Hazen Paper Co. против Биггинса - Hazen Paper Co. v. Biggins

Hazen Paper Co. против Биггинса[1]
Печать Верховного суда США
Аргументирован 13 января 1993 г., 1993 г.
Решено 20 апреля 1993 г., 1993 г.
Полное название делаHazen Paper Company и др., Заявители против Уолтера Ф. Биггинса
Цитаты507 НАС. 604 (более )
Членство в суде
Главный судья
Уильям Ренквист
Ассоциированные судьи
Байрон Уайт  · Гарри Блэкмун
Джон П. Стивенс  · Сандра Дэй О'Коннор
Антонин Скалиа  · Энтони Кеннеди
Дэвид Сутер  · Кларенс Томас
Заключение по делу
БольшинствоSouter

Hazen Paper Co. против Биггинса 507 США 604 (1993)[1] был Верховный суд США дело, в котором суд постановил, что несопоставимое обращение претензия не может быть успешной, если защищенная черта работника не оказала решающего влияния на принятие решения работодателем.[2]

Фон

Хейзен Пейпер уволил 62-летнего Биггинса за несколько недель до того, как его срок службы достигнет необходимого количества лет для его пенсии. Биггинс подал в суд на Hazen Paper, утверждая, что Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года.[3]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б О'Коннор (25 июля 2016 г.). "Хейзен Пейпер против Биггинса, 507 U.S. 604 (1993)". LII / Институт правовой информации. Получено 26 августа, 2020.
  2. ^ "Хазен Пейпер Ко. Против Биггинса - Краткое изложение дела (Верховный суд)". Lawpipe. Получено 26 августа, 2020.
  3. ^ "Хазен Пейпер Ко. Против Биггинса, 507 U.S. 604 (1993)". Закон справедливости. 19 августа 2020 г.. Получено 26 августа, 2020.

внешняя ссылка