London Drugs Ltd против Kuehne & Nagel International Ltd - London Drugs Ltd v Kuehne & Nagel International Ltd

London Drugs Ltd против Kuehne & Nagel International Ltd
Верховный суд Канады
Слушание: 29 октября 1991 г.
Решение: 29 октября 1992 г.
Цитаты[1992] 3 SCR 299
Номер дела21980
Держа
Когда стороны заключают коммерческие соглашения и решают, что одна из них и ее служащие получат выгоду от ограниченной ответственности, доктрина конфиденциальности не должна стоять на пути коммерческой реальности и справедливости.
Членство в суде
Puisne JusticesЛа Форест, L'Heureux ‑ Dubé, Сопинка, Кори, Маклахлин, Стивенсон и Якобуччи Дж. Дж.
Приведенные причины
БольшинствоЯкобуччи Дж., К которому присоединились L'Heureux ‑ Dubé, Сопинка и Кори Дж. Дж.
СовпадениеМаклахлин Дж.
Согласие / несогласиеLa Forest J
Стивенсон Дж. Не принимал участия в рассмотрении или решении дела.

London Drugs Ltd против Kuehne & Nagel International Ltd, [1992] 3 SCR 299[1] является ведущим решением Верховный суд Канады на конфиденциальность договора.

Фон

Кюне и Нагель хранил трансформатор принадлежит Лондонские наркотики оценена в 32000 долларов. Соглашение между сторонами включало оговорка об ограничении ответственности ограниченная ответственность за повреждение трансформатора до 40 долларов. Двое сотрудников перемещали трансформатор вилочным погрузчиком и по неосторожности уронили его.[2]

London Drugs подала в суд на двух сотрудников на том основании, что они несли отдельную обязанность по уходу и не могли искать защиты по контракту.

Суды ниже

Лондонские наркотики преуспели в первую очередь на Верховный суд Британской Колумбии,[3] где судья установил, что сотрудники несут личную ответственность за полную сумму ущерба, ограничив ответственность компании до 40 долларов. Это решение было частично отменено при подаче апелляции в Апелляционный суд Британской Колумбии,[4] где, по решению большинства, ответственность сотрудников была снижена до 40 долларов.

London Drugs обжаловала это решение, и сотрудники-ответчики подали встречную апелляцию, утверждая, что они должны быть полностью освобождены от ответственности.

В Верховном суде Канады

Апелляция была отклонена решением 6–0, а встречная апелляция - 5–1.

Мнение большинства

Якобуччи Дж., Писавший от имени большинства, заметил:

В Канаде нет общего правила о том, что служащий, действующий в процессе своей работы и выполняющий «самую суть» договорных обязательств своего работодателя с клиентом, не обязан проявлять осторожность, независимо от того, навешивает на него ярлык «независимый» или иным образом для клиента работодателя. Сам по себе факт того, что работник выполняет «самую суть» контракта между истцом и его или ее работодателем, не обязательно исключает вывод о том, что обязанность заботы присутствовал.

Хотя сотрудники несли ответственность за халатность, они смогли получить защиту по контракту. Сотрудники могут получить защиту в следующих случаях:

  1. оговорка об ограничении ответственности должна, прямо или косвенно, распространяться на сотрудника (сотрудников), желающего полагаться на него; и
  2. работник (-и), желающий воспользоваться оговоркой об ограничении ответственности, должен был действовать в процессе своей работы и должен был оказывать те самые услуги, которые предусмотрены в контракте между их работодателем и истцом, когда произошел убыток.[5]

Согласие Маклахлина

Маклахлин Дж. Согласился, но по разным причинам. Правонарушение и договор представляют собой отдельные правовые режимы, и в данном случае иск истца против сотрудников обязательно является деликтным, поскольку между ними не было договора. Теория добровольного принятия на себя риска позволяет работнику, привлеченному к уголовной ответственности, полагаться на срок давности в контракте своего работодателя. Истец, согласившись на ограничение ответственности по отношению к работодатель, должно считаться, сделал это в отношении служащих работодателя.

Согласие / несогласие Ла Фореста

Ла Форест Дж., Не согласный с этим, считает, что сотрудники-ответчики не обязаны проявлять заботу перед истцом в обстоятельствах этого дела. Он применил "Аннс тест "как сформулировано Дом лордов, который спрашивает:

  • Имеются ли достаточные отношения близости, так что небрежность с его стороны может нанести ущерб последнему (в этом случае prima facie возникает обязанность проявлять осторожность)?
  • Если да, то есть ли какие-либо соображения, которые должны уменьшить или ограничить
  • объем обязанности,
  • класс лица, которому он причитается, или
  • ущерб, который может возникнуть в результате его нарушения?

В данном случае ответ на первый вопрос положительный. Что касается второго, он чувствовал, что субсидиарная ответственность режим лучше всего рассматривать как ответ на ряд политических проблем:

  • Это не просто механизм, с помощью которого работодатель гарантирует основную ответственность работника, он выполняет более широкую функцию по передаче самому предприятию рисков, создаваемых деятельностью, выполняемой его агентами.
  • Исключение возможности понести убытки сотрудника не только логически совместимо с режимом субсидиарной ответственности, но и практически обусловлено развивающейся логикой этого режима.
  • Работодатель почти всегда будет застрахован от риска привлечения к ответственности третьих лиц в связи с его субсидиарной ответственностью. Следовательно, его стоимость интернализируется с доходной деятельностью, которая его порождает.
  • Не требуется двойного страхования, покрывающего как работника, так и его работодателя от одного и того же риска.
  • Кроме того, возложение деликтной ответственности на сотрудника в этих обстоятельствах не может быть оправдано необходимостью сдерживания неосторожного поведения. Работник подвергается дисциплинарным взысканиям или увольнению за отказ выполнять работу в соответствии с инструкциями работодателя, и работодатель вправе устанавливать договорные схемы взносов от нерадивых сотрудников.
  • Наконец, отмена ответственности сотрудников не повлияет на размер компенсации истца в подавляющем большинстве случаев.

Работник несет ответственность перед истцом за свои правонарушения. Независимый деликт может входить в сферу ответственности работодателя в рамках режима субсидиарной ответственности или выходить за ее пределы. В связи с этим необходимо ответить на следующие вопросы:

  • Является ли деликт против работника независимым правонарушением или деликт, связанный с контрактом между работодателем и истцом? При ответе на этот вопрос правомерно рассмотреть объем договора, характер поведения сотрудника и характер интересов истца.
  • Если предполагаемый деликт является независимым, работник несет ответственность перед истцом, если элементы деликта доказаны. Ответственность компании перед истцом определяется в соответствии с обычными правилами, применимыми к случаям субсидиарная ответственность.
  • Если правонарушение связано с контрактом, следующий вопрос, который необходимо решить, заключается в том, было ли разумным полагаться истцом на работника. Вопрос в том, обоснованно ли истец полагался на возможную юридическую ответственность ответчиков при данных обстоятельствах.[6]

Поскольку поведение сотрудников регулировалось контрактом, считалось, что истцы добровольно принятый риск их вредоносного поведения. Истцы не могли разумно полагаться на сотрудников, и, таким образом, сотрудники были защищены от ответственности.[7]

Последствия

Было много дискуссий о характере решения в двух областях:

Постановление большинства, которое оградило сотрудников от ответственности в соответствии с условиями контракта, вызвало дискуссию о том, в каких случаях такая защита отсутствует.[8][9][10]

Обсуждение La Forest J. субсидиарная ответственность повлиял на последующие решения Верховного суда по этой доктрине, в первую очередь Базли v Карри,[11] который оказал значительное влияние на судебную практику других юрисдикций Содружества, включая Великобританию. Дом лордов в своем постановлении в Листер v Hesley Hall Ltd [2001] УКХЛ 22.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Полный текст Верховный суд Канады решение на LexUM и CanLII
  2. ^ В пунктах 155-57.
  3. ^ (1986), 2 BCLR (2d) 181 (Sup Ct), [1986] 4 WWR 183
  4. ^ (1990), 45 BCLR (2d) 1 (CA), 70 DLR (4th) 51, [1990] 4 WWR 289, 2 CCLT (2d) 161, 31 CCEL 67
  5. ^ В пункте 257.
  6. ^ В пункте 151.
  7. ^ В пунктах 146–47, 152.
  8. ^ Маркус Коэнен (2002-05-08). «Ответственность директоров и должностных лиц за корпоративные правонарушения» (PDF). McMillan LLP. Архивировано из оригинал (PDF) в 2010-11-19. Получено 2012-04-18.
  9. ^ Дэвид Венде (январь 2005 г.). «Ответственность дипломированных бухгалтеров в частном секторе» (PDF). Александр Холбурн Beaudin & Lang LLP. Получено 2012-04-18.[мертвая ссылка ]
  10. ^ Уильям Р. Гейл (январь 2005 г.). «Прячась за корпоративной пеленой: тонкая линия компании». Grosman, Grosman & Gale LLP. Архивировано из оригинал на 2012-08-19. Получено 2012-04-18.
  11. ^ [1999] 2 SCR 534, пункты 14, 28, 31.

внешняя ссылка