Профессиональное благополучие - Occupational welfare

Профессиональное благополучие является благосостояние распределяется по отраслям как часть занятости.[1] Первый характеризовался Британский социальный исследователь и педагог Ричард Титмусс в 1956 г.,[2] Профессиональное благосостояние включает льготы, льготы, связанные с заработной платой, меры, направленные на повышение эффективности рабочей силы, и некоторые благотворительные меры.[3]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Уилкинсон, Хелен; Стивен Рэдли (1997). Тайм-аут: стоимость и преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Демо. п. 98. ISBN  1-898309-58-2.
  2. ^ Джонсон, Норман (1987). Государство всеобщего благосостояния в переходный период: теория и практика плюрализма благосостояния. Univ of Massachusetts Press. п.137. ISBN  0-87023-618-0.
  3. ^ Мулган, Джефф (1997). Британская весна: манифест о выборах после очередных. Демо. п. 37. ISBN  1-898309-43-4.

внешняя ссылка