LeanIn.Org - LeanIn.Org

LeanIn.Org
ОснованЯнварь 2013; 7 лет назад (2013-01)
ОсновательШерил Сэндберг
Тип501 (с) (3)
ФокусПредлагая женщинам постоянное вдохновение и поддержку, чтобы помочь им в достижении их целей
Место расположения
  • Пало-Альто, Калифорния, США
Обслуживаемая площадь
Глобальный
Ключевые люди
Шерил Сэндберг, соучредитель и председатель правления
Рэйчел Томас, соучредитель, президент и член правления
Дэйв Голдберг, член учредительного совета
Джина Бьянкини, соучредитель и советник
Интернет сайтwww.опереться в.org

LeanIn.Org (также известный как Lean In Foundation) это 501 (с) (3) некоммерческая организация, основанная Facebook главный операционный директор Шерил Сэндберг в 2013 году, посвященный «предлагать женщинам постоянное вдохновение и поддержку, чтобы помочь им в достижении их целей».[1] Организация желает поддерживать женщин тремя основными способами: сообществом, образованием и кружками или небольшими скоординированными группами сверстников, которые встречаются, чтобы поделиться своим опытом и вместе учиться. Запущенный после выпуска бестселлера Сандберга, Углубитесь: женщины, работа и желание руководить, организация рассматривает себя как следующий шаг в попытке изменить «разговор с того, что мы не можем сделать, на то, что мы можем».[1] С момента его запуска более 380 000 женщин и мужчин присоединились к сообществу Lean In, создав на сегодняшний день 34 000 кружков Lean In в более чем 157 странах.[2]

Организация также отвечает за ежегодные национальные кампании, такие как #BanBossy и #LeanInTogether, которые были разработаны для достижения целей Lean In и установления партнерских отношений. Фонд Lean In Foundation также разрабатывает ежегодное исследование «Женщины на рабочем месте» совместно с McKinsey & Company, который исследует женское лидерство и управление разнообразием в организациях корпоративной Америки.[3]

Предпосылки и миссия

Фонд Lean In Foundation был создан в ответ на успех книги Сандберга, Углубитесь: женщины, работа и желание руководить. Поступления от продажи книг пошли на финансирование некоммерческой организации.[4]

Круги

Lean In Circles - это сообщества сверстников, которые «регулярно встречаются, чтобы учиться и расти вместе».[2] Изначально круги были рассчитаны на от 8 до 12 участников, которые будут встречаться ежемесячно.[5] Хотя каждый круг различается по расположению и размеру, все круги обеспечивают надежную сеть поддержки со стороны партнеров. В кружках часто проводятся дискуссии по гендерным вопросам между мужчинами и женщинами. После года работы в кругах по всему миру было 14 000 бережливых компаний.[6] На сегодняшний день создано более 34 000 кружков Lean In Circles в более чем 157 странах, и 85% членов кружков аккредитуют Lean In Circles за «позитивные изменения в их жизни».[2][7]

CSE

Отделение Lean in Computer Science and Engineering поддерживает женщин, изучающих информатику и инженерию. Основанная в сотрудничестве с Институтом Аниты Борг, Facebook и Linkedin, на сегодняшний день насчитывает более 250 Кругов и 6000 участников. Летом 2015 года члены отделения запустили «Программу Lean IN-terns» для студентов, проходящих практику в технологических компаниях Bay Area.

Военный

Отделение Lean In Military было запущено в сентябре 2015 года в партнерстве с Министерством обороны. Всего за один год это отделение выросло до более чем 100 кругов и почти 2000 членов. В эту главу входят все виды вооруженных сил.

Ветераны

21 мая 2016 года, в День национальных вооруженных сил, компания Lean In начала запуск Кругов ветеранов с участием таких влиятельных людей, как Мишель Обама, Шерил Сандберг и сенатор Эми Клобучар. Цель состоит в том, чтобы ассимилировать и интегрировать женщин-ветеранов в гражданские сообщества.

Партнерские отношения

Команда Lean In Foundation Partnerships отвечает за развитие и поддержание стратегических партнерских отношений для организаций, а также за управление программой Circles. В феврале 2014 года некоммерческая организация стала партнером Getty Images предложить коллекцию изображений, которые представляют женщин в расширении возможностей.[8]

Исследование женщин на рабочем месте

Исследование «Женщины на рабочем месте» - это комплексное исследование, проведенное LeanIn.org и McKinsey & Company по текущей статистике работающих женщин в корпоративных американских компаниях. Первое исследование было проведено в 2015 году на основе аналогичного исследования McKinsey, проведенного в 2012 году, и в нем приняли участие более 118 компаний и 30 000 сотрудников. В отчете за 2015 год сделан вывод о том, что, несмотря на скромные улучшения, женщины по-прежнему серьезно недопредставлены на всех уровнях в цепочке лидерства корпоративных компаний, с «наибольшим неравенством на высших уровнях руководства» и наименьшим в технологических и промышленных компаниях ».[9] Отчет опровергает мнение о том, что женщины недопредставлены на руководящих должностях, потому что они покидают компании с более высокими темпами или потому, что не могут найти баланс между работой и личной жизнью. Вместо этого в нем объясняется, что это неравенство возникает из-за того, что женщины сталкиваются с неравными условиями игры, гендерному разнообразию не уделяется большого внимания, а участие в программах работы и баланса в семье является низким из-за опасений обоих полов, что это негативно скажется на их карьере.

Основные выводы исследования: разрыв в амбициях лидерства сохраняется. Женщины сталкиваются с неравными условиями игры. Гендерное разнообразие не считается приоритетом. Программы для сотрудников многочисленны, но участие низкое. Дома по-прежнему сохраняется неравенство. а у женщин очень разные сети.

Согласно проведенным исследованиям, потребуется более 25 лет, чтобы достичь гендерного равенства на уровне старшего вице-президента корпоративных компаний, и более 100 лет, чтобы достичь справедливости в высшем руководстве.

Кампании

Ban Bossy

Основная статья: Ban Bossy

Организация сотрудничает с Девочки-скауты США по общественной инициативе по поощрению девочек-лидеров под названием Ban ​​Bossy.[10] Бейонсе, Дженнифер Гарнер, Кондолиза Райс, Джейн Линч, Дайан фон Фюрстенберг были представлены в рекламном ролике проекта.[11] Кампания предположила, что использование этого слова отбивает у женщин желание занимать руководящие должности - аргументируя это тем, что, когда мальчик заявляет о себе, он признается лидером, но в том же сценарии, когда девушка заявляет о себе, она рискует быть названной «властной». ”[12] Кампания включала обещания #banbossy, а также веб-сайт с учебными руководствами и советами для руководства, чтобы запретить босс в действии.

Бейонсе заявила в PSA, что «девочки менее заинтересованы в лидерстве, чем мальчики», и Линч объяснил, «и это потому, что они беспокоятся о том, что их назовут властными». Эти заявления были поддержаны Гарнером, который заявил, что «быть наложенным ярлыком имеет значение». Заключительная цитата Бейонсе послужила основой для кампании, поскольку она сказала: «Я не властен, я босс».[13][14]

Кампания вызвала некоторую негативную реакцию. Джоан Риверс сочла движение незначительным, в то время как Марго Тэлбот утверждала, что кампания должна была вернуть слово, а не осудить его.[14][15]

Наслаждайтесь вместе

В марте 2015 года партнерство с НБА и WNBA была инициирована, чтобы подчеркнуть, «как мужчины выигрывают от равенства, и дать мужчинам практические советы, чтобы они могли внести свой вклад дома и на работе».[16][17]

# 20PercentCounts

В апреле 2017 года организация запустила национальную кампанию # 20PercentCounts в День равной оплаты труда, чтобы подчеркнуть важность закрытия гендерный разрыв в оплате труда. Работая с лидерами сообществ Lean In в более чем 25 городах США, организация смогла привлечь сотни предприятий, которые предложили 20% скидку на покупки и обменивались информацией о гендерном разрыве в оплате труда в своих сообществах. И в партнерстве с Смешно или умереть и Hulu LeanIn.Org выпустила видео, показывающее влияние разницы в оплате труда на повседневную жизнь женщин, которое собрало более 5 миллионов просмотров.[18]

Критика

Ранняя критика Lean In исходила от объявлений Сандберга о неоплачиваемых стажерах в 2013 году.[19]

Мелисса Джира Грант в Вашингтон Пост раскритиковал концепцию Lean In Circles. Она критически относилась к требованию оставаться «позитивным» и к тому, чтобы женщины из рабочего класса не участвовали в разговоре.[20] Некоторым женщинам было трудно найти правильный круг, соответствующий их потребностям и образу жизни.[6]

Другие критики утверждают, что Lean In разработан для «финансово обеспеченных женщин».[21]

Рекомендации

  1. ^ а б «О - опирайся». Опереться в. Получено 2016-05-12.
  2. ^ а б c "Lean In Circles | Присоединяйтесь к официальному сообществу!". Leanincircles.org. Получено 2016-05-12.
  3. ^ Келлехер, Сьюзан М. (2015). «Исследование показывает незначительный прогресс в области гендерного равенства для корпоративной Америки». Женщина-адвокат. 1 (1): 28–29. Получено 26 июн 2016 - через EBSCO.
  4. ^ Леже, Донна Лейнванд (6 февраля 2015 г.). "Сэндберг из Facebook: женщины-инженеры должны опираться на них". USA Today. Получено 26 июн 2016.
  5. ^ Дауд, Морин (23 февраля 2013 г.). "Девушка-помпон для феминизма". Нью-Йорк Таймс. Получено 26 июн 2016.
  6. ^ а б Бонос, Лиза (7 марта 2014 г.). "Через год после" Lean In "это истинно верующие Шерил Сандберг". Вашингтон Пост. Получено 26 июн 2016.
  7. ^ Селигсон, Ханна (1 ноября 2013 г.). «Страница за страницей, мужчины вступают в круг« пристрастия »». Нью-Йорк Таймс. Получено 19 июн 2016.
  8. ^ Кейн Миллер, Клэр (9 февраля 2014 г.). «LeanIn.org и Getty стремятся изменить изображение женщин в стоковых фотографиях». Нью-Йорк Таймс. Получено 19 июн 2016.
  9. ^ http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/women-in-the-workplace
  10. ^ "Давайте вместе запретим Bossy!". Девочки-скауты США. Получено 19 июн 2016.
  11. ^ Брандл, Ларс (13 марта 2014 г.). "Бейонсе поддерживает кампанию" Ban Bossy ": смотрите". Рекламный щит. Получено 19 июн 2016.
  12. ^ "Бан Босси".
  13. ^ "Бейонсе, Дженнифер Гарнер и Джейн Линч присоединяются к известным женщинам в кампании #BanBossy".
  14. ^ а б "Не Бан" Босси"". Житель Нью-Йорка. 2014-03-13. Получено 2016-06-28.
  15. ^ "'Это так глупо »- Джоан Риверс не является поклонницей запрета на босс.'". Блог SiriusXM. 2014-03-25. Получено 2016-06-28.
  16. ^ Шелберн, Рамона (24 марта 2016 г.). «Игроки НБА говорят о силе #LeanInTogether». ESPN. Получено 19 июн 2016.
  17. ^ «NBA и WNBA сотрудничают с LeanIn.Org, чтобы побудить мужчин поддерживать равенство дома и на работе». НБА. 5 марта 2015 г.. Получено 19 июн 2016.
  18. ^ "# 20PercentCounts".
  19. ^ Эдвардс, Джим; Смит, Кевин (15 августа 2016 г.). «Финансирование Шерил Сандберг подрывает ее репутацию, отказываясь платить стажерам». Business Insider. Получено 26 июн 2016.
  20. ^ Грант, Мелисса Джира (25 февраля 2013 г.). "Кампания Шерил Сэндберг" Lean In "мало что дает для большинства женщин". Вашингтон Пост. Получено 26 июн 2016.
  21. ^ Джонстон, Кэти (24 мая 2014 г.). «Рабочие, пытающиеся объединиться в профсоюзы, обращаются к Шерил Сэндберг». Бостонский глобус. Получено 26 июн 2016.

дальнейшее чтение

внешняя ссылка