Общество промышленной и организационной психологии - Society for Industrial and Organizational Psychology

Общество промышленной и организационной психологии
Офис Общества промышленной и организационной психологии Focus.jpg
Офис SIOP в Боулинг-Грин, штат Огайо.
Место расположения
Часть серии по
Психология
  • Psi2.svg Психологический портал

В Общество промышленной и организационной психологии (SIOP) это профессиональная организация который продвигает "науку, практику и обучение" производственная и организационная (I / O) психология.[1] SIOP также известен как Подразделение 14 Американская психологическая ассоциация (АПА).[2] Общество издает журналы, связанные с вводом-выводом, предоставляет своим членам ресурсы (например, непрерывное образование, информацию о заработной плате) и организует ежегодные конференции.[1]

SIOP издает ежеквартальный информационный бюллетень Промышленный / организационный психолог (КОНЧИК), который содержит статьи об ассоциации и профессии. Он доступен в открытом доступе на сайте SIOP (www.siop.org).

История

В своем первоначальном уставе APA была посвящена развитию психологии как науки. Первоначально APA не охватывала прикладную психологию, хотя ряд важных фигур в промышленной психологии, в том числе Хьюго Мюнстерберг и Уолтер Дилл Скотт, были ранними членами организации. Прикладные психологи начали выступать за признание АПА. В 1919 году APA создала отдел клинической психологии.[3] Тем не менее, АПА не расширила свой устав, включив в него пропаганду прикладной психологии. В ответ прикладные психологи создали другие профессиональные организации.[3]

Прикладные психологи основали в 1921 году Нью-Йоркскую ассоциацию психологов-консультантов (ACP), организацию, которая занималась клинической, образовательной и производственной психологией.[3] К 1930 году многие прикладные психологи, недовольные APA, присоединились к ACP.[нужна цитата ] В 1936 году президент ACP Гертруда Хилдрет попросила членов промышленного психолога сформировать комитет, посвященный повышению статуса промышленной психологии и разработке стандартов и этического кодекса для управления практикой.[3] В 1937 году ACP учредила Журнал консалтинговой психологии,[4] который в 1968 году изменил свое название на Журнал консалтинговой и клинической психологии.[5]

Начиная с 1936 года под руководством Дугласа Фрайера из Нью-Йоркского университета прикладные психологи объединились в несколько групп. Были созданы государственные и местные организации.[3] К 1937 г. Американская ассоциация прикладной психологии (AAAP) была создана для того, чтобы обеспечивать представительство прикладных специалистов.[3] Внутри организации был сформирован раздел, посвященный бизнесу и промышленности, а также разделы образовательной, консалтинговой и клинической психологии.

В 1945 году AAAP, APA и Общество психологических исследований социальных проблем (SPSSI) начали сотрудничать в ответ на запрос от Национальный исследовательский совет. В конце концов три организации объединились. Четыре секции AAAP стали подразделениями внутри APA.[3] Подразделение промышленной психологии AAAP превратилось в 14-е подразделение APA и первоначально называлось Подразделением промышленной и деловой психологии.

Название подразделения было изменено в 1962 году на Отдел промышленной психологии. В 1973 году он был снова переименован, на этот раз в Отдел производственной и организационной психологии.[3] В 1982 году, в ответ на «напряжение между наукой и практикой» в APA и попытке APA контролировать практику психологии ввода-вывода, подразделение было зарегистрировано как Общество промышленной и организационной психологии и получило «независимую и надежную основу».[6]

Рекомендации

  1. ^ а б Заявление о миссии SIOP
  2. ^ Подразделения Американской психологической ассоциации [1]
  3. ^ а б c d е ж грамм час Копес, Л. Л. (2006). Краткая история Общества промышленной и организационной психологии. Доступ 3 июня 2013 г. [2]
  4. ^ Каттел, Дж. МакК. (1937). Ретроспектива: Психология как профессия. Журнал консалтинговой психологии, 1(1), 1-3.
  5. ^ Хольцберг, Дж. Д. (1968). От редакции. Журнал консалтинговой и клинической психологии, 32(1), DOI: 10,1037 / ч0020422
  6. ^ Хакель, М. Д. (1997). Почему инкорпорация выглядела (и выглядит) привлекательно. Промышленно-организационный психолог, 34(3), 77–79.

внешняя ссылка