Джеральд Марс - Википедия - Gerald Mars

Джеральд Марс

Джеральд Марс (1933 г.р.) - британец социальный антрополог который работает в разных дисциплинах, чтобы понять природу и проблемы современного индустриального общества. Он опирается на теория групп сеток из Мэри Дуглас, о его полевых исследованиях в Канаде, Великобритании, Израиле и бывших советских республиках, а также о своем собственном опыте. Его работа часто была сосредоточена на преступлениях на рабочем месте, и его самая известная книга, которую все еще часто обсуждают, - это Коды на работе (1982).

Родился Джеральд Марголис в Манчестер, старший из четырех братьев в еврейской семье,[1] он вырос в Блэкпул где, окончив школу в 15 лет, он работал в ларьках на Золотая Миля и Пляж удовольствия. После Национальная служба и разнообразную работу он был принят в 1959 году по программе государственных стипендий для зрелых студентов. Пембрук-Колледж, Кембридж, где его ошеломленным наставником был классик У. А. Кэмпс.[2] В 1972 г. он получил степень доктора антропологии в Лондонская школа экономики, под руководством Раймонд Ферт, выполнив полевые исследования в 1962-1964 гг. (организованный Мемориальный университет Ньюфаундленда ) среди докеров Сент-Джонс, Ньюфаундленд. Его титул был Антропологическое исследование грузчиков и производственных отношений в порту Сент-Джонс, Ньюфаундленд, Канада.[3] С 1966 по 1984 год преподавал в Мидлсексский политехнический институт, а затем кратко Политехнический институт Восточного Лондона. В 1974 году он помог создать первый британский кампус на территории нынешнего ESCP Europe. Уйдя с очного обучения, он стал профессором школ менеджмента и политических исследований Cranfield с частично занятыми профессорами в нескольких других университетах. Семнадцать лет он был консультантом по совместительству в Тавистокский институт человеческих отношений.[4] В 2003 г. награжден медалью Люси Мэр Королевский антропологический институт.[5] С 2008 г. - почетный профессор антропологии Университетский колледж Лондона,[6] а с 2010 г. - приглашенный профессор организационной этнографии в Бизнес-школа Саффолка.[7]

В Стать антропологом: мемуары и руководство по антропологии он показывает, как его детство переживает среди евреев и христиан в Манчестере, свою работу на ярмарочных киосках в Блэкпуле и его национальную службу в королевские воздушные силы направил его к антропологии.[8] Его исследования в Сент-Джонс, Ньюфаундленд, в трудный момент, когда традиционные методы работы грузчиков были обречены на изменение, побудили его изучить скрытую и неофициальную культуру тех, кто работает в строго регулируемых организациях.[3] Вскоре после этого он предпринял исследование теневой экономики - реальной экономики - советских республик.[9] Он применил дисциплину социальной антропологии и распространил ее методологию на криминологию (особенно преступления на рабочем месте и саботаж), экономические и социальные последствия длинноволновые экономические циклы, профессиональная теория и гостиничный и туристический бизнес: последний был в центре его совместной работы. Мир официантов (1984) и нескольких более поздних исследований. Таким образом, Марс - один из относительно немногих ученых, которые наняли Мэри Дуглас нео-Дюркгеймовский Культурная теория («теория групповых сеток») в работе с организациями и применили свои идеи к управлению бизнесом.[10] Его инновационное исследование Читы на работе часто цитируется и обсуждается.[11]

Он опубликовал коллективный том и ряд статей по антропологии еды, некоторые из которых написаны в соавторстве с его женой, историком еды Валери Марс. Они оба частые участники Оксфордский продовольственный симпозиум.

Основные сочинения

  • 1976 (с П. Митчеллом): Возможности для реформ? Пример трудовых отношений в гостиничном бизнесе. Open University Press
  • 1979 (совместно с Д. Брайантом, П. Митчеллом): Проблемы с персоналом в отелях и ресторанах. Саксонский дом
  • 1982 : Cheats at Work: антропология преступлений на рабочем месте. Аллен и Анвин
  • 1983 (совместно с Ю. Альтманом): «Как на самом деле работает советская экономика» в М. Кларке, изд., Коррупция. Фрэнсис Пинтер
  • 1984 (с Майклом Никодом): Мир официантов: антропология занятия. Аллен и Анвин
  • 1986 (совместно с Ю. Альтманом): "Культурные основы второй экономики Советской Средней Азии" в Обзор Центральной Азии т. 5 шт. 3/4
  • 1988: «Скрытые иерархии в израильских кибуцах» в J. G. Flanagan, S. Rayner, eds, Правила, решения и неравенство в эгалитарных обществах (Олдершот: Эйвбери) стр. 98–112
  • 1993 (редактор, с Валери Марс): Еда, культура и история: материалы Лондонского кулинарного семинара
  • 2000 (редактор): Управление рисками. 2 тт. Ashgate
  • 2001 (редактор): Саботаж на рабочем месте. Ashgate
  • 2001 (редактор): Профессиональная преступность. Ashgate
  • 2003 г. (с Мэри Дуглас ): «Терроризм: игра с положительными отзывами» в Человеческие отношения т. 56 с. 763–786
  • 2008: «Еда, семья и традиции в Северной Италии: взлет и падение семейного ресторана, отмеченного звездой Мишлен» в книге Дэвида Берриса, Дэвида Саттона, ред., Книга ресторанов: этнография того, где люди едят. Берг
  • 2008 (редактор с Перри 6 ) : Институциональная динамика культуры: новые дюркгеймовцы. 2 тт. Ashgate
  • 2013 : Поиск отклонения: преступность, изменения и организации. Ashgate
  • 2015 : Стать антропологом: мемуары и руководство по антропологии [автобиографический]

Примечания и ссылки

  1. ^ Марс (2015) стр. 23 и примечание 28. Семейная фамилия была изменена на Марс.
  2. ^ Марс (2015) стр. 112-124.
  3. ^ а б Марс (2015) стр. 126-142
  4. ^ Джеральд Марс в издательстве Cambridge Scholars Publishing
  5. ^ Предыдущие получатели медали Люси Мэр
  6. ^ UCL Anthropology: почетный персонал
  7. ^ биография в Suffolk Business School
  8. ^ Марс (2015) стр. 1-93
  9. ^ См. Заголовок Г. Марса и Ю. Альтмана (1983): «Как на самом деле работает советская экономика», в М. Кларке, изд., Коррупция (Лондон: Фрэнсис Пинтер)
  10. ^ Альтман (2015)
  11. ^ Sieh (1993); Торнтуэйт и Макгроу (2012); Перри 6 (2015)
  • Йоханан Альтман, изд., "Успехи теории культуры: в честь Джеральда Марса". Специальный раздел в Журнал управления организационными изменениями т. 28 нет. 5 (2015). Содержит 5 статей:
    • Ю. Альтман, "От редакции: Успехи теории культуры: в честь Джеральда Марса" Бесплатный доступ онлайн
    • Таран Патель, «Преодоление дисциплинарных, эпистемологических и концептуальных границ в поисках лучших культурных инструментов осмысления», стр. 728–748
    • Ю. Альтман, Клаудио Моррисон, «Неформальные экономические отношения и организации», стр. 749–769.
    • Перри 6, "Тихие непреднамеренные переходы? Неодюркгеймовское объяснение институциональных изменений", стр. 770–790
    • Икечукву Умеджеси, Майкл Томпсон, «Борьба со слонами, страдающая травой: добыча нефти в Нигерии», стр. 791–811
  • Джеральд Марс, Стать антропологом. Ньюкасл: Cambridge Scholars Publishing, 2015. ISBN  978-1-4438-7692-6
  • Эдвард В. Сие, «Кража сотрудников: исследование Джеральда Марса и объяснение, основанное на теории справедливости» в книге Фреды Адлер, Уильяма С. Лауфера, ред., Новые направления криминологической теории (Нью-Брансуик: Transaction Publishers, 1993), стр. 95–111.
  • Л. Торнтвейт, П. МакГроу, «Все еще« оставаться свободным в ужесточающемся мире? » Возвращаясь к Джеральду Марсу Читы на работе"в Элисон Барнс, Люси Такса, ред., Переосмысление ненадлежащего поведения и сопротивления в организациях (Emerald Group Publishing, 2012) стр. 29–56.

внешняя ссылка

  • Джеральд Марс: биографическая страница в издательстве Cambridge Scholars Publishing