Говард Э. Олдрич - Википедия - Howard E. Aldrich

Говард Э. Олдрич (1943 г.р.) - американский социолог, профессор социологии Кенана и адъюнкт-профессор стратегии и предпринимательства в Школа бизнеса Кенана Флаглера на Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл. Он также является научным сотрудником факультета стратегии и предпринимательства Университета Дьюка. Школа бизнеса Fuqua; и сотрудник Сидни Сассекс Колледж в Кембриджском университете. Он является научным сотрудником Центра изучения экономики и общества в г. Корнелл Университет. Основные исследовательские интересы Олдрича - предпринимательство, формирование команды, теория эволюции, экономическая социология и неравенство, а также гендерные вопросы в предпринимательстве.

Олдрич наиболее известен своей работой по применению эволюционной перспективы к появлению и изменению организации. Одна из его основополагающих работ - книга 1999 г. Организации, развивающиеся, получивший премию Академии менеджмента Джорджа Терри[1] и был одним из лауреатов премии Макса Вебера[2] из Секции организаций, занятий и работы Американской социологической ассоциации.

Ранняя карьера

Олдрич получил степень бакалавра социологии в Университет Боулинг Грин в 1965 году и продолжил работу над докторской диссертацией в университет Мичигана. В 1966 году он руководил исследовательским проектом через Институт социальных исследований, в ходе которого изучалась этническая преемственность в группах малого бизнеса в районах с высоким уровнем преступности Бостона, Вашингтона и Чикаго. Олдрич провел следующие серии исследования в 1968 году для своей диссертации под названием Организации во враждебной среде. Это исследование привело к последующим исследованиям в 1970 и 1972 годах в сотрудничестве с Альберт Дж. Рейсс Младший. Проект стал символом национального репрезентативного лонгитюдного исследования, благодаря которому стал известен Олдрич, и продемонстрировал влияние более широкой социальной среды на формирование бизнеса.

После завершения своей диссертации в 1969 году Олдрич принял должность доцента Корнельского университета. Школа производственных и трудовых отношений. Там он начал развивать свои эволюционные взгляды на организационную теорию и написал ряд статей, в которых исследовал контекст как движущую силу организационных изменений, в том числе статью под названием «Организационные границы и межорганизационный конфликт», и в конечном итоге легла в основу его книги 1979 года, Организации и среды.

Продолжая свои предыдущие исследования в США, в 1975 году Олдрич также провел сравнительное исследование этнической преемственности в бизнесе в Великобритании. Несколько других волн в последующие годы выявили аналогичные свидетельства изменения бизнес-групп в ответ на изменение жилищных условий на уровне населения. Эти исследования в конечном итоге легли в основу его книги 1990 г. Этнические предприниматели, в соавторстве с Роджером Уолдингером и Робином Уордом.

Эволюционный взгляд на предпринимательство

Наиболее влиятельные работы Олдрича представили, развили и уточнили эволюционный подход к организационному поведению и предпринимательству. В основе этого подхода лежит предположение о том, что эволюционные процессы управляются борьбой предпринимателей и организаций за получение ограниченных ресурсов, как социальных, так и физических.[3] В организационных сообществах организации с разными характеристиками вступают в отношения конкуренции и сотрудничества; те организации, которые лучше справляются с окружающей средой, с большей вероятностью выживут, и характеристики успешных организаций могут быть распространены на другие организации в той же группе населения. Подход применим на нескольких уровнях анализа и направляет внимание на процессы вариации, отбора, удержания и борьбы, которые вместе производят шаблонные изменения в развивающихся системах.

Перспектива Олдрича развивалась на протяжении 1970-х годов, в то время, когда во всем мире процветали новые подходы к организационному анализу. В сотрудничестве с Джеффом Пфеффером, которое началось в течение лета, проведенного в качестве приглашенного доцента в Стэндфордский Университет, Олдрич является соавтором ключевой статьи: «Среды организаций ». Эта статья представила первое синтетическое заявление об эволюционных перспективах и перспективах зависимости от ресурсов в организационных исследованиях и появилась в Ежегодный обзор социологии. В более позднем сотрудничестве с Биллом МакКелви в «Популяции, естественный отбор и прикладная организационная наука » Олдрич также утверждал, что ученые могут использовать схему вариации-выбора-сохранения для создания всестороннего понимания организационных изменений.

Олдрич также отстаивал идею о том, что этот эволюционный подход может также применяться в многоуровневой структуре. Статья "Дураки врываются? Институциональный контекст промышленного творчества » в соавторстве с К. Марлен Фиол, стала первым шагом к изучению новых отраслей на индивидуальном, групповом, организационном и популяционном уровнях. Эта многоуровневая перспектива была также ключевой характеристикой Организации, развивающиеся, который начался с создания на организационном уровне, прошел через изменения на уровне организации и населения и закончился на уровне сообщества. Позже эта книга была переработана в сотрудничестве с Мартином Рюфом.

Карьера в Университете Северной Каролины

Олдрич перешел из Корнельского университета на факультет социологии Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл в 1982 году. Он был первым председателем обновленного института. Учебная программа по производственным отношениям, позже переименованный в Учебная программа по менеджменту и обществу (M&S) в отделе социологии. Он руководил программой M&S до 2003 года, а затем стал заведующим кафедрой социологии, проработав до 2014 года. Под его руководством журнал кафедры, Социальные силы, перешедший из самоиздания в один из крупнейших журналов по общественным наукам, издаваемый Oxford University Press.

По прибытии в Университет Северной Каролины исследования Олдрича сместились в сторону предпринимательства, отчасти вдохновленного коллегами на конференциях по предпринимательству, таких как Конференция Бэбсона. Одна из его самых известных работ «Предпринимательство через социальные сети », концептуализировал создание бизнеса как результат структур возможностей и доступа к ресурсам, полученным через ключевые взаимосвязи. В связи с этим Олдрич много писал о семейном бизнесе, гендерных и расовых проблемах предпринимательства и социальных связях в создании малого бизнеса. На него сильно повлияли его коллеги из UNC, особенно Глен Элдер, который первым разработал подход под названием "исследования жизненного пути", и Амос Хоули, пионер в области экологии человека. Олдрич также участвовал в ряде ключевых крупномасштабных проектов в области предпринимательства, в том числе в Панельном исследовании динамики предпринимательства (PSED) I и II.

Недавняя работа Олдрича была сосредоточена на предпринимательских усилиях, ставших возможными благодаря текущим социальным движениям и технологиям. Поскольку движение производителя дало возможность потенциальным предпринимателям возиться, исследовать и раскрывать творческие усилия, социальные сети эволюционировали и позволили таким творческим усилиям получить признание во многих отношениях, в том числе через краудфандинг кампании. Он исследует возможные эффекты, которые участие в движении производителей, особенно в хорошо оборудованных производственных помещениях, может оказать на любителей и мастеров, создающих прототипы, а затем основывающих свои собственные предприятия.

Почести и награды

Премия "Исследователь года в области предпринимательства", Шведский фонд исследований малого бизнеса, 2000 г.

Премия выдающегося ученого, Академия менеджмента организации и кафедры теории менеджмента, 2000 г.

Премия Джорджа Р. Терри, Академия менеджмента, Лучшая книга по менеджменту, изданная в 1999 году.

Премия Дж. Карлайла Ситтерсона за преподавание первокурсников, 2002, UNC-CH.

Конференция о вкладе Говарда Олдрича в исследования эволюционных подходов к предпринимательству, спонсируемая Журналом делового венчурного дела (JBV) и Бизнес-школой Университета Мэриленда, 4-5 октября 2002 г. Опубликована как специальный выпуск журнала Журнал Business Venturing, Том 19, выпуск 3, страницы 309-463 (май 2004 г.): «Эволюционные подходы к предпринимательству: в честь Говарда Олдрича. » Отредактировал: Скотт Шейн

Премия наставника, Отделение предпринимательства Академии менеджмента, 2007.

Премия IDEA за основополагающую статью Отделение предпринимательства Академии менеджмента, 2009 г. Для статьи, написанной в соавторстве с Марленой Фиол: «Дураки врываются? Институциональный контекст создания отрасли ». Работа была описана как «образец классического и очень влиятельного вклада в исследования предпринимательства, который служит наследием для научной работы в этой области.”

B Награда за пожизненное членство на конференции по исследованиям предпринимательства в колледже abson, 2013. Презентация в Лионе, Франция, июнь 2013 г.

Почетная докторская степень, Университет Средней Швеции, Эстерсунд, Швеция, 2014 г.

Почетная докторская степень, Государственный университет Боулинг Грин, Огайо, 2015.

Избранные книги

Говард Э. Олдрич. 1979 г. Организации и среды. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл. Перепечатано Stanford University Press в серии Stanford Business Classics с новым введением, октябрь 2008 г.

Роджер Уолдингер, Ховард Э. Олдрич и Робин Уорд. 1990 г. Этнические предприниматели: иммигрантские предприятия в промышленных обществах. Беверли-Хиллз, Калифорния: Sage Publications.

Ховард Э. Олдрич и Мартин Рюф. 2006 г. Организации, развивающиеся, второе издание. Лондон: Sage Publications.

Говард Э. Олдрич. 2011 г. Эволюционный взгляд на предпринимательство: избранные эссе Говарда Э. Олдрича. Челтенхэм, Великобритания: Эдвард Элгар.

Избранные статьи

Филипп Х. Ким и Ховард Олдрич. 2005. «Социальный капитал и предпринимательство». Золтан Асс и Дэвид Одретш, редакторы. Основы и тенденции в предпринимательстве. Доступно в Интернете на http://nowpublishers.com/ (переведено на персидский язык Хамидреза Шешжавани )

Говард Э. Олдрич и Филипп Х. Ким. 2007. «Взгляд на профессиональное наследство на протяжении всей жизни: самозанятые родители и их дети». стр. 33–82 в книге Мартина Рюфа и Майкла Лаунсбери, Исследования в области социологии организаций. Elsevier JAI.

Ховард Э. Олдрич, Джеффри М. Ходжсон, Дэвид Л. Халл, Торбьёрн Кнудсен, Джоэл Мокир и Виктор Дж. Ванберг. 2008. «В защиту обобщенного дарвинизма». Журнал эволюционной экономики, 18, 5 (октябрь): 577-596.

Джунко Шимазо и Ховард Э. Олдрич. 2010. «Групповая работа может приносить удовольствие: понимание и преодоление сопротивления совместному обучению». Обучение в колледже 58: 1-6.

Стивен У. Брэдли, Ховард Э. Олдрич, Дин Шепард и Йохан Виклунд. 2011. «Ресурсы, изменения окружающей среды и выживание: асимметричные пути молодых независимых и дочерних организаций». Журнал стратегического управления. 32, 5 (май): 486-509.

Говард Э. Олдрич и Тяньтянь Ян. 2012. «Трудности перевода: культурные коды - это не чертежи». Журнал стратегического предпринимательства, 6: 1-17.

Говард Э. Олдрич. 2012. «Интервью с Говардом Олдричем: проведено Гансом Ландстремом». Revue de l'Entrepreneuriat, 11: 1: 73-83

Говард Э. Олдрич. 2012. «Возникновение предпринимательства как академической области: личный очерк институционального предпринимательства». Политика исследования, 41 (7): 1240-1248.

Тайлер Райт, Дж. Адам Кобб и Ховард Э. Олдрич. 2013. «Больше, чем метафора: оценка исторического наследия ресурсной зависимости и ее современных перспектив как теория экологической сложности». стр. 439–486 в Ройстон Гринвуд, редактор, Летопись Академии управления, Том 7, номер 1.

Тяньтянь Ян и Говард Э. Олдрич. 2014. «Кто здесь главный? Объяснение гендерного неравенства в предпринимательских командах ». Американский социологический обзор, 79 (2): 303-327.

Стивен Липпманн и Говард Э. Олдрич. 2014. «История и теория эволюции». Стр. 124–146 в Марсело Бучели и Р. Даниэле Вадхвани, редакторах, Организации во времени: история, теория, методы. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Алекс Стюарт и Говард Э. Олдрич. 2015. «Сотрудничество между исследователями антропологии и менеджмента: препятствия и возможности». Академия управленческих перспектив, 29, 2: 173-192.

Говард Э. Олдрич. 2015. «Вечно накануне разрушения? Понимание выходов в капиталистических обществах на нескольких уровнях анализа ». Страницы 11 - 41 в Дон Р. ДеТиенн и Карл Веннберг, редакторы, Справочник по исследованию выхода из предпринимательства. Cheltenham UK: Издательство Эдварда Элгара.


Рекомендации

  1. ^ «Лауреаты исторических премий». aom.org. Получено 2015-10-19.
  2. ^ «Американская социологическая ассоциация: организации, профессии и история наград». www.asanet.org. Получено 2015-10-19.
  3. ^ "Развивающиеся организации | SAGE Publications Inc". us.sagepub.com. Получено 2015-10-19.

внешняя ссылка