Марвин Даннетт - Marvin Dunnette

Марвин Д. Даннетт (30 сентября 1926 г. - 18 сентября 2007 г.) Американец психология профессор и одна из ключевых фигур в истории производственная и организационная психология.

Ранние годы

Он родился в Остин, Миннесота, чтобы активировать Методисты Родни и Милдред (урожденная Нотестин). Родни был юристом, который успешно боролся за равная оплата для женщин перед Верховным судом Миннесоты. Милдред была членом Женский христианский союз воздержания, и Марвин был посвящен как «младенец с белой лентой», который не пробовал «ром демона», пока ему не исполнилось 25 лет и он не закончил аспирантуру.

Случай полиомиелит когда ему было шесть лет, оказалось, что он не паралитик, но он (и его мать) на некоторое время были помещены в карантин. В старшей школе он бегал по легкой атлетике, играл в очный баскетбол, играл в школьных спектаклях и играл на кларнете в школьном оркестре.

После окончания средней школы в 1944 году он присоединился к Корпус морской пехоты США (вслед за его отцом, который служил морским пехотинцем в Первая Мировая Война до того, как стать юристом). Несмотря на дальтонизм, он был зачислен на программу подготовки офицеров и отправлен в Калифорнийский университет, Беркли. В конце войны он вернулся в Миннесоту и с помощью GI Bill, окончила Университет Миннесоты В 1948 году получил степень в области химического машиностроения. Несколько лет он проработал химиком, но счел это неудовлетворительным. Намереваясь поступить на юридический факультет и присоединиться к практике отца, он нашел работу по консультированию студентов инженерных специальностей на испытательном сроке, что потребовало от него записи на курс профессиональной и трудовой терапии у Дональда Г. Патерсона (1892-1961). Он влюбился в психологию, бросил учебу в юриспруденции и получил степень доктора философии. в области промышленной психологии в 1954 году путем разработки Миннесотского инженерного теста аналогий^[1] как требование его докторской диссертации. Этот тест был опубликован и продан Психологической корпорацией. Оценка Харкорта в том же году.

Психологическая карьера

Даннетт проработал два года в Центре производственных отношений Миннесоты, где он изучал тестовые измерения для ВВС США, построил шкалу, предназначенную для измерения отношения к профсоюзам и членству в профсоюзах, и разработал опросы удовлетворенности работой. Его главный вывод во всех трех проектах заключался в том, что даже в автономных тестах результаты зависели от того, кто проводил опрос.

За пять продуктивных лет на Компания 3М как менеджер по исследованиям отношений с сотрудниками, он проводил исследования и широко публиковался. Когда его наставник из Миннесотского университета Д. Патерсон вышел на пенсию, Даннетт была приглашена на должность доцента, чтобы взять на себя часть работы Паттерсона по промышленной психологии, оставив консультационную психологию и дифференциальную психологию другим из 83 бывших аспирантов Паттерсона в рамках плана, согласованного факультетом психологии университета ранее. до его прихода в 3М.

В 1966/7 он был президентом секции промышленной психологии Американская психологическая ассоциация. В 1967 году Даннетт стала соучредителем Personnel Decisions Inc., а восемь лет спустя стала соучредителем некоммерческой организации «Научно-исследовательский институт кадровых решений» (ныне коммерческое предприятие).

Помимо 3M, среди его клиентов были IBM, Honeywell, Sears, Гусеница, Ford Motor Company, Управление военно-морских исследований, Корпус морской пехоты США, Управление по оказанию помощи правоохранительным органам, Национальный институт злоупотребления наркотиками и другие. Он опубликовал более 65 статей, глав и книг. Возможно, его самая известная книга - Справочник по промышленной и организационной психологии опубликовано в 1976 г. Рэнд МакНалли.

В 1994 году он был одним из 52 подписавших документ «Основная наука об интеллекте,^[2]Публичное заявление, написанное Линда Готтфредсон, опубликованный в ответ на популярную критику выводов, представленных в скандальной книге Кривая Белла.

Работает

• - (1953). «Тест инженерных аналогий Миннесоты». Журнал прикладной психологии. Американская психологическая ассоциация (APA). 37 (3): 170–175. Дои:10,1037 / ч0056333. ISSN  1939-1854.CS1 maint: ref = harv (связь)
• Подбор и расстановка кадров, 1966
• Справочник по промышленной и организационной психологии, 1976
• Управленческое поведение, результативность и эффективность, 1970 с Кэмпбеллом, Дж. П., Даннетт, М. Д., Лоулером, Э. Э. III и Вейком, К. Е. Младшим. Нью-Йорк: McGraw-Hill.

Рекомендации

внешняя ссылка

• Профиль Марвина Даннетта через институты исследования кадровых решений
• Мемуары Марвина Даннетта через Общество промышленной и организационной психологии