Джерри А. Джейкобс - Jerry A. Jacobs

Джерри А. Джейкобс (родился 7 февраля 1955 г.) - американский социолог, известный своей работой о женщинах, работе и семье.[1] Он профессор социологии в Пенсильванский университет, где он преподает с тех пор, как получил докторскую степень. по социологии в Гарварде в 1983 году.[а] Его страница в Интернете включает ссылки на многие из его опубликованных статей, а также эссе о взрослении в отеле его родителей (The Delmar) в Горы Катскилл.

В Пенсильвании Джейкобс была связана с рядом отделов и программ, включая Высшую школу образования, Институт экономики здравоохранения Леонарда Дэвиса, Департамент менеджмента в Уортонской школе, Центр демографических исследований и Программу исследований женщин.

Джейкобс работал редактором Американский социологический обзор,[2] Президент Восточное социологическое общество и президент-основатель Сеть исследователей работы и семьи (WFRN).[3]

В исследованиях профессора Джейкобса был рассмотрен ряд аспектов занятости женщин, включая авторитет, заработки, условия труда, неполный рабочий день и конфликты между работой и семьей, а также доступ к профессиям, в которых доминируют мужчины.

Профессор Джейкобс опубликовал шесть книг, более 85 научных статей и 19 рецензий на книги. Его исследования публиковались в известных академических журналах, в том числе в Американский социологический обзор, то Американский журнал социологии и Ежегодный обзор социологии.

Он получил 34 гранта на поддержку своих исследований из различных источников, включая Фонд Эндрю В. Меллона, то Фонд Альфреда П. Слоана, то Атлантическая филантропия, то Фонд Джозайи Мэйси-младшего, то Фонд Спенсера, то Национальный фонд науки, а Фонд Роберта Вуда Джонсона.

Он является лауреатом премии Макса Вебера от Американская социологическая ассоциация. Он также был удостоен награды «Наследие работы и жизни» и премии Розабет Мосс Кантер за выдающиеся достижения в области исследований семьи и работы.[4]

Самое раннее исследование Джейкобса было сосредоточено на гендерной сегрегации профессий и специальностей колледжа. Концентрация женщин в областях, которые в основном заняты другими женщинами, является одним из основных источников гендерного неравенства. В исследовании Джейкобса прослеживается долговременная устойчивость этой модели, но он также показал, что существует больше движений между областями, в которых доминируют мужчины, гендерно нейтрально и доминируют женщины, чем это обычно признается.

Джейкобс также уделял значительное внимание исследованиям вопросам, связанным с работой и семьей. Джейкобс вместе со своим соавтором Кэтлин Герсон, показали, что проблемы, связанные с чрезмерной работой, характерны для семей среднего класса с двойным доходом, но они также сообщают, что менее обеспеченным семьям часто трудно найти достаточно оплачиваемую работу, чтобы прокормить свои семьи.

Его последняя книга, В защиту дисциплин: междисциплинарность и специализация в исследовательском университете, был опубликован в 2014 году издательством Чикагского университета. В этом исследовании Джейкобс утверждает, что академические дисциплины являются неотъемлемой чертой интеллектуального разделения труда, что академическая специализация является повсеместной и что есть много парадоксов, связанных с попытками сделать университеты США более междисциплинарными.

Текущие проекты Джейкобса включают исследование представления международных тем и международных авторов в американских журналах по социальным наукам, а также эссе о развивающихся взаимосвязях между технологиями, работой и семьей.

Его основная исследовательская цель - разностороннее исследование будущего работы. Основная тема этого исследования - критический пересмотр вопроса о том, приведет ли автоматизация к вытеснению большого числа рабочих. В тематическом исследовании рассматривается роль автоматизации в уходе за престарелыми.

Книги

  • В защиту дисциплин: междисциплинарность и специализация в исследовательском университете, University of Chicago Press, 2014.
  • Меняющееся лицо медицины, в соавторстве с Энн Булис, Cornell University Press, 2008.
  • Как заставить бедных работать, с несколькими соавторами, Russell Sage Foundation, 2006.
  • Временной разрыв: работа, семья и гендерное неравенство, в соавторстве с Кэтлин Герсон, Издательство Гарвардского университета, 2004.
  • Гендерное неравенство на работе (редактор), Беверли-Хиллз, Калифорния: Sage Publications, 1995.
  • Вращающиеся двери: половая сегрегация и женская карьера, Stanford University Press, 1989.

Рекомендации

  1. ^ Женщины в научной карьере раскрывают потенциал: раскрывают потенциал. Издательство ОЭСР. 2006. с. 95. ISBN  9789264025387. Получено 9 октября 2014.
  2. ^ Герсон, Кэтлин (2003). «Джерри А. Джейкобс назначен новым редактором журнала American Sociological Review» (PDF). Сноски. 31 (4): 4.
  3. ^ Джейкобс, Джерри А. (2013). «Сеть исследователей работы и семьи: организационная и интеллектуальная повестка дня». Сообщество, работа и семья. 16 (3): 226–238.
  4. ^ «Награды Розабет Мосс Кантер за выдающиеся достижения в исследованиях работы и семьи». Сеть исследователей работы и семьи.

внешняя ссылка

Примечания

[а] - Публикации Джерри А. Джейкобса иногда перемешивают с книгами другого социолога по имени Джерри Джейкобс, давнего преподавателя Сиракузского университета. В каталоге Библиотеки Конгресса легко найти полный комплект книг этого ученого из Сиракуз.