в 21 веке: перспективы возрождения». Relations Industrielles / Производственные отношения. 56:1 (2002).

Статьи в соавторстве

  • Роуз, Джозеф и Чейсон, Гэри. «Связь плотности профсоюзов и эффективности профсоюзов: опыт Северной Америки». Трудовые отношения. 35: 1 (январь 1996 г.).
  • Роуз, Джозеф Б .; Чейсон, Гэри Н .; и де ла Гарса, Энрике. «Сравнительный анализ реструктуризации государственного сектора в США, Канаде, Мексике и странах Карибского бассейна». Журнал трудовых исследований. 21: 4 (осень 2000 г.).
  • Чейсон, Гэри; Сверке, Магнус; и Сьёберг, Андерс. «Как слияния профсоюзов влияют на участие в членстве». Журнал трудовых исследований. 22: 2 (весна 2001 г.).

Главы книг, написанные исключительно авторами

  • «Реформирование и рационализация структуры профсоюзов: новые направления и вопросы без ответа». В Будущее профсоюзного движения: международные перспективы возникающих профсоюзов. Магнус Сверке, изд. Хантс, Англия: Издательство Ashgate, 1997.

Примечания

  1. ^ Анонимный. Аламанак - Информационный бюллетень AAS, номер 75, лето 2008 г.
  2. ^ а б Робертс, "Рецензии на книги: Профсоюзы в тяжелые времена: взгляд из пяти стран," Ежемесячный обзор труда, Май 1997 г.
  3. ^ Муди, «Имеет ли значение размер? Важнее стратегия и качество руководства», Трудовые записки, Февраль 2003 г.
  4. ^ Рейнольдс, "Обзор: Союзы и легитимность," Отношения Industrielles / Производственные отношения, Сентябрь 2002 г.
  5. ^ Рейнольдс, «Восстанавливающее движение», Ежемесячный обзор труда, Март 2003 г.
  6. ^ Колледжи Консорциума Вустера, «Образованная рабочая сила», в Откройте для себя интеллектуальную столицу Центрального Массачусетса, 2005, стр. 10.
  7. ^ Джон Сивер, «Состояние профсоюзов: обращение к работникам сферы услуг», Аризона Стар, 26 марта 2007 г.
  8. ^ Дэйв Бил, «Металлурги думают глобально», Св. Павла Пионер Пресс, 12 февраля 2006 г.
  9. ^ Том Кришер, "Фабрика Огайо в игре, поскольку UAW строит стратегию", Акрон Бикон-Журнал, 26 марта 2007 г.
  10. ^ "Они сказали это" Нью-Йорк Дейли Ньюс, 29 января 2006 г.

Рекомендации

внешняя ссылка